연구동향 분석
박사

다양성과 조직성과 : 표면적 다양성에서 심층적 다양성으로의 확장

안선민 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 다양성과 조직성과 : 표면적 다양성에서 심층적 다양성으로의 확장' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 공공행정과 군사학
  • 다양성
  • 심층적 다양성
  • 조직성과
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 다양성과 조직성과 : 표면적 다양성에서 심층적 다양성으로의 확장' 의 참고문헌

  • 한전원자력연료
    전환형 시간선택제 운영 기준 [2016]
  • 한국철도시설공단
    시간선택제 직원 인사운영 지침 [2014]
  • 한국조세재정연구원
    재정성과관리제도 운영의 성과 분석 과 정책과제 [2015]
  • 한국조세재정연구원
    공공기관 경영평가의 이해 [2016]
  • 한국조세재정연구원
    2017년도 공공기관 고객만족도 조사결과 [2018]
  • 한국의 행정엘리트
    김두식 「지역사회학」, 14(1): 171-208 [2012]
  • 한국의 장관은 정치가인가 행정가인가
    김경은 「한국행 정학보」, 49(3): 391-425 [2015]
  • 한국의 사회자본: 연고집단
    유석춘 한국사회학회 기타간 행물, 101-109 [2001]
  • 한국노동연구원.시간선택제 통계 세분화 및 개선방안
    고 용노동부 보고서 [2014]
  • 한국가스기술공사
    전환형 시간선택제직원 운용지침 [2018]
  • 한국 학력학벌기반 연줄사회의 실재성과 그 이데올로기적 성격
    김부태 손종현 「열린교육연구」, 24(2): 147-174 [2016]
  • 한국 학력ㆍ학벌 연구의 사적 고찰: 1980~ 2007
    김부태 「교육사회학연구」, 24(1): 77-109 [2014]
  • 한국 학력․학벌주의 인식체계 분석
    김부태 「교육학연 구」, 49(4): 25-54 [2011]
  • 한국 장관의 퇴임사유 분석, 1948-2013
    성시영 「한국 사회와 행정연구」, 25(1): 95-114 [2014]
  • 한국 사회의 학연
    김용학 한국사회학회 기타간행 물, 53-68 [2003]
  • 한국 공직문화의 원형: 자리문화
    윤견수 「한국행정학 보」, 49(4): 1-28 [2015]
  • 한국 공기업의 이해
    이상철 대영문화사 [2007]
  • 한국 공공부문 인력규모 변화에 관한 추세 분석
    이근주 홍은주 「사회과학연구논총」, 17: 143-182 [2007]
  • 한국 공공기관의 민주적 책임성과 지배구조
    한상일 「한 국조직학회보」, 7(1): 65-90 [2010]
  • 학력사회와 한국교육의 모순
    남인숙 「사회이론」, 40: 101-127 [2011]
  • 표면적 다양성과 심층적 다양성이 팀 성과에 미치 는 영향에 관한 연구: 서울시 자치구 팀을 중심으로
    노종호 「한 국거버넌스학회보」, 24(1): 99-128 [2017]
  • 최근 한국 정부의 정치적 임명에 관한 분 석
    김판석 박민정 「한국인사행정학회보」, 15(2): 287-314 [2016]
  • 지방정부 인력구성의 다양성이 업무과정에 미치는 효과
    박나라 이종수 「한국지방자치학회보」, 22(2): 79-101 [2010]
  • 중앙부처조직의 개편에 관한 연구 : 역사적 시각 에서
    임도빈 「한국조직학회보」, 11(1): 1-45 [2014]
