연구동향 분석

유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여

정영금 한영선 한영선,정영금 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 가정학 및 가정생활
  • flexible work arrangements
  • job satisfaction
  • longitudinal analysis
  • work-familyconflictandfacilitation
  • 유연근무제
  • 일-가정갈등과촉진
  • 직무만족
  • 패널분석
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
6,046 4

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' 유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여' 의 참고문헌

  • 호텔종업원의 직장-가정갈등이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    이수광 관광연구 22 (3) : 205 ~ 218 [2007]
  • 창조경영과 유연근무제 : 25 ~
    정지은 [2009]
  • 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 여성 친화적 기업문화가 유연근무제도 수요에 미치는 영향
    김현동 여성연구 84 (1) : 5 ~ 29 [2013]
  • 직장-가정 갈등이 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    이병재 디지털융복합연구 11 (8) : 75 ~ 93 [2013]
  • 조선경제. 심층분석 시간제일자리 성공의 조건은 3금
    조선일보 네덜란드의 기적. B7 [2013]
  • 조부모에 의한 비공식 자녀돌봄 및 지원이 기혼여성의 추가출산 계획에 미치는 영향: 패널분석 방법을 이용하여
    한영선 한국가족자원경영학회지 18 (2) : 163 ~ 182 [2014]
  • 유연근무제가 조직결과에 미치는 영향력에 관한 연구: 공공조직 내 개혁가치의 조절효과를 중심으로
    민경률 한국행정논집 25 (4) : 1211 ~ 1248 [2013]
  • 유연근로가 여성 관리자의 직장·가정양립에 미치는 효과
    권태희 여성연구 78 (1) : 5 ~ 30 [2010]
  • 연도별 「경제활동인구조사」
  • 여성가족패널
  • 선진국 사례로 본 유연근무제 확산방안 연구
  • 미취학자녀를 둔 여성근로자가 경험하는 직장-가정 갈등이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 – 복리후생제도의 조절효과를 중심으로
    이지선 한국사회복지교육 23 : 121 ~ 147 [2013]
  • 박사
    미취학 자녀가 있는 기혼여성 근로자의 일·가족 촉진과 갈등 및 직무 만족
    김영지 고려대학교 대학원 [2011]
  • 기혼직장인의 직장-가정의 상호작용에 관한 연구
    정수인 서울대학교 대학원 [2007]
  • 기혼여성 임금근로자의 일-가정양립이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
    조은미 대구대학교 대학원 [2010]
  • 기혼 직장인의 직장-가정갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 경력계획과 성별의 조절효과를 중심으로
    임효창 대한경영학회지 18 (1) : 421 ~ 442 [2005]
  • 기혼 여성의 직장-가정 갈등요인이 직무만족에 미친 영향
    권순원 경영교육연구 28 (1) : 299 ~ 329 [2013]
  • 근로자의 성역할 태도와 일-가족 지향성이 일-가족 갈등 및 촉진과 가족친화제도 이용에 미치는 영향
    한지숙 경희대학교 대학원 [2007]
  • 근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향
    정우진 질서경제저널 17 (2) : 69 ~ 87 [2014]
  • 관리직 여성의 직무만족 요인분석
    김용자 아시아여성연구 34 : 101 ~ 128 [1995]
  • 공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인 분석
    김선희 행정논총 48 (1) : 171 ~ 196 [2010]
  • 경영의 새 話頭：일과생활의 균형(WLB)
  • 가족친화적 조직문화가 조직몰입, 직장만족, 이직의도, 그리고 가정만족에 미치는 영향: 직장-가정 갈등의 매개효과를 중심으로
    이요행 한국심리학회지: 산업 및 조직 18 (3) : 639 ~ 657 [2005]
  • 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증
    이선희 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (3) : 383 ~ 410 [2008]
  • 가족 친화적 조직분위기, 직장-가정갈등과 심리적 안녕감이 조직몰입에 미치는 영향
    우정원 한국심리학회지:일반 30 (4) : 933 ~ 957 [2011]
  • Work-supportive family, family-supportive supervision, use of organizational benefits, and problem-focused coping: Implications for work-family conflict and employee well-being
    Lapierre, L. M. Journal of Occupational Health Psychology 11 (2) : 169 ~ 181 [2006]
  • Work-family facilitation and conflict, working fathers and mothers, work-family stressors and support
    Hill, E. J. Journal of Family Issues 26 (6) : 793 ~ 819 [2005]
  • Work-family balance and job satisfaction:The impact of family-friendly policies on attitudes of Federal Government employees
    Alan, L. S. Public Administration Review 61 (4) : 452 ~ 467 [2001]
  • Work role characteristics, family structure demands, and work/family conflict
    Voydanoff, P. Journal of Marriage and Family 50 (3) : 749 ~ 761 [1988]
  • When flexibility helps : Another look at the availability of flexible work arrangements and work–family conflict
    Shockley, K. M. Journal of Vocational Behavior 71 (3) : 479 ~ 493 [2007]
  • When can employees have a family life? The effects of daily workload and affect on work-family conflict and social behaviors at home
    Ilies, R. Journal of Applied Psychology 92 (5) : 1368 ~ 1379 [2007]
  • The role of the government in work-family conflict
    Boushey, H. The Future of Children 21 (2) : 163 ~ 190 [2011]
