연구동향 분석
박사

심리적 계약위반이 조직구성원의 침묵과 직무철회에 미치는 영향

김정제 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 심리적 계약위반이 조직구성원의 침묵과 직무철회에 미치는 영향' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 개인적 정서기질
  • 심리적 계약위반
  • 조직침묵
  • 직무철회
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
181 0

0.0%

' 심리적 계약위반이 조직구성원의 침묵과 직무철회에 미치는 영향' 의 참고문헌

  • 호텔 부서 간 갈등과 조직 유효성 연구-연회판촉팀 서비스 팀 간 갈등관리 조절효과를 중심으로
    강성관 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2007]
  • 종업원관점에서 본 심리적 계약의 효과성에 관한 연구
    권상순 고 려대학교대학원 박사학위논문 [1995]
  • 조직문환 인식이 조직침묵에 미치는 영향- 해양경찰 조직 을 중심으로
    고대유 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 외식 종사원의 직무 스트레스 요인이 직무만족 및 이직의 도에 미치는 효과: 사회적 지원과 대처 전략의 효과 검증
    김영훈 한국조리학 회지, 16(4), 206-219 [2010]
  • 아동학대예방센터 상담원의 이직의도 관련요인에 관한 연구
    공계순 한국아동복지학, 19, 7-35 [2005]
  • 심리적 계약의 불이행 지각에 대한 반응과 조절변 수의 영향
    권상순 이진규 인사조직연구, 5(2), 135-166 [1997]
  • 심리적 계약의 네 가지 유형: 거래적, 관계적, 안정 적, 그리고 발전적 계약
    박영석 여하나 한국심리학회지: 산업 및 조직, 14(1), 45-67 [2001]
  • 심리적 계약의 내용과 위반이 조직구성원의 조직몰입과 공 정성 지각에 미치는 효과
    민혜경 서울대학교 대학원 석사학위논문 [1997]
  • 심리적 계약위반이 사회적 후원과 이직의도에 미치 는 영향
    김용순 함용석 관광레저연구, 26(1), 209-223 [2014]
  • 심리적 계약위반이 반생산적 과업행동에 미치는 영향에 관한 연구
    곽선화 김미희 대한경영학회, 23(4), 2219-2249 [2010]
  • 심리적 계약위반 지각이 조직구성원의 태도 및 행동에 미 치는 영향
    이규만 경영교육연구, 44, pp. 267-286 [2006]
  • 심리적 계약위반 지각과 조직유효성의 관계에서 정서적 성 향의 조절효과 분석
    주은혜 충남대학교 대학원 석사학위논문 [2011]
  • 심리적 계약 위반과 그 효과
    박영석 한국심리학회지: 산업 및 조 직, 11(2), 105-125 [1998]
  • 시민단체의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
    김연숙 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 스포츠관광 활성화를 위한 관계마케팅전략이 고객만족, 신 뢰, 구전의도 및 재구매의도에 미치는 영향
    김광호 목포대학교 대학원 박사 학위논문 [2008]
  • 사회적 교환관점에서의 직무만족 영향요인에 대한 연구: 다차원적속성에 따른 신뢰의 매개역할을 중심으로
    김상호 고려대학교 대학 원 석사학위논문 [2008]
  • 부서 간 관계에서 협력당사자간 신뢰의 영향요인과 효과성
    권석균 인적자원관리연구, 17(2), 95-120 [2010]
  • 노인요양시설 요양보호사의 소진이 이직의도에 미치는영향 : 조직몰입과 직무만족의 매개효과
    김일범 대구한의대학교 대학원 박사학 위논문 [2012]
  • 긍정정서와 자기결정성 요인이 삶의 의미에 미치는 영향
    김경희 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문 [2011]
  • 구성원들의 심리적 계약위반 인식이 조직유효성에 미치는 영향 : 조직 신뢰의 매개효과와 상사지원인식 및 노조유무의 조절효과
    이하나 한남대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 공공부문 조직에서 심리적 계약위반이 직무만족, 조직몰 입, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향
    황영호 정치정부연구, 9(2), 96-118 [2006]
  • 경영인과 특수관계에 있는 조직구성원의 심리적 계약 위반 이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    김준모 단국대학교 대 학원 석사학위논문 [2009]
  • 감정노동이 직무소진과 직무철회에 미치는 영향
    김학수 경원대학 교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 가정과 어린이집에서 나타나는 영아의 부정적 정서에 관한 문화 기술적 탐구
    곽승주 성신여자대학교 대학원 석사학위논문 [2008]
  • “직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치 는 조절효과,”
    백승규 이영면 인적자원관리연구, 17(4), 349-371 [2010]
  • “조직신뢰의 유용성에 대한 불신,”
    김명언 한국심리학회지, 11(1s), 5 7-67 [2005]
  • “요양보호사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입 및 이직 의도에 미치는 영향”
    강영식 한국산학기술학회논문지, 12(9), 3904-3914 [2011]
  • When employee feel betrayed : A model of how psychological contract iolation develops
