연구동향 분석
박사

조직지원인식이 제조업 비숙련 외국인 근로자의 역할 내 성과와 역할 외 성과에 미치는 영향 : 외국인 근로자 적응의 매개효과와 상사신뢰의 조절효과 = The Effects of Perceived Organizational Support on In-role Performance and Extra-role Performance of Non-Skilled Foreign Workers in Manufacturing Industry: Mediating Effects of Foreign Workers` Adaptation and Moderating Effects of Trust in Supervisor

손규일 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직지원인식이 제조업 비숙련 외국인 근로자의 역할 내 성과와 역할 외 성과에 미치는 영향 : 외국인 근로자 적응의 매개효과와 상사신뢰의 조절효과 = The Effects of Perceived Organizational Support on In-role Performance and Extra-role Performance of Non-Skilled Foreign Workers in Manufacturing Industry: Mediating Effects of Foreign Workers` Adaptation and Moderating Effects of Trust in Supervisor' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 상사 신뢰
  • 역할내성과
  • 역할외성과
  • 적응
  • 조직지원인식
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 조직지원인식이 제조업 비숙련 외국인 근로자의 역할 내 성과와 역할 외 성과에 미치는 영향 : 외국인 근로자 적응의 매개효과와 상사신뢰의 조절효과 = The Effects of Perceived Organizational Support on In-role Performance and Extra-role Performance of Non-Skilled Foreign Workers in Manufacturing Industry: Mediating Effects of Foreign Workers` Adaptation and Moderating Effects of Trust in Supervisor' 의 참고문헌

