연구동향 분석

가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입

수몬이 노현탁 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • fairnessperception
  • family-friendlypolicies
  • organizational commitment
  • perceived discrimination
  • 가족친화제도
  • 인사제도공정성인식
  • 조직몰입
  • 차별 경험
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
13,088 1

0.0%

' 가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입' 의 참고문헌

  • 한국의 기업복지연구
    송호근 [1995]
  • 팀과 조직에 대한 후원인식, 조직몰입 그리고 이탈의도 사이의관계
    김정원 서재현 조직과 인사관리연구 31 (4) [2007]
  • 조직 및 개인 관련 요인이 기혼여성 관리자의 정서적 조직몰입, 계속근무의도에 미치는 영향에 관한 연구: 경력전망의 매개효과 검증
    강혜선 고용직업능력개발연구 15 (2) : 99 ~ 122 [2012]
  • 자치단체 인사행정의 공정성 인식과 조직몰입에 관한 연구
    김경주 한국사회와 행정연구 17 (4) : 43 ~ 64 [2007]
  • 일과 삶의 균형 지원 제도와 분위기를 통해 본 조직 지원의 효과와 방안에 대한 연구
    이혜정 조직과 인사관리연구 38 (1) : 155 ~ 185 [2014]
  • 여성인력패널조사 : 여성관리자 패널조사
    김종숙 [2007]
  • 여성 근로자의 개인 및 직장 상황이 일-가족 전이에 미치는 영향
    김효선 차운아 조직과 인사관리연구 34 (2) : 69 ~ 104 [2010]
  • 성별 고용형태별 임금격차 현황과 요인 분해
    김태홍 여성연구 84 (1) : 31 ~ 61 [2013]
  • 산전후 휴가. 육아휴직 관련 실태조사결과
    장지연 [2002]
  • 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구:문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로
    윤정구 임준철 경영학연구 27 (1) : 93 ~ 111 [1998]
  • 분배 및 절차공정성의 차별적 효과와 상호작용 공정성의 조절효과
    김희철 조직과 인사관리연구 29 (3) : 71 ~ 97 [2005]
  • 모성보호제도 도입의 결정요인과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
    김향아 유규창 노동정책연구 6 (3) : 97 ~ 129 [2006]
  • 모성보호 및 여성복리후생 제도의 활용에 대한 연구: 제도와 현실의 어긋남(decoupling)을 중심으로
    구자숙 제 49차 여성정책포럼 발표논문집 : 80 ~ 92 [2008]
  • 기업의 가족친화문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한연구: 조직신뢰를 매개효과로
    최수형 조직과 인사관리연구 38 (1) : 123 ~ 153 [2014]
  • 근로자의 일-가족 상호작용 및 여성친화적 조직지원이 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과
    김효선 여성관리자패널 학술포럼 발표논문 : 95 ~ 122 [2009]
  • 가족친화제도와 기업성과
    김혜원 노동정책연구 11 (3) : 1 ~ 24 [2011]
  • 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구
    이민우 노동정책연구 8 (4) : 183 ~ 214 [2008]
  • 가족친화적 환경과 기업정책
  • 가족친화적 정책이 종업원들의 조직 몰입에 미치는 효과
    정기선 가족과 문화 17 (1) : 59 ~ 84 [2005]
  • 가족친화 기업정책의 시행 및 이용 여부와 근로자의 직업만족도, 이직의도, 직무성과
    유계숙 가족과 문화 19 (2) : 35 ~ 60 [2007]
  • 가족의 지원 및 가족친화적 조직 문화가 사무직 취업모의 일-가족 갈등에 미치는 영향
    이세인 한국가족관계학회지 12 (3) : 29 ~ 57 [2007]
  • 가정친화제도의 효과성과 직장-가정 상호작용의 매개효과
    박상언 경영학연구 42 (2) : 355 ~ 381 [2013]
  • Work-Family Human Resource Bundles and Perceived Organizational Performance
    Perry-Smith, J. E. Academy of Management Journal 43 (6) : 1107 ~ 1117 [2000]
  • Work and Family Programs and Productivity : Estimates Applying a Production Function Model
    Clifton, T. J. International Journal of Manpower 25 (8) : 714 ~ 728 [2004]
  • When work-family benefits are not enough : The influence of work-family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work-family conflict
    Thompson, C. A. Journal of Vocational Behavior 54 : 392 ~ 415 [1999]
  • Understanding HRM-firm performance linkages: The role of the “strength” of the HRM system
    Bowen, D. E. Academy of Management Review 29 (2) : 203 ~ 221 [2004]
  • The role of p erceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process
    Allen, D. G. Journal of Management 29 (1) : 99 ~ 118 [2003]
  • The group engagement model: Procedural justice, social identity, and cooperative behavior
    Tyler T. R. Personality and Social Psychology Review 7 (4) : 349 ~ 361 [2003]
  • The essential impact of context on organizational behavior
    Johns, G. Academy of Management Review 31 (2) : 386 ~ 408 [2006]
  • The employment relationship: Examining psychological and contextual perspectives
    Coyle-Shapiro, J. A-M. Oxford University Press [2004]
  • The Moderating Influence of Procedural Fairness on the Relationship Between Work-Life Conflict and Organizational Commitment
    Siegel, P. A. Journal of Applied Psychology 90 (1) : 13 ~ 24 [2005]
  • The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to the Organization
    Allen, N. J. Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 18 [1990]
  • The Effects of Family-Friendly Practices and Gender Discrimination on Job Attitudes: The Moderating Role of Supervisor Support
    Kim, H. The International Journal of Human Resource Management 24 (20) : 3921 ~ 3938 [2013]
  • Social exchange in organizations: Perceived organizational support, leader–member exchange, and employee reciproci ty
    Settoon, R. P. Journal of Applied Psychology 81 (3) : 219 ~ 227 [1996]
  • Social Exchange Theory: The Two Traditions
    Ekeh, P. P. Harvard University Press [1974]
  • Share Price Reactions to Work-Family Initiatives : An Institutional Perspective
    Arthur, M. M. Academy of Management Journal 46 (4) : 497 ~ 505 [2003]
  • Reactions to Perceived Sex Discrimination
    Gutek, B. A. Human Relations 49 (6) : 791 ~ 813 [1996]
