연구동향 분석

개인과 조직의 가치 정렬이 역할 외 행동에 미치는 영향

양지혜 ( Ji Hye Yang ) 김종인(Jong-In Kim) 어재영(Jaeyoung Eur) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 개인과 조직의 가치 정렬이 역할 외 행동에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • alignment between individual and organizational value
  • extra-rolebehavior
  • meaningfulwork
  • 개인과 조직의 가치 정렬
  • 역할 외 행동
  • 일의 의미
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
9,388 1

0.0%

' 개인과 조직의 가치 정렬이 역할 외 행동에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 절차공정성이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 조직문화특성의 조절효과
    인묘환 기업경영연구 21 (4) : 227 ~ 252 [2014]
  • 박사
    윤리적 의사결정, Workplace Spirituality와 조직성과간 관계에 관한 연구 : 건설기업 관리자의 윤리적 의사결정 과정을 중심으로
    김영덕 건국대학교 대학원 [2012]
  • 영적리더십(spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
    김하나 한국인사관리학회 학술대회논문집 : 2 ~ 29 [2010]
  • 서번트 리더십과 조직시민행동간의 관계에서 상사-조직 적합도의 조절효과 분석
    최동주 기업경영연구 15 (3) : 125 ~ 145 [2008]
  • 멘토링 기능이 경력성공에 미치는 영향
    정문영 대한경영학회지 24 (3) : 1675 ~ 1692 [2011]
  • 멘토링 기능과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 대한 메타분석 연구
    이덕현 HRD연구 15 (1) : 189 ~ 214 [2013]
  • 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이개인의 직무성과에 미치는 영향: 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로
    박준혁 기업경영연구 21 (4) : 207 ~ 226 [2014]
  • 구조방정식모형의 다양한 모형
    홍세희 S&M 리서치그룹, 고급연구 방법론 워크샵 [2011]
  • 개인성격과 조직성격 유형간의 일치 정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향
    유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직 15 (1) : 65 ~ 87 [2002]
  • 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향
    송진섭 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (2) : 361 ~ 384 [2005]
  • 개인가치와 개인이 지각하는 조직가치가 개인의 태도에미치는 영향
    양혁승 정영철 인사조직연구 10 (2) : 211 ~ 238 [2002]
  • 개인-환경적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    이인석 대한경영학회지 23 (4) : 1951 ~ 1968 [2010]
  • 개인-환경(조직, 상사, 동료) 적합성이 조직시민행동 및개인성과에 미치는 영향과 공정성의 매개효과 검증
    성지영 인사조직연구 16 (2) : 1 ~ 62 [2008]
  • 개인-조직간 미션일체감과 직무특성이 구성원의 심리적 안녕감 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 일터영성의 매개효과
    김혜영 부경대학교 대학원 [2012]
  • 박사
    개인-조직, 개인-직무, 상사-부하간 부합성 : 관련변인 규명 및 문화간 비교
    박지연 박지연 서울대학교 대학원 [2004]
  • 개인-조직 가치관의 적합성이 3요인 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
    정진철 대한경영학회지 21 (6) : 2451 ~ 2473 [2008]
  • Workplace spirituality의 구성차원 및 측정에 관한 연구-WS의 측정도구 개발을 위한 문헌연구
    김영덕 김종인 2011년도 대한경영학회 추계학술대회 논문집 : 51 ~ 71 [2011]
  • Working
    Terkel Ballentine [1985]
  • Voluntarily leaving an organization : an empirical investigation of steers and Mowday’s model of turnover
    Lee, T. W. Academy of Management Journal 30 (4) : 721 ~ 743 [1987]
  • Transformational leadership and psychological well-being : The mediating role of meaningful work
    Arnold, K. Journal of Occupational Health Psychology 12 (3) : 193 ~ 203 [2007]
  • Toward a theory of spiritual leadership
    Fry, L. W. The Leadership Quarterly 14 (6) : 693 ~ 727 [2003]
  • The motivational basis of organizational behavior
    Katz, D. Behavioral Science 9 (2) : 131 ~ 146 [1964]
  • The handbook of workplace spirituality and organizational performance
    Pfeffer, J. M. E. Sharpe : 29 ~ 45 [2003]
  • The far reaches of human nature
    Maslow, A. Viking Press [1971]
  • The dynamics of identification
    Sanford, N. Psychological Review 12 (4) : 124 ~ 142 [1955]
  • The affective implications of perceived congruence with culture dimensions during organizational transformation
    Harris, S. G. Journal of Management 22 (4) : 527 ~ 547 [1996]
  • The Nature of Human Values
    Rokeach, M. Free Press [1973]
  • The Effects of Organizational Citizenship Behavior on Performance Judgement: A Field Study and a Laboratory Experiment
    Allen, T. D. Journal of Applied Psychology 83 (2) : 247 ~ 260 [1998]
  • Spirituality at work. a conceptualization and measure
    Ashmos, D. P. Journal of Management Inquiry 9 (2) : 134 ~ 145 [2000]
  • Some possible antecedents and consequences of in-role and extra-role salesperson performance
    MacKenzie, S. B. Journal of Marketing 62 : 87 ~ 98 [1998]
  • Research in organizational behavior
    Van Dyne, L. JAI Press : 215 ~ 285 [1995]
  • Research in organizational behavior
    Organ, D. W. JAI Press : 43 ~ 72 [1990]
  • Productivity and extra-role behavior : The effects of goals and incentives on spontaneous helping
    Wright, P. M. Journal of Applied Psychology 78 (3) : 374 ~ 381 [1993]
  • Processes of Opinion Change
    Kelman, H. C. Public Opinion Quarterly 25 (1) : 57 ~ 78 [1961]
  • Personnel Selection in Organizations
    Borman, W. C. Jossey-Bass : 71 ~ 98 [1993]
  • Person-organization fit, job choice decisions, and organization entry
    Cable, D. M. Organizational Behavior and Human Decision Processes 67 : 294 ~ 311 [1996]
