연구동향 분석

호텔 종사자의 직무착근도 향상을 위한 직무자원 요인 및 조직시민행동과 직무성과 간 제관계 고찰

정주현(Jung, Joohyun) 김인신(Kim, Insin) 현성협(Hyun, Sunghyup) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 호텔 종사자의 직무착근도 향상을 위한 직무자원 요인 및 조직시민행동과 직무성과 간 제관계 고찰' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • employeetenure
  • job performance
  • job embeddedness
  • jobresources
  • organizational citizenship behavior
  • 근속연수
  • 조직시민행동
  • 직무성과
  • 직무자원
  • 직무착근도
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
12,222 1

0.0%

' 호텔 종사자의 직무착근도 향상을 위한 직무자원 요인 및 조직시민행동과 직무성과 간 제관계 고찰' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 직무착근도가 고객지향성에 미치는 영향: LMX질의 매개효과를 중심으로
    박재성 호텔경영학연구 22 (4) : 217 ~ 233 [2013]
  • 호텔종사자의 직무요구와 직무자원(JD-R), 직무열의,자아효능감 및 업무성과간의 관계연구
    김희진 관광학연구 37 (8) : 33 ~ 53 [2013]
  • 호텔종사원의 조직시민행동과 서비스 품질의 관계 및직무자율성과 피드백의 조절효과
    안관영 서비스경영학회지 4 (1) : 29 ~ 55 [2003]
  • 호텔종사원의 교육 훈련이 자기개발과 경력몰입에 미치는 영향
    박춘광 관광레저연구 22 (6) : 213 ~ 232 [2010]
  • 호텔 종사원의 직무특성 인지도와 서비스품질의 관계: 성과 재직기간의 조절효과를 중심으로
    안관영 대한경영학회지 17 (5) : 2161 ~ 2181 [2004]
  • 호텔 종사원의 자기개발이 직무만족에 미치는 영향 연구
    양정윤 정해욱 대한관광경영학회 학술연구발표논문집 [2008]
  • 호텔 종사원 직무착근도가 잔류의도와 역할 외 행동에 미치는 영향
    이미숙 경기대학교 [2013]
  • 피드백과 조직유효성: 대인갈등의 매개효과
    김명진 대한경영학회지 24 (5) : 2477 ~ 2497 [2011]
  • 피드백 수용도의 결정요인
    고수일 인적자원개발연구 6 (2) : 21 ~ 44 [2004]
  • 박사
    직무착근도가 조직시민행동과 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향 : 특급 호텔 종사원을 중심으로
    이도향 동국대학교 [2011]
  • 직무자율성이 조직몰입과 조직시민행위에 미치는 효과분석
    편집부 한국인사조직학회 발표논문집 : 157 ~ 175 [2009]
  • 직무자율성의 구성개념과 측정
    정성한 경영연구 16 (4) : 1 ~ 24 [2001]
  • 조직구성원 직무착근도의 선행요인
    권기준 관광레저연구 22 (3) : 367 ~ 387 [2010]
  • 외식기업의 직무자원이 업무몰입과 조직몰입에 미치는 영향
    이은용 호텔경영학연구 20 (2) : 15 ~ 33 [2011]
  • 서비스직에서 직무요구와 직무자원이 직무탈진에 미치는 영향과 개인특성의 조절효과
    윤장원 대한경영학회지 19 (6) : 2531 ~ 2559 [2006]
  • 부티크호텔 종사원의 개인-환경 적합성이 조직행동에 미치는 영향: 클래식 체인호텔과의 비교분석을 중심으로
    오희균 호텔경영학연구 22 (3) : 75 ~ 97 [2013]
  • 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 - 특급호텔 조리사를 중심으로 -
    유지용 한국조리학회지 19 (3) : 194 ~ 208 [2013]
  • demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study
    Schaufeli, W. G. Jouranla of Organizational Behavior 25 : 293 ~ 315 [2004]
  • Work stressors and worker support as predictors of individual strain and job performance
    Beehr, T. Journal of Organizational Behavior 21 : 391 ~ 405 [2000]
  • Why People Stay : Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover
    Mitchell, T. R. Academy of Management Journal 44 (6) : 1102 ~ 1121 [2001]
  • Weekly work engagement and performance: A study among starting teachers
    Bakker, A. B. Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 : 189 ~ 206 [2010]
  • Using the job demands resources model to predict burnout and performance
    Bakker, A. B. Human Resources Management 43 (1) : 83 ~ 104 [2004]
  • The job demands-resources model : State of the art
    Bakker, A. B. Journal of Managerial Psychology 22 (3) : 309 ~ 328 [2006]
  • The job demands resources model of burnout
    Demerouti, E. Journal of Applied Psychology 86 (3) : 499 ~ 512 [2001]
  • The interatitve effects of variety, autonomy, and feedback on attitudes and performance
    Dodd, N. G. Journal of Organizational Behavior 17 : 329 ~ 347 [1996]
  • The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizatinal citizenship behavior
    Chiang, C. F. International Journal of Hospitality Management 31 : 180 ~ 190 [2012]
  • The impact of organizational citizenship behavior on organizational performance: A review and suggestions for future research
