연구동향 분석

공공조직 내 유리천장 인식에 관한 연구 : 근거이론을 통해 탐색된 조직문화의 조절효과를 중심으로

김화연 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 공공조직 내 유리천장 인식에 관한 연구 : 근거이론을 통해 탐색된 조직문화의 조절효과를 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 승진
  • 유리천장
  • 일과 삶의 균형
  • 정부 인적자원관리
  • 조직문화
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 공공조직 내 유리천장 인식에 관한 연구 : 근거이론을 통해 탐색된 조직문화의 조절효과를 중심으로' 의 참고문헌

  • 혼합연구방법론(Mixed Methods): 정성적, 정량적 방법을 교차시키 기
    오은주 국토, 1 132-141 [2008]
  • 행정조직문화가 조직효과성에 미치는 영향: 농촌진흥청을 중 심으로
    이구영 전진석 정부와 정책, 6(2), 129-154 [2014]
  • 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향
    김호정 한국행정학보, 36(4), 87-105 [2002]
  • 행정조사방법론
    남궁근 법문사 [2014]
  • 행정개혁에 대한 공무원의 정서적 대응: Q 방법론의 적용
    한승주 행정논 총, 48(3), 25-57 [2010]
  • 한국행정연구원
    공직사회실태조사 [2017]
  • 한국인사행정론
    박성민 유민봉 서울: 박영사 [2014]
  • 한국여성정책연구원.2017년 여성관리자패널조사
    한국여성정책연구원 [2017]
  • 한국여성정책연구원
    2017 신정부 여성대표성 목표율 설정 및 추진전략 [2017]
  • 한국여성연구소.젠더와 사회(15개의 시선으로 읽는 여성과 남성)
    동녘 [2014]
  • 한국어교육학 연구에서 ‘근거 이론 연구 방법론’의 동향 분석
    김가람 한글, 80(3), 595-626 [2019]
  • 한국사회과학자료원
    조직문화와 여성관리자에 대한 공무원 인식조사 CODE BOOK . pp. 5-10 [2012]
  • 한국노동연구원.장시간 근로와 조직: 초과근로시간이 여성 관리직 비율에 미치는 영향
    노동정책연구 [2017]
  • 한국노동연구원.「노동시간과 일 생활 균형」
    한국노동연구원 [2013]
  • 한국과 싱가포르 종업원들의 상사, 동료, 부하에 대한 집단주 의가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
    신만수 조영삼 인적자원관리연구, 22(3), 23-44 [2015]
  • 한국경제연구원
    600대 기업 여성 고용현황 보도자료 [2018]
  • 한국 지방공무원의 승진 영향요인에 대한 인식 비교
    김진용 박천오 지방행 정연구, 26(4), 27-55 [2012]
  • 한국 여성 근로자의 성차별 인식에 관한 연구
    김화연 박성민 오현규 한국행 정논집, 28(2), 307-328 [2016]
  • 한국 사업장의 배우자 출산휴가제도 위반
    박기태 백경민 노동정책연구, 13(2), 155-185 [2013]
  • 타인에 대한 범주주도적 처리가 공감에 미치는 영향
    서미 이수원 한국심리 학회지: 상담 및 심리치료, 8(1), 47-64 [1996]
  • 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구
    김근세 이경호 한국행정학 보, 39(3), 179-203 [2005]
  • 차운아.직장-가정 간 상호작용과 가족친화적 조직지원이 근로자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 효과
    김효선 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(4), 515-540 [2009]
  • 집단구성원의 태도에 대한 사회적 가치와 내집단규범의 영향
    성한기 한국 심리학회지: 사회 및 성격, 10(1), 99-113 [1996]
  • 질적 연구의 다양성과 공공조직 연구의 확장
    윤견수 한국조직학회보, 5(3), 163-198 [2008]
  • 직장내 승진에 대한 연결망 효과의 연구
    구자숙 조직과 인사관리연구, 28(1), 1-20 [2004]
  • 직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과 에 있어서의 성차. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 9(1), 23-42
