연구논문 : 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

' 연구논문 : 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • annual salary system
  • decoupling
  • management performance
  • mbo
  • performance-basedhrsystem
  • performanceevaluationandcompensationpractices
  • 경영 성과
  • 디커플링
  • 목표관리제
  • 성과주의인사제도
  • 연봉제
  • 평가보상제도
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 연구논문 : 성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구' 의 참고문헌

  • 한국형 성과주의-관계중심의 한국, 돈만 따지면 잡음난다
    가재산 DBR special report 2 (127) : 62 ~ 67 [2013]
  • 한국기업의 연봉제 실패요인에 관한 실증적 연구
    신철우 대한경영학회지 17 (2) : 751 ~ 771 [2004]
  • 한국기업 임금체계의 역사적 변화에 관한 연구
    박준성 조직과 인사관리연구 32 (3) : 1 ~ 37 [2008]
  • 한국기업 성과급제도의 변천
    김성수 서울대학교 출판부 [2010]
  • 조직문화, CEO리더십과 조직혁신과의 관계: 지방공기업을 중심으로
    박동수 조직과 인사관리연구 32 (4) : 85 ~ 124 [2008]
  • 제도적 동형화와 상징적 동조: 연봉제의 사례
    김동배 노동정책연구 10 (1) : 33 ~ 67 [2010]
  • 제도의 채택과 디커플링(Decoupling) 정도에 영향을 미치는 조직의 특성 : 기업의 경력개발제도 사례
    조선미 인사조직연구 19 (2) : 253 ~ 297 [2011]
  • 제도 정당성과 조직의 수용과정 그리고 제도성과에 관한 연구 : 한국경영교육인증제도 사례를 중심으로
    정헌식 한양대학교 [2012]
  • 재가시설과 요양시설 요양보호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구
    김소정 보건사회연구 32 (1) : 115 ~ 139 [2012]
  • 일-가정양립제도의 도입과 디커플링(decoupling)이 조직성과에 미치는 영향
    정장훈 한국행정학회 하계학술발표논문집 2010 (단일) : 1 ~ 17 [2011]
  • 연봉제의 도입과 효과에관한 이론적 고찰
    유규창 인사․조직연구 7 (2) : 47 ~ 86 [1999]
  • 연봉제 도입이 조직구성원의 직장만족도에 미치는 영향
    채규옥 대한경영학회지 25 : 225 ~ 253 [2000]
  • 성과주의 임금제도의 확산 경향에대한 비판적 고찰
    박상언 한국인사조직직학회 춘계학술발표회 발표논문집 10 : 9 ~ 131 [2000]
  • 성과주의 인사제도의 본질과 한계: 결과중심 관리체제를 중심으로
    오재록 사회과학논총 24 (2) : 75 ~ 98 [2009]
  • 성과주의 인사제도의 도입 영향요인 및 조직성과
    유규창 인사조직연구 15 (3) : 187 ~ 224 [2007]
  • 성과주의 인사제도 구현을 위한 팀단위 평가제도 -㈜LG화학 사례
    신상열 Korea Business Review 9 (1) : 79 ~ 99 [2005]
  • 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치는 영향
    정권택 인적자원개발연구 11 (2) : 79 ~ 106 [2008]
  • 성과배분제도가 노동생산성에 미치는 영향 : 조직상황의 조절효과와 성과배분제도의 특성을 중심으로
    김동배 노동정책연구 6 (1) : 111 ~ 140 [2006]
  • 성과급제의 활용 및 효과에 관한 연구:제도이론과 동기부여 시각의 multi-level 분석
    장은미 경영학연구 34 (3) : 847 ~ 865 [2005]
  • 문화콘텐츠산업에서 일·가정 양립 지원정책이 조직성과에 미치는 영향분석: 출산휴가 및 육아휴직제도의 Decoupling 가설검증
    김복태 한국인사행정학회보 11 (1) : 199 ~ 216 [2012]
  • 박사
  • 공기업 조직의 구조적 관성이 제도적 디커플링에 미치는 영향
    채재현 국민대 [2010]
  • 공공부문 성과주의 인사제도 활용에 관한 분석 : 제도의 디커플링(decoupling)을 중심으로
    정장훈 서울행정학회 학술대회 발표논문집 2010 (4) : 185 ~ 204 [2010]
  • 개인성과 위주의 보상제도가 직무 수행 노력에 미치는 영향에 관한 연구 : 인적자원 관리 번들(HR Bundle)의 조절 효과를 중심으로
    장은미 인사조직연구 11 (1) : 133 ~ 158 [2003]
  • When and How Does Business Group Affiliation Promote firm Innovation? A tale of two emerging economics
    Chang, S. J. Organization Science 17 (5) : 637 ~ 656 [2006]
  • The productivity effects of employee stock-ownership plans and bonuses: evidence from Japanese panel data
    Jones, D. C. The American Economic Review 85 (3) : 391 ~ 414 [1995]
  • The paradox of de-coupling: A study of flexible work program and workers’ productivity
    Yang, S. Social Science Research 40 (1) : 299 ~ 311 [2011]
