연구동향 분석

고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계

조윤형 문명 정진철 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • counterproductiveworkbehavior(cwb)
  • organization-basedself-esteem(obse)
  • perceivedjobinsecurity
  • 고용불안지각
  • 반생산적과업활동(개인
  • 조직)
  • 조직기반 자긍심
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
9,301 4

0.0%

' 고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계' 의 참고문헌

  • 호텔기업의 고용불안정성이 조직시민행동에 미치는 영향 －조직냉소주의 매개효과를 중심으로－
    최우성 관광연구저널 23 (3) : 381 ~ 398 [2009]
  • 직무불안정의 선행요인 및 직무불안정이 종업원 정신건강 및 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구
    이혜진 연세대학교 [2005]
  • 직무불안정성 지각과 정신적 건강 및 조직성과와의 관계에 관한 연구
    남기섭 대한경영학회지 20 (1) : 65 ~ 85 [2007]
  • 직무불안 지각에 따른 비정규직 직원들의 정보공유와 보복행동: 지각된 정보불공정성의 매개효과 검증
    손슬옹 기업경영연구 19 (6) : 197 ~ 215 [2012]
  • 조직지원인식과 직장 내 일탈행동의 관계: 정서적 몰입의 매개효과와 조직기반 자긍심의 조절효과
    오아라 한국심리학회지: 산업 및 조직 26 (1) : 119 ~ 148 [2013]
  • 조직정치 인식과 조직원 반응사이에서의 조직기반 자긍심의 조절효과에 대한 연구
    이재원 인사조직연구 14 (1) : 89 ~ 116 [2006]
  • 조직기반 자긍심의 영향요인과 혁신행동과의 관계
    정윤길 사회과학연구 27 (4) : 321 ~ 342 [2011]
  • 조직과 직무차원의 자원이 자긍심을 통해 종업원 몰입에 미치는 영향: 대상유사성 모형(Target Similarity Model)을 중심으로
    백승근 한국심리학회지: 산업 및 조직 26 (2) : 271 ~ 296 [2013]
  • 조직 구성원의 직무 불안정성 지각이 조직성과와 노조태도에 미치는 영향에 관한 연구
    남기섭 기업경영연구 13 (2) : 147 ~ 164 [2006]
  • 인적자원유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구
    김종관 대한경영학회지 24 (6) : 3157 ~ 3175 [2011]
  • 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
    정회근 대한경영학회지 26 (4) : 801 ~ 827 [2013]
  • 상사-비서 교환관계, 조직 동일시, 조직 기반 자기 존중감 간 관계
    황정희 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (4) : 607 ~ 630 [2008]
  • 사회과학조사방법론
    채서일 학현사 [2003]
  • 비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    유병주 기업경영연구 16 (1) : 51 ~ 71 [2009]
  • 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안
    박원우 인사조직연구 15 (1) : 89 ~ 133 [2007]
  • 기업의 사회적 책임 활동이 종업원의 시민행동 및 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    이수정 이화여자대학교 [2010]
  • 금융권 구조조정 ‘태풍’…1년새 지점 366개 감축
  • 구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 한국심리학회지 : 임상 19 (1) : 161 ~ 177 [2000]
  • 고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구
    유병주 조직과 인사관리연구 30 (3) : 38 ~ 59 [2006]
  • 고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구
    박상언 경영학연구 33 (2) : 7 ~ 7 [2004]
  • 고용불안정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    김종관 인적자원관리연구 14 (4) : 59 ~ 83 [2007]
  • 고용불안정성이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향:심리적 계약 파기의 매개효과 검증
    김윤성 조직과 인사관리연구 27 (4) : 223 ~ 252 [2003]
  • 고용불안이 조직구성원들의 반생산적 과업활동에 미치는 영향 : 직무스트레스와 직무소진의 매개효과
    김현희 조선대학교 경영대학원 [2013]
  • 고용불안이 구성원의 반응에 미치는 영향*
    이규만 인적자원관리연구 16 (1) : 135 ~ 150 [2009]
  • 고용불안의 선행요인과 고용불안이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    한진한 인적자원관리연구 13 (4) : 209 ~ 229 [2006]
  • 고용불안과 그 원인에 관한 연구
    남재량 노동경제논집 28 (3) : 111 ~ 139 [2005]
  • 고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -
    김건식 인적자원관리연구 20 (2) : 117 ~ 144 [2013]
  • Why do I feel valued and why do I contribute? A relational approach to employee’s organization-based self-esteem and job performance
    Liu, J. Journal of Management Studies 50 (6) : 1119 ~ 1140 [2013]
  • Violating the psychological contract : Not the exception but the norm
    Robinson, S. L. Journal of Organizational Behavior 15 (3) : 245 ~ 259 [1994]
  • The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors
    Turnley, W. H. Journal of Management 29 (2) : 187 ~ 206 [2003]