    김혜숙 장재윤 장필화 장상희 장혜경 송인자 황영주 이은영 오경희 김상현함한희 이경조혜정 문 [2003]
  • 직장-가정 갈등이 이직의도와 조직몰입에 미치는 영향에 관 한 연구
    이병재 정태석 디지털정책연구, 11(8), 75-93 [2013]
  • 지방정부 여성공무원 보직운영에 관한 연구
    유미복 이기숙 여성연구논집, 19, 131-162 [2008]
  • 지방자치단체 여성공무원의 유리천장(Glass Ceiling) 지각과 직무태도에 관한 연구
    김은희 한국행정논집, 21(4), 1337-1368 [2009]
  • 지방공무원의 인사공정성과 조직몰입에 관한 연구
    김귀곤 지방정부연구, 7(3), 163-180 [2003]
  • 지방공무원의 성차별 인식과 영향요인에 관한 연구
    김은혜 송건섭 지방정 부연구, 19(2), 319-341 [2015]
  • 중앙부처 공무원의 성과평가제도 수용성: 성별, 직급별, 연령 별 인식을 중심으로
    박천오 최관섭 한국인사행정학회보, 13(3), 89-116 [2014]
  • 조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향
    김인선 이동명 산업관계연 구, 19(2), 67-94 [2009]
  • 조직의 문화적 특성이 여성 관리자에 대한 인식에 미치는 영향
    원숙연 한 국행정학보, 44(2), 63-84 [2010]
  • 조직우선주의가 여성근로자의 직무 스트레스와 조직 몰입에 미치는 영향력 연구
    김기동 김화연 문상호 여성연구, 73-108 [2017]
  • 조직에서 구성원이 경험하는 ‘우리성’에 대한 질적연구
    양하이데 유민봉 한 국행정학보, 46(4): 325-355 [2013]
  • 조직신뢰, 상사신뢰와 조직효과성
    김호균 행정논총, 46(1). 177-209 [2008]
  • 조직문화, 리더십, 그리고 조직시민행동 간의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과: 공공기관 선진화 추진대상의 공공기관을 대상으로
    한봉주 행정논총, 4793), 165-199 [2009]
  • 조직구성원의 가치성향과 갈등상황에 따른 갈등처리방식의 차이에 관한 연구
    조영호 조윤형 경영학연구, 33(2), 423-448 [2004]
  • 조직공정성이 상관신뢰와 공직몰입에 미치는 영향
    김대원 박철민 한국행정 학보, 37(4), 125-145 [2003]
  • 조직공정성과 조직시민행동의 관계에 대한 조직침묵 의 매개효과 분석
    강제상 고대유 김광구 한국행정연구, 24(1), 223-261 [2015]
  • 조직 내외부적 갈등요인이 삶의 질 및 조직시민행동에 미 치는 영향력 연구
    김화연 박성민 한국조직학회보, 14(1), 27-65 [2017]
  • 조직 내 상이한 네트워크가 직무태도에 미치는 차별적 효과
    박혜원 정명호 산업관계연구, 19(1), 37-64 [2009]
  • 젠더가 여성수련의의 직업정체성 형성에 미치는 영향
    안재희 Korean J Med Educ, 24(2), 153-162 [2012]
  • 젠더 관점과 여성정책 패러다임
    배은경 한국여성학, 32(1), 1-45 [2016]
  • 전통적 성 고정관념과 여성 정치인에 대한 평가
    금희조 김영경 한국방송학 보, 22(1), 7-43 [2008]
  • 전문직 취업주부의 역할갈등과 갈등대처전략
    구혜영 이기영 한국가정관리 학회지, 10(2), 99-112 [1992]
  • 전문직 여성의 노동경험과 돌봄의 젠더화
    박기남 페미니즘 연구, 7(2), 83-124 [2007]
  • 전략적 인적자원관리: 기존 연구결과 및 향후 연구과제 개관
    양혁승 인사관 리연구, 26(2), 113-143 [2002]
  • 장기 복무 중년 남성 공무원의 신체구성 및 건강체력 에 관한 연구
    박범영 이병관 조상우 한국체육과학회지, 20(4), 799-808 [2011]
  • 일과 가정의 갈등이 공무원의 성과에 미치는 영 향에 관한 연구: 용인시를 중심으로
    김기형 진종순 행정논총. 51(4), 195-217 [2013]
  • 일-가정 전이, 직장 내 공정성 및 시간당 임금이 여성 관리자 의 경력전망에 미치는 영향
    곽현주 최은영 여성연구, 86(1), 175-210 [2014]
  • 인정.공직의 유리천장
    성현정 이주희 한영희 한국여성학, 23(3), 79-115 [2007]
  • 인적자원관리관행에 대한 공정성 인식과 조직유효성 간의 관련성에 관한 연구
    김기근 윤정현 이재훈 인적자원관리연구, 17(3), 1-22 [2010]
  • 인적자원관리
    정재훈 서울: 북넷 [2015]
  • 인사혁신처.지난해 공무원 연가, 절반도 못 썼다!
