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환대기업의 윤리경영이 종사원의 팀몰입과 이직의도에 미치는 영향
이희라(Hee La Yi)
이형룡 ( Hyung Ryong Lee )
2014년
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도 Analysis
논문 Analysis
연구자 Analysis
활용도
공유도
영향력
논문상세정보
저자
이희라(Hee La Yi)
이형룡 ( Hyung Ryong Lee )
주제어
Ethical Management
Person-organization fit
structural equation
Team commitment
turn over intention
개인조직적합성
구조방정식
이직의도
팀 몰입
항공사윤리경영
참고문헌( 50)
유사주제 논문( 13,047)
경영관리 9,595건
이직의도 1,919건
turn over intention 767건
구조방정식 541건
팀 몰입 69건
ethical management 51건
structural equation 41건
person-organization fit 29건
team commitment 28건
항공사윤리경영 5건
개인조직적합성 2건
인용/피인용
환대기업의 윤리경영이 종사원의 팀몰입과 이직의도에 ...
' 환대기업의 윤리경영이 종사원의 팀몰입과 이직의도에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 요약
주제
경영관리
ethical management
person-organization fit
structural equation
team commitment
turn over intention
개인조직적합성
구조방정식
이직의도
팀 몰입
항공사윤리경영
동일주제 총논문수
논문피인용 총횟수
주제별 논문영향력의 평균
12,696
0
0.0%
자세히
주제별 논문영향력
논문영향력
주제
주제별 논문수
주제별 피인용횟수
주제별 논문영향력
주제분류(KDC/DDC)
경영관리
9,596
0
0.0%
주제어
ethical management
52
0
0.0%
person-organization fit
30
0
0.0%
structural equation
42
0
0.0%
team commitment
29
0
0.0%
turn over intention
768
0
0.0%
개인조직적합성
3
0
0.0%
구조방정식
542
0
0.0%
이직의도
1,920
0
0.0%
팀 몰입
70
0
0.0%
항공사윤리경영
6
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계
13,058
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0.0%
* 다른 주제어 보유 논문에서 피인용된 횟수
0
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' 환대기업의 윤리경영이 종사원의 팀몰입과 이직의도에 미치는 영향'
의 참고문헌
호텔직원의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향
유창근
한국관광서비스연구 4 (1) : 177 ~ 201
[2004]
호텔종사원의 개인-조직 적합성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
이순구
외식경영연구 15 (2) : 235 ~ 252
[2012]
호텔연회부서의 직무환경이 종사원의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 서울시내 특1급 호텔을 중심으로 -
변재우
외식경영연구 15 (4) : 197 ~ 222
[2012]
호텔기업종사원의 윤리경영에 대한 지각이 경영자신뢰, 자긍심, 이직의도에 미치는 영향
김은숙
관광레저연구 23 (2) : 61 ~ 80
[2011]
호텔기업의 윤리경영이 호텔이미지 및 고객 이용의도에 미치는 영향
김홍범
관광연구저널 25 (3) : 179 ~ 195
[2011]
호텔기업의 윤리경영이 조직시민행동에 미치는 영향 -조직몰입의 조절효과를 중심으로-
최훈태
관광연구저널 25 (1) : 181 ~ 196
[2011]
호텔기업 종사자의 심리적 주인의식에 관한 연구* - 직무특성과 사회적 지원을 중심으로 -
김광근
관광연구 25 (1) : 461 ~ 484
[2010]
호텔 기업 직원의 윤리경영 지각이 직무성과에 미치는 영향
이형룡
호텔경영학연구 14 (1) : 19 ~ 38
[2005]
현대의 기업과 사회
신유근
경문가
[1991]
항공사의 윤리경영이 종사원의 집단응집력, 자긍심, 이직의도와의 영향관계
김현지
동북아관광연구 8 (3) : 215 ~ 237
[2012]
항공사 승무원이 지각한 조직의 윤리풍토와 직무성과의 관계연구 - 정서적 조직몰입의 매개역할을 중심으로 -
이형룡
관광연구 26 (4) : 503 ~ 525
[2011]
패밀리레스토랑의 윤리경영이 조직신뢰와 조직몰입 및 고객지향에 미치는 영향
김석영
외식경영연구 15 (2) : 59 ~ 75
[2012]
패밀리 레스토랑 종사원의 직무스트레스와 직무소진, 조직충성도, 이직의도 간의 관계연구
김성수
외식경영연구 16 (6) : 71 ~ 90
[2013]
박사
윤리적 리더십이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향 :제조업종의 고성과 기업과 저성과 기업의 차이를 중심으로
조경훈
인하대학교
[2008]
윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어서 상사 신뢰의 매개 효과
김학수
경영경제연구 30 (2) : 29 ~ 54
[2008]
윤리경영이 직무만족과 조직몰입 및 고객지향에 미치는 영향: 호텔레스토랑을 중심으로
조선배
외식경영연구 14 (5) : 7 ~ 22
[2011]
윤리경영이 왜 필요한가
유 철
기업윤리연구 2 : 1 ~ 12
[2000]
윤리경영의 인식 및 실천정도와 조직유효성의 관계에 있어서 신뢰의 조절효과
송광영
대전대학교
[2004]
윤리경영의 운영과 리더에 대한 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향
최창명
기업경영연구 12 (2) : 89 ~ 119
[2005]
윤리경영에 대한 韓日 관리자의 의식 비교
정진철
한일경상논집 34 : 143 ~ 166
[2006]
외식산업의 기업윤리에 대한 외식전공 대학생들의 인식
윤혜현
호텔경영학연구 15 (3) : 157 ~ 173
[2006]
사회과학조사방법론
채서일
학현사
[2003]
벤처기업과 윤리
유병주
기업윤리연구 2 : 25 ~ 41
[2000]
대졸 신규취업자들의 진로미결정 및 직업탐색행동이 개인-직무 적합과 개인-조직 적합에 미치는 영향
노연희
한국심리학회지: 문화 및 사회문제 11 (4) : 23 ~ 43
[2005]
기업윤리실천체계와 경영자의 윤리적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향연구
권보경
PORIS경영연구 7 (3) : 70 ~ 86
[2007]
기업윤리
