연구동향 분석

고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 고용가능성 인식과 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도의 구조적 관계 분석 = The Structural Relationship Analysis among Employability, career resilience, protean career attitude, and Boundaryless career attitude of middle-aged workers in the Manufacturing Industry in an employment crisis regional

지혜순 2023년

논문상세정보
인용/피인용
' 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 고용가능성 인식과 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도의 구조적 관계 분석 = The Structural Relationship Analysis among Employability, career resilience, protean career attitude, and Boundaryless career attitude of middle-aged workers in the Manufacturing Industry in an employment crisis regional' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경력탄력성
  • 고용가능성
  • 고용위기지역
  • 무경계 경력태도
  • 산업구조 변화
  • 제조업
  • 중장년근로자
  • 프로티언 경력 태도
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 고용위기지역 제조업 중장년 근로자의 고용가능성 인식과 경력탄력성, 프로티언 경력태도, 무경계 경력태도의 구조적 관계 분석 = The Structural Relationship Analysis among Employability, career resilience, protean career attitude, and Boundaryless career attitude of middle-aged workers in the Manufacturing Industry in an employment crisis regional' 의 참고문헌

  • 항공사 객실승무원의 지식공유와 경력개발, 직무역량, 사회적 역량 간의 구 조적 관계
    김화연 이형룡 관광연구저널, 29(1), 93-110 [2015]
  • 한국의 지역고용 전략(Ⅰ)
  • 한국의 고용 정책
    김성중 성제환 한국 노동 연구원 [2005]
  • 한국 지역고용정책의 현황 및 쟁점
    이규용 한국노동연구원 [2013]
  • 한국 중장년 일자리정책의 노동시장 성과 연구
    김양건 성균관대학교. 박사학위 논문 [2020]
  • 한국 제조업 경쟁력, 코로나19 경제위기의 버팀목,
    황경인 i-KIET 산업경제이슈 108, pp.1-12 [2021]
  • 한국 신자유주의적 구조개혁과 노동시장 변화: 유연화의 패러독스
    이종선 한국사회학, 36(3), 25-45 [2002]
  • 한국 산업위기지역에 대한 정책적 진단과 처방
    정성훈 한국경제 지리학회지, 22(3), 237-245 [2019]
  • 프리랜서 기업교육 강사의 무경계 경력태도, 지식공유, 경력역량 및 학습민첩성과 주관적 경력 성공의 구조적 관계
    박보람 서울대학교, 박사학위 논문 [2021]
  • 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력연 계학습의 매개효과
    김병숙 중앙대학교, 석사학위논문 [2014]
  • 프로틴 경력태도가 주관적 경력성공, 경력몰입, 이직의도에미치는 영향
    김시진 김정원 한국산업경영학회, 4, 1-18 [2010]
  • 프로틴 경력태도, 무경계 경력태도 및 주관적 경력성공의 관 계 분석
    김시진 김정원 大韓經營學會誌. 23(4), 1899-1915 [2010]
  • 프로티언경력지향성, 지속학습활동, 주관적 경력성공의 관계에 서 조직문화 불균형성의 조절된 매개효과
    김나영 정승철 한국콘텐 츠학회논문지, 21(12), 477-489 [2021]
  • 프로티언 경력태도와 기업가정신, 고용가능성, 직무성과간의 구조 적인 관계에 관한 연구
    장지헌 순천향대학교, 박사학위논문 [2021]
  • 프로티언 경력지향성과 경력성공
    심미영 고려대학교. 박사학위논문 [2012]
