연구동향 분석

가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향

노종호 한승주 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 행정학
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,864 0

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' 가족친화정책이 공무원 직장생활의 질에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과에 있어서의 성차:우리나라 관리직 공무원들을 대상으로
    장재윤 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 9 (1) : 23 ~ 42 [2003]
  • 직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과
    김효선 한국심리학회지: 산업 및 조직 22 (4) : 515 ~ 540 [2009]
  • 중앙정부의 가정친화적 인사정책에 관한 실태분석
    이선우 조경호 한국행정학회 하계학술대회 발표논문집 : 103 ~ 116 [2000]
  • 정책 리터러시(policy literacy) 함수 분석: 시민활동변인을 중심으로
    정광호 행정논총 46 (4) : 73 ~ 104 [2008]
  • 정부조직의 여성친화성 실태 및 강화방안에 관한 실증적 연구: 공무원의 인식과 선호를 중심으로
    박천오 한국행정연구 10 (3) : 190 ~ 212 [2001]
  • 일과 가족 갈등의 통합모형: 선행변인, 결과변인과의 관계
    이은희 한국심리학회지:일반 19 (2) : 1 ~ 42 [2000]
  • 일-가족 양립 지원 정책이 노동시장 참여의 성별격차에 미치는 영향: OECD 16개 국가를 대상으로
    원숙연 한국정책학회보 21 (3) : 325 ~ 360 [2012]
  • 일-가정양립지원정책을 둘러싼 수사(修辭)와 현실:출산휴가 및 육아휴직을 중심으로 한 탐색적 사례연구
    원숙연 한국정책학회보 14 (2) : 157 ~ 188 [2005]
  • 일, 생활 균형의 철학과 가치: 패러다임의 전환을 위하여
    김경례 현대사회과학연구 15 : 1 ~ 18 [2011]
  • 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 공무원의 가족친화정책에 대한 인식을 중심으로
    노종호 한국인사행정학회보 8 (3) : 59 ~ 88 [2009]
  • 여성친화적 정책이 직무관련태도에 미치는 영향 : 공무원의 인식을 중심으로
    이영안 경희대학교 대학원 [2007]
  • 여성인적자원의 활용을 위한 가족친화적 정책의 적용
    정영금 Family and Environment Research 40 (11) : 107 ~ 118 [2002]
  • 남녀근로자의 직장-가정 간 갈등과 직무만족도에 관한 연구: 가족친화적 기업복지제도의 도입을 위한 논의
    최수찬 한국가족복지학 (17) : 143 ~ 171 [2006]
  • 기혼여성 직장-가정갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구
    강혜련 한국심리학회지: 여성 6 (1) : 23 ~ 42 [2001]
  • 기혼 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구: 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로
    박기남 한국여성학 25 (2) : 37 ~ 71 [2009]
  • 기업 및 공공기관의 가족친화수준 조사보고서
  • 공무원의 삶의 질 요인에 대한 의사결정나무분석
    조경호 한국인사행정학회보 2 (2) : 131 ~ 144 [2003]
  • 공무원과 민간기업종사자 간 삶의 질 만족도 비교 연구
    조경호 한국행정학보 34 (3) : 27 ~ 45 [2000]
  • 가족친화제도에 대한 기혼 남성의 요구도 실태조사
    장희정 한국가족복지학 13 (4) : 103 ~ 121 [2008]
  • 가족친화제도가 여성 근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 -
    김영조 인적자원관리연구 19 (3) : 71 ~ 100 [2012]
  • 가족친화제도 확산을 위한 기업성과 연구
    홍승아 [2011]
  • 가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로자 생애주기적 접근
    김안나 보건사회연구 29 (2) : 3 ~ 29 [2009]
  • 가족친화적 조직문화와 직무만족의 영향관계 실증연구 - 한국과 일본 국제비교연구 -
    김은정 한일경상논집 50 : 89 ~ 128 [2011]
  • 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로
    이요행 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (3) : 639 ~ 657 [2005]
  • 가족친화적 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향
    유계숙 한국가정관리학회지 26 (5) : 27 ~ 38 [2008]
  • 가족친화적 기업정책이 근로자의 일-가족 조화, 인적자원성과, 삶의 질에 미치는 효과에 관한 경로모형 검증
    유계숙 한국가족관계학회지 12 (2) : 1 ~ 26 [2007]
  • 가족친화적 기업문화가 인적자원 성과에 미치는 효과에 대한 일‧가족 갈등의 매개효과 검증
    김필숙 한국가족관계학회지 15 (2) : 3 ~ 29 [2010]
  • 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증
    이선희 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (3) : 383 ~ 410 [2008]
  • 가족친화경영이 조직성과와 가정생활만족에 미치는 영향
    이유덕 인적자원관리연구 18 (2) : 71 ~ 84 [2011]
  • 가족친화경영이 여성근로자의 직무만족에 미치는 영향
    서옥산 생산성논집 27 (1) : 359 ~ 384 [2013]
  • 가족친화경영과 기업생산성
    최숙희 제2차 100세 시대 대비 저출산･고령사회 포럼 발표논문 [2011]
  • 가족친화경영, 직무특성, 가족특성, 그리고 일과 삶의 조화
    이유덕 인적자원관리연구 16 (4) : 213 ~ 236 [2009]
  • 가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과
    유계숙 가족과 문화 19 (2) : 35 ~ 60 [2007]
  • 가족친화 기업모델 및 사례연구
    강혜련 [2006]
  • 가족의 지원 및 가족친화적 조직 문화가 사무직 취업모의 일-가족 갈등에 미치는 영향
    이세인 한국가족관계학회지 12 (3) : 29 ~ 57 [2007]
  • ‘삶의 질’의 개념적 논의
    임희섭 한국행정연구 5 (1) : 5 ~ 18 [1996]
  • Work–family conflict, policies, and the job–life satisfaction relationship: A review and directions for organizational behavior–human resources research
    Kossek, E Journal of Applied Psychology 83 (2) : 139 ~ 149 [1998]
  • Working time as gendered time
    Sirianni, C Feminist Economics 6 (1) : 59 ~ 76 [2000]
