연구동향 분석

균형성과정보이용이 조직공정성을 통해 경영성과에 미치는 영향

장로(Zhang, Lu) 김달곤(Kim, Dal-Gon) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 균형성과정보이용이 조직공정성을 통해 경영성과에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • balanced score card
  • balancedperformanceinformation
  • distributive justice
  • procedurejustice
  • 균형성과정보이용
  • 균형성과표
  • 분배공정성
  • 절차공정성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
9,846 0

0.0%

' 균형성과정보이용이 조직공정성을 통해 경영성과에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 혁신전략과 조직역량간의 관계에서 성과측정시스템과 보상시스템의 역할
    김순기 국제회계연구 (46) : 167 ~ 194 [2012]
  • 조직공정성과 조직결과변수간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과 및 부정적 성향의 조절효과
    배성현 인적자원관리연구 17 (4) : 97 ~ 126 [2010]
  • 전문 직업군인의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    박정도 한남대학교 [2013]
  • 시장환경에 따른 균형성과정보의 사용정도와 기업성과
    이충섭 재무와회계정보저널 7 (2) : 115 ~ 135 [2007]
  • 성과평가 및 보상제도에서 성과측정치에 관한 실증연구
    이창대 대한경영학회지 18 (1) : 267 ~ 296 [2005]
  • 성과관리시스템 공정성 지각이 조직성과로서의 BSC 4관점 성과에 미치는 영향
    송신근 산업경제연구 22 (5) : 2313 ~ 2330 [2009]
  • 비재무적 성과와 재무적 성과의 연계: 전략일체화의 역할
    김진환 회계저널 14 (2) : 107 ~ 136 [2005]
  • 분배공정성과 절차공정성에 대한 지각이 임금만족에 미치는 영향
    이경근 인사관리연구 25 (2) : 165 ~ 195 [2001]
  • 분배·절차·상호작용공정성이 상사에 대한 신뢰, 조직지원인식 및 조직시민행동에 미치는 영향
    정홍술 전남대학교 [2002]
  • 벤처기업 관리통제를 위한 BSC 활용과 경영성과
    송신근 신성욱 지성권 한국회계학회 학술발표논문집 : 1 ~ 29 [2005]
  • 균형성과표(BSC)가 기업재무성과에 미치는 효과
    김진환 회계저널 16 (4) : 241 ~ 268 [2007]
  • 균형성과정보의 사용정도와 매개변수가 기업성과에 미치는 영향
    이충섭 회계연구 12 (1) : 1 ~ 21 [2007]
  • 국방획득사업의 BSC모형 구축과 조직공정성의 매개역할에 관한 연구
    정원모 숭실대학교 [2008]
  • 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제
    문형구 인사조직연구 17 (2) : 229 ~ 306 [2009]
  • 공공기관의 경영평가시스템과 BSC의 통합이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 우정사업본부 사례 -
    최명길 한국산업정보학회논문지 16 (4) : 127 ~ 137 [2011]
  • Using the balanced scorecard as a strategic management system
    Kaplan, R. S. Harvard Business Review 74 (1) : 75 ~ 86 [1996]
  • Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models：Guidelines and empirical illustration
    Wetzels, M. MIS Quarterly 33 (1) : 177 ~ 195 [2009]
  • Use of partial least squares(PLS)in strategic management research : A review of four recent studies
    Hulland, J. Strategic Management Journal 20 (2) : 195 ~ 204 [1999]
  • Transforming the Balanced Scorecard form Performance Measurement to Strategic Management: Part Ⅰ
    Kaplan, R. S. Accounting Horizons : 87 ~ 104 [2001]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The effect of comprehensive performance measurement systems on role clarity, psychological empowerment and managerial performance
    Hall, M. Accounting, Organizations and Society 33 : 141 ~ 163 [2008]
  • The Social Psychology of Procedural Justice
    Lind, E. A. Plenum Press [1988]
  • The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior
    Alexander, S. Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198 [1987]
  • The Current State of Performance Appraisal Research and Practice: Concerns. Direction. and Implications
    Bretz. Jr. R. D. Journal of Management 18 (2) : 321 ~ 352 [1992]
  • The Balanced Scorecard：Translating Strategy into Action
    Kaplan, R. S. Harvard Business School Press [1996]
  • The Balanced Scorecard-Measure That Drive Performance
    Kaplan, R. S. Harvard Busines Review 70 (1) : 71 ~ 79 [1992]
  • Strategy, control systems, and resource sharing :effects on business-unit performance
    Govindarajan, V. Academy of Management Journal 33 (2) : 259 ~ 285 [1990]
  • Strategic Management(3rd ed.)
    Hill, C. W. L. Houghton Mifflin [1995]
  • Social Exchange: Advances in Theory and Research