이종영
박영사
[2011]
기업 윤리수준 영향요인에 관한 연구
이덕훈
한국외식산업학회지 2 (2) : 47 ~ 85
[2006]
개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향분석 : 국립공원관리공단 직원들을 대상으로
주효진
지방정부연구 16 (4) : 429 ~ 448
[2013]
갑을논란 여파에 결국 매일유업 남양유업 제쳤다
천승현
이데일리
Values and perceived importance of ethics and social responsibility : The US versus China
Shafer, W. E.
Jounal of business Ethics 70 (2) : 265 ~ 284
[2007]
The service organization : Human resources managrment is crucial
Schneider, B.
Organizational Dynamics 21 (4) : 39 ~ 52
[1993]
The organizational bases of ethical work climates
Victor, B.
Administrative Science Quarterly : 101 ~ 125
[1988]
The influence of ethical fit on employee satisfaction, commitment and turnover
Sims, R. L.
Journal of Business Ethics 13 (12) : 939 ~ 947
[1994]
The influence of ethical climate and ethical comflict on role stress force
Schwepker, C. H.
Journal of Academy of Marketing Science 25 (1) : 99 ~ 108
[1999]
Testing the side-bet Theory of Organizational Commitment ; Some Methodological Considerations
Meyer, J. P.
Journal of applied psychology 69 (3) : 372 ~
[1984]
Person-organization fit : Anintergrate review of its conceptualization, measurement and implication
Kristof, A. L.
Personnel psychology 49 (1) : 1 ~ 49
[1996]
Organizational values and value congruency and their impact on satisfaction, commitment, and cohesion : An empirical examination within the public sector
Boxx, W. R.
Public Personnel Management
[1991]
Organizational commitment and turnover: A prediction study
Marsh, R. M.
Administrative Science Quarterly : 57 ~ 75
[1977]
Organizational commitment and psychological attachment, The effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior
O'Reilly, C. A.
Journal of Applied Psychology 71 (3) : 492 ~ 499
[1986]
Measuring perceived P-O fit directly and indirectly: Does method matter?
Lutrick, E. C.
Paper presented at the 17th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology
[2002]
Job satisfaction as a function of top management support for ethical behavior
Viswesvaran, C.
Journal of Business Ethics 17 (4) : 365 ~ 371
[1998]
Image Congruence and the Treatment of Difference Scores in Organizational Choice Research
Keon, T. L.
Human Relation 35 (2) : 155 ~ 166
[1982]
Employee job response as a function of ethical context and perceived organization support
Valentine, S.
Journal of Business Research 59 (5) : 582 ~ 588
[2006]
Citizenship behavior at the team level of analysis : The effects of team leadership, team commitment, perceived team support, and team size
Pearce, C. L.
Journal of Social Psychology 144 (3) : 293 ~ 310
[2004]
Business and society : Ethics and stakeholder management
Carroll, A. B.
South-Western College Publishment
[2000]
Buisiness Ethics-Consepts and Cases
Velasquez, M. G.
Pearson Education
[2002]
An exploratory examination of person-organization fit : organizational goal congruence
Vancouver, J. B.
Personnel Psychology 44 : 333 ~ 352
[1991]
An examination of organizational and team commitment in a self-directed team environment
Bishop, J. W.
Journal of Applied Psychology 85 (3) : 439 ~
[2000]
A construct validity study of commitment and perceived support variables : A multifoci approach across different team enviroments
Vishop, J. W.
Group Organization Management 30 (2) : 153 ~ 180
[2005]
A Review meca analysis of the Antecedent, Correlates and Consequences of organizational commitment
Marthieu, J. E.
Psychology Bulletine 108 (2) : 171 ~ 194
[1990]
' 환대기업의 윤리경영이 종사원의 팀몰입과 이직의도에 미치는 영향'
의 유사주제(
) 논문