    보도자료 [2016]
  • 인사혁신처.아빠와 함께하니 더 즐거워요” 남성공무원 육아휴직비율 5년간 2배 증가’
    인사혁신처 혁신기획과 보도자료 [2018]
  • 인사혁신처.‘공직사회 유연근무제 활용, 많아지고 다양해졌다’
    보도자료 [2018]
  • 인사혁신처. (2019). 2019 공무원 근무혁신 지침
    [2019]
  • 인사혁신처. (2018d). 2018 공공부문 균형인사 연차보고
    [2018]
  • 인사혁신처. (2018c) 공무원총조사
    [2018]
  • 이재은 이연주조직문화 유형이 조직몰입도에 미치는 영향
    한국정책논집, 8, 60-80 [2008]
  • 유리천장 지각의 효과
    송현진 조윤직 현대사회와 행정, 24(6), 27-49 [2014]
  • 유교적 근로가치가 직무관여, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    이은희 한국심리학회지: 산업 및 조직, 14(1), 1-25 [2001]
  • 오산뉴타운 찬반의향을 통해서 본 재정비촉진지구의 지구지정기준의 개선방향에 관한 연구
    김철홍 도시행정학보, 24(3), 265-279 [2011]
  • 예비조사(pilot study)와 사전조사(pretest)의 비교
    안석환 고시계, 42(9), 323-325 [1997]
  • 여성정책 관점의 재구성을 위한 시론적 연구
    김경희 한국여성학, 21(2), 255-287 [2005]
  • 여성의 노동시장경력 단절현상과 대책
    정진화 최강식 산업관계연구, 7, 381-407 [1997]
  • 여성근로자의 승진장벽에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향
    장영 경북 대학교 박사학위논문, 151-156 [2002]
  • 여성과 직업
    김현미 부산대학교 여성연구소 [2001]
  • 여성공무원에 대한 '유리천장' 현상에 관한 연구
    홍미영 한국사회와 행정연 구, 15(3), 329-363 [2004]
  • 여성가족부.공공부문 여성 대표성 제고 실적
    국무회의 보고자료 [2018]
  • 여성가족부
    ‘공공부문 여성대표성 제고 5개년 계획’ 중간점검 보고 [2020]
  • 여성 정치후보자의 미디어 프레임에 따른 남녀 수용 자 인식 차이 연구
    박노일 한정호 홍기훈 한국언론학보, 51(2), 256-282 [2007]
  • 여성 사무직 근로자의 일-가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구
    김경륜 김주영 조가영 한윤영 아시아여성연구, 53(1), 91-120 [2014]
  • 여성 리더의 특성과 효율성
    김혜숙 윤소연 한국심리학회지: 사회 및 성격, 23(1), 33-54 [2009]
  • 여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사 회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로
    김화연 박성민 신유정 오현규 현대사회와 행정, 26, 1-33 [2016]
  • 언론사 조직문화와 재난보도 취재 관행
    홍은희 사회과학연구, 19(2), 151-178 [2012]
  • 안정선.여성정책 분권화의 정책적 함의
    이갑숙 공공행정연구. 8(2), 187-202 [2007]
  • 안은정.일-가정 갈등에 영향을 미치는 선행요인 연구: 가정친화조직, 직무특 성, 역할관여 및 개인특성을 중심으로
    분쟁해결연구, 11(2), 75-120 [2013]
  • 신동은. “기업 내 여성 관리자의 성차별 경험
    김수한 한국사회학, 48(4), 91-125 [2014]
  • 신경아 박기남.여성과 일: 일터에서 평등을 찾다
    강이수 동녘 출판사 [2015]
  • 승진 영향 요인에 대한 한국공무원의 인식 연구: 중앙공무원과 지방공무원 간 인식 비교
    박천오 한국인사행정학회보, 11(2), 195-220 [2012]
  • 소정 조옥라.여성과 여성학
    부산대학교 여성연구소 엮음 [2006]
