연구동향 분석

조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향

손태원 공도훈 여경태 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경영관리
  • distributive justice
  • evln
  • informationaljustice
  • interactional justice
  • organizational justice
  • procedural justice
  • 분배공정성
  • 상호작용공정성
  • 절차공정성
  • 정보공정성
  • 조직공정성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
10,615 7

0.2%

' 조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 한국종합사회조사 2009
    김상욱 성균관대학교출판부 [2010]
  • 한국사회의 불평등과 형평
    손태원 나남 [1992]
  • 한국사회의 불평등과 공정성
    김명언 나남 [1997]
  • 한국사회의 불평등과 공정성
    석현호 나남 [1997]
  • 한국사회의 불평등과 공정성
    손태원 나남 [1997]
  • 한국사회의 불평등과 공정성의식의 변화
    석현호 성균관대학교출판부 [2005]
  • 한국사회의 불평등과 공정성 의식의 변화
    김명언 성균관대학교출판부 [2005]
  • 한국사회의 공정성, 1990~2011: 변화추이의 국제비교와 발전방향 모색
    김상욱 경제 인문사회연구회 [2012]
  • 최근 10년간 일자리 구조 변화의 특징
    전혜영 [2013]
  • 조직행동과 창의성
    손태원 법문사 [2004]
  • 조직구성원의 불공정성 지각이 직무관련 행동에 미치는 영향: 태도변수의 매개효과를 중심으로
    신이현 서비스경영학회지 13 (2) : 247 ~ 277 [2012]
  • 조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색
    윤정구 홍계훈 조직과 인사관리연구 37 (1) : 59 ~ 85 [2013]
  • 조직공정성과 임금만족간의 인과관계 :절차적 공정성,상호작용적 공정성,분배적 공정성간의 관계와 역할을 중심으로
    박성수 이경근 인사조직연구 7 (2) : 191 ~ 229 [1999]
  • 조직 공정성이 구성원의 지식공유에 미치는 영향
    박희태 경영학연구 40 (2) : 485 ~ 521 [2011]
  • 적극적노동시장정책이 실업에 미치는 영향
    채구묵 한국사회복지학 63 (3) : 187 ~ 211 [2011]
  • 잠재성장률 제고를 위한 전략
    변양규 [2012]
  • 사회형평성과 조직 내 분배공정성의 상호배태성에 관한 연구
    홍계훈 조직과 인사관리연구 34 (4) : 111 ~ 138 [2010]
  • 불공정 인식이 공정성 회복행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 2000년, 2009년 두 시점의 비교연구
    여경태 한양대학교 대학원 [2013]
  • 노동조합의 조직현황과 조직률 추세
    김정우 노동리뷰 24 : 40 ~ 48 [2006]
  • 노동시장 유연성 및 안정성 제고
    변양규 [2013]
  • 군 조직에서의 조직공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향에 대한 직무스트레스의 매개효과
    박정도 조직과 인사관리연구 36 (4) : 195 ~ 225 [2012]
  • 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제
    문형구 인사조직연구 17 (2) : 229 ~ 306 [2009]
  • 국가통계포털
    통계청
  • 고용형태별 직무불안정성 지각이 조직구성원의 반응(EVLN)에 미치는 영향에 관한 연구
    남기섭 유병주 조직과 인사관리연구 30 (3) : 38 ~ 59 [2006]
  • 고용안정성과 조직공정성 지각이 이중몰입에 미치는 영향
    김동현 정재훈(Jae Hoon Jeong) 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집 : 1 ~ 40 [2010]
  • What should be done with equity theory?：New approaches to the study of fairness in social relationships
    Leventhal, G. S. Social exchange: Advances in theory and research 27 (5) [1980]
  • What Do Union Do?
    Freeman, R. B. Basic Books [1984]
  • Uncertainty management by means of fairness judgments
    van den Bos, K. Advances in experimental social psychology 34 : 1 ~ 60 [2002]
  • Theory of cognitive dissonance
    Festinger, L. Stanford University Press [1957]
  • The role of justice in organizations: A meta-analysis
    Cohen-Charach, Y Organizational Behavior and Human Decision Processes 86 (2) : 278 ~ 321 [2001]
  • The Impact of Justice Climate and Justice Orientation on Work Outcomes: A Cross-Level Multifoci Framework
    Liao, H Journal of Applied Psychology 90 (2) : 242 ~ 256 [2005]
  • Testing and Extending the Group Engagement Model: Linkages Between Social Identity, Procedural Justice, Economic Outcomes, and Extra role Behavior
    Tyler, T. R. Journal of Applied Psychology 94 (2) : 445 ~ 464 [2009]
  • Salary equity: Its determination, analysis, and correlates
    Finn, R. H. Journal of Applied Psychology 56 (4) : 283 ~ 292 [1972]
  • Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice
    Ambrose, M. L. Organizational Behavior and Human Decision Processes 89 (1) : 947 ~ 965 [2002]
  • Retaliation in the workplace: The role of distributive, procedural, and interactional justice
    Skarlicki, D. P. Journal of Applied Psychology 82 (3) : 434 ~ 443 [1997]
  • Research in Organizational Behavior
    Tyler, T. R. JAI Press : 201 ~ 246 [1999]
  • Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?
    Moorman, R. H. Journal of Applied Psychology 76 : 845 ~ 855 [1991]
  • Organizational Justice:Yesterday, Today and Tomorrow
    Greenberg, J. Journal of Management 16 (2) : 399 ~ 432 [1990]
  • 박사
    Organizational Justice and organizational citizenship behavior: A mediated multi-foci model
    Karriker, Joy Humphries Journal of Management 35 (1) : 112 ~ 135 [2005]
