연구동향 분석

육군 군무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구 : 인적자원관리 관행을 중심으로 = A Study on the Factors Influencing Job Satisfaction of Civilian Military Personnel in the Army: Focusing on Human Resource Management Practices

최용성 2022년

논문상세정보
인용/피인용
' 육군 군무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구 : 인적자원관리 관행을 중심으로 = A Study on the Factors Influencing Job Satisfaction of Civilian Military Personnel in the Army: Focusing on Human Resource Management Practices' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 군대 문화
  • 군무원
  • 복리후생
  • 사기
  • 사회적 관계
  • 제도
  • 직무만족도
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 육군 군무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구 : 인적자원관리 관행을 중심으로 = A Study on the Factors Influencing Job Satisfaction of Civilian Military Personnel in the Army: Focusing on Human Resource Management Practices' 의 참고문헌

  • 호텔종사원의 감정노동이 직무스트레스, 직무만족, 이직의도 에 미치는 구조적 영향: 부산지역 특급호텔 종사원들을 중심으로
    심윤정 오홍철 「관광레저 연구」, 28(2), 179-198 [2016]
  • 핵심 조직행동론
  • 한국의 행정문화
    백완기 서울: 고려대학교 출판부 [1982]
  • 한국기업의 조직문화유형에 관한 연구
    서인덕 「조직과 인사관리연구」, 10, 103-133 [1986]
  • 한국군의 리더십 역할모델, 한국군 리더십
    독고순 이종인 서울: 박영 사 [1999]
  • 학군사관후보생의 양성교육 만족도 분석에 관한 연구
    남재일 상지대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 콜센터 여성상담원의 감정노동과 직무스트레스가 직무만족 도에 미치는 영향
    송순란 정혜선 「직업건강연구」, 2(1), 55-65 [2020]
  • 콜센터 상담사의 직무만족요인, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의 상호관계에 관한 연구
    박득 「한국 컴퓨터정보학회 논문지」, 16(11), 209-217 [2011]
  • 직업 군인의 복지 제도가 직무 만족도에 미치는 영향: 사기진작의 매개효과를 중심으로
    한동주 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 지역경찰의 직무만족도에 관한 연구
    김재화 한세대 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 지방공기업에서의 조직문화가 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연 구: 지하철공사의 사례
    이정주 「지방정부연구」, 9(4), 71-93 [2006]
  • 조직문화와 조직효과성의 관계
    이명재 「사회과학연구」, 8, 149-179 [1995]
  • 조직문화와 전략의 관계에 관한 탐색적 연구
    박노윤 「경영학연구」, 26(2), 303-329 [1997]
  • 조직문화를 통해서 본 통합관료조직
    최성욱 「한국행정학보」, 35(3), 127-146 [2001]
  • 조직문화, ‘눈치보기’, 그리고 공무원의 창의성: 중앙부처 공무원을 대상으로
    김기현 이화여자대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 조직문화 유형과 조직 효과성 관계에 관한 실증 분석: 문화관광부 를 대상으로
    도운섭 「한국거버넌스학회보」, 13(2), 271-291 [2006]
  • 조직구조, 조직문화 및 조직효과성의 관계에 관한 연구: 업무특성별 기관분류를 중심으로
    주효진 「행정논총」, 42(2), 29-53 [2004]
  • 전문직업적 정체성을 매개로 육군 전문인력의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    강용관 서울대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 인적자원관리(제15판)
    김해룡 성상현 이종건 서울: 한경사 [2018]
  • 육군사관학교 국방관리론
    서울: 경문사 [1984]
  • 육군부사관 복무자의 만족도 개선에 관한 연구
    이병곤 한남대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 육군본부 지휘통솔야교 6-0-1
    대전: 육군대학 [2014]
  • 육군본부 군사용어
    계룡: 육군본부 [2017]
  • 육군본부 군무원 복무 길라잡이
    계룡: 육군본부 [2015]
  • 육군본부 군무원
    대전: 육군교육사령부 [2019]
  • 육군본부 군 리더십야전교범 지-0
    계룡: 육군본부 [2011]
  • 육군 기술직 군무원의 직무 만족에 관한 실증적 연구
    최해석 경남대학교 대학원 박사학위논문 [2004]
  • 유훈 조직문화에 관한 고찰
    「행정논총」, 31(1), 1114-1131 [1993]
  • 예비군 지휘관의 직무 만족과 조직몰입에 관한 연구
    김진광 한성대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 신제도주의 조직이론의 과제와 전망: 제도적 디커 플링(Institutional Decoupling)
    김동수 박상찬 차현진 「인사조직연구」, 25(3), 121-150 [2017]
  • 서울지역 경찰관기동대 직원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구
    김세진 한세대학교 대학원 박사학위논문 [2020]
  • 사회적 자본과 감정노동, 직무스트레스, 직무만족 및 고객지향성 간의 구조적 관계에 대한 연구
    김영 유성용 정재엽 「유통경영학회지」, 21(5), 131-140 [2018]
  • 미용서비스업 관리자가 지각한 BSC 관점과 기대성과 및 만족도
    민인숙 서경대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 몽골 특급호텔 종사원의 마음 챙김, 감정노동, 직무스트레스, 직무만족, 이직의도 간의 관계 연구
    아마르자갈 수카라차, 오홍철 「동북아관광연구」, 15(1), 1-25 [2019]
  • 동아 새국어 사전
    두산동아 (제5판), 서울: 두산동아 [2009]
  • 도서·벽지 교육진흥법, (법률 제11690호).
  • 노인 일자리사업 참여가 노인의 사회관계에 미치는 효과 분석
    이소정 「한국노인복지학」, 0(59), 331-354 [2013]
  • 군인의 지위 및 복무에 관한 기본법, (법률 제16584호).
  • 군인복지 기본법, (국방부훈령 제17682호).
  • 군인복무규율, (대통령령 제26394호).
  • 군무원 임용령, (대통령령 제31380호).
  • 군무원 인사법, (법률 제9558호).
  • 군무원 인사법 시행령, (대통령령 제21351호).
    [2135]