  • 소방 공무원의 직무수행 행태에 대한 근거 이론적 분석
    김태한 정홍상 정 부학연구, 18(2), 211-240 [2012]
  • 세대 갈등의 현주소와 세대 통합의 전망
    함인희 정책학회 세미나 [2013]
  • 성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향
    가영희 한국심리학회지: 여성, 11(2), 163-186 [2006]
  • 성별 고정관념의 암묵적 표상과 자동적 점화
    이재호 한국심리학회지: 여성, 11(1), 41-61 [2006]
  • 성과지향적 조직문화와 조직효과성
    박순애 오현주 한국행정학보, 40(4), 225-252 [2006]
  • 성과관리제도 특성의 동기부여 효과에 관한 연구
    이형우 사회과학연구. 29(1), 187-208 [2016]
  • 성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향
    주희진 여성학논 집, 22, 115-149 [2005]
  • 성 고정관념
    조혜자 한국심리학회지: 여성, 6(3), 107-125 [2001]
  • 서울시여성가족재단
    기혼여성의 재량시간 활용과 시간관리 실태연구 [2016]
  • 상호작용효과를 포함한 다중회귀분석에서 주효과의 검증에 대한 연 구
    이유재 경영학연구, 23(4), 183-210 [1994]
  • 상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증: 개념적 구 분 및 자료 분석 시 고려 사항
    서영석 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 22(4), 1147-1168 [2010]
  • 사회교환이론에 입각한 직장-가정 문화와 직장-가정 갈등, 직장-가정 지원 및 직장만족의 구조적 모형 분석
    최현정 호텔경영학연구, 22(2), 73-92 [2013]
  • 사회 네트워크가 고용 및 승진가능성의 지각에 미치는 영향 에 있어 정보접근의 매개효과에 대한 연구
    박경규 전수진 경상논총, 27(1), 1-27 [2009]
  • 사회 네트워크가 개인의 직무성과 및 경력의 지각에 미치는 영향에 대한 연구
    박경규 전수진 조직과 인사관리연구, 31, 147-171 [2007]
  • 비효율적 업무문화와 경력단절 의도와의 관계에서 일-가정 전이의 매개효과
    박정열 손영미 신규리 한국콘텐츠학회논문지, 15(8), 280-292 [2015]
  • 부패방지법의 효과성에 대한 공무원의 인식분석
    문상호 배재현 한국부패학 회보, 11(1), 71-98 [2006]
  • 보상 유형에 대한 차별적 기대가 공무원의 성과에 미치는 영향 에 관한 연구
    이근주 이혜윤 한국행정학보, 41(2), 117-140 [2007]
  • 박진아 오세진.직무과부하와 비합리적인 조직문화가 정서적 소진에 미치는 영향
    한국심리학회지: 산업 및 조직, 24(4), 809-833 [2011]
  • 박지아 김수정.한국 여성의 일-가족 갈등 타당화 연구
    유성경 홍세희 한국 심리학회지: 여성, 17(1), 1-29 [2012]
  • 박은미 정우열.한국 여성정책의 역사적 접근방법에 관한 연구
    한국행정사 학지, 23, 239-258 [2008]
  • 박은경 손승연 윤석화 박희태.일-가정 갈등이 정서적 고갈과 과업성과에 미치는 영향
    김석영 이수진 조직과 인사관리연구, 36(3), 103-133 [2012]
  • 문화적 관점에서의 여성공무원 인사정책
    이명화 한국행정학회 학술발표논 문집, 591-606 [2006]
  • 동아시아 경제 발전과 유교. 한국사회학
    국민호 31(SPR), 29-53 [1997]
  • 다양성관리 (Diversity Management) 의 이념과 가치에 관한 논의
    이상호 한국행정논집, 14(3), 625-644 [2002]
  • 논문작성에 필요한 SPSS. AMOS 통계분석방법
    송지준 21세기사 [2009]
  • 남성편향적 공직문화에서 여성의 조직행동
    박통희 한국행정학회 학술발표 논문집, 1-20 [2003]
