연구동향 분석

연구논문(硏究論文) : 호텔기업의 전략적 인적자원관리와 직무역량, 직무 및 조직성과 간의 관계

이기섭 ( Ski Seop Lee ) 김경숙 ( Kyung Sook Kim ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 연구논문(硏究論文) : 호텔기업의 전략적 인적자원관리와 직무역량, 직무 및 조직성과 간의 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 공익사업
  • job performance
  • job competence
  • organizational performance
  • strategic human resource management
  • 전략적 인적자원관리
  • 조직성과
  • 직무성과
  • 직무역량
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 연구논문(硏究論文) : 호텔기업의 전략적 인적자원관리와 직무역량, 직무 및 조직성과 간의 관계' 의 참고문헌

  • 호텔종업원의 직무특성, 직무태도,목표설정수준, 직무성과의 관계분석
    유희경 관광학연구 33 (1) : 113 ~ 135 [2009]
  • 호텔연회 종사원 특성별 경영성과 인지의 차이 - 내부마케팅 관점 -
    임지은 관광학연구 34 (4) : 291 ~ 310 [2010]
  • 호텔식음료업장의 인적자원관리가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 직무역량 중심으로 -
    전정아 외식경영연구 14 (4) : 383 ~ 404 [2011]
  • 호텔기업의 조직냉소주의와 조직성과간의 관계 - 개인특성의 조절효과를 중심으로 -
    이형룡 관광학연구 30 (5) : 31 ~ 50 [2006]
  • 호텔 종사원의 사회지능이 사회적 지원 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    신철 관광연구 24 (6) : 437 ~ 456 [2010]
  • 호텔 조직 내 임파워먼트가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구: 프런트 클럭을 중심으로
    이완로 관광한국연구 2 (3) : 93 ~ 116 [2007]
  • 호텔 인적자원관리와 조직성과 연구
    손재근 경기대학교대학원 [2006]
  • 항공사의 서비스 지향성이 조직지원 인식과 조직성과에 미치는 영향
    이형룡 관광학연구 29 (2) : 53 ~ 72 [2005]
  • 항공사 직원의 성격 집단에 따른 직업가치관, 조직몰입, 직무성과와의 차이 연구 - 성격 6요인(HEXACO)을 중심으로 -
    이태희 관광학연구 34 (2) : 349 ~ 370 [2010]
  • 항공사 객실승무원의 팀 구성 적합성이 직무몰입, 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향
    박경민 관광연구저널 26 (5) : 481 ~ 499 [2012]
  • 패밀리레스토랑 종업원의 성격요인, 조직응집성, 조직성과의 관계 분석
    유희경 관광학연구 31 (5) : 9 ~ 28 [2007]
  • 중소병원 경영성과의 평가에 대한 시스템다이내믹스 모델 개발
    정희태 한양대학교대학원 [2008]
  • 중소기업의 경영혁신인프라와 인적자원관리 개별활동이 경영성과에 미치는 영향
    전순영 한국산학기술학회논문지 12 (11) : 4888 ~ 4894 [2011]
  • 조직행동으로서 기업가 정신과 성과의관리
    박노윤 한국인사관리학회 1 (243) : 255 ~ 260 [2000]
  • 조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과
    전순영 기업경영연구 19 (5) : 193 ~ 214 [2012]
  • 박사
    전략적 인적자원관리와 기업의 재무적 성과에 관한 실증적 연구 : CEO의 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로
    김헌수 김헌수 인하대학교대학원 [2013]
  • 전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의
    이정언 질서경제저널 12 (1) : 85 ~ 107 [2009]
  • 임파워먼트, 조직지원, 서비스회복 및 조직성과의 관계: 외식업을 대상으로
    김영화 관광학연구 31 (4) : 367 ~ 386 [2007]
  • 인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
    김준성 인하대학교대학원 [2004]
  • 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석
    배종석 조직과 인사관리연구 30 (1) : 173 ~ 204 [2006]
  • 인적자원 개발담당자의 직무능력과역할수행에 관한 연구
    김현수 서울대학교대학원 [1999]
  • 인센티브 여행 참가자의심리적 체험이 직무성과에 미치는 영향 연구