  • On the dimensionality of organizational justice : A construct validation of a measure
    Colquitt, J. A. J ournal of Applied Psychology 86 (3) : 386 ~ 400 [2001]
  • New directions in equity research
    Walster, E. Advances in Experimental Social Psychology 9 : 1 ~ 42 [1973]
  • Moral virtues, fairness heuristics, social entities, and other denizens of organizational justice
    Cropanzano, R. Journal of Vocational Behavior 58 (2) : 164 ~ 209 [2001]
  • Manigerial Attitude and Performance
    Porter, L. W. Richard D. Irwin, Inc [1968]
  • Loyalty, voice, and intent exit a union firm: a conceptual and empirical analysis
    Boroff, K.E. Industrial & Labor Relations Review 51 (1) : 50 ~ 63 [1997]
  • Justice, Trust, and Trustworthiness: A Longtitudinal Analysis Imtergrating Three Theoretical Perspepectives
    Colquitt, J. A. Academy of Management Journal 54 (6) : 1183 ~ 1206 [2011]
  • Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management
    Greenberg, J. Lawrence Erlbaum Associates : 79 ~ 103 [1993]
  • Interactional justice: Communication criteria of fairness
    Bies, R. J. Research on negotiations in organizations 1 : 43 ~ 55 [1986]
  • Impact of Exchange variables on exit, voice, loyalty and neglect: an integrative model of responses to declining job satisfaction
    Rusbult, C. E. Academy of Management Journal 31 (3) : 599 ~ 627 [1988]
  • How do procedural and interactional justice influence multiple levels of organizational outcomes?
    Byrne, Z. S. Paper presented at the 14th Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology [1999]
  • Handbook of Organizational Justice
    Colquitt, J. A. Lawrence Erlbaum Associates, Inc : 3 ~ 56 [2005]
  • Fairness heuristic theory: Justice judgments as pivotal cognitions in organizational relations
    Lind, E. A. Advances in organizational justice 56 (8) [2001]
  • Exit, voice, loyalty, and neglect:Responses to dissatisfaction in romantic involvements
    Rusbult, C. E. Journal of Personality and Social Psychology 43 (6) : 1230 ~ 1242 [1982]
  • Exit, voice, loyalty, and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study
    Farrell, D. Academy of Management Journal 26 (4) : 596 ~ 607 [1983]
  • Exit, voice and silence: Consumers' and managers' responses to organizational decline
    Kolarska, L. Organization Studies 1 (1) : 41 ~ 58 [1980]
  • Exit, Voice, and Loyalty: Responces to decline in firms, organizations, and states
    Hirschman, A. O. Harvard University Press [1970]
  • Exit, Voice, and Loyalty: Further Refletions and a Survey of Recent Contributions
    Hischman, A. O. Socisl Science Information 1 : 7 ~ 26 [1974]
  • Employees' reactions to problematic events: A circumplex structure of five categories of responses, and the role of job satisfaction
    Hagedoorn, M. Journal of Organizational Behavior 20 (3) : 309 ~ 313 [1999]
  • Employee responses to job dissatisfaction
    Vangel, K. Schmidt Labor Research Center Seminal Series : 1 ~ 17 [2011]
  • Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions
    Forger, R. Academy of Management Journal 32 (1) : 115 ~ 130 [1989]
  • EVLN(Exit, Voice, Loyalty and Neglect)의 문화적 기반에 대한 연구
    김서용 박원수 춘계학술대회 : 575 ~ 594 [2005]
  • Dominance analysis of twomeasures of organizational justice
    Miller, B. K. Journal of Managerial Psychology 27 (3) [2012]
  • Concept Redundancy in Organizational Research : The Case of Work Commitment
    Morrow, P. C. Academy of Management Review 8 (3) : 486 ~ 500 [1983]
  • Approaching Distributive and Procedural Justice: Are Seperating Routes Necessary?
    Hegvedt, K. A Advances in Group Process 10 : 195 ~ 221 [1993]
  • All powerful voice? The need to include "exit", "loyalty", and "neglect" in empirical studies too
    Allen, M. Employee Relations 31 (5) : 538 ~ 552 [2009]
  • Advances in Experimental Social Psychology
    Adams, J. S. Academic Press [1965]
  • A taxonomy of organizational justice theories
    Greenberg, J. Academy of Management Review 12 : 9 ~ 22 [1987]
  • A relational model of authority in groups
    Tyler, T. R. Advances in experimental social psychology 25 : 115 ~ 191 [1992]