  • The impact of job insecurity and contract type on attitudes, wellbeing and behavioural reports : A psychological contract perspective
    De Cuyper, N. Journal of Occupational and Organizational Psychology 79 (3) : 395 ~ 409 [2006]
  • The effects of pay level on organization-based self-esteem and performance : A field study
    Gardner, D. G. Journal of Occupational and Organizational Psychology 77 (3) : 307 ~ 322 [2004]
  • The development of a measure of workplace deviance
    Robinson, R. J. Journal of Applied Psychology 85 (3) : 349 ~ 360 [1995]
  • The conceptual approach to job insecurity
    Jacobson, D. Sage Pub [1991]
  • The antecedents of self-esteem
    Coopersmith, S. Freeman [1967]
  • Society and the adolescent self－image
    Rosenberg, M. Princeton University Press [1965]
  • Selfcategorization, affective commitment and group self‐esteem as distinct aspects of social identity in the organization
    Bergami, M. British Journal of Social Psychology 39 : 555 ~ 577 [2000]
  • Self-esteem: The puzzle of low self-regard, Plenum series in social/ clinical psychology
    Baumeister, R. F. Plenum : 201 ~ 218 [1993]
  • Self-esteem within the work and organizational context : A review of the organization-based self-esteem literature
    Pierce, J. L. Journal of Management 30 (5) : 591 ~ 622 [2004]
  • Self-esteem at work: Research, theory, and practice
    Brockner, J. Lexington Books [1988]
  • Self-esteem and self-efficacy within the organizational context
    Gardner, D. G. Group and Organization Management 23 : 48 ~ 70 [1998]
  • Relational evaluation, organization-based self-esteem, and performance : The moderating role of allocentrism
    Sui, Y. Journal of Leadership & Organizational Studies 21 (1) : 17 ~ 28 [2014]
  • Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements
    Rousseau, D. M. Sage [1995]
  • Procedural fairness, managers’ self-esteem, and managerial behaviors following a layoff
    Wiesenfeld, B. M. Organizational Behavior and Human Decision Processes 83 (1) : 1 ~ 32 [2000]
  • Predicting employee aggression against coworkers, subordinates and supervisors : The roles of person behaviors and perceived factors
    Greenberg, J. Journal of Organizational Behavior 20 (6) : 897 ~ 913 [1999]
  • Perceived organizatio nal support and affective commitment: the mediating role of organization‐based self‐esteem in the context of job insecurity
    Lee, J. Journal of Organizational Behavior 28 (6) : 661 ~ 685 [2007]
  • Perceived job insecurity among dual-earner couples : Do its antecedents vary according to gender, economic sector and the measure used?
    Mauno, S. Journal of Occupational and Organizational Psychology 75 (3) : 171 ~ 194 [2002]
  • Organizational-based self-esteem among mental health workers : A replication and extension
    Tang, T. L. P Public Personnel Management 23 (1) : 127 ~ 134 [1994]
  • Organizational supports and organizational deviance : The mediating role of organization-based self-esteem
    Ferris, D. L. Organizational Behavior and Human Decision Processes 108 (2) : 279 ~ 286 [2009]
  • Organizational ante-cedents and outcomes of job insecurity : a longitudinal study in 3 organizations in Finland
    Kinnunen, U. Journal of Organizational Behavior 21 (4) : 443 ~ 459 [2000]
  • Organization-based Self-esteem : Construct Definition, Measurement, and Validation
    Pierce, J. L. Academy of Management Journal 32 (3) : 622 ~ 648 [1989]
  • Normative beliefs in fund-raising organizations linking culture to organizational performance and individual responses