  • 군대조직의 특성에 관한 연구
    민진 「국방연구」, 51(3), 61-92 [2008]
  • 군대문화의 정립
    심상용 대전: 국군정신전력학교 [1987]
  • 국방조직 및 정원에 관한 통칙, (대통령령 제28475호).
  • 국방조직 및 정원 관리 훈령, (국방부훈령 제1588호).
  • 국방부 정신전력교육 기본교재
    서울: 국방부 [2019]
  • 국방부 국방개혁 2.0
    서울: 국방부 [2019]
  • 국방개혁에 관한 법률 시행령, (법률 제17684호).
  • 국군 조직법, (법률 제10821호).
  • 국가 공무원법, (법률 제18237호).
  • 국가 공무원 선서에 관한 규칙, (총리령 제29180호).
  • 공공조직과 민간조직의 직무만족도 결정요인비교 - 노동패널 데이 터를 통해서 -
    배광빈 「공공 인적자원과 정책」, 5, 49-79 [2011]
  • 고등학생의 개인요인과 학교요인이 학교 만족도에 미치는 영향
    김승희 동 신대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 고객 상담사의 감정노동자 직무만족, 이직의도의 관계에서 직무스 트레스의 매개효과와 그릿, 사회적 지원의 조절효과
    한천우 계명대학교 대학원 박사 학위논문 [2021]
  • 고객 상담사의 감정노동과 직무만족, 이직의도의 관계에서 직무스 트레스의 매개효과와 그릿, 사회적 지원의 조절효과
    이수진 계명대학교 대학원 박사 학위논문 [2021]
  • 경찰 공무원 보건안전 및 복지기본법, (법률 제17687호).
  • Work values and job rewards : A theory of job satisfaction
    Kalleberg , A. L. 42 ( 1 ) , 124-143 . [1977]
  • Where is your money going ?
  • Understanding your organization ’ s character
    Harrison , R. 50 ( 3 ) , 119-128 [1972]
  • Tolbert, P. S., & Zucker, L. G. (1983). Institutional sources of change in the formal structure of organizations: The diffusion of civil service reform, Administrative science quarterly, 28(1), 22-39.
    [1983]
  • Theory Z : How american business can meet the Japanese challenge
    Ouchi , W. G. 24 ( 6 ) , 82-83 [1981]
  • The leadership experience
  • The human organization : Its management and value
  • The adolescence of institutional theory
    Scott , W. R. 32 ( 4 ) , 493-511 [1987]
  • Schlett, C., & Ziegler, R. (2014). Job emotions and job cognitions as determinants of job satisfaction: The moderating role of individual differences in need for affect, Journal of vocational behavior, 84(1).
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  • Satisfiers and dissatisfiers among white collar and blue collar employees
    Locke , E. A 58 ( 1 ) , 67-76 . [1973]
  • Risky business : Human resource and management roles complement each other
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  • Organizational culture and leadership
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  • Organization theory : Structures , designs and applications
  • On studying organizational cultures
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  • Motivation and personality
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  • KIDA 인력획득 환경 변화에 따른 간부 확보 장학사업 발전방안 연구
    서울: KIDA [2018]
  • KIDA 국방개혁에 따른 군무원 정책 발전 방향 연구
    서울: KIDA [2020]
  • Job satisfaction
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  • Existence , relatedness , and growth : Human needs in organizational settings
  • EEOC to focus on hiring
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  • Direct versus indirect compensation balancing value and cost in total compensation
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  • Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (1982). Corporate cultures: The rites and rituals of organizational life, MA: Addison-Wesley.
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  • DISC 행동유형과 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동과의 관계에 대한 연구
    김정식 관동대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • Culture and organizations
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  • Culture 's consequences : International differences in work-related values
  • Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (1999). Diagnosing and changing organizational culture, MI: Addison-Wesley Publishing Company.
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  • Bernadin, H. J., Konopaske, R., & Hagan, C. M. (2012). A comparison of adverse impact levels based on top-down, multisource and assessment center data: Promoting diversity and reducing legal challenges, Human resource management, 51(3), 313-341.
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