연구동향 분석

연구논문 : 여성관리자의 멘토 네트워크 형성과 소멸에 관한 종단적 연구

김수한(Soohan Kim) 이재경 ( Jae Kyung Lee ) 윤은성 ( Eun Sung Yoon ) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 연구논문 : 여성관리자의 멘토 네트워크 형성과 소멸에 관한 종단적 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • femalemanager
  • longitudinal study
  • mentoring
  • network
  • organization
  • 네트워크
  • 멘토링
  • 여성관리자
  • 조직
  • 종단적 연구
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 연구논문 : 여성관리자의 멘토 네트워크 형성과 소멸에 관한 종단적 연구' 의 참고문헌

  • 한국의 조직문화와 여성의 사회적 연결망 구성에 관한 연구
    이성은 한국여성학 21 (1) : 125 ~ 164 [2005]
  • 한국 정당조직 내 여성의 네트워크 유형에 관한 연구
    이화영 숙명여자대학교 대학원 [2007]
  • 한국 노동계급의 형성
    구해근 창작과비평사 [2002]
  • 직장인의 개인 및 집단 여가활동에 따른 여가만족과 조직몰입의 관계에서 직무만족의 매개효과
    임사라 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 (1) : 171 ~ 193 [2012]
  • 직장인들의 여가활동 참여유형에 따른 여가이득에 관한연구
    전태준 한국여가레크리에이션학회지 31 (1) : 195 ~ 207 [2007]
  • 직장내 승진에 대한 연결망 효과의 연구
    구자숙 조직과 인사관리연구 28 (1) : 1 ~ 20 [2004]
  • 젠더화된 멘토링의 구조와 작동원리:심층면접을 적용한 사례연구
    원숙연 한국여성학 22 (1) : 5 ~ 34 [2006]
  • 유리천장 깨뜨리기: 관리직 여성의 일과 삶
    이주희 한울 [2004]
  • 여성주의적 조직연구: 지향과 쟁점
    원숙연 한국행정학보 38 (6) : 287 ~ 304 [2004]
  • 여성의 사회적 자본-기업조직 내 연결망 분석 사례를 중심으로-
    장덕진 경제와 사회 59 : 6 ~ 160 [2003]
  • 박사
    여성관리자의 승진과 퇴직 : 경력사건 결정요인을 중심으로
    강민정 강민정 연세대학교 대학원 [2013]
  • 여성 관리직 진출 기업의 특성
    이주희 한국사회학 37 (5) : 5 ~ 34 [2003]
  • 멘토링의 기능과 장애요인을 둘러싼 젠더 역학: 지방자치단체공무원을 대상으로
    원숙연 한국행정학회 학술대회 발표논문집 [2005]
  • 멘토링 연결망이 직무만족, 경력열망 및 승진에 미치는 영향
    강혜정 기업경영연구 15 (1) : 101 ~ 118 [2008]
  • 리더십과 조직적응: 남녀관리자의 비교연구
    강혜련 인사․조직연구 6 (2) : 81 ~ 123 [1998]
  • 남성관리자와 여성관리자의 사회 네트워크 비교 분석
    전수진 산학경영연구 9 (1) : 1 ~ 24 [2006]
  • 남녀관리자의 네트워크가 개인성과에 미치는 영향 비교 분석
    이은형 여성경제연구 10 (2) : 29 ~ 54 [2013]
  • 나이테 다시 그리기: 사회적 역할에 따른 연령구분의 재설정
    김이선 한국사회학 48 (4) : 1 ~ 22 [2014]
  • 기업의 여성리더양성을 위한 네트워크 구축방안
    김종숙 [2008]
  • 기업의 여성리더 양성을 위한 네트워크 구축방안
    임희정 [2008]
  • 기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화 방안 연구
    이주희 [2002]
  • 관리직 여성의 사회적 자본과 성별 직무 분리
    박기남 한국사회학 36 : 109 ~ 135 [2002]
  • 공직의 유리천장:여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과
    이주희 한국여성학 23 (3) : 79 ~ 115 [2007]
  • 공직 내 여성관리자의 현실: 여성을 둘러싼 제약-기회-선택의 역학을 찾아서
    원숙연 한국여성학 28 (2) : 75 ~ 107 [2012]
  • 경쟁의 사회적 구조：기업내 신뢰의 사회적 연결망과 개인의 조직내 성과
    박찬웅 한국사회학 33 : 789 ~ 817 [1999]
  • Women Rising: the Unseen Barriers
    Ibarra, H Harvard Business Review 91 (9) : 60 ~ 66 [2013]
  • The Structure of Founding Teams: Homophily, Strong Ties, and Isolation among US Entrepreneurs
    Ruef, M American Sociological Review 68 (2) : 195 ~ 222 [2003]
  • The Effects of Organizational Demographics and Social Identity on Relationships among Professional Women
