연구동향 분석

중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구

이상윤 ( Sang Youn Lee ) 이정열 ( Jeoung Yul Lee ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • chinesefirms
  • corporatecultures
  • job satisfaction
  • paternalistic leadership
  • perceived organizational support
  • westernleadership
  • 가부장적리더십
  • 기업문화
  • 서구적리더십
  • 조직지원인식
  • 중국기업
  • 직무만족도
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,657 0

0.0%

' 중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 倫理領導､信任､個人需求實現對組織承諾的影響, 臺灣
    方妙玲 企業管理學報 74 : 1 ~ 40 [2007]
  • 호텔직원의 조직후원인식, 임파워먼트, 직무만족에 관한 연구
    임현철 관광연구저널 25 (2) : 159 ~ 174 [2011]
  • 호텔 직원의 조직후원인식이 조직시민행동과 조직몰입에 미치는 영향 연구
    김건 관광연구저널 27 (4) : 423 ~ 438 [2013]
  • 한국인의 리더십 개념에 대한 연구
    신구범 대한경영학회지 30 : 89 ~ 117 [2001]
  • 최고경영자의 리더십 유형, 조직문화 유형 및 조직유효성에 대한 실증분석 - 중국 3개 지역 기업을 중심으로 -
    이상윤 국제지역연구 15 (3) : 93 ~ 124 [2011]
  • 집단역학
    Forsyth D. R. 시그마프레스 : 201 ~ 208 [2006]
  • 직장 유연성이 신입사원급 직장인들의 이직의도와 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 일-성장 균형, 조직지원인식의 매개 효과 및 셀프 리더십의 조절 효과를 중심으로
    정현선 한국심리학회지: 산업 및 조직 26 (1) : 149 ~ 176 [2013]
  • 지시적 리더십과 결과변수 사이의 관계에 있어서 권력격차의 조절효과 - 한국과 중국 근로자의 비교 연구 -
    이도화 인적자원관리연구 18 (4) : 47 ~ 68 [2011]
  • 중국인 근로자의 직무성과 향상을 위한 기업문화 적응에 관한 연구
    박종돈 통상정보연구 12 (3) : 145 ~ 165 [2010]
  • 중국 리더십의 새로운 패러다임, 슈퍼리더십이 종업원의 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향
    서문교 현대중국연구 14 (1) : 157 ~ 192 [2012]
  • 중국 기업문화의 특성과 경영 현지화 - 정ㆍ리ㆍ법 패러다임과 ‘꽌시’의 비판적 재고찰 -
    백권호 중국학연구 47 (47) : 249 ~ 280 [2009]
  • 중국 근로자의 기업문화에 대한 인식 및 직무만족도 분석－Haier을 중심으로－
    박상수 동북아경제연구 22 (2) : 235 ~ 268 [2010]
  • 종합병원 직원들의 조직지원인식이 직무태도에 미치는 영향
    안상윤 한국산학기술학회논문지 11 (3) : 1115 ~ 1125 [2010]
  • 조직행위론
    신유근 다산출판사 : 429 ~ 431 [1990]
  • 조직구성원의 문화성향에 따른 조직시민행동의 차이: 조직지원인식의 조절효과와 매개효과
    김혜진 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 (2) : 265 ~ 297 [2012]
  • 여행업의 리더십 유형과 조직후원인식, 조직 몰입, 이직 의도와의 관계 연구
    장혜란 복지행정연구 23 : 85 ~ 101 [2007]
  • 사회적 교환과 경제적 교환 - 고용지위, 조직지원인식, 리더-부하직원의 관계, 목표지향성의 영향 -
    박노윤 기업경영연구 16 (2) : 79 ~ 107 [2009]
  • 변혁적 리더십과 조직지원인식이 조직시민행동에 미치는 영향 분석: Hierarchical regression 모형을 이용한 관료들의 조직지원인식의 매개효과 분석을 중심으로
    김대원 행정논총 49 (2) : 55 ~ 79 [2011]
  • 기업문화 혁신 전략
    Schein, E. H. 도서출판일빛 : 125 ~ 186 [2005]
  • 领导力与组织承诺和离职倾向之关系研究 －以中国山东省商业银行职员为研究对象－
    김기태 한중사회과학연구 11 (1) : 345 ~ 374 [2013]
  • 華人本土心理學
    鄭伯壎 桂冠出版社 : 789 ~ 831 [2005]
  • 组织支持感研究进展
    许百华 应用心理学 11 (4) : 325 ~ 329 [2005]
  • 组织支持感对生活满意度的影响机 制研究
    邹青松 现代商业 9 : 262 ~ 263 [2013]
  • 组织支持感及其前因变量和 结果变量研究进展
    陈志霞 人类工效学 1 : 62 ~ 65 [2006]
  • 组织支持感与组织承诺关系的实证研究
    张俊 西部经济管理论坛 24 (2) : 28 ~ 31 [2013]
  • 組織文化, 知識取得, 組織學習與組織創新關聯性之硏究, 臺灣
    廖述賢 人力資源管理學報 8 (4) : 1 ~ 29 [2008]
  • 影响员工工作投入的组织相关因素研究
    李金波 应用心理学 12 (2) : 176 ~ 181 [2006]
  • 國有企業的家族化
    張翼 社會科學文獻出版社 : 123 ~ 129 [2002]
  • 员工公平感与组织承诺和离职倾向之间的关系:组织支持感中介作用的实证研究
    蒋春燕 经济科学 6 : 118 ~ 128 [2006]
  • 企業文化､組織生涯管理與組織績效之關係硏究-以臺灣高科技産業爲例
    蔡明田 臺灣 : 管理評論 19 (3) : 51 ~ 75 [2000]