    22 ( 1 ) , 226-256 . [1997]
  • Violating the psychological contract not the exception but then on
    15 , 245-259 [1994]
  • Unwrotten contract ; job perceptions
    64 ( 7 ) , 37-41 . [1985]
  • Understanding organizational behavior
    [1960]
  • Trust and breach of the psychological contract
    41 ( 4 ) , 574-600 [1996]
  • The role of perceived violation in determining employees ' reactions to psychological contract breach
    12 , 24-36 [2005]
  • The psychological contract : managing the joiningup process
    15 ( 3 ) , 91-99 . [1973]
  • The impact of psychological contracts on trust and commitment in supplier‐distributor relationships
    41 ( 9 ) , 1053-1072 [2007]
  • The impact of psychological contract violation on employee attitudes and behaviour
    25 ( 6 ) , 557-573 [2003]
  • The impact of personality on psychological contract
    47 ( 3 ) , 35 0-367 [2004]
  • Re-examining the efforts of psychologicalContract violations : Unmet expectations and job dissatisfaction as mediators
    21 , 25-42 [2000]
  • PsychologicalContracts and OCB : The effect of unfulfilled obligations onCivic virtue behavior ''
    16 , 289-298 [1995]
  • PsychologicalContract violations duringCorporate restructuring
    37 , 71-83 [1998]
  • Psychological and impliedContracts in organizations
    2 , 121-139 [1989]
  • Post psychologicalContract violation ; the durability and transferability of employee perceptions
    24 ( 2 ) , 158-166 [2000]
  • Personality and Susceptibility to Positive and Negative Emotional States
    61 , 132-140 [1991]
  • P sychological contracts in organizations thousand man
    [1995]
  • New work attitude measures of trust , organizational commitment , and personal need nonfulfillment
    53 ( 1 ) , 39-52 [1980]
  • New hire perceptions of their own and their emplolyee ’ s obligations : A study on psychological contracts
    11 , 389-400 [1990]
  • Men management , and mental health
    [1962]
  • Expatriate Managers and The PsychologicalContract ''
    79- 92 - ( 4 ) , 617–26 . [1994]
  • Effects of company and manager psychological contract violation on justice , negative affect and commitment
    [2003]
  • Consequences of the psychological contract for the employment relationship : a large scale survey
    37 , 903-930 [2000]
  • Consequences of psychological contract violations for is personnel .
    [2012]
  • Communication and organizational commitment : Perceived organizational support as mediating factor
    40 , 357-367 [1992]
  • Changing obligations and the psychological contract : a longitudinal study
    37 , 137-152 [1994]
  • Change in newcomer ’ s psychological contracts during organizational socialization
    19 , 745-767 [1998]
  • A daily diary study of affective responses to psychological contract breach and exceeded promises
    23 ( 3 ) , 287-302 [2005]
  • 200 0 ) . To your heart 's content : The influence of affective diversity in top management teams
    45 , 802-836