연구동향 분석

한국 제조기업의 개인, 집단성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향

배준영 이강표 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 한국 제조기업의 개인, 집단성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • foreign ownership
  • group-basedpayforperformance
  • individual-basedpayforperformance
  • organizational commitment
  • pay for performance
  • 개인성과급
  • 성과급
  • 외국인지분
  • 조직몰입
  • 집단성과급
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
12,986 0

0.0%

' 한국 제조기업의 개인, 집단성과급 수준이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • ｢인적자본 기업패널｣1차(2005)~4차(2011)년도 조사 사용자 지침서
  • 한국투자기업의 현지종업원 조직몰입도 및 그의 결정요인: 인도네시아 및 중국을 중심으로
    신만수 국제경영연구 8 (1) : 245 ~ 277 [1997]
  • 한국거래소
  • 직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
    김경묵 조직과 인사관리연구 29 (2) : 161 ~ 200 [2005]
  • 중국 내 한국계 기업 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구
    안종석 국제경영연구 13 (2) : 213 ~ 240 [2002]
  • 조직몰입의 선행변수에 관한 국가별 비교연구: 한국, 미국, 중국을 중심으로
    심원술 국제경영연구 15 (3) : 1 ~ 34 [2004]
  • 인적자원관리의 패러다임변화와 인사부서의 역할-인적자원관리 전문가 서베이 결과를 중심으로
    박우성 조직과 인사관리연구 25 (1) : 347 ~ 369 [2001]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사조직연구 16 (1) : 115 ~ 157 [2008]
  • 역할모호성과 역할갈등이 조직몰입에 미치는 영향: Hofstede 문화모형을 활용한 국가간 분석
    권종욱 국제경영연구 17 (4) : 81 ~ 104 [2006]
  • 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과
    유규창 인사조직연구 15 (3) : 187 ~ 224 [2007]
  • 성과주의 인사제도 운용의 딜레마: 후지츠사 사례의 교훈
    박상언 인사조직연구 15 (1) : 135 ~ 174 [2007]
  • 성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구:제도이론과 동기부여 시각의 multi-level 분석
    장은미 경영학연구 34 (3) : 847 ~ 865 [2005]
  • 성과급 임금제도와 직무만족도 간의 관계에 관한 연구
    정연앙 조직과 인사관리연구 32 (3) : 69 ~ 94 [2008]
  • 기업 내 임금분산의 선행요인 및 효과: 성과급의 임금분산 효과 및 임금분산의 의식과 태도에 대한 영향을 중심으로
    구자숙 고용직업능력개발연구 11 (3) : 285 ~ 306 [2008]
  • 국제인수합병 이후 국내 근로자의 직무스트레스와 조직몰입에 관한 연구
    안종석 국제경영연구 15 (3) [2004]
  • 구조조정기의 한국기업 인적자원관리 및 조직변화현황과 조직유효성에 관한 연구
    김재구 산업관계연구 10 (1) : 131 ~ 165 [2000]
  • 고성과 인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구
    김경묵 인사조직연구 14 (3) : 107 ~ 151 [2006]
  • 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
    장은미 인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158 [2003]
  • Understanding Compensation Practice Variations Across Firms : The Impact of National Culture
    Schuler, R. S. Journal of International Business Studies 29 (1) : 159 ~ 177 [1988]
  • The measurement of organiza- tional commitment
    Mowday, R. T. Journal of Vocational Behavior 14 (2) : 224 ~ 247 [1979]
  • The impact of national culture and economic ideology on managerial work values : a study of the United States, Russia, Japan and China
    Ralston, D. A. Journal of International Business Studies 28 (1) : 177 ~ 207 [1997]
  • The boundaryless career:A new employment principle for a new organizational era
    Arthur, M. B. Oxford University Press : 3 ~ 20 [1996]
  • The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to the Organization
    Allen, N. J. Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1 ~ 18 [1990]
  • The High Cost of Low Wages : Does Maquiladora Compensation Reduce Turnover?
    Miller, J. S. Journal of International Business Studies 32 (3) : 585 ~ 595 [2001]
  • Relative Deprivation Theory : An Overview and Conceptual Critique
    Walker, I. British Journal of Social Psychology 23 (4) : 301 ~ 310 [1984]
  • Rank Order Tournament as Optimum Labor Contracts
    Lazear, E. P. Journal of Political Economy 89 (5) : 841 ~ 864 [1981]
  • Pay for performance in emerging markets : Insights from China
    Du, J. Journal of International Business Studies 41 (4) : 671 ~ 689 [2010]
  • Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians
