연구동향 분석

기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향

주영주 한애리 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 교육학
  • educationalinvestment
  • financial performance
  • innovation
  • organizational commitment
  • relationoftransfer
  • 교육훈련비
  • 매출액
  • 전이관련성
  • 조직몰입
  • 혁신성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
19,633 4

0.0%

' 기업의 교육훈련비, 혁신성, 전이관련성이 조직몰입, 재무성과에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔 서비스 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향: 조직특성의 조절역할 적용
    이기섭 호텔관광연구 13 (3) : 105 ~ 117 [2011]
  • 현장훈련과 조직성과의 관계에서 현장훈련교사 역량 및 지원제도의 조절효과 : 충청지역 중심으로
    조세형 직업교육연구 29 (2) : 171 ~ 188 [2010]
  • 판매교육 학습전이와 전이풍토간의 관계
    현영섭 교육학연구 41 (1) : 14 ~ 327 [2003]
  • 지속가능경영 우수기업의 교육훈련투자 안정성이 종업원복지와 경영성과에 미치는 영향
    백평구 대한경영학회지 26 (7) : 1845 ~ 1864 [2013]
  • 지방공기업에서의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구 -지하철공사의 사례
    이정주 지방정부연구 9 (4) : 71 ~ 94 [2006]
  • 조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구
    고종욱 한국행정학보 38 (5) : 327 ~ 349 [2004]
  • 조직문화, 조직몰입 및 조직성과와의 관계: 고용지원센터를 중심으로
    김진희 노동정책연구 7 (2) : 103 ~ 134 [2007]
  • 인적자원관리와 조직 성과간의 관계에 관한 연구： 인적자원관리 성과로서 종업원 태도의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사조직연구 16 (1) : 115 ~ 157 [2008]
  • 인적자원개발과 관리
    황안숙 양서원 [2004]
  • 시장지향성, 조직학습, 혁신성이 신제품 개발과 기업의 전반적 성과에 미치는 영향에 대한 연구
    김영균 한국산업정보학회논문지 18 (1) : 59 ~ 70 [2013]
  • 성과 연계형 기업 HR 활동 지표·지수개발
    송창용 [2007]
  • 사람기반 경쟁우위를 위한 인적자원론
    배종석 홍문사 [2006]
  • 기업훈련교육 투자의 현황과 과제
  • 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향
    나인강 인적자원관리연구 17 (1) : 39 ~ 56 [2010]
  • 기업의 혁신성이 교육훈련투자와 조직성과에 미치는 영향
    이성 농업교육과 인적자원개발 42 (4) : 275 ~ 296 [2010]
  • 기업의 교육훈련이 경영성과에 미치는 영향
    김진덕 HRD연구 13 (1) : 99 ~ 116 [2011]
  • 기업의 교육훈련비가 경영성과에 미치는 영향
    함창모 회계연구 15 (1) : 285 ~ 308 [2010]
  • 기업의 교육․훈련 투자가 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 분석
    장지현 교육재정경제연구 18 (4) : 29 ~ 57 [2009]
  • 기업 내 교육훈련의 경영성과 효과
    노용진 노동정책연구 9 (2) : 67 ~ 93 [2009]
  • 교육훈련투자가 기업가치에 미치는 영향
    황정희 경영관리연구 6 (2) : 39 ~ 60 [2013]
  • 교육훈련이 노동생산성에 미치는 시차효과
    한진환 회계연구 11 (1) : 285 ~ 304 [2006]
  • 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 -
    김민경 대한경영학회지 25 (4) : 2047 ~ 2064 [2012]
  • 교육훈련비가 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구－패널분석을 중심으로－
    신건권 회계정보연구 21 : 173 ~ 185 [2003]
  • 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로
    김기태 조직과 인사관리연구 32 (4) : 29 ~ 57 [2008]
  • Unidimensional versus domain representative parceling of questionnaire items : An empirical example
    Kishton, J. M. Educational and Psychological Measurement 54 (3) : 757 ~ 765 [1994]
  • Transfer of Training: A Review and Directions for Future Research
    Baldwin, T. T. Personnel Psychology 41 : 63 ~ 105 [1988]
  • Theoretical perspectives for strategic human resource management
    Wright, P. M. Journal of Management 18 (2) : 295 ~ 320 [1992]
  • The relationship between organizational Transfer Climate and Positive Transfer of Training
    Rouillier, J. Z. Human Resource Development Quarterly 4 : 337 ~ 390 [1993]
  • The relationship between HR practices and firm performance : Examining casual order
    Wright, P. M. Personnel Psychology 58 : 409 ~ 446 [2005]