    Leventhal, G. S. Plenum Press : 27 ~ 55 [1980]
  • Research in Personal and Human Resources Management, Vol.8 : 265 ~ 301
  • Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?
    Moorman, R. H. Journal of Applied Psychology 76 (6) : 845 ~ 855 [1991]
  • Reactions to procedural justice in payment distributions: Do the means justify the ends?
    Greenberg, J. Journal of Applied Psychology 72 : 55 ~ 61 [1987]
  • Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems
    Folger, R. Research in Personnel and Human Resources Management 3 : 141 ~ 183 [1985]
  • Performance Appraisal: An Organizational Perspective
    Murphy, K. R. Allyn and Bcon [1991]
  • PLS path modeling
    Tenenhaus, M. Computational Statistics and Data Analysis 18 (1) : 159 ~ 205 [2005]
  • Original: Yesterday, Today, and Tomorrow
    Greenberg, J. Journal of Management 16 (2) : 399 ~ 432 [1990]
  • Organizational justice and human resource management
    Folger, R. G. Foundations for organizational science 7 : 1 ~ 278 [1998]
  • Organizational Alignment as Competitive advantage
    Powell, T. Strategic Management Journal 13 : 119 ~ 134 [1992]
  • Modern Methods of Business Research : 295 ~ 336
    Chin, W. W. [1998]
  • Media and group cohesion: Relative influences on social pretense, task participation, and group consensus
    Yoo, Y. MIS Quarterly 25 : 371 ~ 390 [2001]
  • Linking balanced scorecard measures to size and market factors： Impact on organizational performance
    Hoque, Z. Journal of Management Accounting Research 12 (1) : 1 ~ 17 [2000]
  • Linking Control Systems to Business Unit Strategy: Impact on Performance
    Govindarajan, V. Accounting, Organization and Society 10 (1) : 51 ~ 66 [1985]
  • Handbook of organizational management, Marshfield, Massachusetts
    Price, J. L. Pitman Publishing [1986]
  • Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error
    Fornell, C. Journal of Marketing Research 18 : 39 ~ 50 [1981]
  • Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decision
    Folger, R. Academy of Management Journal 32 (1) : 115 ~ 130 [1989]
  • Distributive and Procedural Justice as Predictors of Employee Outcomes in HongKong
    Field, D. Journal of Organizational Behavior 21 : 547 ~ 562 [2000]
  • Correlates of Employee Reactions to Performance Appraisals and Appraisal Systems
    Dipboye, R. L. Journal of Applied Psychology 66 (2) : 248 ~ 251 [1981]
  • Coming up Short on Nonfinancial Performance Measurement
    Ittner, C. D. Harvard Business Review : 88 ~ 95 [2003]
  • Beyond Fairness: The Criterion Problem in Research on Dispute Intervention
    Lissak, R. I. Journal of Applied Social Psychology 13 : 45 ~ 65 [1983]
  • BSC 측정지표의 중요도 인식과 활용도의 차이가 평가공정성 지각에 미치는 영향
    현충기 회계저널 12 (1) : 1 ~ 34 [2003]
  • BSC 시스템에서 공정성지각에 영향을 미치는 要因 - 公企業 事例를 중심으로 -
    조동수 회계저널 18 (2) : 123 ~ 159 [2009]
  • BSC 성공적 지식이전에 지식수용자 특성 및 지식특성의 영향
    송신근 국제회계연구 (22) : 21 ~ 34 [2008]
  • An empirical investigation of an incentive plan based on non-financial performance measures
    Banker, R. The Accounting Review 75 (1) : 65 ~ 92 [2000]
  • An empirical analysis of the levers of control framework
    Widener, S. K. Accounting, Organizations and Society 32 (7) : 757 ~ 788 [2007]
  • Advances in Experimental Social Psychology
    Adams, J. S. Academic Press : 267 ~ 299 [1965]
  • Advances in Applied Social Psychology
    Tyler, T. R. Erlbaum : 77 ~ 98 [1990]
  • Advanced Management Accounting
    Kaplan, R. S. Prentice-Hall [1998]
  • A Theory of Procedure
    Thibaut. J. W. California Law Review 66 : 541 ~ 566 [1978]