연구동향 분석

사회복지사의 직무적합성과 직무상실가능성이 일탈적 과업행동에 미치는 영향 분석

정상원(Sang-won, Jong) 송은지(Eun-jee, Song) 이혁준 ( Hyuk Joon Lee ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 사회복지사의 직무적합성과 직무상실가능성이 일탈적 과업행동에 미치는 영향 분석' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 사회복지
  • deviant workplace behavior
  • job alienation
  • perceivedjob-losspossibility
  • person-job fit
  • 일탈적 과업행동
  • 직무상실가능성
  • 직무소외
  • 직무적합성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,425 0

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' 사회복지사의 직무적합성과 직무상실가능성이 일탈적 과업행동에 미치는 영향 분석' 의 참고문헌

  • 현대통계학 원리와 실제
    장상희 [2007]
  • 항공사 종사원의 고용불안이 직무만족 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 연구
    박수영 대한경영학회지 24 (5) : 2711 ~ 2727 [2011]
  • 클라이언트 폭력이 사회복지사의 직무만족에 미치는 영향
    김경호 한국사회복지행정학 12 (3) : 40 ~ 74 [2010]
  • 철도종사자들의 고용불안이 업무성과에 미치는 영향: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로
    김대원 한국철도학회논문집 15 (2) : 199 ~ 204 [2012]
  • 직장생활의 질(QWL)이 음주행태에 미치는 영향에 관한 연구: 직무소외를 중심으로
    이정은 연세대학교 [2003]
  • 직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치는 영향
    이재규 경영학연구 23 (3) : 313 ~ 338 [1994]
  • 직무적합성, 절차적 공정성과 종업원의 태도 간의 관계에서 고용불안의 조절효과에 관한 연구
    박태윤 서울대학교 [2005]
  • 직무불안 지각에 따른 비정규직 직원들의 정보공유와 보복행동: 지각된 정보불공정성의 매개효과 검증
    손슬옹 기업경영연구 19 (6) : 197 ~ 215 [2012]
  • 지역사회 정신보건현장에서 근무하는 정신보건전문요원들의 전문성과 직무만족- 정신보건사회복지사와 정신보건간호사를 대상으로 -
    변은경 한국지역사회복지학 25 (25) : 177 ~ 200 [2008]
  • 조직풍토가 사회복지전담공무원의 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향: 임파워먼트와 직무만족의 매개효과를 중심으로
    남기민 한국사회복지행정학 13 (3) : 123 ~ 152 [2011]
  • 조직과 개인특성이 직무적합성을 통해 경력몰입과 경력만족에 미치는 영향
    천보영 HRD연구 14 (2) : 47 ~ 78 [2012]
  • 조직공정성이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로
    최소연 한국사회복지학 57 (3) : 389 ~ 414 [2005]
  • 조직공정성과 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 생활시설과 이용시설 종사자의 차이를 중심으로
    임진섭 사회복지연구 43 (1) : 89 ~ 115 [2012]
  • 조직 구성원의 개인-환경 부합과 정직성이 직장 내 일탈행동에 미치는 영향
    김영일 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (1) : 27 ~ 58 [2008]
  • 정신보건시설 사회복지사의 직무스트레스와 행복의 관계에 미치는 정신건강의 매개효과
    주옥남 정신보건과 사회사업 42 (1) : 114 ~ 143 [2014]
  • 정신보건사회복지사의 슈퍼비전이 직무환경과 소진에 미치는 영향에 대한 연구
    전석균 정신보건과 사회사업 32 (32) : 106 ~ 134 [2009]
  • 윤리경영과 근로자의 편향적 과업행동에 관한 연구 - 조직의 윤리풍토와 개인 - 조직 적합성을 중심으로 -
    한광현 대한경영학회지 23 (6) : 3353 ~ 3379 [2010]
  • 외식기업 서비스 종사원의 성격요인이 직무적합도와 고객지향성에 미치는 영향
    김영훈 한국조리학회지 17 (5) : 154 ~ 166 [2011]
  • 외상생존자와 일하는 사회복지사의 소진에 대한 역할갈등, 업무부담과 이차적 외상 스트레스 및 자기효능감의 영향
    박윤미 한국아동복지학 36 (36) : 289 ~ 322 [2011]
  • 역할 스트레스, 소진, 이직의사 간의 인과관계 검증 - 지역자활센터 종사자를 중심으로