  • 프로테안 경력, 무경계 경력이 근로자의 긍정적 경력태도, 미 래 학습 준비도에 미치는 영향: 경력개발 지원정책의 조절 효과
    문한나 서요한 이찬 한국유화학회지, 36(1), 279-298 [2019]
  • 퇴직을 앞둔 재직자를 위한 전직지원서비스 실태와 정책 제안
    김대중 [2021]
  • 통계학 (제3판)
    류근관 서울: 법문사 [2013]
  • 탐색적요인분석과 확인적요인분석의 비교에 과한 연구
    유연우 최창호 디지털융복합연구, 15(10), 103-111 [2017]
  • 크리스티나 히슬 탈탄소 사회로의 이행과 정의로 운 전환을 위한 정책과제
    남재욱 조성익 한국직업능력연구원 [2021]
  • 창원지역 자동차산업 위기의 양상과 원인
    황현일 지역사회학 22(1), 71-104 [2021]
  • 진로단절여성의 다중역할 계획태도와 진로탄력성 관계에 서 프로틴 진로태도의 매개효과와 직업교육훈련 조절효과
    이해숙 경기대학교. 석사학위논문 [2020]
  • 직무자원이 고용가능성에 미치는 영향
    홍기환 한국기술교육대학교. 박사학위논문 [2020]
  • 지역의 고용위기와 회복력, 그리고 지역 리더쉽-조선업 고용위기 지역을 중심으로
    이상호 한국지역고용학회 학술대회, 311-338 [2018]
  • 지역산업 맞춤형 일자리 창출지원산업 등 제도
    고용노동부 [웹사 이트].(2022.11.21.)URL: https://www.reis.or.kr/intro/intro_indus.do [2022]
  • 지역고용정책의 역사와 주요 쟁점 분석
    류장수 지역고용노동연 구, 5(1), 23-46 [2013]
  • 지역고용정책 활성화 방안
    전명숙 노동리뷰 통권(66): 31-47 [2010]
  • 중장년층 퇴직자 재취업 결정요인 분석
    김보민 응용경제, 21(1), 117-152 [2019]
  • 중장년 대기업 사무직 근로자의 경력변경의도 영향요인 분석
    장하연 숙명여자대학교 대학원. 박사학위논문 [2023]
  • 중장년 남성의 재취업 소요기간 및 일자리 안정 성 영향 요인 분석
    정성지 최수정 직업교육연구, 40(2), 71-94 [2021]
  • 중장년 근로자의 퇴직 후 경력을 위한 주도적 경 력 행동에 관한 연구
    이현주 한태영 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(1), 221-248 [2014]
  • 중장년 근로자의 가교일자리 전직 현상과 성공 요인: 질 적 연구방법론을 통한 탐색적 연구
    한태영 조직과 인사관리연구, 38(2), 223-265 [2014]
  • 중장년 고용가능성검사 개발 및 타당화
    서현주 숙 명여자대학교 대학원. 박사학위논문 [2022]
  • 중소제조기업 사무직 근로자의 직무성과 영향요인 분석
    김미희 숙명여자대학교 대학원. 박사학위논문 [2021]
  • 중기경력자(Mid-career)의 전직지원서비스 참 여 특성과 고용가능성 인식에 관한 연구
    문한나 최영섭 홍성표 직업교육연구, 39(5), 123-148 [2020]
  • 중고령자재취업의결정요인, 일자리만족도및고용안정성
    강순희 취업진로연구, 6(3), 112-135 [2016]
  • 중고령자의 일자리 상실과 재취업
  • 중‧고령층 고용변화 추이와 고용안정성이 탈빈곤 에 미치는 영향
    강성호 조준용 한국콘텐츠학회논문지, 16(2), 231-242 [2016]
  • 조직구성원의 고용가능성 인식과조직과 직무에 대한 태도와의 관계에 관한 연구
    서형도 조영호 조윤형 조직과 인사관리연구, 33(3), 27-62 [2009]
  • 조직구성원의 경력역량과 직원몰입, 경력만족, 적응수행 간 의 구조적 관계,
    우혜정 한국기술교육대학교. 박사학위논문 [2020]
  • 제조업 위기지역의 산업구조 및 경쟁력 변화: 군산시를 사례로
    송주연 한국경제지리학회지, 25(3), 299-319 [2022]
  • 전직지원활동에 참여한 퇴직자의 특성과 전 환학습 수준이 고용가능성에 미치는 영향
    송영선 이은주 이희수 역량개발학습연구, 6(4), 61-88 [2011]
  • 전직지원 서비스 활성화 방안 연구 : RSC, ISC의 연계가능성 탐색
    문한나 박상오 최영섭 한국직업능력연구원 [2019]
  • 전직실업자 직업훈련생의 경력탄력성 영향요인 분석
    홍성표 서울대학교, 박사학위논문 [2019]
  • 전직 예정자의 경력정체성과 고용가능성의 관계에서 경력탄력성의 매 개효과
    문한나 박상오 이소민 기업교육과 인재연구, 22(2), 1-32 [2020]
  • 전문대학생 경력탄력성 척도 개발
    김미경 경북대 학교. 박사학위논문 [2014]
  • 자동차산업 대전환기 정의로운 전환은 어떻게 가능한가?
