연구동향 분석

간호사의 조직시민행동 관련 영향요인: 진성리더십과 조직공정성을 중심으로

송보라 ( Bo Ra Song ) 서문경애 ( Gyeong Ae Seo Mun ) 2014년

논문상세정보
인용/피인용
' 간호사의 조직시민행동 관련 영향요인: 진성리더십과 조직공정성을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 임상의학
  • authentic leadership
  • organizational citizenship behaviors
  • organizational justice
  • 조직공정성
  • 조직시민행동
  • 진성리더십
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,237 1

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' 간호사의 조직시민행동 관련 영향요인: 진성리더십과 조직공정성을 중심으로' 의 참고문헌

  • 중,하위직 공무원의 개인성격과 조직시민행동의 관계: 직무자율성의 조절 효과를. 중심으로
    김재현 송운석 한국행정학보 36 (1) : 117 ~ 137 [2002]
  • 조직공정성,LMX의 질 및 심리적 임파워먼트가 서비스지향적조직시민행동에 미치는 영향
    강대석 차동욱 조직과 인사관리연구 28 (1) : 263 ~ 287 [2004]
  • 임상간호사의 조직시민행동과 개인특성, 직무특성 간의 관계
    이선혜 간호행정학회지 12 (2) : 295 ~ 304 [2006]
  • 임상간호사의 조직사회화와 조직시민행동 간의 관계
    김지미 임상간호연구 18 (3) : 413 ~ 423 [2012]
  • 임상간호사가 지각한 공정성, 조직시민행동 및 고객지향성과의 상관관계 연구
    최정 임상간호연구 13 (1) : 173 ~ 184 [2007]
  • 변혁적 리더 대 진성 리더: 변혁적 리더십의 재조명
    김문주 이수정 정예지 경영학연구 41 (3) : 539 ~ 573 [2012]
  • 관리자의 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향- 심리자본을 매개효과로 -
    김명희 외식경영연구 16 (6) : 29 ~ 47 [2013]
  • 공정성 지각과 조직몰입이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향
    김명숙 간호행정학회지 13 (4) : 481 ~ 491 [2007]
  • 간호조직에서 조직공정성과 조직유효성 관계에서 조직시민행동의 매개역할
    박월륜 Journal of Korean Academy of Nursing 39 (2) : 229 ~ 236 [2009]
  • Transactional and transformational leadership styles of the nurse administrators
    Kim MS Journal of Korean Academy of Nursing Administration 1 (1) : 5 ~ 15 [1997]
  • The survey of staff nurses demand's for first-line nurse manager's leadership program
    Koh MS Journal of Korean Academy of Nursing Administration 4 (1) : 183 ~ 192 [1998]
  • The motivational bias of organizational behavior
    Katz D Behavioral Science 9 (2) : 131 ~ 146 [1964]
  • The motivational bias of organizational behavior
    Organ DW Research in Organizational Behavior 12 (1) : 43 ~ 72 [1990]
  • The effects of managerial leadership on organizational culture and organizational commitment: the case of hospital head nurses
    Lee SM The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 8 (4) : 551 ~ 561 [2002]
  • The effect of ethical leadership in the development of core values in organization and organizational citizenship behaviors
    Chang JK Korea University [2011]
  • The effect of authentic leadership on organizational behaviors focus on the mediator effect of identification
    Jun KH Proceedings of Korean Academy of Management 2010 (1) : 1 ~ 33 [2010]
  • Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship
    Moorman RH Journal of Applied Psychology 76 (6) : 845 ~ 855 [1991]
  • Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research
    Podsakoff PM Journal of management 26 (3) : 513 ~ 563 [2000]
  • Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents
    Smith CA Journal of Applied Psychology 68 (4) : 653 ~ 663 [1983]
  • Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior
    Niehoff BP Academy of Management Journal 36 (3) : 527 ~ 556 [1993]
  • Influence of leader-member exchange and organizational commitment on organizational citizenship behavior in nursing organization
    Jun HS Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 10 (1) : 97 ~ 107 [2004]
  • Inequity in social exchange
    Adams JS Advances in Experimental Social Psychology 2 : 267 ~ 299 [1965]
  • Handbook of organizational measurement
    Price JL Pitman : 122 ~ 127 [1986]
  • Effects of authentic leadership on attitude toward sport team leaders and team effectiveness
    Kim S-H Seoul National University [2012]
  • Effects of Perceived organizational justice and organizational commitment on organizational citizenship behavior of hospital nurses
    Park KM Kongju National University [2011]
  • Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure?
    Walumbwa FO Journal of Management 34 (1) : 89 ~ 126 [2008]
  • Authentic leadership questionnaire for research
    Avolio BJ Mind Garden