  • The influence of training reputation, managerial support, and self-efficacy on pre-training motivation and perceived training transfer
    Switzer, K. C. Applied HRM Research 10 (1) : 21 ~ 34 [2005]
  • The impact of human resource management practices on turnover, productivity, corporate financial performance
    Huselid, M. A. Academy of Management Journal 38 : 635 ~ 672 [1995]
  • The Resource-Based Theory of Competitive Advantage: Implications for Strategy Formulation
    Grant. R. M. California Management Review 33 (3) : 114 ~ 135 [1991]
  • Sharpening the leading edge
    Bassi, L. Training and Development [1999]
  • Principles and practice of structural equation modeling
    Kline, R. B. The Guilford Press [2005]
  • People and organizational culture : A profile comparison approach to assessing person-organization fit
    O'Reilly, Charles Academy of Management Journal 34 : 487 ~ 516 [1991]
  • Multiple dimensions of human resource development and organizational performance
    Sung, S. Y. [2014]
  • Human resource systems and sustained competitive advantage : A competency-based perspective
    Lado, A. A. Academy of Management Review 19 (4) : 699 ~ 727 [1994]
  • Human resource strategies and firm performance: What do we know and where do we need to go?
    Dyer, L. International Journal of Human Resource Management 6 (3) : 656 ~ 670 [1995]
  • Human resource practices, organizational commitment and intention to stay
    Chew J Int. J. Manpow 29 (6) : 503 ~ 522 [2008]
  • Human Capital Investments and Productivity
    Black, Sandra E. American Economic Review [1996]
  • Firm resources and sustained competitive advantage
    Barney, J. Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120 [1991]
  • Factors affecting the opportunity to perform trained tasks on the job
    Ford, J. K. Personnel Psychology 45 : 511 ~ 527 [1992]
  • Evaluation training programs: the four levels
    Kirkpatrick, D. L. Berrett-Koehler Publishers. Inc [1994]
  • Do organizations spend wisely on employees? Effects of training and development investments on learning and innovation in organizations
    Sung, S. Y. Journal of Organizational Behavior 35 (3) : 393 ~ 412 [2014]
  • Competitive advantage through people
    Pfeffer, J. Harvard Business School Press [1994]
  • Competitive Strategy Techniques for Analyzing Industries and Competitors
    Porter, M. E. The Free Press [1980]
  • Assessment of Meyer and Allen`s three-component model of organizational commitment in South Korea
    Ko, J. W. Journal of Applied Psychology 82 : 961 ~ 973 [1997]
  • Applying trained skills on the job: The importance of the work environment
    Tracey, J. B. Journal of Applied Psychology 80 : 239 ~ 252 [1995]
  • A review and meta-analysis of the antecedents. Correlates and consequences of organizational commitment
    Mathieu, J. E. Psychological Bulletin 108 : 171 ~ 194 [1990]
  • A meta-analysis of the relations among training criteria
    Alliger, G. M. Personnel Psychology 50 : 341 ~ 358 [1997]
  • A Review and Critique of Research on Training and Organizational-level Outcomes
    Tharenou, P. Human Resource Management Review 17 (3) : 251 ~ 273 [2007]