    이상호 노동 N 이슈, (2022-01), 1-11 [2022]
  • 인구로 보는 대한민국
    통계청 [웹사이트] (2022.11.02.)URL:https://kosis.kr/visual/populationKorea/PopulationByNumber/ PopulationByNumberMain.do?mb=N&menuId=M_1_4&themaId=D02 [2022]
  • 은행권 중년 남성 근로자의 외부고용가능성과 일능력, 비공식 네트워크, 기업가정신, 경력적응력의 구조적 관계에서 연령차별인식의 조 절된 매개효과
    이유우 서울대학교, 박사학위논문 [2020]
  • 유럽의 산업위기지역 지원정책 추진 동향 및 시사점
    이종호 장후은 한국경제지리학회지, 22(3), 246-257 [2019]
  • 여성관리자의 경력개발활동이 주관적 경력성공에 미치는 영향
    김은주 석사학위논문, 경기대학교 행정. 사회복지대학원.. [2022]
  • 알기 쉬운 통계 분석(2판)
    성태제 서울: 학지사 [2014]
  • 아웃플레이스먼트 적용을 위한 경력적응성 개념모형 및 측정도구 개발
    황영아 한양대학교. 박사학위논문 [2019]
  • 실업자 직업훈련생의 고용가능성과 훈련생의 사회심리적 특 성, 훈련프로그램 특성, 학습몰입 및 경력계획의 관계
    정선정 서울대학교, 박사학위 논문 [2014]
  • 성인학습자의 프로틴 경력과 무경계 경력이 주관적 경력 성공에 미치는 영향
    고윤승 한국과학예술융합학회, 26. 13-29 [2016]
  • 석박사학위 및 학술논문 작성 중심의 Amos 23 통계분석 따라하기
    신건권 서울: 도서출판 청람 [2016]
  • 산업체 종사자의 주관적 경력성공과 고용안정성, 조직경력관리지원, 프로틴 경력태 도, 프로틴 경력관리행동의 인과적 관계
    신수림 서울대학교, 박사학위논문 [2014]
  • 산업구조 조정에 따른 지역고용 충격과 이 에 대응하는 지역고용정책 방향 연구
    강동우 전은하 최충 한국노동연구원 [2019]
  • 산업구조 변화에 대응한 공정한 노동전환 지원방안
    관계부처합동 https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=12511 [2021]
  • 사무직 종사자의 프로티언 경력태도가 고용가능성에 미치는 영향
    김민지 인천대학교. 석사학위논문 [2020]
  • 빅데이터와 고용행정DB를 이용한 지역- 산업 고용 위기 모니터링 지표체계 연구
    김수진 박성근 양준석 한국고용정보원 [2020]
  • 빅데이터와 고용행정 DB를 이용한 지역-산업 고용위기 모니터링 지표체계 연구
  • 부산과 오사카의 지역고용정책 비교
    김종한 지역사회연구, 16(1), 67-93 [2008]
  • 부산 지역고용정책의 기본방향과 주요쟁점 부산지역고용파트너십 포럼 자료
  • 민선7기 지방자치단체 지역 일자리 전략
    고용노동부 [웹사이트]URL:http://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?ne ws_seq=9597 [2019]
  • 무경계 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 경력전략의 매개효과
    송해덕 하종원 기업교육과 인재연구, 14(2), 1-24 [2012]
  • 무경계 경력태도와 사회적 자본 유형, 경력성공 간의 구조적 관계분석
    하종원 중앙대학교. 박사학위논문 [2013]
  • 무경계 경력태도가 직장이동에 미치는 영향-한국 기업과 외국계 기업의 비교를 중심으로
    이규형 이영면 인적자원관리연구, 22(4), 255-276 [2015]
  • 대학생의 진로결정자기효능감과 셀프리더십, 개인이 인식한 문제해결력 및 진로동기의 인과적 관계
    김보경 정철영 농업교육과 인 적자원개발, 44(2), 49-71 [2012]
  • 대학생의 뉴커리어 태도가 고용가능성에 미치는 영향
    이윤선 한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원. 박사학위논문 [2022]
  • 대학생의 고용가능성 진단 도구 개발
    김성남 서울 대학교, 박사학위논문 [2009]
  • 대기업 사무직 근로자의 프로테우스적 경력태도와 개인 및 조직 특 성의 위계적 관계
    김은석 서울대학교 대학원. 박사학위논문 [2011]
  • 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의 관계
    강인주 서울대학교, 박사학위 논문 [2015]