  • 조직구성원간 신뢰와 “연줄”
    박통희 원숙연 「한국행정 학보」, 34(2): 101-120 [2000]
  • 조직개편, 기관특성, 그리고 정치적 환경
    양지숙 윤주철 전영한 「한국행정학보」, 45(2): 187-213 [2011]
  • 정한나여자의 적은 여자인가?: 상사 성별이 여성 근로자 의 노동시장 성과에 미치는 영향 분석
    「노동경제논집」, 40(4): 61-89 [2017]
  • 정부투자기관 임원의 정치적 임용과 경영실적
    이명석 「한국행정학보」, 35(4): 139-156 [2001]
  • 정부투자기관 이사회의 구조적 특징과 목표지향 적 구조로의 발전방안
    이상철 「한국행정학보」, 35(2): 139-154 [2001]
  • 정부투자기관 기관장의 교체가 기관 경영성적에 미치는 영향에 관한 연구
    강영걸 「경제연구」, 17(1): 153-174 [1999]
  • 정부조직개편의 국내외 사례와 주요 쟁점
    박영원 「지역 정책연구」, 28(2): 99-126 [2017]
  • 정부의 일자리 문제 해결에 관한 논의
    김병섭 안선민 「한국행정학보」, 52(1): 73-104 [2018]
  • 정부의 내 외적 환경에 따른 역대 정부의 장관임명 유형에 관한 연구
    민병익 이시원 「인적자원관리연구」, 14(2): 13-37 [2007]
  • 정부부문 중복형 시간선택제 일자 리 창출에 관한 탐색적 연구: 젠더의 전략적 선택 관점의 적용
    김복태 문미경 조경호 「한국인사행정학회보」, 13(3): 219-250 [2014]
  • 정부 인재등용의 분배와 균형-김대중정부 출범시 의 인사정책과 지역주의
    윤민재 「담론 201」, 12(3): 85-116 [2009]
  • 정무직 공무원의 인사형평성에 관한 실증적 연구
    박영원 「한국인사행정학회보」, 10(3): 239-257 [2011]
  • 정무직 공무원의 균형인사
    강혜진 김병섭 「행정논총」, 56(3): 1-31 [2018]
  • 정기선.지역감정과 지역갈등인식의 변화
    「한국사회 학」, 39(2): 69-99 [2005]
  • 정규직과 비정규직의 공정성 지각, 역할내 활동, 조직시민행위: 고용형태별 동기부여 과정 및 결과에 대한 실증적 분석
    권순식 「인사관리연구」, 30(2): 1-23 [2006]
  • 장관의 정치적 경력에 따른 재임기간 분석
    성시영 「한 국행정논집」, 26(4): 951-970 [2014]
  • 장관의 교체와 정책의 안정성
    안병영 「한국행정연 구」, 10(4): 32-61 [2001]
  • 임명권자의 임명기준을 토대로 본 장관의 역할 고찰
    김호균 「한국행정연구」, 1 (1): 3-28 [2002]
  • 일가정 양립정책의 유효성과 조직문화
    김태희 오민지 「현대사회와 행정」, 27(4): 147-168 [2017]
  • 인적 다양성과 조직성과의 선형 및 비선형 관계에 대한 연구
    김지혜 이수영 「한국행정학보」, 51(4): 121-147 [2017]
  • 인사혁신처
    시간선택제 채용제도 안대 [2017]
  • 이사회와 최고 경영층의 관계적 요인이 기 업성과에 미치는 영향
    김상훈 김양민 「전략경영연구」, 11(1): 43-63 [2008]
  • 이명박 정부의 조직개편에 대한 공무원 인식: 통합부처 소속 공무원을 중심으로
    박천오 「행정논총」, 49(1): 1-30 [2011]
  • 육아휴직제도의 상쇄효과 (trade-off)에 관한 연구: 조직구성원의 일-가정양립을 중심 으로