  • 남성 육아휴직자의 양육 경험과 성별관계의 변화
    강혜경 여성학논집, 30, 133-167 [2013]
  • 남성 성역할이 우리나라 남서들의 적응에 미치는 영향
    박수애 조은경 한국 심리학회지: 문화 및 사회문제, 8(2), 77-103 [2002]
  • 기혼여성의 경제활동 증대에 따른 육아지원서비스 개선방안 에 관한 연구
    구명숙 홍상욱 한국생활과학회지, 14(4), 531-546 [2005]
  • 기혼남성근로자의 일-가정 갈등과 일-가정 향상
    구혜령 김유경 한국가족자 원경영학회지, 20(2), 99-117 [2016]
  • 근거이론적 방법의 이론화 논리에 대한 이해: 한국행정학의 비 맥락성과 방법론적 편향성 문제를 중심으로
    권향원 최도림 한국행정학보, 45(1), 275-302 [2011]
  • 근거이론의 수행방법에 대한 이해: 실천적 가이드라인과 이론 적 쟁점을 중심으로
    권향원 한국정책과학학회보, 20(2), 181-216 [2016]
  • 근거이론 (Grounded Theory) 을 통해 재구성해 본 지방정부 하급 공무원의 혁신수용현상에 관한 해석과 함의
    권선필 한국사회와 행정연구, 16(4), 45-67 [2006]
  • 국방조직에서의 성-고정관념과 여성군무원에 대한 평가
    원숙연 여성학논 집, 29(1), 3-39 [2012]
  • 국립국어원
    국립국어원 표준어 대사전 [2018]
  • 구성타당도 평가에 있어서 요인분석의 활용. ?
    강현철 Journal of Korean Academy of Nursing, 43(5), 587-594 [2013]
  • 관리직 여성의 승진열망수준 결정요인 분석
    김용자 김종의 박영혜 아시아여 성연구, 35, 35-61 [1996]
  • 공직자 비윤리 행동과 윤리적 위험간의 관계: 제재와 교육의 조절변수로서의 역할
    김호섭 박흥식 최순영 한국행정학보, 44(2), 41-61 [2010]
  • 공직인사 상 유리천장 (glass ceiling) 현상에 관한 연구: 지방 자치단체 남녀공무원의 인식차이를 중심으로
    박혜영 정재명 지방정부연구, 13(4), 7-32 [2010]
  • 공직인사 상 여성공무원의 차별인식이 직무만족에 미치는 영향
    정재명 한 국행정논집, 22(3), 721-747 [2010]
  • 공직내 여성의 대표성과 조직문화, 직무행태 및 조직성과에 관한 연 구
    권경득 한국행정논집, 21(3), 795-821 [2009]
  • 공직 내 여성관리자의 현실
    원숙연 한국여성학, 28(2), 75-107 [2012]
  • 공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학
    원숙연 한국여성학, 25(1), 73-101 [2009]
  • 공무원이 조직생활에서 경험하는 체면 현상과 행위에 대한 질적 연구
    심형인 유민봉 한국행정학보, 45(1), 199-225 [2011]
  • 공무원의 승진과 출신배경
    하상묵 한국행정연구, 3(4), 4107-4128 [1994]
  • 공무원의 리더십과 리더유효성에 대한 자타평가의 남녀차이 분석
    이동수 여성연구, 86, 137-174 [2014]
  • 공무원 승진제도 인식에 대한 연구: 6 급 이하 공무원을 대상으로
    이용모 한국인사행정학회보, 10(3), 213-238 [2011]
  • 공공조직 집단문화의 영향력에 관한 연구
    김화연 오현규 이숙종 사회과학연 구, 34(2), 1-28 [2018]
  • 공공조직 내 성별 승진격차에 관한 탐색적 연구
    김화연 이숙종 한국정책연 구, 20, 43-68 [2020]
  • 공공서비스동기와 내적 보상의 중요성에 대한 탐색적 연구
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  • 공공부문 고위직 여성의 공적관계에 대한 새로운 접근: 토큰여성 (tokens) 과 여왕벌신드롬 (queen bee syndrome)
    우양호 지방정부연구, 14(4), 61-85 [2011]
  • 공공봉사동기가 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구