  • 대기업 사무직 근로자의 경력탄력성과 직무스트레스원, 자아존중감, 자기효능감 및 조직 내 사회적 지지의 관계
    박정아 정철영 진 로교육연구, 25(2), 59-80 [2012]
  • 대기업 사무직 근로자의 경력탄력성과 직무스트레스원, 자아존중감, 자기효능감 및 조직 내 사회적 지지의 관계
    박정아 서울대학교 대학원. 석사학위 논문 [2012]
  • 대기업 밀레니얼 세대 여성 사무직 근로자의 프 로티언 경력지향성, 잡 크래프팅, 내부 및 외부 고용가능성의 관계
    박윤희 임수원 기업교육과 인재연구, 24, 123-158 [2022]
  • 네트워크 분석을 활용한 경력개발 연구동향 분석
    지혜순 숙명여자대학교, 석사학위논문 [2020]
  • 내부와 외부 네트워킹 행위가 고용가능성과 경력만 족에 미치는영향: 여성 외부 네트워킹 행위의 효과를 중심으로
    장주 하성욱 조 직과 인사관리연구, 39(3), 29-57 [2015]
  • 기후위기 와 일의 세계(연구보고서)
  • 기후변화와 노동-노동에 미치는 영향과 대응과 제
    김현우 하바라 연구총서, 1-147 [2021]
  • 기업의 학습조직 구축정도, 자기주도 학습능력, 프로티언 경력태도의 구조적 관계
    박용호 한억천 HRD연구, 15(2), 53-79 [2013]
  • 기업구성원의 경력개발지원과 고용가능성에 대한 인식이 직무유효성에 미치는 영향 : 조직몰입, 경력몰입의 간접효과
    서경민 고려대학교, 박사 학위논문 [2010]
  • 군산 산업･고용위기 2년, 일자리 변화의 진단과 전망
    이강진 전북연구원, ISSUE BRIEFING, 217 [2020]
  • 구직자의 고용가능성요인 탐색 및 취업효과 측정에 관한 연구: 인천지역 고용지원센터를 중심으로
    오성욱 이승구 진로교육연구, 21(3), 87-103 [2008]
  • 구조방정식모델링의 이해와 적용
    문수백 서울: 학지사 [2009]
  • 구조방정식 모형의 기본과 확장: Mplus 예제와 함께
    김수영 서 울: 학지사 [2016]
  • 구조방정식 모형 인과성, 통계분석 및 추론
    이기종 국민대학교 출판부 [2012]
  • 구조방정식 모델링 원리와 실제
    배병렬 서울: 도서출판 청람 [2009]
  • 구조방정식 모델 개념과 이해
    우종필 서울: 한나래출판사 [2012]
  • 구조 방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 한국 심리학회: 임상, 19(1), 161-177 [2000]
  • 공분산구조분석의 모형추정 절차: 방법론적 진단 및 처 방
    김상욱 조사연구, 17(1), 55-70 [2016]
  • 공기업 근로자의 경력학습이 고용가능성에 미치는 영향 에서 직무 전문성의 매개효과
    이의중 LHI 저널, 8(3), 123-130 [2017]
  • 공공기관 사무직 근로자의 경력적응력과 사회적 네트워크자본, 직 무자율성, 지속적 학습활동 및 직무효능감의 구조적 관계
    송수종 서울대학교 대학원. 박사학위논문 [2018]
  • 공공기관 구성원의 주도적 경력행동이 내부 고용가능성 에 미치는 영향
    이혜원 울산대학교. 박사학위논문 [2020]
  • 고용위기지역의 지정기준 등에 관한 고시
    국가법령정보센터 2021. 10. 29일부개정 [2021]
  • 고용위기지역 지정 제도의 정책효과 연구
    황다솔 숙명여자대학교. 박사학위논문 [2022]
  • 고용위기지역 지정 제도개선방안
    신서하 오윤석 이상호 주무현 충북: 한국고용정보원 [2018]
  • 고용위기지역 지정 제도 개선 방안 연구
    한국고용정보원 한국고용정보원 [2018]
  • 고용위기지역 등 지정 제도
    고용노동부 [웹사이트].(2022.11.21.)URL: https://www.reis.or.kr/intro/intro_danger.do [2020]
  • 고용위기와 기후변화 시대, 녹색일자리 전환 전략
    에너지기후정책연구소 함께일하는재단 [2009]
  • 경력역량 고용가능성 적응수행 조직몰입 간의 구조관계 분석
    이지영 중앙대학교, 박사학위논문 [2018]
  • 경력개발의 이론과 실제
    김흥국 서울: 다산출판사 [2000]
  • 거버넌스 이론과 지역발전전략
    최영출 국토, 6-19 [2002]
  • West, S. G., Finch, J. F., & Curran, P. J. (1995). Structural equation models with nonnormal variables: Problems and remedies.