    권보경 안선민 이수영 「한국거버넌스학회보」, 25(3): 117-144 [2018]
  • 육아휴직 활용 저해요인에 관한 연구: 적격 비참 여에 관한 논의
    안선민 「한국인사행정학회보」, 17(4): 139-171 [2018]
  • 우리나라 역대정부 장관의 재임기간 및 배 경분석
    민병익 이시원 「한국행정연구」, 11(3): 53-82 [2002]
  • 우리나라 역대 정부의 차관 임명 기준과 그 특성
    민병익 배병용 「한국행정연구」, 12(3): 241-273 [2003]
  • 우리나라 공무원의 다양성 인식과 효과에 관한 연구: 외국인 공무원 채용에 대한 인식을 중심으로
    노종호 「행정 논총」, 47(1): 233-254 [2009]
  • 우리나라 공공기관의 지배구조에 관한 연구
    조택 「한국 정책과학학회보」, 11(4): 251-274 [2007]
  • 연고주의가 한국사회의 발전에 미치는 부정적 영 향과 이에 대한 대안의 모색
    이종한 「한국심리학회지: 문화 및 사회문제」, 1(1): 83-94 [1994]
  • 연고주의, 인사공정성이 조직효과성에 미치는 영 향
    오경훈 「한국정책연구」, 12(4): 385-409 [2012]
  • 연고주의 행태 및 조직문화의 조직효과성 에 대한 실증적 분석
    박기관 이상임 「한국지방자치학회보」, 23(2): 159-185 [2011]
  • 연결망과 연고주의, 오늘의 한국사회
    김선업 나남 [1993]
  • 연결망과 거래 비용
    김용학 「사회비평」, 14: 86-118 [1996]
  • 역대정부 장 차관의 지역대표성
    민병익 「사회과학연 구」, 2 (1): 63-89 [2006]
  • 역대 정부 장관의 경력경로 분석
    이시원 「한국행정논 집」, 17(1): 1-27 [2005]
  • 역대 장관 충원 패턴의 변화: 이승만 정부~ 박근 혜 정부
    곽진영 「의정연구」, 52: 183-216 [2017]
  • 여성 시간선택제 일자리 선택요인에 관한 연구
    송영남 「경제연구」, 33(1): 171-187 [2015]
  • 엘리트 충원과 영호남 지역주의: 김대중, 노무현, 이명박 정부를 중심으로
    지충남 「사회과학연구」, 35(1): 269-302 [2011]
  • 언론보도의 질적 양적 특성이 공공기관 경영평가 에 미치는 영향에 관한 연구
    황영경 서울대학교 행정대학원 공기 업정책학과: 서울 [2014]
  • 신경아.시간선택제 여성노동자의 조직 내 주변화에 관한 연구
    「한국여성학」, 31(2): 131-179 [2015]
  • 시간선택제 일반직 공무원 제도의 도입에 관한 연구
    김기형 진종순 「행정논총」, 51(3): 199-239 [2013]
  • 소득수준에 따른 학생의 고등교육 선택의 차이와 학자금 지원의 효과
    김안나 이병식 「교육과학연구」, 39(1): 67-84 [2008]
  • 성별 다양성과 자발적 이직: 다양성의 새로운 추 정에 관한 논의
    안선민 「한국행정학보」, 52(4): 269-297 [2018]
  • 상사와의 학력 일치가 R&D 전문가의 조직 및 전 문분야몰입에 미치는 효과
    장재윤 「한국심리학회지: 산업 및 조 직」, 10(2): 79-103 [1997]
  • 사회복지부처 장차관의 충원기준 추이분석
    김순양 「한 국행정학보」, 30(1): 17-33 [1996]
  • 사회 연결망과 공식 경로를 통한 첫취업의 개인 적 결과와 사회적 결과
    김성훈 「한국사회학」, 39(1): 53-85 [2005]
  • 비정규직, 가교(bridge)인가 함정(trap)인 가?
