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공공기관에서 진성리더십이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 = The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support

김성재 2020년
논문상세정보
' 공공기관에서 진성리더십이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 = The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 심리적 임파워먼트
  • 조직지원인식
  • 진성리더십
  • 창의적 행동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 공공기관에서 진성리더십이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로 = The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support' 의 참고문헌

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  • 창의적 리더십이 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 구성원의 혁신행동에 미치는 영향-서비스기업을 중심으로
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  • 참여적 리더십이 창의적 행동에 미치는 영향-심리적 임파워먼트의 단일차원과 다차원 매개효과를 중심으로
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  • 진성리더십이 자기주도학습 능력 및 조직유효성에 미치는 영향: C 의료 바이오기업 구성원을 대상으로
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  • 진성리더십이 변화지지행동에 미치는 영향: 감정적 변화몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과를 중심으로
    조윤형 최우재 인적자원 개발연구, 19(4), 153-185 [2014]
  • 진성리더십이 발언행동에 미치는 영향: 조직냉소주의의 매개 효과와 직무적합성의 조절효과를 중심으로
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  • 진성리더십이 군조직 효과성에 미치는 영향
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  • 진성리더십은 부하들의 변화지지행동을 높이는가?: 감정적 변화 몰입의 매개효과와 조직공정성의 조절효과
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  • 진성리더십과 팀 임파워먼트가 팀 몰입과 팀 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 코칭의 조절효과를 중 심으로
    조성용 조윤희 홍계훈 대한경영학회, 30(4), 657-688 [2017]
  • 진성리더십과 사회적 태만 간의 매개효과 분석
    김예성 신제구 리더십 연구, 9, 27-65 [2018]
  • 진성리더십과 구성원 성과의 관계
    박노윤 설현도 이준호 대한 경영학회지, 27(11), 2013-2039 [2014]
  • 진성 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과를 중심으로
    권상집 권정언 기업교육과 인재연구, 17, 107-127 [2015]
  • 진성 리더십이 긍정심리자본 및 직무열의를 매 개로 하여 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    오민정 이미현 정진철 기업경영연구, 61, 23-44 [2015]
  • 직업훈련서비스와 교육훈련 만족도 및 고용 가능성의 관계에 대한 연구
    서정재 우봉우 윤동열 생산성논집, 29(1): 229-252 [2015]
  • 직무불안정 지각이 조직구성원의 태도와 행동에 미치는 영향: 상사의 사회적 지원의 조절효과 검증
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  • 중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도 간 관계-감성리더십의 조절효과
    윤동열 조세형 인적자원관리연구, 20(3): 285-300 [2013]
  • 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향
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  • 조직후원인식, 리더-구성원 교환관계의 질이 임 파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향
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  • 조직후원인식(POS)의 선행연구 고찰
    김동산 정종태 리더십연구, 4, 51-68 [2013]
  • 조직문화와 창의적 역량의 관계에 대한 연구-공공 부문 연구관리기관을 중심으로
    권기환 김인호 조직과 인사관리연구, 28, 33-78 [2004]
  • 조직몰입에 대한 진성리더십의 효과
    김정수 김정식 양경흠 인 적자원관리연구, 24(2), 1-26 [2017]
  • 조직몰입 및 전문직몰입과 이직의도의 선행요인 및 조직지원 인식의 조절효과에 대한 연구
    이기동 이재훈 경영교육연구, 29, 193-221 [2014]
