연구동향 분석

기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교

박정열 손영미 손영미,박정열 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • organizational culture
  • work-family spillover
  • work-familysupportsystem
  • work-life balance
  • working mother
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 기혼여성근로자의 일-가족 전이에 미치는 조직문화와 지원제도의 영향력 비교' 의 참고문헌

  • 학령기 아동이 있는 가족의 여가문화활성화: 기혼여성근로자의 일과 삶에 대한가치관 비교문화연구
    박정윤 손영미 한국가족자원경영학회·한국여가문화학회 2014 공동추계학술대회 자료집 : 123 ~ 129 [2014]
  • 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 여성 친화적 기업문화가 유연근무제도 수요에 미치는 영향
    김현동 여성연구 84 (1) : 5 ~ 29 [2013]
  • 중앙공무원의 일과 삶의 균형에 대한 조직 및 개인변인의 영향력 검증 연구
    손영미 여가학연구 9 (1) : 101 ~ 131 [2011]
  • 조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향
    김인선 산업관계연구 19 (2) : 67 ~ 94 [2009]
  • 자녀양육기 기혼취업여성의 일-가정 상호작용 유형과 유형별 특성
    이승미 한국생활과학회지 22 (4) : 575 ~ 592 [2013]
  • 일상재구성법(DRM)을 통해 살펴본 남녀직장인과 주부의 삶의 질
    장재윤 한국심리학회지: 사회및성격 21 (2) : 123 ~ 139 [2007]
  • 일과 삶의 균형 정책도입 방안 연구
    김정운 [2007]
  • 일가족양립갈등에 영향을 미치는 요인 분석: 직장내 지원과 가족지원의 영향력을 중심으로
    송다영 사회복지정책 37 (3) : 27 ~ 52 [2010]
  • 일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로
    박예송 HRD연구 15 (1) : 1 ~ 29 [2013]
  • 일-가정 양립제도가 조직의 성과에 미치는 영향에 관한 연구 -재무성과와 여성의 이직의도를 중심으로
    안은정 산업관계연구 20 (4) : 177 ~ 216 [2010]
  • 일-가정 상호작용과 참살이(well-being)와의관계: 긍정의 역할
    이명신 인사조직연구 21 (3) : 371 ~ 410 [2013]
  • 일-가정 갈등에 영향을 미치는 선행요인 연구 : 가정친화조직, 직무특성, 역할관여 및 개인특성을 중심으로
    안은정 분쟁해결연구 11 (2) : 75 ~ 120 [2013]
  • 역할과부하 및 일-가정 갈등과 직무스트레스와의 관계: 시간 통제감을 매개변인으로
    김성천 한국심리학회지: 건강 15 (1) : 35 ~ 49 [2010]
  • 여성의 이중부담과 유급노동시간의 주변화 : 맞벌이부부를 중심으로
    손문금 한국인구학 28 (1) : 277 ~ 311 [2005]
  • 여성 근로자의 일과 삶의 균형 유형화: 전일제 여성 임금근로자를 중심으로
    박정열 한국가족자원경영학회지 18 (2) : 75 ~ 102 [2014]
  • 여성 근로자의 개인 및 직장 상황이 일-가족 전이에 미치는 영향
    김효선 조직과 인사관리연구 34 (2) : 69 ~ 104 [2010]
  • 어린자녀를 둔 맞벌이부부들의 일상생활경험: 경험표집법(ESM)으로 살펴본 남녀의 일상시간 구성과 정서경험 비교
    장미나 가족과 문화 23 (1) : 1 ~ 39 [2011]
  • 아빠육아전성시대: 서툴러도 괜찮아 아빠니까
    조아라 동양일보
  • 성취동기와 가족친화제도가기혼 여성의 직장-가정 갈등과 경력몰입에미치는 조절변인의 효과
    강혜련 한국심리학회지;여성 5 (2) : 1 ~ 14 [2000]
  • 문화콘텐츠산업에서 일·가정 양립 지원정책이 조직성과에 미치는 영향분석: 출산휴가 및 육아휴직제도의 Decoupling 가설검증
    김복태 한국인사행정학회보 11 (1) : 199 ~ 216 [2012]
  • 모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
    유규창 노동정책연구 6 (3) : 97 ~ 129 [2006]
  • 맞벌이부부의 가사분담이 부인의 일-가족 전이와 결혼생활만족도에 미치는 영향
    유계숙 아시아여성연구 49 (1) : 41 ~ 69 [2010]
  • 맞벌이가족의 일-가정 양립에 관한 현상학적 연구
    김승희 Family and Environment Research 51 (3) : 355 ~ 370 [2013]
  • 남녀의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인과변인과 결과변인의 차이연구: 기혼직장인을 대상으로
    손영미 한국심리학회지:여성 19 (2) : 161 ~ 190 [2014]
  • 기혼여성의 일-가정 양립에 영향을 미치는 요인 분석: 사회적 지원의 효과를 중심으로
    김준기 행정논총 50 (4) : 251 ~ 280 [2012]
  • 기혼 취업여성의 특성이 일-가족의 긍정적 전이 및 부정적 전이에 미치는 영향 연구
    김성경 한국가족복지학 33 (33) : 69 ~ 94 [2011]
  • 기혼 직장여성의 일-가족양립갈등 경로에 관한 연구
    이진숙 아시아여성연구 50 (1) : 169 ~ 198 [2011]
  • 기혼 여성관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황,직무상황,조직상황을 중심으로