    김태기 남재량 「노동경제논집」, 23(2): 81-106 [2000]
  • 비정규직 활용의 영향요인
    김동배 김주일 「노동정책연 구」, 2(4): 17-38 [2002]
  • 비정규직 근로자의 활용과 조직성과: 양면성의 탐 색
    권순식 「산업노동연구」, 20(3): 137-166 [2014]
  • 부하에 대한 상관 신뢰의 영향요인
    원숙연 「한국행정학 보」, 35(1): 161-180 [2001]
  • 부처 예산과정에 대한 장관의 영향과 전략에 관 한 연구. 박사학위
    강혜진 서울대학교 행정대학원: 서울 [2017]
  • 리더십과 전문성이 재정성과목표관리제도 성과에 미치는 영향 분석
    유승현 「한국공공관리학보」, 32(3): 137-166 [2018]
  • 동아시아의 연고주의와 세계화
    김태은 유석춘 장미혜 「아시아문화」, 15: 87-115 [2000]
  • 도시개발공사 기관장의 경력과 경영성과의 관계
    이석환 「한국행정논집」, 27(4): 951-967 [2015]
  • 대학입학 수능 성적 분포의 변화추이를 통해 본 고등교육의 서열화 구조
    김안나 「교육사회학연구」, 13(3): 89-108 [2003]
  • 다양성에 대한 이론 및 연구 동향과 한국에의 적 용 가능성
    최도림 「한국인사행정학회보」, 11(1): 111-129 [2012]
  • 다양성관리의 이념과 가치에 관한 논의
    이상호 「한국행 정논집」, 14(3): 625-644 [2002]
  • 다양성관리가 공기업의 성과에 미치는 영향에 관 한 연구
    안선민 「한국인사행정학회보」, 15(3): 233-268 [2016]
  • 다양성, 연봉제, 그리고 이직의 관 계에 대한 연구
    안선민 오민지 이수영 「한국행정학보」, 51(3): 193-224 [2017]
  • 기획재정부
    공공기관 선진화 계획안 [2009]
  • 기획재정부
    공공부문 비정규직 고용개선 대책 [2011]
  • 기획재정부
    「상시 지속적 업무 담당자의 무기계약직 전환기 준」 등 공공부문 비정규직 고용개선 추진지침 [2012]
  • 기획재정부
    공공기관 경영평가편람 [2014]
  • 기획재정부
    공공기관 경영평가편람 [2015]
  • 기획재정부
    공공기관 경영평가편람 [2016]
  • 기획재정부
    공공기관 경영평가편람 [2017]
  • 기획재정부
    공공기관 경영평가편람 [2018]
  • 기회와 불평등: 고등교육 기회에 있어서 사회계층간 불평등의 분석
    김기헌 방하남 「한국사회학」, 36(4): 193-222 [2002]
  • 기초 지방의회 의원의 다양성에 관한 경험 적 연구
    김정인 김호균 「지방정부연구」, 20(4): 409-432 [2017]
  • 기존 장관 임면 (任免) 관행의 정책 행정상 폐단 과 시정방안
    박천오 한국행정학회 학술발표논문집, 163-187 [1995]
  • 기관장의 관리역량이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    김다경 엄태호 서울행정학회 학술대회 발표논문집, 403-447 [2014]
  • 관료들간의 주관적 거리와 출신지역적 태도의 차 이
    박흥식 「한국행정학보」, 27(2): 295-308 [1993]
  • 공기업의 정치 경제적 환경요인이 경영평가 결과에 미치는 영향에 관한 연구
    김다경 「한국행정논집」, 28(2): 235-260 [2016]
  • 공기업 기관장의 교체가 경영성과에 미치는 영향. 석사학위
    허준 서울대학교 행정대학원 공기업정책학과: 서울 [2015]
  • 공기업 CEO의 출신배경이 정책기여도 및 업무효 율성에 미치는 영향: 정부권장정책 및 업무효율 점수를 중 심으로
    김병수 「한국거버넌스학회보」. 24(2): 135-155 [2016]
  • 공기업 CEO의 정치적 독립성, 이사회 의장 분리, 임원의 전문성과 성과
    유승원 「한국개발연구」, 35(2): 4-39 [2013]
  • 공공조직에 있어서 협동, 경쟁, 그리고 연고주의
    권인석 「한국공공관리학보」, 25(1): 57-81 [2011]
  • 공공부문의 성과관리와 조직역량
    박석희 「한국행정학 보」, 40(3): 219-244 [2006]
  • 공공부문의 간접고용 실태와 외주화에 대한 정책 방향
    조성재 「노동리뷰」, 18-35 [2006]
  • 공공부문 비정규직의 정규직 전환 추진현황과 과 제
    이장원 「월간노동리뷰」, 71-79 [2018]
  • 공공부문 비정규직 정규직화 쟁점과 과제
    이정희 「월간 노동리뷰」, 75-84 [2017]
  • 공공부문 비정규직 고용이 조직 구성원의 자발적 이직에 미치는 영향에 관한 연구: 공공성 지향의 조 절효과를 중심으로
    안선민 이수영 「한국인사행정학회보」, 16(4): 83-113 [2017]
  • 공공부문 비정규 실태와 정책방향
    은수미 「노동리뷰」, 36-48 [2006]
  • 공공부문 고위직 여성의 공적관계에 대한 새로운 접근: 토큰여성(tokens)과 여왕벌신드롬(queen bee syndrome)
    우양호 「지방정부연구」, 14(4): 61-85 [2010]
  • 공공기관장의 출신배경이 혁신과 성과에 미치는 영향
    정지수 한승희 「한국사회와 행정연구」, 25(1): 115-140 [2014]
  • 공공기관장의 정치 사회적 네트워크가 기관 성과 에 미치는 영향. 석사학위
    서미경 서울대학교 행정대학원 공기업 정책학과: 서울 [2017]
  • 공공기관장의 임용유형과 리더십에 따른 경영성 과
    민병익 「한국공공관리학보」, 30(2): 81-99 [2016]
  • 공공기관장의 나르시시즘이 공공기관 경영성과에 미치는 영향
    김봉환 「한국인사행정학회보」, 17(1): 85-102 [2018]
  • 공공기관의 외형적 특성이 경영평가 결과 에 미치는 영향분석
    남형우 박용성 「정책분석평가학회보」, 21(1): 79-100 [2011]
  • 공공기관의 노동조합이 비정규직의 고용에 미치는 영향
    정지수 한승희 「한국행정학보」, 50(1): 77-107 [2016]
  • 공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화
    최용전 「공법학연구」, 8(4): 49-65 [2007]