  • 企業文化緯度構建及其對員工滿意度影響的實證分析
    楊君茹 中國 : 財經論叢 4 : 99 ~ 104 [2011]
  • 企業文化影響招募與甄選對人材需要之差異分析-以臺灣食品業爲硏究對象
    蔣岡霖 臺灣 : 中華管理學報 2 (2) : 1 ~ 17 [2001]
  • 企业员工组织支持感与工作满意度, 离职意向的关系研究
    谭小宏 心理科学 30 (2) : 441 ~ 443 [2007]
  • 企业员工的组织支持感, 中國
    凌文辁 心理学报 38 (2) : 281 ~ 287 [2006]
  • 中國
    中國人行動的邏輯 社會科學文獻出版社 : 28 ~ 50 [2001]
  • 上司家長式領導風格對銷售人員目標取向之影響-以壽險業為例
    陳嵩 臺灣 : 企業管理學報 71 : 1 ~ 34 [2005]
  • Understanding your organization’s character
    Harrison, R. Harvard Business Review (5) : 119 ~ 128 [1972]
  • Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership
    Bass,B.M. European Journal of Work and Organizational Psychology 8 (1) : 9 ~ 32 [1999]
  • Transformational and Paternalistic Leaderships in Chinese Organizations : Construct, Predictive, and Ecological Validities Compared in a Hong Kong Sample
    Sheer, V. C. Intercultural Communication Studies 19 (1) : 121 ~ 140 [2010]
  • Trans-formational Leader Behaviors and Their Effects on Followers’Trust in Leader, Satisfaction, and Organizational Citizenship Behaviors
    Podsakoff, P. M. Leadership Quarterly 2 : 107 ~ 142 [1990]
  • The transformational and transactional leadership of men and women
    Bass,B.M. Applied Psychology: An International Review 45 : 5 ~ 34 [1996]
  • The psychometrics of the competing values culture instrument and an analysis of the impact of organizational culture on quality of life
    Quinn, R. E. Research in organizational change and development 5 : 115 ~ 142 [1991]
  • The mediating effect of organizational culture and knowledge sharing on transformational leadership and Enterprise Resource Planning systems success : An empirical study in China
    Shao, Z. Computers in Human Behavior 28 (6) : 2400 ~ 2413 [2012]
  • The influencing mechanisms of paternalistic leadership in Mainland China
    Wu, Min Asia Pacific Business Review 18 (4) : 631 ~ 648 [2012]
  • The Role of the situation in leadership
    Vroom, V. H. American Psychologis 62 (1) : 17 ~ 24 [2007]
  • The Challenge of Workforce Management in a Global Society : Modeling the Relationship Between Diversity, Inclusion, Organizational Culture, and Employee Well-Being, Job Satisfaction and Organizational Commitment
    Findler, L. Administration in Social Work 31 (3) : 63 ~ 94 [2007]
  • The Art and Science of Leadership, 6th ed
    Afsaneh, N. Pearson Education Inc : 180 ~ 195 [2012]
  • Significance Of Organizational Culture In Perceived Project And Business Performance
    Hulya, J. Y. Engineering Management Journal 23 (2) : 20 ~ 29 [2011]
  • Relationship between perceived organizational support, leadership behavior, and job satisfaction:An empirical study in Iran
    Ahmad, Z. A. Intangible Capital 6 (2) : 162 ~ 184 [2010]
  • Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction
    Tsai, Y. Health Services Research 11 (1) : 98 ~ 106 [2011]
  • Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multifactor leadership questionnaire
