연구동향 분석

조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개역할

고종욱(Jong-Wook Ko) 김명숙(Myeong-Suk Kim) 박종표(Jong-Pyo Park) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개역할' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 공학
  • miceindustry
  • mice산업
  • organizational effectiveness
  • organizational justice
  • supervisor trust
  • 상사 신뢰
  • 조직공정성
  • 조직유효성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
4,186 3

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' 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향과 상사신뢰의 매개역할' 의 참고문헌

  • 호텔 종사원의 공정성 지각과 조직유효성에 있어 신뢰의 매개효과 연구
    권안용 관광경영연구 13 (2) : 1 ~ 25 [2009]
  • 조직행위론
    신유근 대산출판사 [1990]
  • 조직구성원의 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향과 조직지원인식 및 LMX의 조절효과 - 군대조직을 중심으로 -
    허찬영 인적자원관리연구 19 (4) : 177 ~ 204 [2012]
  • 조직공정성이 사회복지사의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 상사신뢰의 매개효과를 중심으로
    최소연 한국사회복지학 57 (3) : 389 ~ 414 [2005]
  • 조직공정성과 경영자특성이 조직유효성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로
    황두모 호서대학교 벤처전문대학원 [2013]
  • 비서의 조직공정성 지각이조직유효성에 미치는 영향에 있어서의상사에 대한 신뢰의 매개효과
    도윤경 비서학논총 11 (2) : 5 ~ 23 [2002]
  • 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
    임준철 행정학회 27 (1) : 93 ~ 111 [1998]
  • 분배 및 절차공정성이 종합병원 간호사들의 직무태도에 미치는 영향
    서영준 병원경영학회지 9 (1) : 2004 ~ [2004]
  • 민간경비원의 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향
    김명현 한국경호경비학회지 69 (14) : 69 ~ 88 [2007]
  • 리더십 유형과 조직몰입의 관계에 있어서 상사에 대한 신뢰의 조절효과에 관한 연구 - 국내 4대그그룹의 CEO를 중심으로 -
    최찬기 인적자원개발연구 11 (1) : 57 ~ 88 [2008]
  • 공기업 CEO의 리더십특성이 조직구성원의 리더신뢰수준과 조직유효성에 미치는 영향
    한태진 한국콘텐츠학회 논문지 8 (11) : 306 ~ 322 [2008]
  • 공공조직에서 상사신뢰와 조직유효성에 미치는 영향
    홍순복 한국콘텐츠학회 논문지 7 (3) : 197 ~ 206 [2007]
  • Workers'Evaluations of the 'Ends' and the 'Means‘: An Examination of Four Models of Distributive and Procedural Justice
    P. Sweeney Organizational Behavior and Human Decision Processes 55 : 83 ~ 98 [1993]
  • Trust within the organizational integrating the trust literature with agency theory and transaction costs economics
    J. E. Beccerra Public Administrative Quarterly 23 (2) : 177 ~ 203 [1999]
  • Toward understanding and measuring condition of trust: Evolution of a condition of trust inventory
    J. K. Bulter Journal of Management 17 : 643 ~ 663 [1991]
  • Toward an understanding of inequity
    J. S. Adams Journal of Abnormal and Social Psychology 67 (5) : 422 ~ 423 [1963]
  • The role of justice in organizations: a meta-analysis
    Y. Cohen-Charash Organizational Behavior and Human Decision Processes 86 (2) : 278 ~ 321 [2001]
  • The Social Psychology of Procedural Justice
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  • The Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship?
    R. H. Moorman Journal of Applied Psychology 76 : 845 ~ 855 [1991]
  • SEM을 이용한 분배공정성과 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    김경수 생산성논집 24 (3) : 25 ~ 57 [2010]
  • Research in Personnel and Human Resource Management : 35 ~ 42
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    G. B. Graen The Leadership Quarterly 6 (2) : 219 ~ 247 [1995]
  • Psychometric Theory
    J. C. Nunnally McGraw-Hill [1978]
  • Procedural Justice :A Psychological analysis
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  • Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents
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  • Organizational Structure and Performance: A Critical Review
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  • Organizational Justice:Yesterday, Today and Tomorrow
    J. Greenberg Journal of Management 16 : 399 ~ 423 [1990]
  • Organizational Citizenship Behavior: The Good Solider Syndrome
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  • Organization theory and design
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  • On the nature of organizational effectiveness, New Perspectives on Organizational Effectiveness
    J. P. Campbell Jossey-Bass : 19 ~ [1977]
  • On the Evaluation of Structural Equation Models
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  • Not so different after all: A cross-discipline view of trust
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  • Multivariate Data Analysis
    J. F. Hair MacMillan Publishing Co [2006]
  • Managers’perceptions of criteria of organizational effectiveness
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  • MICE산업종사원 경력개발 마스터플랜 개발연구 : 3 ~ 4
  • Leadership in organization
    G. Yukl Prentice Hall [2006]
  • Justice as a Mediator of the Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior
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  • International Review of Industrial and Organizational Psychology
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  • Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships
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  • Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error
    C. Fornell Journal of Marketing Research 18 (1) : 39 ~ 50 [1981]
  • Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions
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  • Effects of Procedural and Distributive Justice on Factors Predictive of Turnover
    W. H. Hendrix Journal of Social Behavior and Personality 13 (4) : 611 ~ 632 [1998]
  • Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes
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  • Distributive and Procedural Justice as Predictors of Employee Outcomes in Hong Kong
    D. Field Journal of Organizational Behavior 21 : 547 ~ 562 [2000]
  • Distributive Justice Evaluations in two Cultural Contexts: A Comparison of U. S and South Korean Teachers
    C. W. Mueller Human Relations 52 (7) : 869 ~ 893 [1999]
  • Attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfillment
    J. Cook Journal of Occupational Psychology 53 : 39 ~ 52 [1980]
  • An integrative model of organizational trust
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  • An Index of Job Satisfaction
    A. H. Brayfield Journal of Applied Psychology 35 : 307 ~ 311 [1951]
  • Absenteeism and Turnover of Hospital Employees
    J. L. Price JAI Press [1986]
  • AMOS 구조방정식 모형분석
    김계수 고려정보통신 [2004]
  • A meta-analysis of the relationship between procedural justice and distributive justice: Implications for justice research
    N. M. Hauenstein Employee Responsibilities and Right Journal 13 (1) : 39 ~ 56 [2001]
  • A Threecomponent Conceptualization of Organizational Commitment
    J. P. Meyer Human Resource Management Review 1 : 61 ~ 89 [1991]