    김경호 한국사회복지조사연구 34 : 101 ~ 132 [2013]
  • 여행사 종사원의 고용불안과 감정노동이 소진과 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
    천덕희 호텔리조트연구 11 (2) : 221 ~ 238 [2012]
  • 여행기업의 고용환경이 종사원의 고용불안정과 태도에 미치는 영향
    김병용 관광연구저널 27 (3) : 209 ~ 224 [2013]
  • 아동학대예방센터 상담원의 소진관련 요인에 관한 연구
    윤혜미 한국사회복지학 56 (3) : 279 ~ 301 [2004]
  • 아동복지 종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인: 조직과 조직구성원과의 상호교환관계를 중심으로
    강현아 청소년복지연구 12 (4) : 69 ~ 89 [2010]
  • 신입사회복지사에 대한 멘토링이 조직몰입에 미치는 영향
    장신재 한국사회복지행정학 10 (2) : 1 ~ 29 [2008]
  • 시설장의 리더십이 보육교사의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향
    이경애 한국아동복지학 38 (38) : 187 ~ 210 [2012]
  • 사회복지조직의 비전공유와 가치일치가종사자의 조직시민행동에 미치는 영향
    이용재 한국콘텐츠학회 논문지 13 (12) : 748 ~ 757 [2013]
  • 사회복지조직에서의 임파워먼트가 소진과 경력몰입에 미치는 영향
    강종수 한국콘텐츠학회 논문지 12 (5) : 213 ~ 226 [2012]
  • 사회복지조직에서 권한위임이 조직몰입에 미치는 영향: 장애인 거주시설 중간관리자를 대상으로
    홍대원 한국사회복지행정학 15 (2) : 253 ~ 286 [2013]
  • 사회복지조직구성원들의 근무환경에서 개인-직무부합이 조직일탈행동에 미치는 영향 -직무만족과 조직몰입의 매개효과를 중심으로-
    오창택 한국사회복지학 64 (3) : 101 ~ 126 [2012]
  • 사회복지조직 관리자의 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
    양점도 복지행정논총 19 (2) : 49 ~ 78 [2009]
  • 사회복지전담공무원의 이직의도에 영향을 미치는 요인
    이형렬 GRI연구논총 14 (1) : 141 ~ 172 [2012]
  • 사회복지시설 종사자의 소진요인이 이직의도와 조직시민행동에 미친 영향-종합사회복지관을 대상으로
    이동수 한국행정학회 하계학술발표논문집 2009 : 1 ~ 17 [2009]
  • 사회복지사의 직무스트레스와 직무만족도간 대처행동의 조절효과
    전재일 한국지역사회복지학 18 : 133 ~ 160 [2006]
  • 사회복지사의 직무스트레스 역할 요인과 직무몰입의 관계에서 영적안녕감의 효과 - 서울·경인지역 한국기독교사회복지관협회 소속기관을 중심으로 -
    최희철 교회와 사회복지 15 (15) : 7 ~ 43 [2011]
  • 사회복지사의 조직몰입에 관한 연구 :조직공정성, 직무만족을 중심으로
    문영주 한국사회복지행정학 9 (1) : 53 ~ 81 [2007]
  • 사회복지사의 재교육이 소진에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과를 중심으로 -
    모지환 한국사회복지행정학 13 (2) : 125 ~ 145 [2011]
  • 사회복지사의 이직의도 결정요인
    김성한 비판사회정책 3 : 37 ~ 78 [1998]
  • 사회복지사의 소진에 관한 연구
    강제상 한국정책과학학회보 17 (3) : 137 ~ 161 [2013]
  • 사회복지사의 소진과정(Burnout Process) 모델-직업관련 스트레스 요인, 직무스트레스와 전문직효능성에 의한 소진 경로분석-
    이명신 한국사회복지학 56 (4) : 5 ~ 34 [2004]
  • 사회복지사의 사회적 지지가 직무만족에 미치는 영향 -지역아동센터를 중심으로-
    문호성 한국콘텐츠학회 논문지 14 (4) : 180 ~ 188 [2014]
  • 사회복지사의 기관유형, 급여수준, 직업만족이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    엄기욱 한국사회복지조사연구 16 : 105 ~ 124 [2007]
  • 사회복지사의 경력몰입 결정요인 및 직무태도에 미치는 효과
    강종수 한국사회복지학 59 (3) : 201 ~ 228 [2007]
  • 사회복지사가 지각하는 윤리풍토가 경력몰입에 미치는 영향
    최상훈 사회복지연구 42 (1) : 55 ~ 82 [2011]
  • 사회복지사가 인식한 최고관리자의 서번트 리더십 수준과 조직시민행동 간의 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과
    이주호 한국사회복지학 62 (2) : 307 ~ 328 [2010]
  • 사회복지사 조직몰입에 관한 연구: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로
    강철희 한국사회복지학 53 : 257 ~ 283 [2003]