  • The Effects of Work Demands and Resources on Work-to-Family Conflict and Facilitation
    Voydanoff, P. Journal of Marriage and Family 66 (2) : 398 ~ 412 [2004]
  • Sources of Conflict between Work and Family Roles
    Greenhaus, J. H. Academy of management review 10 (1) : 76 ~ 88 [1985]
  • STATA: 패널데이터 분석
    민인식 한국STATA학회 [2012]
  • Relationships of gender family responsibility and flexible work hours to organizational commitment and job satisfaction
    Scandura, T. A. Journal of Organizational Behavior 18 (4) : 377 ~ 391 [1997]
  • Reducing work–family conflict through different sources of social support
    Daalen, G. Journal of Vocational Behavior (3) : 462 ~ 476 [2006]
  • Reconciling work and family responsibilities : Practical ideas from global experience
    Catherine, H 양서원 [2013]
  • Policy alternatives for solving work-family conflict
    Hartmann, H. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science 596 (1) : 226 ~ 231 [2004]
  • OECD Better life index. Work-life balance
    OECD OECD [2014]
  • New-concept part-time employment as a work-family adaptive strategy for women professionals with small children
    Hill, E. J. Family Relations 53 (3) : 282 ~ 292 [2004]
  • Job satisfaction in Britain
    Clark, A. E. British Journal of Industrial Relations 34 (2) : 189 ~ 217 [1996]
  • Job satisfaction and family happiness: The part-time work puzzle
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  • Impact of worktime arrangements on work-home interference among Dutch employees
    Jansen, N. WH. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health 30 (2) : 139 ~ 148 [2004]
  • Impact of job overload and work schedule flexibility on job satisfaction: An insight in education and banking sector of Pakistan
    Malik, M. E. International Review of Social Sciences and Humanities 5 (1) : 38 ~ 47 [2013]
  • Impact of family－supportive work variables on work－family conflict and strain：A control perspective
    Thomas, L. T. Journal of Applied Psychology 80 (1) : 6 ~ 15 [1995]
  • Gender, parenthood, and job-family compatibility
    Jennifer, G. American Journal of Sociology 98 (1) : 131 ~ 151 [1992]
  • Flextime: Available solution to work/family conflict?
    Christensen, K. E. Journal of Family Issues 4 : 455 ~ 476 [1990]
  • Female employment rate. Family Database
    OECD OECD Paris [2011]
  • Family-friendly policies, supervisor support, work–family conflict, family–work conflict, and satisfaction: A Test of a Conceptual Model
    Frye, N. K. Journal of Business and Psychology 19 (2) : 197 ~ 220 [2004]
  • Examining the constructs of work-to-family enrichment and positive spillover
    Masuda, A. D. Journal of Vocational Behavior 80 (1) : 197 ~ 210 [2012]
  • Considering the role of personality in the work-family experience : Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation
    Wayne, J. H. Journal of Vocational Behavior 64 (1) : 108 ~ 130 [2004]
  • Combination Pressure : The paid work-family balance of men and women in European countries
    Lippe, T. Acta Sociologica 49 (3) : 303 ~ 319 [2006]
  • Changing workplaces to reduce work-family conflict schedule control in a white-collar organization
    Kelly, E. L. American Sociological Review 76 (2) : 265 ~ 290 [2011]
  • Average annual hours actually worked per worker. Family Database
    OECD OECD Paris [2013]
  • Antecedents and outcomes of work–family conflict among employed women and men in Finland
    Kinnunen, U. Human Relations 51 (2) : 157 ~ 177 [1998]
  • Advancement, voluntary turnover and women in IT: A cognitive study of work–family conflict
    Armstrong, D. J. Information & Management 44 (2) : 142 ~ 153 [2007]
  • Access to flexible work arrangements, working-time fit and job satisfaction : 11 ~ 22
  • A cross-cultural test of the work-family interface in 48 countries
    Hill, E. J. Journal of Marriage and Family 66 (5) : 1300 ~ 1316 [2004]