연구동향 분석

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

조윤형 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • informational)
  • innovative behavior
  • interactionaljustice(interpersonal
  • organizational vision
  • perceived
  • 상호작용공정성(대인관계
  • 정보적)
  • 조직비전인식
  • 혁신행동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
10,243 1

0.0%

' 상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계' 의 참고문헌

  • 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구
    김일천 경영연구 19 (2) : 281 ~ 316 [2004]
  • 최고경영자의 기업가정신이 사회복지기관 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 구조유기성 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로
    정은하 인사조직연구 20 (2) : 199 ~ 245 [2012]
  • 채용결과에 따라 절차 공정성 및 상호작용 공정성이 자아존중감에 미치는 효과
    이수지 한국심리학회지: 산업 및 조직 20 (2) : 157 ~ 176 [2007]
  • 집단수준의 공정성풍토와 집단수준의 조직시민행동 : 팀몰입의 매개효과
    고욱 인사조직연구 20 (1) : 1 ~ 49 [2012]
  • 조직정치 지각은 조직변화에 대한 저항을 증가시키는가? - 조직비전과 리더비전 인식의 조절효과 -
    조윤형 인적자원관리연구 21 (1) : 19 ~ 40 [2014]
  • 조직변화에 대한 저항과 조직몰입 : 직무스트레스의 매개효과 및 노조수단성과 절차적 공정성의 조절효과
    정흥준 인사조직연구 21 (2) : 1 ~ 36 [2013]
  • 조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근
    김정진 인사조직연구 16 (3) : 1 ~ 41 [2008]
  • 조직변화 단계 진단 척도 개발
    장해미 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (1) : 1 ~ 24 [2006]
  • 조직구성원의 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향과 조직지원인식 및 LMX의 조절효과 - 군대조직을 중심으로 -
    허찬영 인적자원관리연구 19 (4) : 177 ~ 204 [2012]
  • 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 -
    김기근 인적자원관리연구 20 (3) : 115 ~ 144 [2013]
  • 조직공정성과 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과
    송정수 인적자원관리연구 15 (3) : 63 ~ 87 [2008]
  • 인지된 조직지원과 상사지원이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직비전 정립의 조절효과
    조윤형 경영학연구 40 (3) : 633 ~ 658 [2011]
  • 상호작용 공정성과 과업성과:리더인정 및 심리적 계약의 매개효과
    손승연 인사조직연구 21 (3) : 229 ~ 260 [2013]
  • 사회적기업에서 조직시민행동과 그 선행요인에 대한 비전공유와 가치일치의 조절효과
    박성훈 인적자원관리연구 18 (3) : 24 ~ 54 [2011]
  • 사회과학조사방법론
    채서일 학현사 [2003]
  • 비전만족도의 선행요인 및 결과요인에 관한 연구
    류성민 조직과 인사관리연구 33 (3) : 127 ~ 158 [2009]
  • 분배공정성에 따른 직무부담과 혁신적 업무행동과의 관계
    이지우 조직과 인사관리연구 26 (1) : 113 ~ 130 [2002]
  • 부하에 의해 인지된 상사의 변혁적 및 거래적 리더십이 부하의 혁신 성향에 미치는 영향: 자기권능감(Self-Efficacy)의 매개역할을 중심으로
    임준철 인사, 조직연구 7 (1) : 1 ~ 42 [1999]
  • 병원의 일터학습과 조직구성원들의 혁신성향: 조직비전 명료성 인식의 조절효과
    진소진 Journal of The Korean Data Analysis Society 14 (3) : 1715 ~ 1729 [2012]
  • 변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계：차상위 리더의 지원행동의 조절효과
    박오수 인사조직연구 17 (3) : 41 ~ 79 [2009]
  • 변화 필요성 인식, 비전 명확성, 및 임파워먼트가 변화 성과에 미치는 영향: 집합적 정서의 매개 효과
    이병주 한국심리학회지: 산업 및 조직 24 (3) : 575 ~ 596 [2011]
  • 변혁적 리더십이 조직시민행동과 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향에 관한 연구
    윤대혁 인적자원관리연구 13 (3) : 139 ~ 170 [2006]
  • 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제
    문형구 인사조직연구 17 (2) : 229 ~ 306 [2009]
  • 구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 한국심리학회지 : 임상 19 (1) : 161 ~ 177 [2000]
  • 구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과 : 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로
    오원경 중소기업연구 35 (3) : 133 ~ 156 [2013]
  • 관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합
    이기현 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (4) : 545 ~ 573 [2008]
  • 공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로-
    김동주 기업경영연구 19 (2) : 237 ~ 258 [2012]
  • 경영이념(비전) 전파노력이 서비스 품질과 조직유효성에 미치는 영향 - 직무정서성의 조절효과를 중심으로 -
    조영호 품질경영학회지 37 (3) : 18 ~ 32 [2009]
  • 개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구
    김동환 조직과 인사관리연구 33 (2) : 49 ~ 75 [2009]
  • structure and meaning of organizational vision
    Larwood, L. Academy of Management Journal 38 (3) : 740 ~ 769 [1995]
  • Voice and justification : The influence on procedural fairness judgments
    Bies, R. J. Academy of Management Journal 31 (3) : 676 ~ 685 [1988]
