연구동향 분석

수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

이향화 이여진 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 의학
  • job satisfaction
  • leadership
  • nurse
  • organizational commitment
  • 간호사
  • 리더십
  • 조직몰입
  • 직무만족
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
19,770 6

0.0%

' 수간호사와 일반간호사의 교환관계의 질이 일반간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔 식음료부서 직원의 직무동기와 LMX가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    지계웅 호텔경영학연구 18 (2) : 77 ~ 94 [2009]
  • 팔로어십, 상사부하교환관계(LMX), 조직몰입간의 관계에 관한 연구 : 관광·컨벤션기업을 중심으로
    김대관 한연주 관광레저연구 23 (7) : 299 ~ 318 [2011]
  • 수간호사의 감성 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    김명화 간호행정학회지 16 (3) : 336 ~ 347 [2010]
  • 상사-비서 교환관계(LMX)의 질이 직무태도에 미치는 영향
    장현아 비서학논총 16 (2) : 49 ~ 71 [2007]
  • 병원규모에 따른 간호사의 조직문화유형과 직무만족 비교연구
    장인순 한국직업건강간호학회지 20 (1) : 1 ~ 13 [2011]
  • 리더십과 조직몰입의 관계에서 LMX의 조절효과:A 대학병원 간호사 집단을 대상으로
    민순 대한경영학회지 24 (6) : 3401 ~ 3421 [2011]
  • 감정노동의 하부요인이 병원간호사의 직무만족, 이직의도 및 간호업무성과에 미치는 영향
    위선미 이여진 간호행정학회지 18 (3) : 310 ~ 319 [2012]
  • 간호사가 지각하는 보상과 직무만족에 관한 연구
    김순현 이미애 간호행정학회지 12 (1) : 122 ~ 130 [2006]
  • The study on the effects of LMX and perceived organizational support on the organizational validity of hospitals for the elderly: Focused on mediated effect of psychological empowerment
    Jung Y-I Kyung Hee University [2012]
  • The relationship among leader-member exchange, member's maturity and organizational effectiveness
    Rhee T-S The Journal of Professional Management 12 (1) : 69 ~ 90 [2009]
  • The measurement of organizational commitment
    Mowday RT Journal of Vocational Behavior 14 : 224 ~ 247 [1979]
  • The impact of leadermember exchange quality, empowerment, and core self-evaluation on nurse manager’s job satisfaction
    Laschinger HK Journal of Nursing Administration 37 (5) : 221 ~ 229 [2007]
  • The effects of leader-member exchange relations on job satisfaction and organizational commitment
    Lee J Korean Journal of Human Resource Development 5 (1) : 55 ~ 74 [2003]
  • The effect of leadermember exchange, trust, supervisor support on organizational citizenship behavior in nurses
    Chen CH Journal of Nursing Research:JNR 16 (4) : 321 ~ 328 [2008]
  • The effect of fit leadership and organizational culture on organizational effectiveness
    Park C-K Changwon National University [2001]
  • The effect of clinical nurses' power and empowerment on job satisfaction and organizational commitment
    Park H-H Chungang University [2005]
  • Support from the top: Supervisor’s perceived organizational support as a moderator of leader-member exchange to satisfaction and performance relationships
    Erdogan B The Journal of Applied Psychology 92 (2) : 321 ~ 330 [2007]
  • Satisfaction, commitment, and professionalism of newly employed nurses
    McCloskey JC IMAGE: The Journal of Nursing Scholarship 19 (1) : 20 ~ 24 [1987]
  • Relationship-based approach to leadership, development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level-multidomain perspective
    Graen GB Leadership Quarterly 6 (2) : 219 ~ 247 [1995]
  • Power of leadership 45 (1) : 8 ~ 21
  • Perceived organizational support and leader-member exchange: A social exchange perspective
    Wayne SJ Academy of Management Journal 40 (1) : 82 ~ 111 [1997]
  • On the causal ordering of job satisfactional and organizational commitment
    Curry JP Academy of Management Journal 29 (4) : 847 ~ 858 [1986]
  • Nurse’s job satisfaction: variables, tools, and researches
    Lee E-J Chonnam Journal of Nursing Sciences 5 (1) : 105 ~ 118 [2000]
  • Leadership in organization
    Yukle GA Prentice-Hall [2006]
  • LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구
    김현아 조직과 인사관리연구 28 (4) : 171 ~ 213 [2005]
  • LMX와 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성과의 영향관계에 관한 연구-서울시 특급호텔 조리종사원을 중심으로
    김태희 관광연구저널 21 (4) : 321 ~ 335 [2007]
  • Congruence of perceptions among nursing leaders and staff regarding missed nursing care and teamwork
    Kalisch BJ Journal of Nursing Administration 42 (10) : 473 ~ 477 [2012]
  • A vertical dyad linkage approach within formal organization: A longitudinal investigation of the role making process
    Dansereau F Organizational Behavior and Human Performance 13 (1) : 46 ~ 78 [1975]
  • A study on the effect of cognition difference between a leader and a member on performance
    Hahm S-W The Journal of Professional Management 10 (1) : 63 ~ 88 [2007]
  • A study on ethical leadership
    Kim Y-J Ethical Culture 8 : 178 ~ 209 [2012]