태권도 시범단원의 LMX, TMX와 조직몰입 및 운동성과간의 구조적 관계
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태권도 시범단원의 LMX, TMX와 조직몰입 및 운동성과간의 구조적 관계' 의 주제별 논문영향력
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| 동일주제 총논문수 | 논문피인용 총횟수 | 주제별 논문영향력의 평균 |
| 1,734 | 2 |
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주제별 논문영향력
' 태권도 시범단원의 LMX, TMX와 조직몰입 및 운동성과간의 구조적 관계' 의 참고문헌
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항공사 객실승무원의 팀 내 친밀감이 고객지향성에 미치는 영향 : 팀-멤버교환관계와 팀몰입의 매개효과를 중심으로
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한국 태권도시범 변천사
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학교장의 감성적 리더십, LMX(Leader-Member Exchange), TMX(Team-Member Exchange), CMX(Customer-Member Exchange) 및 학교조직효과성 간의 관계
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피트니스센터 지도자의 감성지능과 교환관계, 조직몰입 및직무성과간의 구조적 관계
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플랜트건설 엔지니어의 리더-구성원 교환관계가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직몰입의 매개역할을 중심으로
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프로배구구단 내의 커뮤니케이션이 팀성과에 미치는 영향에 관한 구조모형 분석
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특별기고: 구조 방정식 모형의 적합도 지수 산정기준과 그 근거
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박사
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태권도시범단 활동 대학생의 스트레스가 자기효능감, 심리적안녕감에 미치는 영향
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태권도 시범이 도장경영에 미치는전략적 가치 및 효과에 관한 연구
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태권도 시범의 형식미 탐색
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태권도 시범에 나타난 선(線)의 의미
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태권도 시범단원의 동료신뢰와 팀 몰입 및 팀 응집력의 인과관계
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태권도 시범 활동에 따른 도장이미지와 소비자행동과의 관계
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태권도 시범 프로그램의 구성과 호신술 시범의 활성화 방안
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박사
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태권도 개론
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직업무용단원들의 직무만족 및 조직몰입이기술개발노력 및 무용활동성과에 미치는 영향
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중학교, 고등학교, 대학교 태권도 시범단의 시범 프로그램에 대한 인식
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박사
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심리학의 이해
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서비스종업원의 교환관계 확장이 직무관련 태도와 서비스 수행에 미치는 영향
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사회적 교환관계와 심리적 계약이 조직유효성에 미치는 영향 : 국내 민간경비업체 경비원을 중심으로
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사회복지사의 조직몰입과 직무성과에 관한 연구 : 아동복지시설을 대상으로
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병원 피그말리온 리더십이 리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직몰입에 미치는 영향
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리더십유형이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구:임파워먼트와 조직특성의 조절효과를 중심으로
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리더-구성원 교환관계(LMX)와 조직몰입의 관계에서 지식공유의 매개효과
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박사
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단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향
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박사
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국가대표태권도시범단 명칭에 대한 정체성 연구
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교사의 학교조직공정성 인식, 리더-구성원 교환관계(LMX), 조직지원인식이 학교조직효과성에 미치는 영향
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박사
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The workplace social exchange network：A multi－level, conceptual examination
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The development of an instrument to assess cohesion in sport teams : The Group Environment Questionnaire
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The Measurement and Antecedents of Affective. Continuance and Normative Commitment to the Organization
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Team－member exchange quality：A new construct for role－making research
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Team-Member Exchange Under Team and Traditional Management A Naturally Occurring Quasi-Experiment
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Role of Leadership in the Employee Withdrawal Process
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Research note : Italian validation of the team climate inventory : a measure of team climate for innovation
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Relationshipbased approach to leadership: development of leader-member exchange(LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective
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Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians
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Macro Organizational Behavior
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Leadermember exchange model of leadership: a critique and further development
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Fairness of human resource management practices, leader-member exchange and organizational commitment
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Employee-organization linkages : The psychology of commitment, absenteeism, and turnover(Vol. 153)
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Correlates of performance in community colleges
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Affective, continuance, and normative commitment to the organization : ameta-analysis of antecedents, correlates and consequences