  • Predictors of objective and subjective career success. A meta-analysis
    Ng, T. W. H Personnel Psychology 58 (2) : 367 ~ 408 [2005]
  • Perceived organizatonal support
    Eisenberger, R. Journal of Applied Psychology 71 : 500 ~ 507 [1989]
  • Perceived organizational support：A review of the literature
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 87 (4) : 698 ~ 714 [2002]
  • Outcomes of Perceived Discrimination Among Hispanic Employees: Is Diversity Management A Luxury or A Necessity?
    Sanchez, J. I. Academy of Management Journal 39 (3) : 704 ~ 719 [1996]
  • Managing Diversity: How Organizational Efforts to Support Diversity Moderate The Effects of Perceived Racial Discrimination on Affective Commitment
    Triana, M. C. Personnel Psychology 63 : 817 ~ 843 [2010]
  • Institutional and Resource Dependence Determinants of Responsiveness to Work-Family Issues
    Ingram, P. Academy of Management Journal 38 (5) : 1466 ~ 1482 [1995]
  • Impact of family－supportive work variables on work－family conflict and strain：A control perspective
    Thomas, L. T. Journal of Applied Psychology 80 (1) : 6 ~ 15 [1995]
  • If you can use them: Flexibility policies, organizational commitment, and perceived performance
    Eaton S. C. Industrial Relations 42 (2) : 145 ~ 167 [2003]
  • How Important Are Work-Family Support Policies? A Meta-Analytic Investigation of Their Effects on Employee Outcomes
    Butts, M. M. Journal of Applied Psychology 98 (1) : 1 ~ 25 [2013]
  • Gender and Managerial Stereotypes: Have the Times Changed?
    Powell, G. N. Journal of Management 28 (2) : 177 ~ 193 [2002]
  • Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees
    Channar, Z. A. Pakistan Journal of Commerce & Social Sciences 5 (1) : 177 ~ 191 [2011]
  • Flexible work arrangements, job satisfaction, and turnover intentions : The mediating role of work-to-family enrichment
    McNall, L. A. The Journal of Psychology 144 (1) : 61 ~ 81 [2009]
  • Flexible and compressed workweek schedules : A meta-analysis of their effects on work-related criteria
    Baltes, B. B. Journal of Applied Psychology 84 (4) : 496 ~ 513 [1999]
  • Flexible Work Practices: A Source of Career Premiums or Penalties?
    Leslie, L. M. Academy of Management Journal 55 (6) : 1407 ~ 1428 [2012]
  • Family－Supportive Work Environments：The Role of Organizational Perceptions
    Allen, T. D. Journal of Vocational Behavior 58 : 414 ~ 435 [2001]
  • Explaining Employment Relationships with Social Exchange and Job Embeddedness
    Hom, P. W. Journal of Applied Psychology 94 (2) : 277 ~ 297 [2009]
  • Exchange and Power in Social Life
    Blau, P. M. Wiley [1964]
  • Employers Begin to Accept Eldercare as a Business Issue
    Sullivan, S. E. Personnel 68 (7) : 3 ~ 4 [1991]
  • Employer Supported Child Care, Work/Family Conflict, and Absenteeism: A Field Study
    Goff, S. J. Personnel Psychology 43 (4) : 793 ~ 809 [1990]
  • Employee Attributions of the"why"of HR practices : Their Effects on Employee Attitudes and Behaviors, and Customer Satisfaction
    Nishii, L. H. Personnel Psychology 61 : 503 ~ 545 [2008]
  • Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions
    Folger, R. Academy of Management Journal 32 (1) : 115 ~ 130 [1989]
  • Effects of Perceived Discrimination on Job Satisfaction, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior, and Grievances
    Ensher, E. A. Human Resource Development Quarterly 12 (1) : 53 ~ 72 [2001]
  • Choice of employee-organization relationship : Influence of external and internal organizational factors
    Tsui, A. S. Research in Personnel and Human Resources Management 13 : 117 ~ 151 [1995]
  • Career Aspirations of Women in the 20th Century
    Domenico, D. M. Journal of Career and Technical Education 22 (2) : 1 ~ 7 [2006]
  • Bosses’ Perceptions of Familywork Conflict and Women’s Promotability: Glass Ceiling Effects
    Hoobler, J. M. Academy of Management Journal 52 (5) : 939 ~ 957 [2009]
  • Blessing or Curse? Work-family Policies and Mother’s Wage Growth Over Time
    Glass, J. Work and Occupations 31 (3) : 367 ~ 394 [2004]
  • Are Family-Friendly Workplace Practices a Valuable Firm Resource?
    Bloom, N. Strategic Management Journal 32 (4) : 343 ~ 367 [2011]
  • Alternative approaches to the employee-organization relationship:Does investment in employees pay off?
    Tsui, A. S. Academy of Management Journal 40 (5) : 1089 ~ 1121 [1997]
  • Affective commitment to the organization : The contribution of perceived organizational support
    Rhoades, L. Journal of Applied Psychology 86 (5) : 825 ~ 836 [2001]
  • Above the glass ceiling? A comparison of matched samples of female and male executives
    Lyness, K. S. Journal of Applied Psychology 82 (3) : 359 ~ 375 [1997]