    Porter, L. W Journal of Applied Psychology 59 (5) : 603 ~ 609 [1974]
  • Multiple regression : Testing and interpreting interaction
    Aiken, L. S. Sage Publications [1991]
  • Multi-Variate Data Analysis
    Hair, J. F. Prentice-Hall [1995]
  • Korean Managerial Dynamics
    Lee, H. J. Praeger : 147 ~ 162 [1989]
  • Individual Performance based Compensation in Korean Companies:In the Context of Commitment HR Bundles
    Chang, E. Paper presented at the Academy conference [2001]
  • Individual Pay for Performance and Commitment HR Practices in South Korea
    Chang, E. Journal of World Business 41 (4) : 368 ~ 381 [2006]
  • Human Resource Management with ‘‘Asian’’ Characteristics : A Hybrid People Management System in East Asia
    Zhu, Y. International Journal of Human Resource Management 18 (5) : 745 ~ 768 [2007]
  • From micro to meso: Critical steps in conceptualizing and conducting multilevel research
    Klein, K. J. Organizational Research Methods 3 (3) : 211 ~ 236 [2000]
  • Employee Attitudes and Behavioral Intentions : A Test of the Main and Moderating Effects of Individualism-collectivism Orientations
    Ramamoorthy, N. Human Relations 55 (9) : 1071 ~ 1096 [2002]
  • Economics, Organizations and Management
    Milgrom, P. Prentice-Hall [1992]
  • Does Pay-for-performance Enhance Perceived Distributive Justice for Collectivistic Employees?
    Chang, E. Personnel Review 35 (4) : 397 ~ 412 [2006]
  • Do people make the place? An examination of the attraction‐selection‐attrition hypothesis
    Bretz, R. D. Personnel Psychology 42 (3) : 561 ~ 581 [1989]
  • Designing Multinational Benefits Programms : The Role of National Culture
    Hempel, P. S. Journal of World Business 33 (3) : 277 ~ 294 [1998]
  • Cultures and Organizations : Software of the Mind
    Hofstede, G. McGraw-Hill [1991]
  • Culture and congruence : The fit between management practices and national culture
    Newman, K. L. Journal of International Business Studies 27 (4) : 753 ~ 779 [1995]
  • Cultural Influences on the Design of Incentive Systems : The Case of East Asia
    Huo, Y. P. Asia Pacific Journal of Management 10 (1) : 71 ~ 85 [1993]
  • Country and Organizational-level Adaptation to Foreign Workplace Ideologies : A Comparative Study of Distributive Justice Values in China, Russia and the United States
    Giacobbe-Miller, J. K. Journal of International Business Studies 34 (4) : 389 ~ 406 [2003]
  • Corporate Governance and Capital Flows in a Global Economy
    O’Sullivan, M. Oxford University Press : 105 ~ 132 [2003]
  • Compensation Strategies in a Global Context
    Gomez-Mejia, L. R. Human Resource Planning 14 (1) : 29 ~ 41 [1991]
  • Compensation
    Milkovich, G. McGrawHill [2004]
  • Beyond Seniority-based Systems : A Paradigm Shift in Korean HRM?
    Bae, J. Asia Pacific Business Review 3 (4) : 82 ~ 110 [1997]
  • An Empirical Study of High Performance HRM Practices in Chinese SMEs
    Zheng, C. International Journal of Human Resource Management 17 (10) : 1772 ~ 1803 [2006]
  • An Empirical Examination of Reward Preferences within and across National Settings
    Chiang, F. F. T. Management International Review 46 (5) : 573 ~ 596 [2006]
  • Affective, continuance, and normative commitment to the organization : ameta-analysis of antecedents, correlates and consequences
    Meyer, J. P. Journal of Vocational Behavior 61 (1) : 20 ~ 52 [2002]
  • A review and meta-analysis of the antecedents. Correlates and consequences of organizational commitment
    Mathieu, J. E. Psychological Bulletin 108 (2) : 171 ~ 194 [1990]
  • 2014.8월중 외국인투자자 증권매매동향
  • 2008년 임금제도 실태조사
    노동부 [2008]