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    성윤동 윤동열 장제욱 아태연구, 26(3), 253-286 [2019]
  • 진성리더십이 외국인 근로자의 이직의도에 미 치는 영향: 직무스트레스의 매개효과
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  • 직업불안정, 의사결정참여, LMX의 영향: 상사에 대한 신뢰와 조직에 대한 신뢰의 역할을 중심으로
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  • 지각된 조직적 지원의 선행변수와 매개효과에 관한 연구
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  • 중국인 노동자의 조직몰입: 국내와 중국내 한국기업 취업자를 중심으로
    이정환 종효명 국제지역연구, 10(2), 603-629 [2006]
  • 조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구: 개인의 노력을 중심으로
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  • 조직지원인식이 업무성과 및 생활만족도에 미치는 영향: 일-가정 촉진의 매개효과
    곽원준 우주연 전지영 호민 대한경영학회지, 31(10), 1973-1990 [2018]
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  • 조직구성원이 인지한 CEO의 감성리더십과 조직 유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과: 중소기업 CEO를 중심으로
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  • 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로
    서재현 경영학연구, 29(3), 451-472 [2000]
  • 저숙련 외국인 근로자 고용의 기업 재무효과: 중소기업을 중 심으로
    노용진 산업관계연구, 27(4), 107-132 [2017]
  • 자기지향적 완벽주의, 조직지원인식, 상 사의 모욕적 행동이 과업성과에 미치는 영향에 관한 연구
    박희태 손승연 윤석화 이수진 인사조직연 구, 18(2), 139-177 [2010]
  • 일반 고용허가제 저숙련 외국인 근로자의 직장 만족과 이직의도
    장은미 정기선 진현 중소기업연구, 38(3), 1-23 [2016]
  • 의사결정참여 및 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향: 조 직후원인식과 조직몰입의 역할을 중심으로
    서재현 한국산업경영학회, 20(4), 207-228 [2005]
  • 윤리경영과 조직유효성과의 관계에 있어서 신뢰의 역 할
    박계홍 송광영 대한경영학회지, 18(2), 649-680 [2005]
  • 윤리경영과 조직시민행동간의 관계에 있어서 신뢰의 역할
    변상우 허갑수 인적자원관리연구, 13(1), 85-101 [2006]
  • 외국인근로자의 문화적응과 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    김동회 하규수 한국콘텐츠학회논문지, 11(9), 187-200 [2011]
  • 외국인 사무직 근로자들의 이문화수용이 경영성과에 미치는 영향
    윤종철 조직과 인사관리연구, 31(3), 79-102 [2007]
  • 외국인 노동자의 직무 조직 이문화 특성 요인 이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 실증연구: 부산 경남지역 외국인 노 동자를 중심으로
    성길용 이춘수 최순건 대한경영학회지, 23(3), 1333-1350 [2010]
  • 외국인 노동자의 이직의도 결정요인에 관한 연 구: 자국민 동료그룹의 영향을 중심으로
    류태모 최순권 최윤호 인적자원관리연구, 19(3), 1-19 [2012]
  • 외국인 근로자의 조직 갈등이 조직 성과에 미치는 문 화적응 매개효과 연구
    장인모 전순영 대한경영학회지, 28(1), 159-177 [2015]
  • 외국인 근로자 적응의 사회문화적 요인에 대한 연구
    이광희 정철균 황규대 조직과 인사관리연구, 31(2), 1-28 [2007]
  • 외국인 근로자 고용기업의 성과제고 방안
    박종돈 e-비즈니스연구, 12(1), 3-23 [2011]
  • 신뢰가 조직시민행동과 공유학습에 미치는 영향에 관한 연구
    김양호 대한경영학회지, 16(4), 987-1002 [2003]
  • 셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조직몰입 간의 관계: 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로
    김성훈 김주하 윤동열 리더십연구, 10(3), 33-57 [2019]
  • 상사지원인식이 역할 내 성과와 역할 외 성과에 미치는 영향 : 직무기반 심리적 주인의식의 매개효과를 중심으로
    강금원 박성현 장제욱 차동옥 홍권표 한국콘텐츠학회논문지, 12(2), 398-410 [2012]
  • 상사에 대한 신뢰가 직무열의 및 직무성과에 미치는 영향, 심리 적 주인의식의 매개역할
    서영표 이종건 대한경영학회지, 32(2), 347-369 [2019]
  • 상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식에 대한 조직공정성 의 효과와 조직시민행동과의 관계
    이경근 정홍술 조직과 인사관리연구, 29(2), 119-151 [2005]
  • 상사신뢰가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향
    김상훈 정원호 인 적자원관리연구, 23(3), 123-146 [2016]
  • 비전문 외국인력의 대체와 결과: 기업성장 및 성과를 중심으 로
    강동관 IOM이민정책연구원 정책보고서 시리즈 [2018]
  • 분배 및 절차공정성의 차별적 효과와 상호작용 공정성의 조절효과
    강영순 김두경 김희철 조직과 인사관리연구, 29(3), 67-94 [2005]
  • 방문취업제에 대한 실태조사 및 동포 만족도 조사
  • 문화적응 이론의 전개와 현황
    양계민 정진경 한국심리학회지, 23(1), 101-136 [2004]
  • 리더십 행동특성과 조직 유효성의 관계에서 신뢰의 조절효과
    남선희 신철우 인적자원개발연구, 8(1), 57-81 [2006]
  • 리더십 유형과 조직몰입의 관계에 있어서 상사에 대한 신뢰의 조절효과에 관한 연구: 국내 4대그룹의 CEO를 중심으로
    최찬기 인적자원개발 연구, 11(1), 57-88 [2008]
  • 기업구조조정 후 잔류구성원이 지각하는 신뢰가 직무 태도에 미치는 영향에 관한 연구
    이인석 전무경 대한경영학회지, 22(5), 3129-3148 [2009]
  • 글로벌인턴십 파견 전 학습이 현지적응에 미치는 영 향: LMX의 조절효과를 중심으로
    문현태 윤동열 생산성논집, 30(4), 157-187 [2016]
  • 국내 신뢰연구의 동향과 향후연구 방향에 대한 제언
    내은영 문형구 최병권 경영학연구, 40(1), 139-186 [2011]
  • 구성원이 지각하는 상사의 감성지능과 상사신뢰가 유효성에 미치는 영향
    정무관 대한경영학회지, 22(5), 2895-2918 [2009]
  • 고용조정을 경험한 조직에서 사원들이 느끼는 고용불안 과 신뢰 그리고 직무성과의 관계에 관한 연구 : 신뢰의 조절효과를 중심 으로
    박상언 이영면 경영학연구, 33(2), 503-529 [2004]
  • 고용가능성이 적응수행에 미치는 영향: 심리적 웰빙, 주관적 웰빙과 조직지원인식의 효과를 중심으로
    조윤형 최우재 조직과 인사관리연구, 43(2), 1-38 [2019]
  • 경제 사회적 편익제고를 위한 외국인력정책 방향
    이규용 노동리뷰, 3, 31-42 [2017]
  • 거래특성 요인과 신뢰의 영향을 고려한 심리적 계약위반의 반응
    김성국 김태은 인사 조직연구, 10(1), 195-233 [2002]
  • 개인의 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관 계특성의 매개효과
    노명화 배범수 최인옥 인적자원관리연구, 16(2), 245-266 [2009]
  • 감정노동과 조직몰입의 관계에서 사회적 지원의 매개효과 연구
    전순영 최정임 기업경영연구, 55, 71-91 [2014]
  • “신뢰의 영향요인 및 결과에 관한 연구”
    이재연 차동옥 조직과 인사관 리연구, 27(3), 251-280 [2003]
  • “긍정 리더십이 직무열의에 미치는 영향 및 과정에 대 한연구,”
    심원술 최영준 대한경영학회지, 29(5), 793-827 [2016]
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