  • The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields
    DiMaggio, P. J. American sociological review 48 (2) : 147 ~ 160 [1983]
  • The influence of financial participation and participation in decision making on employee job attitudes
    Bakan I. International Journal of Human Resource Management 15 (3) : 587 ~ 616 [2004]
  • The dangers of decoupling: The relationship between compliance programs, legitimacy perceptions, and institutionalized misconduct
    MacLean, T. L. Academy of Management Journal 53 (6) : 1499 ~ 1520 [2010]
  • The Population Ecology of organizations
    Hannan, M. T. American Journal of Sociology 82 (5) : 929 ~ 964 [1977]
  • Structural inertia and organizational change
    Hannan, M. T. American sociological review 49 (2) : 149 ~ 164 [1984]
  • Research in personnel and human resource management. 16
    Becker, B. E. JAI Press [1998]
  • Relationship of centralization to other structural properties
    Hage, J. Administrative Science Quarterly 12 (1) : 912 ~ 930 [1967]
  • Organizational growth and decline processes
    Whetten, D. A. Annual review of sociology 13 : 335 ~ 358 [1987]
  • Organizational Ecology
    Hannan, M. T. Harvard University Press [1989]
  • Measures of organizational structure: A methodological note
    Pennings, J. American Journal of Sociology 79 (3) : 686 ~ 704 [1973]
  • Institutionalized organizations: Formal structure as myth and ceremony
    Meyer, J. W. American journal of sociology 83 (2) : 340 ~ [1977]
  • Institutional Isomorphism and Decoupling among Korean Firms: Adoption of Performance Compensation System
    한준 한국사회학 44 (3) : 27 ~ 44 [2010]
  • Innovation adoption and implementation in organizations:a review and critique
    Taylor, J. Journal of General Management 30 (1) : 17 ~ 38 [2004]
  • Impact of management by objectives on organizational productivity
    Rodgers, R. Journal of Applied Psychology 76 (2) : 322 ~ [1991]
  • Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry
    MacDuffie, J. P. Industrial and labor relations review 48 (2) : 197 ~ 221 [1995]
  • Financial participation and performance in Europe
    Kalmi, P. Human Resource Management Journal 15 (4) : 54 ~ 67 [2005]
  • Decoupling policy from practice: The case of stock repurchase programs
    Westphal, J. D. Administrative Science Quarterly 46 (2) : 202 ~ 228 [2001]
  • Decoupling compensation practices from Human Resource Management
    Tehnhiala A. International Studies of Management & Organization 42 (1) : 7 ~ 23 [2012]
  • Bigger may be better, but is older wiser? Organizational age and size in the New York life insurance industry
    Ranger-Moore, J American Sociological Review 62 (6) : 903 ~ 920 [1997]
  • Adoption of an organizational practice by subsidiaries of multinational corporations: Institutional and relational effects
    Kostova, T. Academy of management journal 45 (1) : 215 ~ 233 [2002]
  • A theory of goal setting & task performance
    Locke, E. A. Prentice-Hall, Inc [1990]