    Podsakoff, P. M. Human Performance 10 (2) : 133 ~ 152 [1997]
  • The experience of emotion in the workplace
    Miller, K. Management Communication Quarterly 15 (4) : 571 ~ 600 [1990]
  • The effects of perceived co-worker involvement and supervisor support on service provider role stress, performance, and job satisfaction
    Babin, B. J. Journal of Retailing 72 (1) : 57 ~ 75 [1996]
  • The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover
    Lee, T. W. The Academy of Management Journal 47 (5) : 711 ~ 722 [2004]
  • The Employee Turnover
  • Structural equation modeling with LISREL, PRELIS and SIMPLIS: Basic concepts, applications and programming
    Byrne, B. M. Lawrence Erlbaum [1998]
  • Structural equation modeling with AMOS：Basic concepts, applications, and programming
    Byrne, B. M. Hillsdale [2013]
  • Structural equation modeling in practice, A review and recommended two-step approach
    Anderson, J. C. Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423 [1988]
  • Social support as a moderator of life stress
    Cobb, S. Psychosomatic Medicine 38 (5) : 300 ~ 314 [1976]
  • Person-Organization Fit and Contextual Perfornamce: Do Shared Values Matter
    Goodman, S. A. Journal of Vocational Behavior 55 : 254 ~ 275 [1999]
  • Perceived organizational support：A review of the literature
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 87 (4) : 498 ~ 714 [2002]
  • Organizational citizenship behavior as a critical link between HRM practice and service quality
    Morrison, E. W. Human Resource Management 35 (4) : 493 ~ 512 [1996]
  • Organizational Citizenship Behavior: Construct Redefinition, Measurement, and Validation
    Van Dyne, F. Academy of Management 37 (4) : 765 ~ 802 [1994]
  • Organizational Citizenship Behavior, The Good Soldier Syndrome
    Organ, D. W. Lexington Books [1988]
  • On the Evaluation of Structural Equation Models
    Bagozzi, R. P Journal of the Academy of Marketing Science 16 (1) : 74 ~ 94 [1988]
  • Newcomers’ relationships:The role of social network ties during socialization
    Morrison, E. W. Academy of Management 45 (6) : 1149 ~ 1160 [2002]
  • Multivariate Data Analysis, 7th ed
    Hair, J. F. Pearson Prentice Hall [2009]
  • Job demands and resources as antecedents of work engagement : A longitudinal study
    Mauno, S. Journal of Vocational Behavior 70 : 149 ~ 171 [2007]
  • How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickeness absenteeism
    Schaufeli, W. G. Journal of Organizational Behavior 30 : 893 ~ 917 [2009]
  • Highperformance human resource practices, citizenship behavior, and organizational performance: A relational perspective
    Sun, L. Academy of Management Journal 50 (3) : 558 ~ 577 [2007]
  • High-performance work practices and hotel employee performance: The mediation of work engagement
    Karatepe, O. M. International Journal of Hospitality Management 32 : 132 ~ 140 [2013]
  • Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error
    Fornell, C. Journal of Marketing Research 18 (1) : 39 ~ 50 [1981]
  • Does job embeddedness mediate the effect of work engagement on job outcomes? A study of hotel employees in cameroon
    Karatepe, O. M. Journal of Hospitality Marketing & Management 21 : 440 ~ 461 [2012]
  • An empirical investigation of job stress, social support, service length, and job strain
    Blau, G. Organizational Behavior and Human Performance 27 (2) : 279 ~ 302 [1981]