  • 공공기관 지정 및 분류 기준의 재구축 방안
    곽채기 「한 국사회와 행정연구」, 23(3): 1-29 [2012]
  • 공공기관 정부지원금과 도덕적 해이에 관한 연구 -비정규직의 정규직 전환과 업무추진비를 중심으로
    안선민 「한국 정책학회보」, 26(4): 133-163 [2017]
  • 공공기관 임원의 정치적 임명에 관한 연 구
    김병섭 박상희 「한국행정학보」, 44(2): 85-109 [2010]
  • 공공기관 임원의 인사에 관한 연구
    김병섭 박상희 「한 국행정연구」, 21(1): 39-72 [2012]
  • 공공기관 이사회 정원의 결정요인
    진종순 「한국공공관 리학회보」, 24(2): 99-124 [2010]
  • 공공기관 비상임이사의 효율적 운영방안에 대한 연구-A 재단을 중심으로
    주효진 「한국자치행정학보」, 29(4): 463-481 [2015]
  • 공공기관 목표대치현상에 관한 연구: 비정규직의 무기계약직 전환에 관한 논의
    안선민 「한국행정학보」, 51(4): 323-351 [2017]
  • 공공기관 기관장의 교체와 공공기관 성과 에 관한 연구
    안지영 최부경 한국경영학회 통합학술발표논문집, 1757-1786 [2016]
  • 공공기관 경영평가 영향요인 연구
    유승원 「한국행정학 보」, 48(1): 339-368 [2014]
  • 공공기관 경영성과와 기관장의 금전적 보상에 대한 연구
    김헌 「한국행정학보」, 49(1): 245-272 [2015]
  • 공공기관 경영성과에 대한 기관규모효과 분석: 2008∼2012 년 공공기관 경영실적평가결과를 중심으 로
    박정수 장희란 「한국정책학회보」, 24(1): 1-25 [2015]
  • 공공기관 거버넌스 및 운영제도 혁 신의 성과와 향후 과제
    김완희 김판석 홍길표 「한국행정논집」, 20(2): 407-437 [2008]
  • 고용노동부 외 관계부처 합동
    공공부문 비정규직 대책 [2004]
  • 고용노동부 외 관계부처 합동
    공공부문 비정규직 종합대책 [2006]
  • 고용노동부 외 관계부처 합동
    [보도자료] 공공부문 비정규직 1만 5천여 명 ‘17년 까지 정규직(무기계약직) 추가 전환 [2016]
  • 고용노동부 외 관계부처 합동
    공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획 [2017]
  • 고용노동부
    비정규직 종합대책(안): 비정규직 처우개선 및 노동시장 활력제고 방안 [2014]
  • 고등교육 진학에 있어 가족배경의 영향과 성별 격차
    김기헌 방하남 「한국사회학」, 39(5): 119-151 [2005]
  • 계층화된 젊음: 일, 가족형성에서 나타나는 청년 기 기회불평등
    김영미 「사회과학논집」, 47(2): 27-52 [2016]
  • 경영평가제도가 준정부기관 경영효율성에 미 치는 영향에 관한 연구
    송선하 조택 「한국거버넌스학회보」, 17(3): 85-106 [2010]
  • 개별사외이사 재임기간, 재무보고 의 질, 재량적 발생액
    김선미 김숙민 신상훈 「Korea Business Review」, 20(2): 163-182 [2016]
  • ‘조선 8 도’의 별칭과 지형의 관련성
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  • Trouble at the top : women who do n't want to work for a female boss
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  • Theory of the Firm : Managerial Behavior , Agency Costs and Ownership Structure
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  • Theoretical frontiers in representative bureaucracy : New directions for research
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  • Theme : Local Government : concepts and indicators of local authority performance : an evaluation of the statutory frameworks in England and Wales
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  • The use and usefulness of performance measures in the public sector
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  • The true size of government
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  • The triumph of loyalty over competence : The Bush administration and the exhaustion of the politicized presidency
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  • The study of administration
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  • The social identity theory of intergroup behaviour . u : Worchel S. i Austin WG ( ur . ) Psychology of intergroup relations
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  • The social construction of status value : Gender and other nominal characteristics
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  • The selection of federal political executives .
