연구동향 분석
박사

인적자원개발이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과 미 적합성의 조절효과 검증 = A study on the influence of human resources development on turnover intention: Focusing on the mediating effect of job engagement and the moderating effect of fitness

서정재 2020년

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' 인적자원개발이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과 미 적합성의 조절효과 검증 = A study on the influence of human resources development on turnover intention: Focusing on the mediating effect of job engagement and the moderating effect of fitness' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 이직의도
  • 인적자원개발
  • 적합성
  • 직무열의
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 인적자원개발이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 직무열의의 매개효과 미 적합성의 조절효과 검증 = A study on the influence of human resources development on turnover intention: Focusing on the mediating effect of job engagement and the moderating effect of fitness' 의 참고문헌

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  • 진성리더십이 한국 조선업에 종사하는 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향: 직무열의의 조절효과
    성윤동 윤동열 장제욱 아‧태연구, 26(3), 253-286 [2019]
  • 직업가치 유형이 조직몰입에 미치는 차별 적 영향: 직무열의, 직무만족의 매개효과와 개인-조직 적합성의 조절효과
    박지영 손영우 정예슬 하유진 한 국심리학회지: 산업 및 조직, 26(4), 507-532 [2013]
  • 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향: 개인-직무적합 성의 조절효과
    김경수 김락현 양동민 전문경영인연구, 22(2), 237-260 [2019]
  • 직무특성과 이직의도 간의 관계에 대한 종업원 태도의 매개작용
    이희영 조 직과 인사관리연구, 26(2), 235-254 [2002]
  • 직무요구-자원모형을 활용한 직업상담사의 직무소진 및 업무 열의에 대한 연구
    윤동열 이철기 기업경영연구, 22(5), 169-186 [2015]
  • 직무요구-자원과 혁신행동의 관계에서 직무열의의 매개효과 에 관한 연구
    김성환 오아라 경영컨설팅연구, 16(4), 1-17 [2018]
  • 중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계-감성리더십의 조절효과
    윤동열 조세형 인적자원관리연구, 20(3), 285-300 [2013]
  • 중국진출 한국기업 중국인 관리자들의 이직의도
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  • 조직성과 지원을 위한 HRD의 기능과 역할
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  • 조준 윤동열 한승현, "무형식학습이 조직몰입에 미치는 영향: 자기 효능감의 매개효과를 중심으로
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  • 전략적 인적자원관리: 개인가치와 개인이 지각하는 조직가치 가 개인의 태도에 미치는 영향
    양혁승 정영철 인사조직연구, 10(2), 211-238 [2002]
  • 임파워링 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 직무열 의의 매개효과와 일반적 자기효능감의 조절효과
    설지수 정원호 인적자원관리연구, 25(4), 121-146 [2018]
  • 인적자원개발이 성과에 미치는 영향: 조직변화의 조절효과를 중심으 로
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  • 인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계
    정진철 직업능력개발연구, 11(3), 71-96 [2008]
  • 인적자원 개발 및 관리와 기업성과
    이경희 정진화 직업능력개발연구, 11(3), 71-96 [2008]
  • 인사관리시스템과 경영성과가 상호간에 미치는 영향 에 관한 연구
    김동배 김재구 임상훈 인사관리연구, 27(3), 31-54 [2003]
  • 업무과부하, 직무소진, 이직의도의 관계에서 직무자율성과 경력성장 기회의 조절효과
    최병권 조직과 인사관리연구, 37(4), 145-170 [2013]
  • 서번트 리더십이 지방자치단체 공무원의 직무열의에 미치는 영향
    송용욱 조윤형 리더십 연구, 10(3), 3-31 [2019]
  • 상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향: 자부심과 존중감의 역할
    이경근 조용현 조직과 인사관리연구, 37(4), 65-92 [2013]
  • 상사의 가족 친화적 행동이 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구: 리더－부하의 교환관계의 매개효과와 경계관리인식의 조절효과를 중 심으로