    Ely, R.J Administrative Science Quarterly 39 (2) : 203 ~ 238 [1994]
  • Structural Holes: The Social Structure of Competition
    Burt, R Harvard University Press [1992]
  • Structural Holes and Good Ideas
    Burt, R American Journal of Sociology 110 (2) : 349 ~ 399 [2004]
  • Social Capital at Work: Networks and Employment at a Phone Center
    Fernandez, R.M American Journal of Sociology 105 (5) : 1288 ~ 1356 [2000]
  • Resources and Relationships: Social Networks and Mobility in the Workplace
    Podolny, J.M American Sociological Review 62 (5) : 673 ~ 693 [1997]
  • Regional Advantage: Culture and Competition in Silicon Valley and Route 128
    Saxenian, A Harvard University Press [1996]
  • Power, Social Influence, and Sense Making: Effects of Network Centrality and Proximity on Employee Perceptions
    Ibarra, H Administrative Science Quarterly 38 (2) : 277 ~ 303 [1993]
  • Organizational Demography
    Pfeffer, J Research in Organizational Behavior 5 : 299 ~ 357 [1983]
  • Men and Women of the Corporation
    Kanter, R Basic Books [1977]
  • Informal Networks: The Company behind the Chart
    Krackhardt, D Harvard Business Review 71 (4) : 104 ~ 111 [1993]
  • Homophily and Differential Returns: Sex Differences in Network Structure and Access in an Advertising Firm
    Ibarra, H Administrative Science Quarterly 37 (3) : 422 ~ 447 [1992]
  • Hiring as Cultural Matching: The Case of Elite Professional Service Firms
    Rivera, L American Sociological Review 77 (6) : 999 ~ 1022 [2012]
  • Getting a Job: A Study of Contracts and Careers
    Granovetter, M University of Chicago Press [1974]
  • Gender, Race, and Meritocracy in Organizational Careers
    Castilla, E American Journal of Sociology 113 (6) : 1479 ~ 1526 [2008]
  • Fixed Effects Regression Models
    Allison, P Sage Publications [2009]
  • Core Discussion Networks of Americans
    Marsden, P American Sociological Review 52 (1) : 122 ~ 131 [1987]
  • Competing Devotions: Career and Family Among Women Executives
    Blair-Loy, M Harvard University Press [2003]
  • Birds of a Feather：Homophily in Social Networks
    McPherson, M Annual Review of Sociology 27 : 415 ~ 444 [2001]
  • Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies
    Kalev, A American Sociological Review 71 (4) : 589 ~ 617 [2006]
  • Barriers to Mentoring: The Female Manager’s Dilemma
    Ragins, B.R Human Relations 49 (1) : 1 ~ 22 [1989]
  • And Then There Were More? The Effect of Organizational Sex Composition on the Hiring and Promoting of Managers
    Cohen, L.E American Sociological Review 63 (5) : 711 ~ 727 [1998]
  • 2012년 여성인력패널조사: 여성관리자패널조사
    김종숙 [2013]