  • Visionary leadership : Creating a compelling sense of direction for your organization
    Nanus, B. Jossey-Bass [1992]
  • Vision Salience and Strategic Involvement : Implications for Psychological Attachment to Organization and Job
    Oswald, S. L. Strategic Management Journal 15 (6) : 477 ~ 489 [1994]
  • Trust in Organizations: Frontiers of Theory and Research
    Brockner, J. Sage : 390 ~ 413 [1996]
  • The role of justice in organizations: A metaanalysis
    Cohen-Charash, Y. Organizational Behavior and Human Decision Processes 86 (2) : 278 ~ 321 [2001]
  • The emotional bond : Vision and organizational commitment among high-tech employees
    Dvir, T. Journal of Organizational Change Management 17 (2) : 126 ~ 143 [2004]
  • The effects of trust and shared vision on inward knowledge transfer in subsidiaries’ intra-and inter-organizational relationships
    Li, L. International Business Review 14 (1) : 77 ~ 95 [2005]
  • The Social Psychology of Procedural Justice
    Lind, E. A. Plenum Press [1988]
  • The Origins of Vision : Effects of Reflection, Models, and Analysis
    Strange, J. M. Leadership Quarterly 16 (1) : 121 ~ 148 [2005]
  • The Leadership Differs from Management
    Kouzes, J. M. Free Press [1987]
  • The Heart of Change; Real-Life Stories of How People Change Their Organizations
    Kotter, J. P. Harvard Business School Press [2002]
  • The Handbook of Organizational Justice
    Colquitt, J. A. Erlbaum : 3 ~ 56 [2005]
  • Survivor reactions to reorganization : Antecedents and consequences of procedural, interpersonal and information justice
    Kernan, M. C. Journal of Applied Psychology 87 (3) : 916 ~ 928 [2002]
  • Strategic Leadership: Top Executives and their Effects on Organizations
    Finkelstein, S. West Pub [1996]
  • Satisfaction with Organizational Vision, Job Satisfaction and Service Efforts: An Empirical Investigation
    Testa, M. R. Leadership &Organization Development Journal 20 (3) : 154 ~ 161 [1999]
  • Research on Negotiation in Organizations Vol.1
    Bies, R. J. JAI Press : 43 ~ 55 [1986]
  • Research in Personnel and Human Resource Management
    Cropanzano, R. Elsevier : 1 ~ 113 [2001]
  • Research in Organizational Behavior Vol.10
    Amabile T. M. JAI Press : 123 ~ 167 [1988]
  • Research in Organizational Behavior
    Rousseau, D. M. JAI Press : 1 ~ 37 [1985]
  • Perceived organi-zational support
    Eisenberger, R. Journal of Applied Psychology 71 (3) : 500 ~ 507 [1986]
  • Organizational vision and visionary organizations
    Collins, J. C. California Management Review 34 (1) : 30 ~ 52 [1991]
  • Organizational justice and stress : The mediating role of work-family conflict
    Judge, T. A. Journal of Applied Psychology 89 (3) : 395 ~ 404 [2004]
  • Organizational Justice:Yesterday, Today and Tomorrow
    Greenberg, J. Journal of Management 16 (2) : 399 ~ 432 [1990]
  • Organizational Justice in an Exchange Framework : Clarifying Organizational Justice Distinctions
    Roch, S. G. Journal of Management 32 (2) : 299 ~ 322 [2006]
  • On the dimensionality of organizational justice : A construct validation of a measure
    Colquitt, J. A. Journal of Applied Psychology 86 (3) : 386 ~ 400 [2001]
  • Multivariate Data Analysis
    Hair, J. Prentice-Hall [2006]
  • Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions
    Aiken, L. S. Sage [1991]
  • Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice
    Cropanzano, R. Journal of Vocational Behavior 58 (2) : 164 ~ 209 [2001]
  • Modern factor analysis(3rd ed. )
    Harman, H. H. The University of Chicago Press [1976]
  • Managing change in the workplace
    Costello, S. J. Irwin [1994]
  • Level issues in theory development, data collection, and analysis
    Klein, K. J. Academy of Management Review 19 (2) : 195 ~ 229 [1994]
  • Leading change, Boston
