연구동향 분석

호텔기업 상사의 비인격적 감독이 조직침묵에 미치는 영향-심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로-

홍영옥 ( Young Ok Hong ) 강재완 ( Jae Wan Kang ) 이형룡 ( Hyung Ryong Lee ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 호텔기업 상사의 비인격적 감독이 조직침묵에 미치는 영향-심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로-' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 공익사업
  • abusive supervision
  • organizational silence
  • psychological contract violation
  • 비인격적 감독
  • 심리적 계약위반
  • 조직침묵
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,557 13

1.0%

' 호텔기업 상사의 비인격적 감독이 조직침묵에 미치는 영향-심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로-' 의 참고문헌

  • 호텔기업에 있어 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향:신뢰의 조절효과를 중심으로
    이용택 최우성 Tourism Research 31 (2) : 1 ~ 22 [2010]
  • 호텔기업 경영자의 변혁적, 거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향
    김근우 김원인 관광학연구 29 (3) : 205 ~ 227 [2005]
  • 호텔관리자의 리더십이 서비스지향성과 심리적 계약에 따라 조직시민행동에 미치는 영향
    서원석 이순구 관광학연구 33 (6) : 343 ~ 365 [2009]
  • 호텔 종사원의 자기효능감, 심리적 계약위반, 결과변수간의 구조적 관계
    송지준 관광학연구 29 (2) : 149 ~ 171 [2005]
  • 조직 침묵이 이직의도에 미치는 영향: 조직 냉소주의를 통한 자기 효능감의 매개된 조절 효과
    정현선 한국심리학회지: 산업 및 조직 23 (1) : 89 ~ 104 [2010]
  • 심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구: 신뢰를 중심으로
    곽선화 김미희 대한경영학회지 23 (4) : 2219 ~ 2249 [2010]
  • 심리적 계약위반이 구성원의 태도에 미치는 영향 -공정성 민감도의 조절효과-
    정윤길 한국행정논집 18 (2) : 495 ~ 514 [2006]
  • 심리적 계약위반의 영향에서 집단절차공정성 풍토의 조절효과:다 수준 접근법을 중심으로
    김민수 박지은 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (3) : 421 ~ 445 [2006]
  • 심리적 계약에 관한 연구:계약불이행에 관한 개념적 모형
    권상순 이진규 학술연구 발표 논문집 : 277 ~ 300 [1996]
  • 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 차원간의 관계에서 상사신뢰의 매개효과
    이경근 조용현 인적자원관리연구 17 (3) : 173 ~ 192 [2010]
  • 상사로부터의 신뢰인식과 부하의 조직신뢰 간 관계에서 상사신뢰의 매개효과
    박원우 경영학연구 36 (3) : 679 ~ 704 [2007]
  • 비인격적 감독과 부하의 저항행동 관계에 관한 연구: 상호작용 공정성과 심리적 계약위반을 중심으로
    김정진 박경규 한주원 경영학연구 40 (3) : 831 ~ 857 [2011]
  • 그들은 왜 침묵하는가?
    서혜숙 사회과학논집 24 (1) : 107 ~ 132 [2005]
  • 관광호텔 종사원이 지각하는 심리적 계약위반에 관한 연구
    김광근 관광학연구 28 (3) : 283 ~ 305 [2004]
  • 관광호텔 종사원의 고용불안정성 지각이 거래․관계 심리적 계약위반과 조직몰입에 미치는 영향
    송지준 관광연구 19 (2) : 213 ~ 231 [2005]
  • 공공부문 조직에서 심리적 계약위반이 직무만족,조직몰입,조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향
    황영호 정치·정보연구 9 (2) : 95 ~ 118 [2006]
  • When employee feel be trayed: a model of how psychological contract violation develops
    Morrison, E. W. Academy of Management Review 22 : 226 ~ 256 [1997]
  • When a happy worker is really a ductive worker
    Cropanzano, R. Consulting Journal : Practice and Research 53 (3) : 182 ~ 199 [2001]
  • What people regard as unjust : Types and structures of everyday experiences of injustice
    Mikula, G. European Journal of Social Psychology 20 (2) : 133 ~ 149 [1900]
  • Violating the psychological contract not the exception but the norn
    Robinson, S. L. Journal of Organizational Behavior 15 : 245 ~ 259 [1994]
  • The impact of personality on psychological contracts
    Raja, U. Academy of Management Journal 47 (3) : 350 ~ 367 [2004]
  • Social Undermining and Social Support in the Workplace
    Duffy, M. K. Academy of Management Journal 45 : 331 ~ 351 [2002]
  • Reducing the advers consences of workplace aggression and violence
    Schat, A. H. Journal of Ocupational Health Psychology 8 (2) : 110 ~ 122 [2003]
  • Redefining psychogical contracts with the us workforce : Acritical task for strategic human resource management planners in the 1990
    Singh, R Human Resource Management 37 (1) : 61 ~ 69 [1998]
  • Procedural injustice victim precipitation and abusive supervision
    Tepper, B. J. Personnel Psychology 59 : 101 ~ 123 [2006]
  • Petty tyranny in organinazations; A preliminary examinary examination of antecedents and consequences
    Ashforth, B. E. Journal of Administrative Sciences : 126 ~ 140 [1997]
  • Personality moderators of the relationship between abusive supervision and subordinates' resistance
    Tepper, B. J. Journal of Applied Psychology 86 (5) : 974 ~ 983 [2001]
  • Organizational silence a barrier change and development in a pluralistic world
    Morrison, E. W. Academy of Management Review 25 : 706 ~ 725 [2000]
  • Mood and emotions while working:Missing pieces of job satisfaction?
    Fisher, C. D. Journal of Organizational Behavior 21 (2) : 185 ~ 202 [2000]
  • Interacactionnal Justice: The Sacre and the Profance Advances in Organizational Behavior
    Bies. R. J. Stanford University Press : 320 ~ 333 [1996]
  • Employee silence : Quiescence and acquiescence as responses to perceived injustice
    Pinder, C, C. Personnel and Human Resources Management 20 : 331 ~ 369 [2001]
  • Development and Test of an Interactional Model of Abusive Supervision
    Tepper, B. J. University of North Carolina [2002]
  • Consequences of abusive supervision
    Tepper, B. J. Academy of Management Journal 43 (2) : 178 ~ 190 [2000]
  • Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs
    Van Dyne, L. V. Journal of Management Studies 40 (6) : 1359 ~ 1392 [2003]
  • Chanaging obligations and the psychological contract : A longitudinal study
    Robinson, S. L. Academy of Management Journal 37 (1) : 137 ~ 152 [1998]
  • Broken promise equity sensitivity as a moderator between psychological contract breach and emychological contract breach and employee attitudes and behavior
    Kickul, J. Journal of Business and Psychology 16 (2) : 191 ~ 217 [2001]
  • Bad behavior in organizations : A review for futule research
    Griffin, R,. Journal of Management 31 (6) : 988 ~ 1005 [2005]
  • An exploratory study of employee silence : issues that employees don’t communicate upward and why
    Milliken, F. J. Journal of Management Studies 40 (6) : 1453 ~ 1147 [2003]
  • Abusive supervision, intentions to quit, and employees’ workplace deviance: A power dependence analysis
    Tepper, B. J. Organizational Behavior and Human Decision Processes 109 (2) : 156 ~ 167 [2009]
  • Abusive supervision and famil undermining as displace aggression
    Hoobler, J. M. Journal of Applied Psychology 91 (2) : 1125 ~ 1133 [2006]
  • A integrative mode of organizational trust
    Mayer, R. C. Academy of Management Review 20 : 709 ~ 734 [1995]