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호텔종사원의 직무환경에 따른 자기효능감이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향
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호텔종사원의 직무환경에 따른 자기효능감이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
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주제별 논문영향력
' 호텔종사원의 직무환경에 따른 자기효능감이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향' 의 참고문헌
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호텔종사원의 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구
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호텔종사원의 조직공정성과 윤리적 리더십에 대한 인식이 조직충성도에 미치는 영향
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호텔종사원의 감정노동과 직무성과(조직몰입, 직무만족, 이직의도)의 상관관계 분석
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호텔의 인사정책 공정성과 임금만족도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향- 서울 시내 특급 호텔을 중심으로 -
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호텔연회부서의 직무환경이 종사원의 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 - 서울시내 특1급 호텔을 중심으로 -
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호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구
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호텔기업의 전략적 인적자원관리와 조직성과 간의 관계:개인특성의 차이효과를 중심으로-
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호텔기업의 사회적지원이 일 -가정 촉진,조직몰입에 미치는 영향
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호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종업원의 신뢰, 정서적 몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향
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호텔 주방 조직의 환경이 조리종사원의 직무성과에 미치는 영향
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호텔 종사원의 직무환경이 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향
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호텔 종사원의 직무가치가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향: 서울시내 특1급 호텔 중심으로
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호텔 조직 구성원들의 직무특성에 따른 감정 부조화가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
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호텔 조리종사원의 주방환경이 자기효능감과 조직몰입·직무성과에 미치는 영향
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박사
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호텔 비정규직 종사자의 직무가치와 조직몰입이 직무만족 및 충성도에 미치는 영향
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호텔 및 외식사업체 종사원의 감정노동과 직무스트레스가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 연구
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호텔 레스토랑 서비스 공간의 물리적 환경이 종사원의 생리적 반응 및 조직몰입에 미치는 영향
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프로축구 구단의 직무환경, 조직몰입과 이적의도와의 관계
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특급호텔 베이커리 직무환경이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 대인관계의 조절효과를 중심으로
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태권도사범의 조직공정성, 직무만족, 조직몰입 및 이직의도의 영향관계분석
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컨벤션기획업 직무환경이 종사원 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향연구
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체육행정조직의 직무환경과 조직문화, 임파워먼트 및 조직 헌신도의 관계
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직업교육훈련과정 개발을 위한 직무분석 지침서
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박사
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직무환경이 지방공무원들의 소명의식에미치는 영향에 관한 연구
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박사
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조직의 공정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에 관한 연구 :자기 효능감의 조절효과를 중심으로
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박사
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자기효능감과 측정
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자기유능감과 직무성과간 관계에 대한 상사부하 교환관계 및 조직지원의 조절효과
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박사
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외식업체 종사원의 집단응집성과 팀후원인식이 팀과 조직에 대한 몰입과 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 구조모형분석
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박사
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외식기업의 직무환경이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향
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외식기업 주방의 물리적 환경과 내적반응이 조직성과에 미치는 인과관계 연구
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박사
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서비스 종업원의 목표지향성과 고객지향성이 감정노동과 직무만족에 미치는 영향
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물리적환경이 레스토랑 종사원의 감정반응과 집단응집력에 미치는 영향
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동기이론의 교육현장 적용연구와 과제 : 자기효능감 이론을 중심으로
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대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 내 커뮤니케이션 만족을 조절변수로
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내부마케팅으로 인한 호텔근무자만족도가 인지된 경영성과에 미치는 영향 : 특급호텔연회를 중심으로
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국제회의 전문가의 멘토링이 경력만족과 이직의도에 미치는 영향
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박사
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관광리조트 종사원의 임파워먼트, 조직몰입, 이직의도의 영향관계에 관한 연구
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골프장 종사원의 조직공정성에 대한 지각과 상사신뢰가 조직충성도에 미치는 영향
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골프장 레스토랑 직원의 직무만족에 영향을 미치는 직무환경요인: 개인 성격 유형의 조절 효과를 중심으로
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Work and The Nature of Man
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Validation of a new general selfefficacy scale
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VIP고객 속성이 호텔 종사원의 서비스몰입, 직무스트레스 및 서비스 공정성에 미치는 영향
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The Theories of Turnover: Causes. Effects and Mean research in the Sociology of Organizations
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The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization
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The Cost of Turnover: Putting a Price on the Learning Curve
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Taking Empowerment to the next Level: A Multiple-Level Model of Empowerment, Performance. and Satisfaction
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Social foundations of thought and action : a social cognitive theory
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Social Identity Theory and the Organization
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Servicescapes: The Impact of Physical Surroundings on Customers and Employee
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Self-efficacy：Toward a Unifying Theory of Behavioral Change
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Self-efficacy: The exercise of control
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Programme Knowledge and Value of Work-Family Practices and Organizational Commitment
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Positive Interpersonal Relationships Mediate the Association between Social skills and Psychological Well-being
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Organizational Effectiveness
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Organization Stress and Industrial, Readings, Business : 307 ~ 309French JRP [1991]
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Managing Services Marketing
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Job Satisfaction, Life Satisfaction and Turnover Intent among Food -Service Managers
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How do the Reward Approaches Affect Creativity? An Emprical Study in Chinese Enterprises
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HRM Practices and Organizational Commitment Profiles
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Employee Turnover
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Communication Satisfaction, Job Satisfaction and Job Performance
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Combined Effects of Intrinsic and Extrinsic Rewards on Motivation
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Can the Hobo Phenomenon Help Explain Voluntary Turnover?
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Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment
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A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment