연구동향 분석

상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과

김현숙(Hyun-Sook Kim) 백기복(Ki-Bok Baik) 김정훈(Jung-Hoon Kim) 2015년

논문상세정보
인용/피인용
' 상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 공학
  • downwardbenevolence
  • emotionalcommitment
  • team satisfaction｜team innovative behavior
  • 정서적 몰입
  • 팀 만족
  • 팀혁신행동
  • 하향온정
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,995 2

0.0%

' 상사의 하향온정 행동과 팀만족 및 팀혁신행동의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과' 의 참고문헌

  • 한국형리더십의 대인관계요인들과팀 효과성간의 관계에 대한 연구: 조직후원인식의 매개효과
    심선아 무역연구 10 (1) : 665 ~ 698 [2014]
  • 한국형리더십
    백기복 인사·조직연구 18 (4) : 33 ~ 69 [2010]
  • 한국인의 문화 심리적 특성이 문제대응방식, 스트레스, 생활만족도에 미치는 영향: 정(情), 우리성을 중심으로
    최인재 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 14 (1) : 55 ~ 71 [2002]
  • 한국인과 일본인의 ' 우리 ' 의식 비교
    최상진(Sang Chin Choi) 한국심리학회 연차학술대회발표논문집 : 229 ~ 244 [1993]
  • 조직행동론
    양창삼 법문사 [1994]
  • 조직지원인식이 정서적 몰입, 이직의도 및 조직시민행동에 미치는 영향
    이종찬 대한경영학회지 23 (2) : 893 ~ 908 [2010]
  • 뷔페레스토랑의 물리적환경이 고객만족과 재방문의도에 미치는 영향 -경기남부 뷔페레스토랑을 중심으로-
    이상희 한국콘텐츠학회 논문지 14 (6) : 407 ~ 416 [2014]
  • 복잡계 과학을 통한 이슈리더십 이론의 검증
    김익태 대한경영학회지 25 (9) : 3731 ~ 3759 [2012]
  • 변혁적·거래적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 임파워먼트의 매개효과
    이종법 조직과 인사관리연구 33 (4) : 155 ~ 178 [2009]
  • 리더십리뷰
    백기복 창민사 [2005]
  • 공감(compassion)과 정서적 몰입 및 직무성과와의 관계에 관한 연구
    박경규 오아라 용현주 조직과 인사관리연구 37 (2) : 41 ~ 74 [2013]
  • 가정내 사회적 자본이 청소년 우울에 미치는 영향
    염소림 한국콘텐츠학회 논문지 14 (9) : 255 ~ 266 [2014]
  • When does benevolent leadership lead to creativity? The moderating role of creative role identity and job autonomy
    A. C. Wang Journal of Organizational Behavior 31 : 106 ~ 121 [2010]
  • What makes leadership, leadership? Using self-expansion theory to integrate traditional and contemporary approaches
    F. Dansereau Leadership Quarterly 24 : 798 ~ 821 [2013]
  • Understanding Motivation and Emotion
    J. Reeve Wiley [2005]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations
    R. M. Baron Journal of Personality and Social Psychology 51 : 1173 ~ 1182 [1986]
  • The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization
    J. N. Allen Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 17 [1990]
  • SNS 광고 태도에 영향을 주는 요인들과 관여도의 역할에 대한 고찰: 페이스북 뉴스피드 광고를 중심으로
    이성준 한국콘텐츠학회 논문지 14 (9) : 188 ~ 202 [2014]
  • Research in Organizational Behavior, Vol.18
    M. H. Weiss Elsevier Science : 1 ~ 74 [1996]
  • Relationship-based approach to leadership : Development of leader-member exchange(LMX)theory of leadership over 25 years : Applying a multi-level multi-domain perspective
    B. G. Graen Leadership Quarterly 6 : 219 ~ 247 [1995]
  • Organizational Psychology
    M. S. Jex Wiley & Sons [2010]
  • Organizational Behavior: Understanding and Managing Life at Work
    G. John Addition Wesley Longman [2001]
  • New work attitude measure of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment
    J. Cook Journal of Occupational Psychology 53 : 39 ~ 52 [1980]
  • Multidimensionality of leader–member exchange : An empirical assessment through scale development
    C. R. Liden Journal of Management 24 : 43 ~ 72 [1998]
  • Links between work experiences and organizational commitment during the first year of employment : A longitudinal analysis
    P. J. Meyer Journal of Occupational Psychology 61 : 195 ~ 209 [1988]
  • Leadership in organizations
    G. Yukl Prentice Hall [1994]
  • Leadership and individual differences: At the cusp of a renaissance
    J. Antonakis Leadership Quarterly 23 : 643 ~ 650 [2012]
  • Leader-member exchange(LMX)research : A comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices
    A. C. Schriesheim Leadership Quarterly 10 : 63 ~ 113 [1999]
  • Leader-member exchange and job satisfaction bond and predicted employee turnover
    T. I. Mardanov Journal of Leadership and Organizational Studies 15 : 159 ~ 175 [2008]
  • Leader –member exchange (LMX) in context: How LMX differentiation and LMX relational separation attenuate LMX's influence on OCB and turnover intention
    B. T. Harris Leadership Quarterly [2013]
  • LISREL VII:Analysis of Linear Structural Relationships by the Methods of Maximum Likelihood
    K. Joreskog Scientific Software, Inc [1989]
  • Innovation at work : Psychological perspectives
    A. M. West Social Behavior 4 : 173 ~ 184 [1989]
  • Individualism and collectivism
    H. C. Triandis Westview [1995]
  • Handbook of industrial organizational psychology
    B. G. Graen Rand-McNally : 1201 ~ 1245 [1976]
  • Determinants of innovation behavior : A path model of individual innovation in the workplace
    G. S. Scott Academy of Management Journal 37 : 580 ~ 607 [1994]
  • Building organizational commitment : The socialization of managers in work organizations
    B. Buchanan Administrative Science Quarterly 19 : 533 ~ 546 [1974]
  • Born to lead? A twin design and genetic association study of leadership role occupancy
    E. J. De Neve Leadership Quarterly 24 : 45 ~ 60 [2013]
  • Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models
    E. M. Sobel Sociological Methodology 13 : 290 ~ 312 [1982]
  • A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations
    F. Dansereau Organizational Behavior and Human Performance 13 : 46 ~ 78 [1975]
  • A three-component conceptualization of organizational commitment
    P. J. Meyer Human Resource Management Review 1 : 61 ~ 89 [1991]