  • 사회복지사 노동인권 무엇이 문제인가?
    김종진 복지동향칼럼 2013 (12) : 51 ~ 54 [2013]
  • 사회복지사 경력성공 인식의 영향 요인에 관한 연구- 경력만족과 고용가능성을 중심으로 -
    강철희 한국사회복지행정학 9 (3) : 63 ~ 93 [2007]
  • 사회복지노동자의 신분은 위탁계약직
    서울경인사회복지노동조합 사회복지동향 2006 (6) : 66 ~ 71 [2006]
  • 비정규직 인력의 관리
    박우성 세기형 인적자원관리 21 : 363 ~ 385 [2000]
  • 복지시설 종사자의 소진에 미치는 직업관련 요인 -직무스트레스의 매개효과를 중심으로-
    최수찬 정신보건과 사회사업 29 (29) : 5 ~ 31 [2008]
  • 보육시설장의 변혁적 리더십과 보육교사의 임파워먼트 및 조직시민행동 간의 인과모형 연구
    강종수 한국영유아보육학 61 (61) : 153 ~ 173 [2010]
  • 보육교사의 직무스트레스, 경력몰입,소진과 이직의도 간 관계
    윤혜미 한국아동복지학 43 (43) : 157 ~ 184 [2013]
  • 노인요양시설 요양보호사의 갈등과 돌봄태도가 이직의도에 미치는 영향-직무스트레스 매개효과를 중심으로-
    박경일 노인복지연구 63 (63) : 149 ~ 179 [2014]
  • 노인요양시설 사회복지사의 직무환경과 개인적 성향이 소진에 미치는 영향
    홍석자 사회복지연구 42 (4) : 187 ~ 216 [2011]
  • 노인복지시설 종사자의 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동의 관계
    박선태 복지행정논총 19 (1) : 25 ~ 46 [2009]
  • 노동자 소외의식과 직무만족
    유홍준 사회과학 29 (1) : 33 ~ 53 [1989]
  • 노동소외양상의 인과적 요소에 관한 고찰
    송석훈 서울대 노사계연구 1 (1) : 125 ~ 154 [1990]
  • 공공？민간 사회복지조직의 직무특성 및 임파워먼트와 조직몰입의 관계에 대한 실증적 연구
    최상필 한국조직학회보 2 (2) : 56 ~ 75 [2005]
  • 공공체육행정조직 체육전공자의 전문성인식이 직무소외에 미치는 영향
    이상구 스포츠과학소논총 24 : 75 ~ 90 [2006]
  • 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 비교 연구: 영남지역 사회복지사를 중심으로
    강영걸 한국지역지리학회지 18 (1) : 86 ~ 100 [2012]
  • 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구
    장윤정 노인복지연구 51 (51) : 361 ~ 382 [2011]
  • 고용조정을 경험한 조직에서 사원들의 고용불안감 및 신뢰감 지각과 직무성과와의 관계에 관한 연구
    박상언 경영학연구 33 (2) : 7 ~ 7 [2004]
  • 고용불안정이 자살에 미치는 영향: 16 개 시, 도를 대상으로 (2003-2010년)
    김재원 한국사회보장학회 정기학술발표논문집 2013 (1) : 183 ~ 205 [2013]
  • 고용불안의 선행요인과 고용불안이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    한진한 인적자원관리연구 13 (4) : 209 ~ 229 [2006]
  • 고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -
    김건식 인적자원관리연구 20 (2) : 117 ~ 144 [2013]
  • 경영혁신에 관한 불만 및 직무소외와 조직유효성의 영향관계
    송석훈 경영연구 21 : 105 ~ 134 [1999]
  • 개인과 상사, 개인과 직무, 개인과 조직 적합성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향분석 : 국립공원관리공단 직원들을 대상으로
    주효진 지방정부연구 16 (4) : 429 ~ 448 [2013]
  • 개인-직무 적합성(person-job fit)이 직무스트레스와 종업원의 직무태도에 미치는 영향
    최해연 서강대학교 [2009]
  • 觀光企業從事員의 情報共有및 커뮤니케이션 滿足과 職務疎外의 關聯性에 관한 硏究
    박재헌 관광· 레저연구 8 (2) : 43 ~ 63 [1996]
  • Work Alienation
    Kanungo, R. N Praeger [1982]
  • White collar reactions to job insecurity and the role of the psychological contact: Implications for human resource management
    King, J. E. Human Resource Management 139 (1) : 79 ~ 92 [2000]
  • Toward an integrative theory of counterproductive workplace behavior: A causal reasoning perspective
