연구동향 분석

주도적 성격이 개발지원관계망 특성을 매개로 조직사회화에 미치는 영향

김혜영 ( Hye Young Kim ) 장지현 ( Jihyun Chang ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 주도적 성격이 개발지원관계망 특성을 매개로 조직사회화에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • developmentalnetworkcharacteristics
  • organizational socialization
  • proactive personality
  • 개발지원관계망 특성
  • 조직사회화
  • 주도적 성격
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
247 0

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' 주도적 성격이 개발지원관계망 특성을 매개로 조직사회화에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 박사
    학습의 자기주도성이 높은 대학생의 내외 동기와 대인관계기술과의 관계
    노미애 노미애 고려대학교대학원 [2009]
  • 학습의 자기주도성과 팀내 대인관계기술의 관계
    조대연 교육문제연구 23 (23) : 223 ~ 242 [2005]
  • 프로테제 개인의 성격이 멘토링 연결망 특성에 미치는 영향에 관한 연구
    김민정 인사조직연구 14 (1) : 143 ~ 181 [2006]
  • 지각된 사회화 전략 및 주도적 성격과 조직유효성과의 관계에 있어서 주도적 행위의 매개효과에 관한 연구
    김현석 충남대학교 대학원 [2007]
  • 주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 프로틴(protean) 경력지향을 매개변인으로
    황애영 한국심리학회지: 산업 및 조직 24 (2) : 409 ~ 428 [2011]
  • 조직사회화의 학습 결과에 대한 개발지원 관계망 특성과 조직 요인 효과
    장지현 직업교육연구 29 (4) : 263 ~ 283 [2010]
  • 박사
    조직사회화에 대한 개발지원 관계망 특성과 개발지원 기능의 효과 분석
    장지현 연세대학교대학원 [2010]
  • 일터학습 : 함께 배우기
    장원섭 럭스미디어 [2012]
  • 신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동을 통해 조직사회화에 미치는 영향: 팀개방성과 리더행동의 조절효과
    유지운 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 (4) : 749 ~ 773 [2012]
  • 신입사원 육성모형 개발에 관한 연구 : 조직사회화 관점에서 바라본 합법적 주변적 참여를 중심으로
    석지청 한양대학교 대학원 [2013]
  • 박사
    성격유형 탐색 집단상담이 대학생의 자기개념 및 대인관계에 미치는 효과
    이상진 이상진 동아대학교 대학원 [2006]
  • 사회네트워크 분석
    손동원 경문사 [2002]
  • 사이버대학 성인학습자의 자기효능감과 학습성과의 관계에서 자기주도성의 매개역할
    김요완 교육정보미디어연구 19 (4) : 743 ~ 764 [2013]
  • 대졸청년층 직장 생활 적응능력향상 연구
    장원섭 [2007]
  • 대졸 여성 초기경력자의 일터에서의 대인 관계가 조직 내 학습과 적응에 미치는 영향 분석
    장원섭 직업교육연구 27 (1) : 23 ~ 47 [2008]
  • 개발지원 관계망 특성이 조직사회화의 학습 및 태도 결과에 미치는 영향
    장지현 직업교육연구 30 (3) : 373 ~ 403 [2011]
  • Wanted: A good network theory of organization
  • Toward a Theory of Organizational Socialization
    Van Maanen, J. Research in Organizational Behavior 1 : 209 ~ 264 [1979]
  • The strength of weak ties
    Granovetter, M. American journal of sociology 78 (6) [1973]
  • The social networks of high and low selfmonitors : Implications for workplace performance
    Mehra, A. Administrative science quarterly 46 (1) : 121 ~ 146 [2001]
  • The multiple socialization of organization members
    Feldman, D. C. Academy of management review 6 (2) : 309 ~ 318 [1981]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of personality and social psychology 51 (6) : 1173 ~ [1986]
  • The connection between self‐directed learning and the learning organization
    Cho, D. Human Resource Development Quarterly 13 (4) : 467 ~ 470 [2002]
  • The Proactive Component of Organizational Behavior : A Measure and Correlates
    Bateman, T. S. Journal of organizational behavior 14 (2) : 103 ~ 118 [1993]
  • Structural Holes: The Social Structure of Competition
    Burt, R. S. Harvard University Press [1992]
  • Socialization, tactics, self-efficacy and newcomers adjustment to organizations
    Jones, G. R. Academy of Management Journal 29 (2) : 262 ~ 279 [1986]
  • Socialization tactics and newcomer adjustment"A meta-analytic review and test of a model"
    Saks, A. M. Journal of Vocational Behavior 70 (3) : 413 ~ 446 [2007]
  • Social capital : Prospects for a new concept
    Adler, P. S. Academy of management review 27 (1) : 17 ~ 40 [2002]
  • Self-direction for lifelong learning: A comprehensive guide to theory and practice
    Candy, P. C. Jossey-Bass : 567 ~ [1991]
  • Self-directed learning, political clarity and the critical practice of adult education
    Brookfield, S. Adult Education Quarterly 43 (4) : 227 ~ 242 [1993]
  • Self-Directed Learning
    Kerka, S. Myths and Realities No. 3 [1999]
  • Self directed learning readiness as an antecedent of organizational commitment: a Korean study
    Cho, D. International Journal of Training and Development 9 (2) : 140 ~ 152 [2005]
  • Reconceptualizing mentoring at work : A developmental network perspective
    Higgins, M. C. Academy of Management Review 26 (2) : 264 ~ 288 [2001]
  • Proactivity during organizational entry : The role of desire for control
    Ashford, S. J. Journal of Applied psychology 81 (2) : 199 ~ [1996]
  • Proactive personality and career success
    Seibert, S. E. Journal of applied psychology 84 (3) : 416 ~ [1999]
  • Proactive behavior in organizations
    Crant, J. M. Journal of management 26 (3) : 435 ~ 462 [2000]
  • Previous work experience and organizational socialization : A Longitudinal Examination
    Adkins, C. L. Academy of Management Journal 38 (3) : 839 ~ 862 [1995]
  • Predictors and outcomes of proactivity in the socialization process
    Wanberg, C. R. Journal of Applied Psychology 85 (3) : 373 ~ 385 [2000]
  • Personality correlates of structural holes
    Burt, R. S. Social Networks 20 (1) : 63 ~ 87 [1998]
  • Organizational socialization as a learning process : The role of information acquisition
    Ostroff, C. Personnel Psychology 45 (4) : 849 ~ 874 [1992]
  • Organizational socialization : Its content and consequences
    Chao, G. T. Journal of Applied Psychology 79 (5) : 730 ~ [1994]
  • Organizational socialization : An integrative review
  • Newcomers’ relationships:The role of social network ties during socialization
    Morrison, E. W. Academy of Management Journal 45 (6) : 1149 ~ 1160 [2002]
  • Measurement of newcomer socialization : Construct validation of a multidimensional scale
    Haueter, J. A. Journal of Vocational Behavior 63 (1) : 20 ~ 39 [2003]
  • Longitudinal study of the effects of information seeking on newcomer socialization
    Morrison, E. W. Journal of Applied Psychology 78 (2) : 173 ~ 183 [1993]
  • Leader-Follower Congruence in Proactive Personality and Work Outcomes : The Mediating Role of Leader-Member Exchange
    Zhang, Z. Academy of Management Journal 55 (1) : 111 ~ 130 [2012]
  • Enhancing career benefits of employee proactive personality : The role of fit with jobs and organizations
    Erdogan, B. Personnel Psychology 58 (4) : 859 ~ 891 [2005]