연구동향 분석

일반논문 : 공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로

강제상 고대유 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 일반논문 : 공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 조직문화
  • 조직정치지각
  • 조직침묵
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,048 0

0.0%

' 일반논문 : 공공조직의 문화가 조직침묵에 미치는 영향: 해양경찰조직을 중심으로' 의 참고문헌

  • 호텔·외식업체 종사원의 조직침묵이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개효과 검증
    신규희 호텔경영학연구 21 (4) : 133 ~ 152 [2012]
  • 행정조직과 기업조직의 조직문화 비교
    김호정 한국행정학보 38 (3) : 49 ~ 67 [2004]
  • 행정과 조직행태
    김호섭 대영문화사 [2012]
  • 해양경찰의 조직문화가 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구
    박주상 한국해양경찰학회보 1 (1) : 3 ~ 25 [2011]
  • 해양경찰의 조직문화 진단과 분석 -경쟁가치모형을 적용하여-
    김종선 경찰학논총 7 (2) : 493 ~ 520 [2012]
  • 한국행정문화연구와 경쟁가치모형
    김호정 한국정책학회보 11 (3) : 219 ~ 238 [2002]
  • 한국행정론
    김태룡 대영문화사 [2012]
  • 한국적 조직침묵(organizational silence)의 개념과 측정도구 검증
    강제상 한국인사행정학회보 13 (1) : 141 ~ 159 [2014]
  • 한국 행정문화 연구의 동향과 과제
    김호섭 Journal of Korean Culture 3 : 1 ~ 12 [2002]
  • 지방정부에 있어서 조직정치의 지각이 직무태도와 직무성과에 미치는 영향에 관한 실증분석
    김구 지방정부연구 6 (1) : 77 ~ 96 [2002]
  • 조직정치지각이 혁신행동에 미치는 영향: 조직냉소주의와 분배공정성의 매개효과를 중심으로
    김정태 HRD연구 15 (2) : 111 ~ 134 [2013]
  • 조직정치지각이 직무태도에 미치는 영향 연구
    이근환 창조와 혁신 5 (1) : 189 ~ 229 [2012]
  • 조직정치지각이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    한진환 산업경제연구 24 (3) : 1397 ~ 1423 [2011]
  • 조직정치지각이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과와 공정한 세상에 대한 믿음 및 리더 정치기술의 조절효과를 중심으로
    김현성 한국심리학회지: 산업 및 조직 25 (2) : 397 ~ 420 [2012]
  • 조직정치지각이 경찰공무원의 직무소진에 미치는 영향
    임운식 치안정책연구 25 (2) : 181 ~ 210 [2011]
  • 조직정치지각의 선행요인에 관한 연구
    이근환 대한경영학회지 25 (4) : 1991 ~ 2019 [2012]
  • 조직정치지각과 직무태도간의 관계-상사에 대한 신뢰의 조절효과
    이규만 산학경영연구 18 (2) : 61 ~ 81 [2005]
  • 조직정치지각과 조직성과의 관계 및 심리적 계약충족의 조절효과
    정윤길 한국행정논집 24 (4) : 937 ~ 956 [2012]
  • 조직정치와 조직유효성의 관계에서의 조직냉소주의의 매개역 할 연구
    김관현 송계충 한국인사관리학회 발표논문집 : 1 ~ 23 [2010]
  • 조직문화, 리더십, 조직효과성의 관계: 부산광역시를 대상으로
    김호정 한국행정학보 37 (4) : 103 ~ 123 [2003]
  • 조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계
    차동옥 조직과 인사관리연구 28 (4) : 249 ~ 277 [2004]
  • 조직구성원의 정치지작이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    이규만 기업경영연구 13 (1) : 97 ~ 110 [2006]
  • 조직관리
    신영상 대영문화사 [2008]
  • 조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계 및 조직정치 지각의 매개효과
    배성현 인적자원관리연구 16 (3) : 123 ~ 148 [2009]
  • 조직 침묵이 이직의도에 미치는 영향: 조직 냉소주의를 통한 자기 효능감의 매개된 조절 효과
    정현선 한국심리학회지: 산업 및 조직 23 (1) : 89 ~ 104 [2010]
  • 군조직에서의 조직정치지각이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향
    이규만 경영교육연구 41 (41) : 51 ~ 67 [2006]
  • 경찰조직문화가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    장석헌 한국공안행정학회보 16 (1) : 41 ~ 64 [2007]
  • 경찰조직문화가 생산성에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울지방경찰청 소속 경찰서를 대상으로
    김상호 동국대학교 대학원 [2004]
  • planning and perseverance: Guidelines for managerial practice
    Quinn, R. E. Dow Jones-Irwin [1984]
  • employee silence : Quiescence and acpuiescence as response to perceived injustice
    Pinder, C. C. Research in personnel and human resources management 20 : 331 ~ 369 [2001]
  • Thespiral of silence : A theory of public opinion
    Noelle-Neumann, E. Journal of Communication 24 : 43 ~ 51 [1974]
  • Thesilent killers of strategy implementation and learning
    Beer, M. Sloan Management Review 41 (4) : 29 ~ 409 [2000]
  • The moderator-mediator variable distinction in social psychological research, Conceptual, strategic, and statistical considerations
    Baron, R. M. Journal of Personality and Social Psychology 51 : 1173 ~ 1182 [1986]
  • Sociological Methodology 1982
    Sobel, M. E. Jossey-Bass [1982]
  • Silenced by fear : The nature, sources, and consequences of fear at work
    Kish-Gephart, J. J. Research in organizational behavior 29 : 163 ~ 193 [2009]
  • Shades of silence : Emerging themes and future directions for research on silence in organizations
    Milliken, F. J. Journal of Management Studies 40 (6) : 1563 ~ 1568 [2003]
  • Perceptions of organizational politics : Prediction, stress-relatioed implications, and outcomes
    Ferris, G. R. Emerald Management Reviews 49 (2) : 233 ~ 266 [1996]
  • Perceptions of organizational politics
    Ferris, G. R. Journal of Management 18 (1) : 93 ~ 116 [1992]
  • Perceptions of Organizational Politics Scale(POPS), Development and Construct Validation
    Kacmar, K. M. Educational and Psychological Measurement 51 (1) : 193 ~ 205 [1991]
  • Organizational silence : A barrier to change and development in a pluralistic world
    Morrison, E. W. Academy of Management Review 25 : 706 ~ 725 [2000]
  • Organizational Culture and Human Resource Practices : An Empirical Assessment
    Yeung, A. Research in Organizational Change and Development 5 : 59 ~ 81 [1991]
  • No exit, no voice: The bind of risky voice opportunities in organizations
  • Discriminating among Organizational Politics, Justice, and Support
    Andrew, M. C. Journal of Organizaional Behavior 22 : 347 ~ 366 [2001]
  • Cultural Congruence, Strength, and Type : Relationships to Effectiveness
    Cameron, K. S. Research in Organizational Change and Development 5 : 23 ~ 58 [1991]
  • Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs
    Van Dyne, L. Journal of Management Studies 40 : 1359 ~ 1392 [2003]
  • Antecedents and consequences of organizational silence : An empirical investigation
    Vakola, M. Employee Relations 27 : 441 ~ 458 [2005]