    Kotter, J. P. Harvard Business School Press [1996]
  • Leadership Theory and Research: Perspectives and Directions
    House, R. J. Academic Press : 81 ~ 107 [1993]
  • LMXSC가 조직몰입 및 일탈행동에 미치는 영향: 지각된 상사 지위의 조절효과 검증
    손은율 한국심리학회지: 산업 및 조직 24 (4) : 719 ~ 738 [2011]
  • Knowledge for action : A guide to overcoming barriers to organizational change
    Argyris, C. Jossey-Bass [1993]
  • Justice, trust, and trustworthiness : A longitudinal analysis integrating three theoretical perspectives
    Colquitt, J. A. Academy of Management Journal 54 (6) : 1183 ~ 1206 [2011]
  • Justice at the Millennium : A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research
    Colquitt, J. A. Journal of Applied Psychology 86 (3) : 425 ~ 445 [2001]
  • Job Demands, Perceptions of Effort-reward Fairness and Innovative Work Behaviour
    Janssen, O. Journal of Occupational and Organizational Psychology 73 (3) : 287 ~ 302 [2000]
  • Groups at Work: Advances in Theory and Research
    Cropanzano, R. Erlbaum : 143 ~ 171 [2001]
  • From transactional to transformational leadership：Learning to share the vision
    Bass,B.M. Organizational Dynamics 18 (3) : 19 ~ 31 [1990]
  • Foundation of behavioral research, 3rd ed
    Kerlinger, F. N. Rinehart & Winston [1986]
  • Employee coping with organizational change : An examination of alternative theoretical perspectives and models
    Fugate, M. Personnel Psychology 61 (1) : 1 ~ 36 [2008]
  • Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace
    Scott, S. G. Academy of Management Journal 37 (3) : 580 ~ 607 [1994]
  • Crossfunctional team organizational citizenship behavior in China : Shared vision and goal interdependence among departments
    Wong, A. Journal of Applied Social Psychology 39 (12) : 2879 ~ 2909 [2009]
  • Comparing correlations based on individual-level and aggregated data
    Ostroff, C. Journal of Applied Psychology 78 (4) : 569 ~ 582 [1993]
  • Common method biases in behavioral research：a critical review of the literature and recommended remedies
    Podsakoff, P. M. Journal of Applied Psychology 88 (5) : 879 ~ 903 [2003]
  • Charismatic leadership in organizations
    Conger, J. A. Sage [1998]
  • Change-oriented organizational citizenship behavior: Effects of work environment characteristics and intervening psychological processes
    Choi, J. N. Journal of Organizational Behavior 28 (4) : 467 ~ 484 [2007]
  • Central problems in the management of innovation
    Van de Ven, A. H. Management Science 32 (5) : 590 ~ 607 [1986]
  • Autonomous vs. comparative status : Must we be better than others to feel good about ourselves?
    Tyler, T. R. Organizational Behavior and Human Decision Processes 89 (1) : 813 ~ 838 [2002]
  • An integrative framework for explaining reactions to decisions : Interactive effects of outcomes and procedures
    Brockner, J. Psychological Bulletin 120 (2) : 189 ~ 208 [1996]
  • Advances in Organizational Justice
    Lind, E. A. Stanford University Press : 6 ~ 88 [2001]
  • Advances in Experimental Social Psychology Vol. 25
    Tyler, T. R. Academic Press : 115 ~ 191 [1992]
  • Advances in Applied Social Psychology
    Tyler, T. R. Erlbaum : 77 ~ 98 [1990]
  • A social information processing approach to job attitude and task design
    Salancik, G. R. Administrative Science Quarterly 23 : 224 ~ 253 [1978]
  • A Reciprocal and Longitudinal Investigation of the Innovation Process : The Central Role of Shared Vision in Product and Process Innovation Teams(PPITs)
    Pearce, C. L. Journal of Organizational Behavior 25 (2) : 259 ~ 278 [2004]
  • A Longitudinal Study of The Relations of Vision and Vision Communication to Venture Growth in Entrepreneurial Firms
    Baum, R. J. Journal of Applied Psychology 83 (1) : 43 ~ 54 [1998]
  • 100년 기업의 변화경영
    윤정구 지식노마드 [2010]