    Martinko, M. J. International Journal of Selection and Assessment 10 (12) : 36 ~ 50 [2002]
  • The relationship between demographic varialbles and job insecurity of the survivors of a corporate downsizing
    Koesterer, S. J. Webster University [1994]
  • The hidden economy: The context and control of borderline crime
    Henry, S. Martin Robertson [1978]
  • The effects of job insecurity on psychological health and withdrawal: A longitudinal study
    Dekker, S. W. Australian psychologist 30 (1) : 57 ~ 63 [1995]
  • The effects of job insecurity on job satisfaction, organizational citizenship behavior, deviant behavior, and negative emotions of employees
    Reisel, W. D. International Studies of Management and Organization 40 (1) : 74 ~ 91 [2010]
  • The effects of job insecurity on employee safety outcomes : Cross-sectional and longitudinal explorations
    Probst, T. M. Journal of occupational health psychology 6 (2) : 139 ~ [2001]
  • The changing significance of different stressors after the announcement of bankruptcy: A longitudinal investigation with special emphasis on job insecurity
    Mohr, G. B. Journal of Organizational Behavior 21 (3) : 337 ~ 359 [2000]
  • The Effects of Work Layoffs on Survivors : Research, Theory and Practice
    Brockner, J. Research in Organizational Behavior 10 : 213 ~ 255 [1988]
  • Structural equation models with nonnormal variables, Problems and remedies
    West, S. G. [1995]
  • Social undermining in the workplace
    Duffy, M. K. Academy of management Journal 45 (2) : 331 ~ 351 [2002]
  • Research paper; Influences of job fitness on the job satisfaction and conflict management
    Lee, J. K. Korean Management Review 23 (3) : 313 ~ 338 [1994]
  • Perceived job insecurity among dual-earner couples:Do its antecedents vary according to gender, economic, sector and the measurse used?
    Mauno, S. Journal of Occupational and Organizational Psychology 75 : 295 ~ 314 [2002]
  • People and organizational culture: A profile comparison approach to assessing person-organization fit
    O’Reilly, C. A. Academy of management journal 34 (3) : 487 ~ 516 [1991]
  • Organizational commitment and turnover: A prediction study
    Marsh, R. M. Administrative Science Quarterly : 57 ~ 75 [1977]
  • Organizational ante-cedents and outcomes of job insecurity : a longitudinal study in 3 organizations in Finland
    Kinnunen, U. Journal of Organizational Behavior 21 (4) : 443 ~ 459 [2000]
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  • Multivariate data analysis. Vol. 6.
