연구동향 분석

한국과 일본의 노인복지시설종사자 소진에 관한 연구

김남숙 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 한국과 일본의 노인복지시설종사자 소진에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • burnout
  • burnoutrisk
  • elderly welfare facilities
  • emotional labor
  • workerforelderlywelfareservice
  • 감정노동
  • 노인복지시설
  • 노인복지시설 종사자
  • 소진
  • 소진위험성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,307 0

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' 한국과 일본의 노인복지시설종사자 소진에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 老人福祉施設における看護職者の職務継続の意志に与する要因の分析
    岸本麻理 関西学院大学大学 院社会学部紀要 92 : 103 ~ 114 [2002]
  • 老人介護スタッフのストレッサー評価尺度の 開発
    矢冨直美 社会老年学 34 : 49 ~ 59 [1991]
  • 직업상담원의 소진현상과 작업환경과의 관계
    김봉환 이혜련 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 16 (4) : 597 ~ 611 [2004]
  • 정신보건에 종사하는 인력들의 소진(Burnout)의 현황과 대책
    이종국 용인정신의학보 8 (1) : 25 ~ 43 [2001]
  • 장애인요양시설 생활재활교사의 소진에 영향을 미치는 소진위험성에 대한 소진탄력성의 매개효과
    김수정 신학과 목회 35 : 303 ~ 325 [2011]
  • 장애인복지관 사회복지사들의 소진보호요인에 대한 경험
    설진화 한국지역사회복지학 40 (40) : 103 ~ 129 [2012]
  • 일본 후생노동성
  • 의료사회복지사의 소진에 관한 질적 연구: 소진위험요인 을 중심으로
    최명민 현진희 한국사회복지행정학 8 (1) : 1 ~ 38 [2006]
  • 요양보호사의 직무스트레스와 소진과의 관계에서 스트레스 대처방식의 매개효과
    문희 한국지역사회생활과학회지 21 (3) : 341 ~ 350 [2010]
  • 박사
    요양보호사의 직무스트레스가 직무만족 및 소진에 미치는 영향 : 노인장기요양시설 종사자를 중심으로
    전춘진 건국대 대학원 [2011]
  • 요양보호사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
    박선희 광주대학교 대학원 [2010]
  • 역할 스트레스, 소진, 이직의사 간의 인과관계 검증 - 지역자활센터 종사자를 중심으로
    김경호 한국사회복지조사연구 34 : 101 ~ 132 [2013]
  • 아동복지시설에 종사하는 교사의 소진이 이직의도에 미치는 영향 -전라남도 지역아동센터를 중심으로-
    이재영 아동교육 20 (4) : 79 ~ 95 [2011]
  • 수퍼바이저와의 커뮤니케이션이 복지서비스조직 구성원의 스트레스, 소진, 이직의사에 미치는 영향:미국 사회복지사를 대상으로
    이선영 언론과학연구 7 (2) : 373 ~ 401 [2007]
  • 사회복지사의 이직의사에 관한 연구
    강제상 한국인사행정학회보 10 (2) : 85 ~ 117 [2011]
  • 사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    이은희 사회연구 9 (2) : 167 ~ 193 [2008]
  • 돌봄 서비스 영역에서 감정노동이 사회복지사의 소진과 심리사회적 건강에 미치는 영향 - 부산?경남 지역의 시설들을 중심으로
    조윤득 사회과학연구 26 (1) : 121 ~ 142 [2010]
  • 다문화가족지원센터 사회복지사의 업무관련특성과 소진 및 이직의도의 관계
    최소연 한국지역사회복지학 (43) : 297 ~ 318 [2012]
  • 노인요양시설에 종사하는 요양보호사의 소진에 관한 연구
    손계순 중부대학교 대학원 [2009]
  • 박사
    노인요양시설 요양보호사의 소진이 이직의도에 미치는 영향 : 조직몰입과 직무만족의 매개효과
    김일범 대구한의대 대학원 [2012]
  • 노인복지시설 종사자의 이직의도 영향 요인: 광주･전남지역 노인복지시설 중심으로
    박연희 사회복지정책 36 (4) : 241 ~ 262 [2009]
  • 노인복지시설 종사자의 관계관리와 직무태도 및 서비스 질에 관한 연구
    이동수 사회과학담론과 정책 3 (1) : 63 ~ 89 [2010]
  • 노인복지시설 종사자들의 조직성향이 업무성과에 미치는 영향
    민순 대한경영학회지 23 (5) : 2609 ~ 2628 [2010]
  • 경찰관의 감정노동, 감정소진, 냉소주의의 구조모형 분석
    임재강 한국조직학회보 10 (2) : 153 ~ 178 [2013]
  • 박사
    감정노동(emotional labor)의 역동성에 관한 연구
    장재규 장재규 고려대학교 대학원 [2011]
  • 要介護高齡者のケアプロセスにおける役割
    稲葉美由紀 社会福祉学 9 (4) : 131 ~ 142 [2009]
  • 経験4年以下の看護職者に対する職務継続支援の検討
    加藤榮子 群馬県立民健康科學大 学紀要 5 : 19 ~ 28 [2010]
  • 潜在的介護福祉士の介護現場への復帰の可能性
    福﨑径子 九州保健福祉 大学硏究紀要 12 : 39 ~ 43 [2011]
  • 大阪健康福祉短期大学紀要 7 : 125 ~ 132
  • 保育･介護労働の現状と課題
    亀山辛吉 淑德短期大学硏究紀要 48 : 1 ~ 20 [2009]
  • 介護老人福祉施設の介護業務における介護労動時間とその負担度と達成度の関連性に関 する硏究
    國定美香 社会労動社會問題社會保障 17 (1) : 1 ~ 8 [2011]
  • 介護職の仕事継続動機と関連要因
    谷口敏代 介護福祉 17 (1) : 55 ~ 65 [2010]
  • 介護労動者の職務満足度が就継続意向に与える影響
    大和三重 介護福祉学 7 (1) : 16 ~ 23 [2010]
  • 介護労動環境整備と離職率の關係についての一考察
    植北康嗣 四條畷学園短期大学介護福祉学科紀要 43 : 34 ~ 40 [2010]