  • Work-home conflict among nurses and engineers: Mediating the impact of role stress on burnout and satisfaction at work
    Bacharach, S. B Journal of Organizational Behavior 12 (1) : 39 ~ 53 [1991]
  • Work-family programs and the employment relationship
    Osterman, P Administrative Science Quarterly 40 (4) : 681 ~ 700 [1995]
  • Work-family culture in four organizations in Finland: examining antecedents and outcomes
    Mauno, S Community, Work, and Family 8 (2) : 115 ~ 140 [2005]
  • Work-family conflict in the dual-career family
    Higgins, C. A Organizational Behavior and Human Decision Processes 51 (1) : 51 ~ 75 [1992]
  • Work-family balance and job satisfaction: The impact of family-friendly policies on attitudes of federal government employees
    Saltzstein, A. L Public Administration Review 61 (4) : 452 ~ 467 [2001]
  • Work cultures and work/family balance
    Clark, S. C Journal of Vocational Behavior 58 (3) : 348 ~ 365 [2001]
  • Women and family-friendly policies in the Korean government
    Kim, Sangmook International Review of Administrative Sciences 74 (3) : 463 ~ 476 [2008]
  • When work-family benefits are not enough: The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict
    Thompson, C. A Journal of Vacational Behavior 54 (3) : 392 ~ 415 [1999]
  • The relation between work-family balance and quality of life
    Greenhaus, J. H. Journal of Vocational Behavior 63 (3) : 510 ~ 531 [2003]
  • Sources of Conflict between Work and Family Roles
    Greenhaus, J. H. Academy of Management Review 10 (1) : 76 ~ 88 [1985]
  • Relationships of job and family involvement, family social support, and work-family conflict with job and life satisfaction
    Adams, G. A Journal of Applied Psychology 81 (4) : 411 ~ 420 [1996]
  • Opportunities to work at home in the context of work-life balance
    Flestead, A Human Resource Management Journal 12 (1) : 54 ~ 76 [2002]
  • Negotiating gendered subjectivity in the enterprise culture: metaphor and entrepreneurial discourses
    Wee, L Gender, Work & Organization 19 (6) : 573 ~ 591 [2012]
  • Impact of family policy-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective
    Thomas, L. T Journal of Applied Psychology 80 : 6 ~ 15 [1995]
  • Illuminating gendered organizational assumptions: An important step in creating a family-friendly organization: a case study
    Swanberg, L. E Community, Work, & Family 7 (1) : 3 ~ 28 [2004]
  • How’s Life: Measuring well-being
    OECD OECD Publishing [2011]
  • Gendered Policies in Europe
    Lohkamp-Himmighofen, M St. Martin’s Press : 49 ~ 67 [2000]
  • Federal family-friendly workplace policies: Barriers to effective implementation
    Newman, M Review of Public Personnel Administration 19 (3) : 34 ~ 48 [1999]
  • Family-supportive work environments: The role of organizational perceptions
    Allen, T. D Journal of Vacational Behavior 58 (3) : 414 ~ 435 [2001]
  • Family-friendly policies and equal opportunities: A contradiction in Trems?
    Bagilhole, B British Journal of Guidance & Counselling 34 (3) : 327 ~ 343 [2006]
  • Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales
    Netemeyer, R. G Journal of Applied Psychology 81 (4) : 400 ~ 410 [1996]
  • Career commitment in human service professionals: A biographical study
    Cherniss, C Human Relations 44 : 419 ~ 437 [1991]
  • Balancing work and family responsibilities: Flextime and child-care in the federal government
    Ezar, M Public Administration Review 56 (2) : 174 ~ 179 [1996]
  • Balancing work and family in South Korea's public organizations: Focusing on family-friendly policies in elementary school organizations
    Moon, Sin-Yong Public Personnel Management 39 (2) : 117 ~ 131 [2010]
  • Antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of the work-family interface
    Frone, M. R Journal of Applied Psychology 77 (1) : 65 ~ 78 [1992]
  • A Better Balance: Regus Work-Life Balance Index
    Regus [2012]