    Rousseau, D. M. Group & Organization Management 15 (4) : 448 ~ 460 [1990]
  • Multivariate Data Analysis
    Hair, J. Prentice-Hall [2006]
  • Modern Factor Analysis
    Harman, H. H. The University of Chicago Press [1976]
  • Moderating effects of organization-based self-esteem on organizational uncertainty : Employee response relationships
    Hui, C. Journal of Management 26 (2) : 215 ~ 232 [2000]
  • Layoffs, job insecurity, and survivors' work effort : Evidence of an inverted-U relationship
    Brockner, J. Academy of Management Journal 35 (2) : 413 ~ 425 [1992]
  • LISREL 8 : Structural Equation Modeling with the SIMPLIS Command Language
    Jöreskog, K. G. Scientific Software International, Inc [1993]
  • Job insecurity : toward conceptual clarity
    Greenhalgh, L. Academy of Management Review 9 (3) : 438 ~ 448 [1984]
  • Job demands and resources as antecedents of work engagement : A longitudinal study
    Mauno, S. Journal of Vocational Behavior 70 (1) : 149 ~ 171 [2007]
  • Investigating the dimensionality of counterproductive work behavior
    Gruys, M. L. International Journal of Selection and Assessment 11 (1) : 30 ~ 42 [2003]
  • Hypothesis of work behavior revisited and an extension
    Korman, A. K. Academy of Management Review 1 (1) : 50 ~ 63 [1970]
  • How to measure employee reliability
    Hogan, J. Journal of Applied Psychology 74 (2) : 273 ~ 279 [1989]
  • Emotion and adaptation
    Lazarus, R. S. Oxford University Press [1991]
  • Dysfunctional behavior in organizations: Violent and deviant behavior
    Griffin, R. W. JAI Press [1998]
  • Development of a measure of workplace deviance
    Bennett, R. J. Journal of Applied Psychology 85 (3) : 349 ~ 360 [2000]
  • Counter productive work behavior(CWB)in response to job stressors and organizational, Justice : Some mediator and Moderator tests for autonomy and emotions
    Fox, S. Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 291 ~ 309 [2001]
  • Correlates of organization-based self-esteem : An empirical study of U. S. coast guard cadets
    Wei, G. T. Y. International Journal of Management 15 (2) : 218 ~ 225 [1998]
  • Content, Causes and Consequences of Job Insecurity : A Theory-Based Measure and Substantive Test
    Ashford, S. J. Academy of Management Journal 32 (4) : 803 ~ 829 [1989]
  • Common method biases in behavioral research：a critical review of the literature and recommended remedies
    Podsakoff, P. M. Journal of Applied Psychology 88 (5) : 879 ~ 903 [2003]
  • Collectivism, Propensity to Trust and Self-esteem as Predictors of Organizational Citizenship in a Non-work Setting
    Van Dyne, L. Journal of Organizational Behavior 21 (1) : 3 ~ 23 [2000]
  • Aren’t there two parties in an employment relationship? Antecedents and consequences of organization-employee agreement on contract obligations and violations
    Tekleab, A. G. Journal of Organizational Behavior 24 (5) : 585 ~ 608 [2003]
  • An emotional-centered model of voluntary work behavior : Some parallels between counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior
    Spector, P. E. Human Resource Management Review 12 (1) : 269 ~ 292 [2002]
  • An analysis of organization-based self-esteem as a mediator of the relationship between its antecedents and consequences
    이재원 조직과 인사관리연구 27 (2) : 33 ~ 60 [2003]
  • A meta-analysis of the predictors and consequences of organization-based self-esteem
    Bowling, N. A. Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 (3) : 601 ~ 626 [2010]