연구동향 분석

서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사

조윤직 안지선 송현진 노혜정 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 행정학
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,864 0

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' 서울시 신인사시스템에 대한 공무원 인식조사' 의 참고문헌

  • 지방공무원의 성과급제 실시에 따른 문제점과 개선 방안
    오성호 한국행정연구 12 (4) : 219 ~ 247 [2003]
  • 주요국가의 인사제도개혁 비교 분석: 공무원의 수용성을 중심으로
    배귀회 [2005]
  • 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 -
    강황선 한국행정논집 16 (4) : 789 ~ 812 [2004]
  • 조직내 저성과자 관리에 관한 실증연구:공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로
    김미현 한국인사행정학회보 11 (3) : 55 ~ 77 [2012]
  • 조직 활력을 위한 저성과자 관리의 효과적 접근방안
    이승윤 임금연구 20 (1) : 34 ~ 44 [2012]
  • 정년연장 시대의 저성과자 관리: 인적자원 정책에 기반한 관리방안 모색
    성상현 대한경영학회지 26 (12) : 3257 ~ 3278 [2013]
  • 정년 연장 논의와 인적자원관리 전략
    이승계 인적자원관리연구 19 (2) : 123 ~ 146 [2012]
  • 저성과자 프로그램 도입에 따른 법률적 쟁점
    구건서 임금연구 20 (1) : 67 ~ 77 [2012]
  • 저성과자 관리의 전략적 운영 프레임과 개선과제
    윤혜신 임금연구 20 (1) : 4 ~ 21 [2012]
  • 저성과자 관리 어떻게 할 것인가?
    홍석환 월간인재경영 [2014]
  • 성과포인트 세부 운영 계획
  • 성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구: 평가체계요인과 내부동기요인을 중심으로
    이석환 한국사회와 행정연구 20 (4) : 269 ~ 291 [2010]
  • 서울시 현장시정추진단 운영관련, 인권위 권고에 대한 서울시 불수용언론공표, 10.17 보도자료
  • 서울시 신인사시스템의 운영경험과 발전방향: 현장시정추진단 제도를 중심으로
    권영규 한국행정학회 하계학술발표논문집 : 1 ~ 16 [2007]
  • 서울시 신인사시스템 추진백서: 辛, 현장시정추진단 구성을 중심으로
  • 보통의 인재(B-Player)를 관리하라
    박지원 LG주간경제 [2003]
  • 기술직 성과포인트 제도에 대한 서울본부 의견서, 05.06 공표자료
  • 공무원퇴출제에 따른 지방공무원인사제도의 문제점과 개선방안
    정재욱 한국콘텐츠학회 논문지 7 (10) : 191 ~ 201 [2007]
  • 공무원보수 등의 업무지침
  • 공무원 저(低)성과자 교육훈련의 운영실태와 발전방안에 대한 연구: 서울시 ｢현장시정지원단｣ 운영경험을 중심으로
    박진영 시정연구논총 15 (1) : 671 ~ 719 [2009]
  • 공무원 인식조사를 통한 정부조직의 저성과자 개념과 관리실태 분석
    이민호 행정논총 50 (3) : 207 ~ 235 [2012]
  • 공공부문의 BSC수용성 및 조직성과의 영향요인 분석: 조직구성원의 인식을 중심으로
    남창우 한국행정학보 42 (3) : 165 ~ 190 [2008]
  • 공공부문 저성과자에 관한 경험적 연구: 저성과자 발생의 원인과 영향 그리고 관리를 중심으로
    황정윤 한국인사행정학회보 13 (2) : 113 ~ 138 [2014]
  • 개혁의 성공조건으로서 ‘공무원의 개인적 시각에 입각한 판단’의 필요성:서울시 성과포인트제 사례를 중심으로
    오성호 한국인사행정학회보 11 (3) : 269 ~ 285 [2012]
  • 信神新辛 신인사시스템 : 188 ~ 203
    이은효 [2009]
  • 信神新辛 신인사시스템
  • [공무원 改造가 먼저다] 지자체의 공무원 퇴출… 勞組반발로 매번 실패
  • Work and motivation
    Vroom, V. H. John Wiley &sons : 47 ~ 51 [1964]
  • Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes : Test of a social exchange model
    Aryee, S. Journal of organizational Behavior 23 (3) : 267 ~ 285 [2002]
  • The war for talent
    Michaels, E. Harvard Business Press [2001]
  • The relative effectiveness of four methods of motivating employee performance
    Locke, E. A. Changes in working life 363 (1) : 388 ~ [1980]
  • The psychological barriers to performance management
    Behn, R. D. Public Performance & Management Review 26 (1) : 5 ~ 25 [2002]
  • The burden of bealing with poor performers: Wear and tear on supervisory organizational engagement
    Daley, D. M. Review of Public Personnel Administration 28 (1) : 44 ~ 59 [2008]
  • The Social Psychology of Procedural Justice
    Lind, E. A. Plenum [1988]
  • The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance：Progress and Prospects
    Becker, B. Academy of management journal 39 (4) : 779 ~ 801 [1996]
  • Reward preferences among public and private managers: In search of the service ethic
    Rainey, H. G. The American Review of Public Administration 16 (4) : 288 ~ 302 [1982]
  • Person-job fit: a conceptual integration, literature review, and methodological critique
    Edwards, J. R. International Review of Industrial and Organizational Psychology 6 : 283 ~ 357 [1991]
  • Performance management and trust in supervisors
    Cho, Y. J. Review of Public Personnel Administration 32 (3) : 236 ~ 259 [2012]
  • Pay and organization effectiveness: a psychological view
    Lawler, E. L. McGraw Hill [1971]
  • PSM과 공무원의 업무 성과
    이근주 한국사회와 행정연구 16 (1) : 81 ~ 104 [2005]
  • Organizational Justice:Yesterday, Today and Tomorrow
    Greenberg, J. Journal of Management 16 (2) : 399 ~ 432 [1990]
  • Merit Pay in the Public Sector. The Case for a Failure of Theory
    Perry, J. L. Review of Public Personnel Administration 7 (1) : 57 ~ 69 [1986]
  • Managing successful organizational change in the public sector
    Fernandez, S. Public Administration Review 66 (2) : 168 ~ 176 [2006]
  • Management and the worker
    Roethlisberger, F. J. Routledge [1939]
  • Major constraints and possible solutions for performance management in Korea
    Kim, P. S. Public Management Review 15 (8) : 1137 ~ 1153 [2013]
  • Lay off the layoffs
    Pfeffer, J. Newsweek : 32 ~ 37 [2010]
  • Justice in the workplace: Approaching fairness in human resource management : 3 ~ 20
  • Evidence-Based Management
    Pfeffer, J. Harvard business review 84 (1) : 62 ~ [2006]
  • Effects of wage inequities on work quality
    Adams, J. S. The Journal of Abnormal and Social Psychology 69 (1) : 19 ~ [1964]
  • Effects of individual and group incentive systems and task interdependence on group productivity
    Konovsky, M. A. Academy of Management Meetings 68 [1984]
  • Consequences of individuals’ fit at work : A meta-analysis of person-job, personorganization, person-group, and person-supervisor fit
    Kristof-Brown, A. L. Personnel psychology 58 (2) : 281 ~ 342 [2005]
  • A New Game Plan for C Players
    Axelrod, B. Harvard Business Review 80 (1) : 80 ~ 90 [2002]
  • 2013년 서울시 공무원 정현원 현황, 행정정보공표 자료
  • 2012년도 상반기 희망전보 인사백서