    문명희 관광학연구 33 (3) : 247 ~ 265 [2009]
  • 외식기업의 핵심역량 및 개인역량이직무만족 과 조직몰입에 미치는 영향 : 패밀리레스토랑 중심으로
    전정연 세종대학교대학원 [2011]
  • 박사
    여행사 종사원의 지식공유가 직무성과에 미치는 영향
    이석훈 이석훈 계명대학교대학원 [2013]
  • 박사
    서번트 리더십이 부하직원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 : 리더의 감성지능과 직무역량의 조절효과를 중심으로
    신숙희 신숙희 경희대학교대학원 [2011]
  • 다양성 인적자원관리와 조직몰입, 맥락성과 및 혁신행동의 관계 : 비유사성 인식의조절효과
    전상철 조선대학교대학원 [2013]
  • 노인복지관 사회복지사의 소진이 조직헌신에 미치는 영향 : 역량강화와 직무만족의 매개효과를 중심으로
    박수진 목원대학교 [2013]
  • 기업의 인센티브여행 제시가 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향연구
    유명희 관광학연구 31 (5) : 419 ~ 436 [2007]
  • 관광기업 유형별에 따른 조직 내 네트워킹 행동이 관광기업의 조직성과에 미치는 영향
    김홍범 관광학연구 35 (1) : 283 ~ 303 [2011]
  • 공공기관의 전략적 인적자원관리가조직성과에 미치는 영향분석 : 테크노파크를중심으로
    나영선 대구대학교대학원 [2012]
  • 가상공간 활용을 통한 직무역량이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
    홍전기 e-비즈니스연구 12 (3) : 293 ~ 323 [2011]
  • Why Elephants Gallop : Assessing and Predicting Organizational Performance in Federal Agencies
    Brewer, G. A. Journal of Public Administration Research and Theory 10 (4) : 685 ~ 711 [2000]
  • Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management
    Wright, P. M. Academy of Management Review 23 (4) : 756 ~ 772 [1998]
  • The theoretical perspectives for strategic human resource management
    Wright, P. M. Journal of Management 18 (2) : 295 ~ 320 [1992]
  • The strategic roles of human resource development
    Torraco, R. J. Human Resource Planning 18 (4) : 11 ~ 21 [1995]
  • The romance of human resource management and business performance, and the case for big science
    Wall, T. D. Human Relations 58 (4) : 429 ~ 462 [2005]
  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance
    Huselid, M. A. Academy of Management Journal 38 (3) : 635 ~ 672 [1995]
  • The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance
    Delaney, J. T. Academy of Management Journal 39 : 949 ~ 969 [1996]
  • The effects of human resource management practices on productivity : An study of steel finishing lines
    Ichniowski, C. The American Economic Review 87 (3) : 291 ~ 313 [1997]
  • The competent manager : A model for effective performance
    Boyatzis, R. E. Wiley [1982]
  • The HR Scorecard : Linking People, Strategy, and Performance
    Becker, B. E. Harvard Business School Press [2001]
  • Strategic human resources management : Linking the people with the strategic needs of the business
    Schuler, R. S. Organizational Dynamics 21 (1) : 13 ~ 18 [1992]
  • Strategic human resource management : Where do we go from here?
