논문상세정보
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- 저자 조경호
- 제어번호 100427149
- 학술지명 한국인사행정학회보
- 권호사항 Vol. 12 No. 3 [ 2013 ]
- 발행처 한국인사행정학회
- 발행처 URL http://www.hrm.or.kr
- 자료유형 학술저널
- 수록면 187-212 ( 26쪽)
- 언어 -
- 출판년도 2013
- KDC 350
- 등재정보 KCI등재
- 판매처 교보문고
유사주제 논문( 3,937)
인용/피인용
공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구
조경호
2014년
'
공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구' 의 주제별 논문영향력
| 주제 |
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|---|---|---|
| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 3,864 | 1 |
0.0% |
주제별 논문영향력
' 공학 분야 여성인재 참여 활성화 방안 연구' 의 참고문헌
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할당제의 합헌성에 관한 연구김영희 [1997]
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차별과 우대를 넘어서: 젠더 주류화와 여성정책
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적극적 평등실현 조치에 관한 연구
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여성과학기술인력 해외정책 사례집WISET [2008]
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교육통계연보교육인적자원부 [2003]
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공학 분야 여성참여 확대 및 활용 활성화 방안 연구WISET [2012]
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계급과 평등: 기회균등과 능력주의 문제점 및 그 한계
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The Politics of Affirmative Action
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The Global Gender Gap Report 2012Hausman, R. [2012]
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Ten Myths About Affirmative Action
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Survey of Doctorate RecipientsNSF [2006]
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Sources of Citizens’ Bureaucratic Contacts: A Multivariate Analysis
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She FiguresEU [2006]
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Representative Bureaucracy: A Reassessment
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Reflections on the Root Causes Of Fraud, Abuse and Waste in Federal Social Programs
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Main Science and Technology IndicatorsOECD [2011]
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Female manager appointment quota: Background and planMoon, M. K. Paper Presented in the International Conference on Global Trends on Affirmative Action [2013]
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(2004-2008). ReviewUKRC [2004]