연구동향 분석

사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구

강철희 허영혜 장인성 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • human resource management
  • social welfare facilities evaluation
  • social welfare organization
  • turnover behavior
  • turnover rate
  • 사회복지시설 평가
  • 사회복지조직
  • 이직률
  • 이직행동
  • 인적자원관리
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관계에 대한 연구' 의 참고문헌

  • 직업재활서비스 이용장애인의 취업에 관한 다층분석-개인특성과 조직특성 변수를 중심으로-
    임정기 한국사회복지행정학 8 (1) : 125 ~ 165 [2006]
  • 직무만족과 이직의사의 행태학적 결정요인: 전국 패널자료를 사용한 GLM 및 GEE 추정
    김상욱 한국사회학 36 (1) : 3 ~ 29 [2002]
  • 중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계 - 감성리더십의 조절효과 -
    조세형 인적자원관리연구 20 (3) : 285 ~ 300 [2013]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사조직연구 16 (1) : 115 ~ 157 [2008]
  • 인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한실증적고찰-제조업을 중심으로
    송보화 경영학연구 35 (1) : 331 ~ 363 [2006]
  • 사회복지행정론
    황성철 정민사 [2009]
  • 사회복지사의 조직공정성인식, 조직신뢰, 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구-일 가치감 효과에 대한 결합 분석-
    강철희 한국사회복지학 64 (1) : 31 ~ 52 [2012]
  • 사회복지사의 이직의사에 관한 연구
    강제상 한국인사행정학회보 10 (2) : 85 ~ 117 [2011]
  • 사회복지사의 이직의도 결정요인
    김성한 비판사회정책 3 : 37 ~ 78 [1998]
  • 사회복지사의 의사결정참여가 이직의도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
    김선희 한국사회복지행정학 16 (2) : 1 ~ 25 [2014]
  • 사회복지사의 개인적 동기가 이직의도에 미치는 영향 - 다중몰입의 매개효과를 중심으로 -
    문영주 사회복지연구 42 (2) : 493 ~ 523 [2011]
  • 사회복지사들의 이직 경험에 대한 질적 사례연구
    이미선 한국사회복지질적연구 7 (2) : 139 ~ 173 [2013]
  • 사회복지사가 지각한 조직공정성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 성장욕구의 매개효과를 중심으로
    이혁준 한국사회복지조사연구 24 : 153 ~ 181 [2010]
  • 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 - 심리적 임파워먼트의 매개효과 규명 -
    남정민 노동정책연구 12 (1) : 57 ~ 85 [2012]
  • 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향
    나인강 인적자원관리연구 17 (1) : 39 ~ 56 [2010]
  • 기업복지제도의 결정요인 분석 : 사업체 패널자료를 중심으로
    조상미 한국사회복지행정학 13 (3) : 201 ~ 230 [2011]
  • 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구
    장윤정 노인복지연구 (51) : 361 ~ 382 [2011]
  • 고성과작업시스템의 ‘고성과’는 무엇에 의해 결정되는가?:번들효과와 핵심 관행 탐색을 중심으로
    신은종 산업관계연구 19 (4) : 43 ~ 69 [2009]
  • 고몰입인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구
    권동인 조직과 인사관리연구 27 (2) : 1 ~ 31 [2003]
  • 경영자특성과 인적자원관리가 성과에 미치는 효과
    전순영 기업경영연구 19 (2) : 35 ~ 56 [2012]
  • Worker motivations, job satisfaction, and loyalty in public and nonprofit social services
    Borzaga, C. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 35 (2) : 225 ~ 248 [2006]
  • What do wages buy?
    Levine, D. Administrative Science Quarterly 38 (3) : 462 ~ 483 [1993]
  • Unionization, compensation, and voice effects on quits and retention
    Delery, J. Industrial Relations 39 (4) : 625 ~ 645 [2000]
  • Turnover in county public welfare agencies
    Powell, M. Journal of Applied Social Sciences 16 (2) : 111 ~ 127 [1992]
  • The influence of human resource management practices on employee voluntary turnover rates in the Canadian non governmental sector
    Haines, V. Industrial and Labor Relations Review 63 (2) : 228 ~ 246 [2010]
  • The impacts of human resource management practices and pay inequality on workers’job satisfaction
    Bradley, S. paper presented at the Western Economic Association 79th Annual Conference [2004]
  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
    Huselid Academy of Management Journal 38 (3) : 635 ~ 672 [1995]
  • The impact of human resource management on state government IT employee turnover intentions
    Kim, S. Public Personnel Management 41 (2) : 257 ~ 279 [2012]