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  • 공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자 들의 일?가정 갈등에 미치는 영향
    김화연 박성민 오현규 한국행정논집, 27(2), 483-513 [2015]
  • 공공 민간조직 비교연구 메타분석: Sayre 명제의 재검증
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  • 고학력 전문직 여성의 노동 경험과 딜레마
    손승영 한국여성학, 21(3), 67-97 [2005]
  • 고위직 공무원의 승진요인에 관한 연구
    김흥로 안문석 한국행정학보, 38(6), 305-326 [2004]
  • 고용노동부.2016년도 적극적 고용개선조치제도 운영 결과
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  • 고성과 팀장의 리더십 특성에 대한 심층적 이해: 근거이론을 적용하여
    심형인 유민봉 한국행정연구, 21(4), 103-137 [2012]
  • 경찰공무원의 유리천장에 관한 인식 연구
    공태명 최응렬 경찰학논총, 9(3), 9-32 [2014]
  • 경찰공무원 승진제도에 관한 연구
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  • 경쟁가치모형을 이용한 한국 행정조직문화의 진단
    이동수 한국행정논집, 19(2), 215-245 [2007]
  • 경쟁가치모형에 따른 신문산업의 조직문화 연구
    정재민 한국언론학보, 53(4), 72-93 [2009]
  • 경영성과 제고를 위한 공공기관의 조직문화유형 분석
    권영주 이상철 한국 행정학보, 42(3), 143-164 [2008]
  • 개인주의-집단주의 성향이 조직몰입과 혁신행동에 미 치는 영향
    김찬형 양회창 조희영 창조와 혁신, 13(1), 29-53 [2020]
  • 개인 특성이 조직 내 사회적 네트워크 크기에 미치는 영향과 직무수행에 대한 사회적 네트워크 크기와 강도의 효과
    김영주 유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(1), 27-51 [2009]
  • 가족친화제도 도입을 결정하는 선행요인 및 결과에 관한 연구
    이민우 이영진 한재창 노동정책연구, 8(4), 183-214 [2008]
  • 가족친화적 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향
    유계숙 한국가정관리학회지, 26(5), 27-37 [2008]
  • 가족친화적 경영이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영 향에 대한 직장-가정 갈등의 매개효과 가설 검증
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  • 가족친화경영의 조직성과에 관한 연구
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  • 「하우투 워라밸」
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  • 「양성평등기본법」
    김복태 김영미 과 정부부문적극적 조치 확대에 관한 연 구. 한국인사행정학회보, 14(4), 115-147 [2015]
  • “조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과.”
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  • “남녀관리자의 승진요인 분석: 승진에 미치는 변인의 성별차이를 중심으로.”
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  • “기혼근로자의 성역할 태도와 일가족 지향성이 일-가족 갈등/촉진 및 가족친화제도 이용에 미치는 영향.”
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