  • Person-organization fit, OCB and performance appraisal : Evidence from matched supervisor-salesperson data set in a Spanish context
    Vilela, B. B. Industrial Marketing Management 37 : 1005 ~ 1019 [2008]
  • Person-organization fit and contextual performance: Do shared values matter?
    Goodman, S. A. Journal of Vocational Behavior 55 : 254 ~ 275 [1999]
  • Person-organization fit : An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications
    Kristof, A. L. Personnel Psychology 49 : 1 ~ 49 [1996]
  • Organizational commitment and psychological attachment:The effects of compliance, identification and internalization on pro-social behavior
    O’Reilly, C. A. Ⅲ. Journal of Applied Psychology 71 : 492 ~ 499 [1986]
  • Organizational citizenship behavior and objective productivity as determinants of managerial evaluations of salespersons’ performance
    MacKenzie, S. B. Organizational Behavior and Human Decision Processes 50 (1) : 123 ~ 150 [1991]
  • Organizational citizenship behavior : Its nature, antecedents, and consequences
    Organ, D. W. Sage [2006]
  • Organizational Citizenship Behavior, The Good Soldier Syndrome
    Organ, D. W. Lexington Books [1988]
  • Organizational Citizenship Behavior and the Quantity and Quality of Work Group Performance
    Podsakoff, P. M. Journal of Applied Psychology 82 (2) : 262 ~ 270 [1997]
  • Organizational Behavior and Performance
    Szilagyi, A. D. Scott, Foresman and Company [1983]
  • New hire perceptions of their own and their employer’s obligation: A study of psychological contracts
    Rousseau, D. M. Journal of Organizational Behavior 11 (5) : 389 ~ 400 [1990]
  • Moderators of the relationships between coworkers’ organizational citizenship behavior and fellow employees’ attitudes
    Tepper, B. J. Journal of Applied Psychology 89 (3) : 455 ~ 465 [2004]
  • Measuring workplace spirituality in an Asian context
    Petchsawang, P. Human Resource Development International 12 (4) : 459 ~ 468 [2009]
  • Meanings of work:Considerations for the twenty-first century
    Etzioni, A. State University of New York press : 251 ~ 260 [1995]
  • Matching people and organizations : Selection and socialization in public accounting firms
    Chatman, J. A. Administrative Science Quarterly 36 : 459 ~ 484 [1991]
  • Make haste slowly: Augustus Caesar transforms the Roman world
    Svyantek, D. J. Journal of Management History(Archive) 5 (6) : 292 ~ 306 [1999]
  • Individualismcollectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior
    Moorman, R. H. Journal of Organizational Behavior 16 : 127 ~ 142 [1995]
  • Individual value in organizations : Concept, controversies, and research
    Meglino, B. O. Journal of Management 24 : 351 ~ 389 [1998]
  • Improving Interactional Organizational Research : A Model of Person-Organization Fit
    Chatman, J. A. Academy of Management Review 14 (1) : 333 ~ 349 [1989]
  • Imp ress ion M anag em ent
    Rosenfeld, P., Schenkler Thomson Learning [1980]
  • Handbook of industrial and organizational psychology
    Locke, E. A. Rand McNally : 1297 ~ 1349 [1976]
  • Handbook of Workplace Spirituality and Organization Performance
    Ingersoll, R. E. M.E .Shape [2003]
  • Handbook of Workplace Spirituality and Organization Performance
    Tepper, B. J. M. E. Shape [2003]
  • Feeling Good-doing Good: A Conceptual Analysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship
    George, J. M. Psychological Bulletin 112 (2) : 310 ~ 329 [1992]
  • Evaluation of goodness-of-fit indices for structural equation modeling
    Mulaik, A. A. Psychological Bulletin 105 (3) : 430 ~ 445 [1989]
  • Distinguishing between employees’ perceptions of person-job and person-organization fit
    Lauver. K. J. Journal of Vocational Behavior 59 : 454 ~ 470 [2001]
  • Crafting a Job : Revisioning Employees as Active Crafters of Their Work
    Wrzesniewski, A. Academy of Management Review 26 (2) : 179 ~ 201 [2001]
  • Consequence of individuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organizations, person-group, and person-supervisor fit
    Kristof-Brown, A. L. Personnel Psychology 58 : 281 ~ 342 [2005]
  • Business as calling
    Novak, M. Free Press [1996]
  • An emerging construct for meaningful work
    Neal, C. Human Resource Development International 6 (1) : 69 ~ 83 [2003]
  • A work values approach to corporate culture : A field use of the value congruence process and its relationship to individual outcomes
    Meglino, B. M. Journal of Applied Psychology 74 : 424 ~ 432 [1989]
  • A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes
    Hoffman, B. J. Journal of Vocational Behavior 68 : 389 ~ 399 [2006]
  • A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes
    Verquer, M. L. Journal of Vocational Behavior 63 : 473 ~ 489 [2003]