  • 조직구성원의 감정노동과 직무태도간의 관계에서 조직지 원과 자기유능감이 미치는 조절효과
    박봉규 인적자원관리연구, 15, 69-85 [2008]
  • 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로
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  • 조직 구성원이 인식한 리더의 진성리더십이 일 몰 입에 미치는 효과-조직학습역량의 매개효과를 중심으로
    조윤성 홍아정 인적자원 관리연구, 25(2), 109-132 [2018]
  • 잡크래프팅과 과업정체성이 일의 의미에 미치 는 영향: 조직지원인식의 조절된 매개효과
    서아림 손영우 정예슬 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(1), 149-173 [2018]
  • 임파워먼트: 개념정리 및 실천방안 모색
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  • 이문선․강영순 창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과
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  • 여행사 종업원의 조직후원인식과 직무성과의 관 계에 대한 연구
    구본기 박진영 (사)대한관광경영학회, 25(2), 65-82 [2010]
  • 심리적 임파워먼트와 창의성-내재적 동기부여의 매개효과 및 상사신뢰의 조절효과
    김선혁 이승필 인적자원관리연구, 23(1), 381-397 [2016]
  • 심리적 안전감과 상사신뢰가 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향: 조직후원인식의 매개효과
    심덕섭 양동민 이희정 HRD연구, 11(2), 179-202 [2009]
  • 신뢰와 갈등, 그리고 지식공유가 개인 창의성에 미치는 영향
    김현진 설현도 대한경영학회지, 29(5), 711-735 [2016]
  • 소크라테스가 세상의 리더들에게 묻다. 진정성이란 무엇인가
    윤정구 한언 [2012]
  • 셀프리더십, 상사와 조직지원인식 및 조 직몰입 간의 관계: 지방이전 공공기관 구성원을 중심으로
    김성훈 김주하 윤동열 리더 십연구, 10(3), 33-57 [2019]
  • 상사신뢰가 조직효과성에 미치는 영향 연구: 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로
    김성종 황종문 한국콘텐츠학회지, 16(3), 617-629 [2016]
  • 변혁적‧진정성 리더십이 중‧소기업의 조직성과에 미치 는 영향
    김수겸 홍남선 대한경영학회지, 28(9), 2325-2349 [2015]
  • 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로
    고환상 서재현 대한경영학회지, 25(1), 435-459 [2012]
  • 변혁적 리더 대 진성 리더
    김문주 이수정 정예지 경영학연구, 41(3), 539-573 [2012]
  • 박인․주지훈․정범구 셀프리더십 및 자기효능감이 창업의지에 미치 는 영향: 기업가정신의 매개효과와 창업참여도의 조절된 매개효과
    인적자원개발연구, 20(3), 159-177 [2017]
  • 리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting) 에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구
    김창호 심원술 조직과 인사관리연구, 34, 131-162 [2012]
  • 공공조직의 진성리더십이 집단창의성에 미치는 영향과 개인-환경적합성의 매개효과
    김응조 홍아정 HRD연구, 17(2), 1-27 [2015]
  • 고용가능성이 적응수행에 미치는 영향: 심리적웰빙, 주관적 웰빙과 조직지원인식의 효과를 중심으로
    조윤형 최우재 조직과 인사관리연구, 43(2), 1-38 [2019]
  • 고성과 작업시스템 지각이 과업성과 및 창의성에 미치는 영향: 핵심자기평가의 조절효과를 중심으로
    박종욱 손승연 인사조직연구, 25(2), 193-218 [2017]
  • 개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
    조윤형 최우재 기업경영연구, 24(4). 173-195 [2017]
  • 개인 창의성에 영향을 미치는 변수에 관한 연구
    김태열 이덕로 인적자원관리연구, 16, 167-192 [2009]
  • ․이다정 부하정서에 따른 진실리더십과 심리적자본이 창의성 및 직무결과에 미치는 영향
    이선규 조직과 인사관리연구, 40, 1-39 [2016]
  • ․박정도 조직구성원의 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향과 조직지원인식 및 LMX의 조절효과
    허찬영 인적자원관리연구, 19(4), 177-203 [2012]
  • “진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향”
    조윤형 최우재 인사조직연구, 21, 185-228 [2013]
  • “진성 리더십이 창의성에 미치는 영향”
    박정원 손승연 인적자원관리연구, 23(4), 15-34 [2016]
  • “진성 리더십이 심리적 웰빙과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구”
    김문주 정예지 조직과 인사관리연구, 37, 181-216 [2013]
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