  • The impact of human resource management and work climate on organizational performance
    Gelade, G. Personnel Psychology 56 : 383 ~ 404 [2003]
  • The impact of high-performance human resource practices on employees’attitudes and behavior
    Kehoe R. Journal of Management 39 (2) : 366 ~ 391 [2013]
  • The effects of perceived organizational support and perceived supervisor support on employee turnover
    Maertz, C. Journal of Organizational Behavior 28 (8) : 1059 ~ 1075 [2007]
  • The effect of organizational conditions (role conflict, role ambiguity, opportunities for professional development, and social support) on job satisfaction and intention to leave among social workers in mental health care
    Acker, G. Community Mental Health Journal 40 (1) : 65 ~ 73 [2004]
  • Strategies for adapting to high rates of employee turnover
    Mowday, R. Human Resource Management 23 (4) : 365 ~ 380 [1984]
  • Review of nursing turnover research, 1977-1996
    Tai, T. Social Science Medicine 47 (12) : 1905 ~ 1924 [1998]
  • Producing Sustainable Competitive Advantage Through the Effective Management of People
    Pfeffer, J. ACAD Manage Perspect 9 (1) : 55 ~ 69 [1994]
  • Predicting and managing turnover in human service agencies: a case study of an organization in crisis
    Balfour, L. Public Personnel Management 22 (3) : 473 ~ 486 [1993]
  • Perceived organizational support：A review of the literature
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 87 (4) : 698 ~ 714 [2002]
  • Multilevel theory, research, and methods in organizations
    Ostroff, C. Jossy-Bass : 211 ~ 266 [2000]
  • Managing Human Services Personnel
    Pecora, P. Sage Publications [1987]
  • Internal labour markets and worker quits
    Fairris, D. Industrial Relations 43 (3) : 573 ~ 594 [2004]
  • Human resource practices, organizational commitment and intention to stay
    Chew, J. International Journal of Manpower 29 (6) : 503 ~ 522 [2008]
  • Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage
    Noe, R. McGraw-Hill [2012]
  • Human Resource Management, Manufacturing Strategy, and Firm Performance
    Youndt, M. Academy of Management Journal 39 (4) : 836 ~ 866 [1996]
  • Firm resources and sustained competitive advantage
    Barney, J. Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120 [1991]
  • Factors influencing the retention of specially educated public child welfare workers
    Dickinson, N. Journal of Health & Social Policy 15 (3/4) : 89 ~ 103 [2002]
  • Employee voice, human resource practices, and quit rates
    Batt, R. Industrial and Labor Relations Review 55 (4) : 573 ~ 594 [2002]
  • Does perceived support in employee development affect personnel turnover?
    Koster, F. The International Journal of Human Resource Management 22 (11) : 2403 ~ 2418 [2011]
  • Commitment and job satisfaction as predictors of turnover intentions among welfare workers
    Freund, A. Administration in Social Work 29 (2) : 5 ~ 21 [2005]
  • Antecedents to retention and turnover among child welfare, social work, and other human service employees: What can we learn from past research? A review and metanalysis
    Mor Barak, M. Social Service Review 75 (4) : 625 ~ 661 [2001]
  • Alternative pay practices and employee turnover
    Guthrie, J. Group and Organization Management 25 (4) : 419 ~ 439 [2000]
  • A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover
    Griffeth, R. Journal of Management 26 (3) : 463 ~ 488 [2000]
  • 2012년 사회복지관 평가지표 설명회 자료
    한국사회복지협의회 전문걸설공제조합 대강당 [2012]
  • 2011년 한국사회복지사 기초통계연감
    한국사회복지사협회 한국사회복지사협회 [2011]