    Avolio, B. J. Journal of Occupational & Organizational Psychology 72 (4) : 441 ~ 462 [1999]
  • Perceived organizational support and leader–member exchange: A social exchange perspective
    Wayne, S. J. Academy of Management Journal 40 (1) : 82 ~ 111 [1997]
  • Paternalistic Leadership and Subordinate Responses : Establishing a Leadership Model in Chinese Organizations
    Cheng, B. S. Asian Journal of Social Psychology 7 (1) : 89 ~ 117 [2004]
  • Organizational culture and leadership
    Schein, E. H. Jossey Bass [1985]
  • Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy
    Yilmaz, C. Journal of World Business 43 : 290 ~ 306 [2008]
  • Organizational commitment, supervisory commitment, and employee outcomes in the Chinese context : proximal hypothesis or global hypothesis
    Cheng, B. S. Journal of Organizational Behavior 24 (3) : 313 ~ 334 [2003]
  • Organizational Culture in China: An Analysis of Culture Dimensions and Culture Types
    Tsui, A. S. Management and Organization Review 2 (3) : 345 ~ 376 [2006]
  • Management of organizational behavior : Leading huaman resources, 9th ed.
    Hersey, P. Prentice Education, Inc [2008]
  • Leadership : Good better best
    Bass,B.M. Leadership dynamics 13 (3) : 26 ~ 40 [1985]
  • Leadership
    Burns, J. M. Harper & Row [1978]
  • Leader Characteristics and Styles in the SMEs of the People’s Republic of China During the Global Financial Crisis
    Wang, J. Strategic Change 20 : 17 ~ 30 [2011]
  • Introduction to Statistical Mediation Analysis
    Mackinnon, D. P. Taylor & Francis Group : 38 ~ 39 [2008]
  • Indonesian leadership styles : A mixed-methods approach
    Suryani, A. O. Asian Journal of Social Psychology 15 : 290 ~ 303 [2012]
  • Effectiveness of a moral and benevolent leader : Probing the interactions of the dimensions of paternalistic leadership
    Niu, C. P. Asian Journal of Social Psychology 12 : 32 ~ 39 [2009]
  • Culturess and organizations : Software of the mind : Intellectual cooperation and its importance for survival, 3rd ed
    Hofstede, G. H. McGraw-Hill Companies [2010]
  • Corporate cultures : The rites and rituals of corporate life
    Deal, T. E. Addison-Welsey [1982]
  • Competing Values Leadership:Creating Value in Organizations
    Cameron, K. S. Edward Elgar Publishing : 14 ~ 40 [2006]
  • Civilization and Bureaucracy: Variations on a Theme
    Balazs, E. Yale University : 15 ~ 17 [1964]
  • CPM 领导行为评价量表的构造, 中國
    凌文辁 心理学报 2 : 62 ~ 71 [1987]
  • CPM 领导行为模式对和谐組織的影响作用研究, 中國
    李明 暨南学报(哲学社会科学版) 157 : 199 ~ 207 [2012]
  • Beyond Rational Management
    Quinn, R. E. Jossey-Bass [1988]
  • Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences
    Cohen, J. Hillsdale [2003]
  • Affective commitment to the organization : The contribution of perceived organizational support
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 86 (5) : 825 ~ 836 [2001]
  • 80后员工组织支持感对离职倾向的影响研究
    金冬梅 江苏商论 10 : 72 ~ 75 [2013]