    Becker, B. E. Journal of Management 32 (6) : 898 ~ 925 [2006]
  • Strategic human resource management : Employee involvement, diversity, and international issues
    McMahan, G. C. Human Resource Management Review 8 (3) : 193 ~ 214 [1998]
  • Social psychology and organizational behavior
    Locke, E. A. John Wiley & Sons [1984]
  • Reexamining teamwork KSAS and team performance
    Miller, D. L. Small Group Research 32 (6) : 745 ~ 766 [2001]
  • Performance evaluation : Building blocks for credentialing and career advancement
    Queen, V. A. Nurs Manage 26 (9) : 52 ~ 57 [1995]
  • Multi-source perspectives of self-esteem, performance ratings, and source agreement
    Strauss, J. P. Journal of Managerial Psychology 20 (6) : 464 ~ 482 [2005]
  • Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management : Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions
    Delery, J. E. Academy of Management Journal 39 (4) : 802 ~ 835 [1996]
  • Measuring staff empowerment : Development of a worker empowerment scale
    Leslie, D. R. Research on Social Work Practice 8 (2) : 212 ~ 222 [1998]
  • Linking the balanced scorecard to strategy
    Kaplan. R. S. California Management Review 39 (1) : 53 ~ 79 [1996]
  • Knowledge exchange and combination : The role of human resource practice in the performance of high technology firms
    Collins, C. J. Academy of Management Journal 49 (3) : 544 ~ 560 [2006]
  • Job performance and turnover
    Martin, T. N. Journal of Applied Psychology 66 (1) : 116 ~ 119 [1981]
  • Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover, Path Analyses Based on Meta-Analytic Findings
    Tett, R. P. Personnel Psychology 46 (2) : 259 ~ 293 [1993]
  • Human resource metric : Can measures be srategic?
    Boudreau, J. W. Research in Personnel and Human Resources Management 4 : 75 ~ 98 [1999]
  • Human resource management and performance : A review and research agenda
    Guest, D. E. International Journal of Human resource Management 8 (3) : 263 ~ 276 [1997]
  • Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry
    MacDuffie, J. P. Industrial and Labor Relations Review 48 (2) : 197 ~ 221 [1995]
  • Human Resources and the Resource Based View of the Firm
    Wright, P. M. Journal of management 27 : 701 ~ 721 [2001]
  • How effective is four information system planning?
    King, W. R. Long Range Planning 21 : 103 ~ 112 [1988]
  • High performance work systems and firm performance : A synthesis of research and managerial implications
    Becker, B. E. Research in Personnel and Human Resource Management 16 : 53 ~ 101 [1998]
  • HRM manufacturing strategy and firm performance
    Youndt, A. M. Academy of Management Review 39 (4) : 836 ~ 866 [1996]
  • HR as a source of shareholder value : Research and recommendations
    Becker, B. E. Human Resource Management 36 (1) : 39 ~ 47 [1997]
  • Great Ideas Revisited. Competency Models. Creating the Future of HRD
    McLagan, P. Training and Development 50 (1) : 60 ~ 65 [1996]
  • Efficacy beliefs as a moderator of the impact of work-related stressors : A multiple study
    Steve, M. J. Journal of Applied Psychology 84 (1) : 349 ~ 361 [1999]
  • Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit
    Lauver, K. J. Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 454 ~ 470 [2001]
  • Competency-based Recruitment and Selection
    Wood, R. Wiley [1998]
  • Competencies : the next generation
    McLagan, P. A. Training and Development 51 (5) : 40 ~ 47 [1997]
  • Competence at work Models for superior performance
    Spencer, L. M. Wiley [1993]
  • Changing careers : The effects of social context
    Higgins, M. C. Journal of Organizational Behavior 22 (6) : 595 ~ 618 [2001]
  • Antecedents and consequences of role stress of retail sales persons
    Wetzels, M. Journal of Retailing and Consumer Services 7 : 65 ~ 75 [2000]
  • Alternative theoretical perspectives for strategic human resource management revisited : Progress, problems, and prospects. Research in Personnel and Human Resource Management
    McMahan, G. C. Supplement 4 : 99 ~ 122 [1999]
  • A strategic perspective on human resource development
    Garavan, T. N. Advances in Developing Human Resources 9 (1) : 11 ~ 30 [2007]
  • A meta-analysis of relations between person-organization fit and work attitudes
    Verquer, M. L. Journal of Vocational Behavior 63 (3) : 473 ~ 489 [2003]