  • Vanhercke, D., De Cuyper, N., Peeters, E., & De Witte, H. (2014). Defining perceived employability: A psychological approach. Personnel Review, 43(4), 592–605.
  • Van de Ven, A. H., & Ferry, D. L. (1980). Measuring and assessing organizations.
  • Using portfolios to enhance career resilience
  • Toward a theory of career motivation
    London, M. 8(4), 620-630. [1983]
  • Thewhat and why of goal pursuits : Human needs and the self-determination of behavior
    Deci , E.L. & Ryan , R.M 11(4), 227-268 [2000]
  • The rise in involuntary part-time employment in Israel
    Cohen, Y., & Stier, H. 24(1), 41-54 [2006]
  • The relationships between employability, emotional exhaustion, and turnover intention: The moderation of perceived career opportunity
    Lu, C., Sun, J., & Du, D. 43(1), 37-51 [2015]
  • The psychology of career adaptability, career resilience, and employability: A broad overview.
    Maree, K. 3-11. [2017]
  • The protean career: A quarter-century journey.
    Hall, D. T. 65(1), 1-13. [2004]
  • The new career contract: Developing the whole person at mid-life and beyond
    Hall, D. T. & Mirvis, P. H. 47(3), 269-289 [1995]
  • The new career and organizational commitment ; Do boundaryless and protean attitudes make a difference
  • The mediation myth
    Kline, R. B 37(4), 202-213 [2015]
  • The interplay of the boundaryless and protean career: Combinations and implications.
  • The evolution of the boundaryless career concept: Examining physical and psychological mobility
  • The development and evaluation of a measure of graduate employability in the context of the new world of work
    Bezuidenhout, M. 43(2), 237-263 [2011]
  • The concept of employability
    McQuaid, R. W., & Lindsay, C. 42(2), 197-219 [2005]
  • The concept employability: A complex mosaic
    Forrier, A. Sels, L. 3(2), 102-124 [2003]
  • The changing nature of careers: A review and research agenda
    Sullivan, S. E. 25(3), 457-484 [1999]
  • The boundaryless career: A new perspective for organizational inquiry
    Arthur, M. B 15(4), 295-306 [1994]
  • Self‐perceived employability: Development and validation of a scale
    Rothwell, A., & Arnold, J 36(1): 23-41 [2007]
  • Self-Reports in Organizational Research : Problems and Prospects
  • SPSS/Amos를 활용한 간호 보건 통계분석
    이상철 한상숙 서 울: 한나래 아카데미 [2018]
  • Rickwood, R. R. (2002). Enabling high-risk clients: Exploring a career resiliency model.
  • Re‐conceptualizing career change: a career development perspective
    Grzeda, M. M. 4(6), 305-311. [1999]
  • Relationships between career motivation, empowerment and support for career development
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  • Reconnecting the Long Term Unemployed to Labour Market Opportunity: The Case for a ‘Local Active Labour Market Policy
    Campbell, M. 34(7), 655-668 [2000]
  • Psychological success and the boundaryless career
    Mirvis, P. H., & Hall, D. T. 15(4), 365-380 [1994]
  • Protean careers of the 21st century .
    Hall , D. T. 10(4), 8-16. [1996]
  • Protean careers at work: Self-direction and values orientation in psychological success
  • Protean and boundaryless careers: An empirical exploration
  • Protean and boundaryless careers as metaphors.
    Inkson, K. 69(1), 48-63. [2006]
  • Protean and boundaryless career attitudes and organizational commitment: The effects of perceived supervisor support
    Çakmak-Otluoğlu, K. Ö 80(3), 638-646 [2012]
  • Protean and boundaryless career attitu des: Relationships with subjective and objective career success.
    Volmer, J., & Spurk, D. 43(3), 207-218. [2011]
  • Potter, J., & Marchese, M. (2010). A Review of Local Economic and Employment Development Policy Approaches in OECD Countries: Policy Audits.
  • Perceived organizational support: Linking human resource management practices with affective organizational commitment, professional commitment and turnover intention In Enhancing Organisational Effectiveness Through Human Capital
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  • Perceived employability in times of job insecurity: A theoretical perspective In Handbook of research on sustainable careers
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