    정수진 Korea Business Review, 34(2), 181-208 [2019]
  • 상사신뢰가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향: 일가치감 의 매개효과와 조직정치지각의 조절효과
    김상훈 정원호 인적자원관리연구, 23(3), 123-145 [2016]
  • 상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조 직헌신에 미치는 영향에 관한 연구
    이공희 이호선 조직과 인사관리연구, 36(3), 135-167 [2012]
  • 비재무적 성과가 재무적 성과에 미치는 영향: 균형성과표(BSC)의 성과측 정관점을 중심으로
    조원섭 대한관광경영학회, 22(3), 25-39 [2007]
  • 벤처기업에서 비공식 멘토에 대한 만족과 이직의도에 미치는 영향: 자기효능감과 정서몰입의 매개효과 검증
    류수영 정종백 인사조직연구, 24(1), 85-102 [2016]
  • 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감의 조절효과
    강정애 이윤화 조직과 인사관리연구, 29(2)255-281 [2005]
  • 다면역량평가가 자기개발 동기에 미치는 영향 에 관한 연구
    권오직 김주일 송웅범 윤동열 직업과 자격연구, 8(1), 141-170 [2019]
  • 농업인 교육훈련이 직무만족에 미치는 영향: 심리적 자본의 조절효과를 중심으로
    윤동열 조미희 생산성논집, 30(1), 133-162 [2016]
  • 기업의 훈련이 근로자의 인적자원성과 및 기업성과에 미치는 영향
    나인강 인적자원관리연구, 17(1), 39-56 [2010]
  • 기업의 혁신행동과 최고경영진(TMT) 전략적 인적자원관리
    김선혁 노그림 신동엽 정기원 전략경영연구, 20(2), 55-78 [2017]
  • 기업의 인적자원개발(HRD) 변화와 특성에 관한 연구
    김수원 직업과 고용서 비스연구, 10(1), 2-6 [2015]
  • 권한위임과 조직공정성이 직무효과성에 미치는 영향에 대한 다수준적 (multilevel) 고찰
    김원형 한태영 인사조직연구, 14(1), 183-216 [2006]
  • 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향: 직무만족, 직무 능력 향상, 종업원 역량의 매개효과를 중심으로
    김기태 인사관리연구, 32(4), 29-57 [2008]
  • 고용경쟁력과 조직시민행동 사이의 관계: 직무 불완정성와 조 직불안 및 직무열의의 이중 매개효과
    윤수민 이재식 한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(2), 297-315 [2010]
  • 고성과자와 저성과자의 이직의도: 전반적 조직공정성 지각의 역할
    권기욱 기업경영연구, 22(2), 109-129 [2015]
  • 고성과 지향의 전략적 인적자원관리와 기술혁신: 노동자 태도 의 매개효과
    이현도 허찬영 노동정책연구, 6(5), 195-231 [2006]
  • 고성과 인적자원관리관행과 조직성과 간 관계에서 인적자원유연성의 매개효과
    오선희 산업노동연구, 20(2), 149-186 [2014]
  • 고성과 인적자원관리 제도의 수립 및 실행이 종업원의 공 정성 지각 및 조직 시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    양재완 조직과 인사관리연구, 40(2), 135-161 [2016]
  • 고몰입 인적자원관리와 조직유효성의 관계에 있어 서 지식경영의 조절효과에 관한 탐색적 연구
    권동인 박호환 인사관리연구(한국인적자원관리학회), 27(2), 1-31 [2003]
  • 개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원 을 중심으로
    탁진국 한국심리학회지: 산업 및 조직, 459-473 [2007]
  • 개인-직무 부합과 직무탈진 및 직무열의 관계: LMX의 조절효 과
    신강현 허창구 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(3), 535-556 [2012]
  • 개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만 족, 이직의도에 미치는 영향
    유태용 최명옥 한국심리학회지: 산업 및 조직, 18(1), 139-162 [2005]
  • 개인 조직 적합성 및 개인 직무 적합성과 정서적 몰입 간 관계에서 심리적 임파워먼트의 매개효과
    이혜영 임규혁 한주희 대한경영학회지, 25(3), 1583-1606 [2012]
  • 개별적 근무조건이 이직의도와 조직지원인식에 미치는 영향 및 개인 과업성과 인식의 조절효과
    홍운기 인사조직연구, 25(4), 151-172 [2017]
  • “혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로”
    김성용 김현근 배성현 안성익 인적자원관리연구, 23(5), 1-26 [2016]
  • “진성리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미치는 영향-직무스트레스의 매개효과”
    박지영 윤동열 장제욱 인적자원관리연구, 26(3), 33-55 [2019]
  • “상사의 임파워링 리더십이 조직 구성원의 직무열 의 에 미치는 영향”
    고은혜 윤동열 리더십연구, 8(4), 97-129 [2017]
  • “사회과학조사방법론”
    김주영 채서일 비엔엠북스 [2016]
  • “개인-직무 부합이 종업원의 직무열의에 미치는 영 향: 의미성과 유능성의 매개효과를 중심으로,”
    심윤희 유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직, 22(3), 399-420 [2009]
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