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  • Measuring person-job fit with a profile-comparison process
    Caldwell, D. F. Journal of Applied Psychology 75 (6) : 648 ~ 657 [1990]
  • Managing the successful sales force
  • Job insecurity : Toward conceptional clarity
    Greenhalgh, L. Academy of Management Review 9 : 438 ~ 448 [1984]
  • Job demands and worker health: Main effects and occupational differences
  • Investigating the dimensionality of counterproductive work behavior
    Gruys, M. L. International journal of selection and assessment 11 (1) : 30 ~ 42 [2003]
  • Individual and organizational consequences of job insecurity: A European study
    Chirumbolo, A. Economic and Industrial Democracy 24 (2) : 217 ~ 240 [2003]
  • Formal and informal social controls of employee deviance
    Hollinger, R. C. The Sociological Quarterly 23 (3) : 333 ~ 343 [1982]
  • FSE-1: 패밀리레스토랑 종사원의 스트레스에 영향을 미치는 개인환경적합성은 무엇일까? 개인조직, 개인직무, 개인상사적합성을 중심으로
    정효선 한국식품조리과학회 학술발표논문집 2013 (2) : 123 ~ 123 [2013]
  • Emotional Exhaustion and Organizatonal Deviance: Can the Right Job and a Leader' Style Make a Difference?
    Mulki, J. P. Journal of Business Research 59 : 1222 ~ 1230 [2006]
  • Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit
    Lauver, K. J. Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 454 ~ 470 [2001]
  • Deviant workplace behavior and the organization's ethical climate
    Peterson, D. K. Journal of Business and Psychology 17 (1) : 47 ~ 61 [2002]
  • Development of a measure of workplace deviance
    Bennet, R. J. Journal of applied psychology 85 (3) : 349 ~ [2000]
  • Demographic and job factors associated with the blue collar blues
    Seashore, S. E. The : 73 ~ [1972]
  • Content, Causes and Consequences of Job Insecurity : A Theory-Based Measure and Substantive Test
    Ashford, S. J. Academy of Management Journal 32 : 803 ~ 824 [1989]
  • Chronic job insecurity among automobile workers: Effects on job satisfaction and health
    Heaney, C. A. Social science & medicine 38 (10) : 1431 ~ 1437 [1994]
  • Bridging moral cognition and moral action : A critical review of the literature
    Blasi, A. Psychological Bulletin 88 (1) : 1 ~ [1980]
  • Automation, Alienation and Worker Alienation
    Susman, G. I Industrial Relations 25 (2) : 171 ~ 180 [1972]
  • Antecedents and consequences of relational components of the new psychological contract
    Cavanaugh, M. A. Journal of Organizational Behavior 20 : 323 ~ 340 [1999]
  • An Investigation of the Relationship Between Accidents, Alienation, and Withdrawal from Work
    Afonja, S. A. Labour Society 2 : 135 ~ 157 [1978]
  • Alienation and Freedom: The Factory Worker and His Industry
    Blauner, R. University of Chicago Press [1964]
  • Alienation and Empowerment: Some Ethical Imperatives in Business
    Kanungo, R. N Journal of Business Ethics 11 (5-6) : 413 ~ 422 [1992]
  • Alienation and Alcohol: The Role of Work, Mastery, and Community in Drinking Behavior
    Seeman, M American Sociological Review 48 : 60 ~ 77 [1983]
  • Advances in Experimental Social Psychology. Vol. 2
    Adams, J. S. Academic Press : 267 ~ 299 [1965]
  • AMOS19.0 구조방정식모델링: 원리와 실제
    배병렬 청람 [2011]
  • A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study
    Robinson, S. L. Academy of management journal 38 (2) : 555 ~ 572 [1995]
  • A two-dimensional approach to job insecurity: Consequences for employee attitudes and well-being
    Hellgren, J European journal of work and organizational psychology 8 : 179 ~ 195 [1999]