    안세연 여성연구 77 (2) : 5 ~ 48 [2009]
  • 근로기혼여성의 이중노동부담에 관한 실증연구: 가사노동분담에 관한 협조적 적응, 이중노동부담, 적응체계 가설의검증
    김진욱 한국사회복지학 57 (3) : 51 ~ 72 [2005]
  • 경제활동인구조사
    통계청 [2010]
  • 결혼 불안정성에 대응하는 가족 건강성 요인 연구
    이소영 사회복지실천 9 : 5 ~ 32 [2010]
  • 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증
    이선희 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (3) : 383 ~ 410 [2008]
  • 가족친화경영, 직무특성, 가족특성, 그리고 일과 삶의 조화
    이유덕 인적자원관리연구 16 (4) : 213 ~ 236 [2009]
  • ‘일과 삶의 조화(Work-Life Balance)’ 정책 : 독일 사례 연구
    김정운 [2004]
  • ‘Live to work’ or ‘work to live’? a qualitative study of gender and work-life balance among men and women in mid-life. Gender
    Emslie, C. Work and Organization 16 (1) : 151 ~ 172 [2009]
  • Workload, work-to-family conflict, and health : Gender differences and the influence of private life context
    Veldhoven, M. Journal of Social Issues 68 (4) : 665 ~ 683 [2012]
  • Who appreciates family-responsive human resource policies : The impact of family-friendly policies on the organizational attachment of parents and non-parents
    Grover, S. L. Personnel Psychology 48 (2) : 271 ~ 288 [1995]
  • When work-family benefits are not enough : The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict
    Thompson, C. A. Journal of Vocational Behavior 54 (3) : 392 ~ 415 [1999]
  • When work and family are allies: A theory of work family enrichment
    Greenhaus, J. H. Academy of Management Review 31 (1) : 72 ~ 92 [2006]
  • The effect of social support on work-family enhancement and workfamily conflict in the public sector
    Wadsworth, L. PAR 56 (2) : 75 ~ 87 [2007]
  • The combined effects of job and family characteristics on the job satisfaction, job involvement, and intrinsic motivation of men and women workers
    Lambert, S. J. Journal of Organizational Behavior 12 : 341 ~ 363 [1991]
  • Reconceptualizing the work-family interface : An ecological perspective on the correlations of positive and negative spillover between work and family
    Grzywacz, J. G. Journal of Occupational Health Psychology 5 : 111 ~ 126 [2000]
  • Job, family and gender : Determinants of nonstandard work schedules among employed Americans in 1991
    Presser, J. B. Demography 32 : 577 ~ 595 [1995]
  • Impact of family－supportive work variables on work－family conflict and strain：A control perspective
    Thomas, L. T. Journal of Applied Psychology 80 : 6 ~ 15 [1995]
  • Home-to-work spillover revisted : A study of full-time employed woman in dual-earner couples
    Barnett, R. C. Journal of Marriage and Family 56 : 647 ~ 656 [1994]
  • Family-supportive work environment: The role of organizational perception
    Allen, T. D. Journal of Vocational Behavior 58 : 414 ~ 435 [2001]
  • A Meta-analytic Review of Work. Family Conflict and Its Antecedents
    Byron, K. Journal of Vocational Behavior 67 (2) : 169 ~ 198 [2005]