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  • The role of stereotyping in system-justification and the production of false consciousness
    33 ( 1 ) : 1-27 . [1994]
  • The role of public administrators in responding to changing workforce demographics : Global challenges to preparing a diverse workforce
    37 ( 3 ) : 456-490 [2013]
  • The rise of at-will employment and racial inequality in the public sector
    26 ( 2 ) : 178-187 [2006]
  • The right mix ? Gender diversity in top management teams and financial performance
    75 ( 2 ) : 291-301 . [2015]
  • The resource-dependence role of corporate directors : Strategic adaptation of board composition in response to environmental change
    37 ( 2 ) : 235–255 [2000]
  • The relationship among perceptual similarity , sex , and performance ratings in manager–subordinate dyads
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  • The psychology of diversity : Beyond prejudice and racism .
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  • The psychology of careers .
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  • The policy exists but youCa n't really use it :Communication and the structuration of work-family policies
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  • The performance paradox in the public sector
    25 ( 3 ) : 267-281 [2002]
  • The need for multiple indicators in measuring the output of public agencies
    2 ( 2 ) : 85-92 [1973]
  • The influence of top management team heterogeneity on firms ' competitive moves
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  • The impact of red tape on governmental performance : An empirical analysis
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  • The herfindahl-hirschman index .
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  • The gender and ethnic diversity of US boards and board committees and firm financial performance
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  • The effects of diversity and transformational leadership climate on organizational citizenship behavior in the US federal government : An organizational-level longitudinal study
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  • The effect of a managing diversity policy on organizational attractiveness
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  • The dynamics of bureaucracy : Study of interpersonal relations in two government agencies
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  • The determinants of promotion to high public office in Germany : Partisan loyalty , political craft , or managerial competencies ?
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  • The determinants of conflict on governing boards in public organizations : The case of California school boards
    20 ( 3 ) : 601-627 [2009]
  • The decline of son preference in South Korea : The roles of development and public policy
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  • The deadly sins in public administration
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  • The board as a monitor of organizational activity : The applicability of agency theory to nonprofit boards
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  • Testing Pendleton 's Premise : Do Political Appointees Make Worse Bureaucrats ?
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  • Surface‐and deep‐level dissimilarity effects on social integration and individual effectiveness related outcomes in work groups : A meta‐analytic integration
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  • Surface‐and deep‐ level diversity in workgroups : Examining the moderating effects of team orientation and team process on relationship conflict
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  • Supervisor Subordinate Similarity : Types , Effects , and Mechanisms
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  • Standing on the shoulders of others : Career interdependence in job mobility
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  • Some explorations in initial interaction and beyond : Toward a developmental theory of interpersonalCommunication
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  • Public service performance : Perspectives on measurement and management
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  • Organizations
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  • Organizational demography and turnover in top-management group
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  • Organizational decline and cutback management
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  • Organizational Stress : Studies in role conflict and ambiguity
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  • On-site or out-of-sight ? Family-friendly child care provisions and the status of working mothers
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  • On the unintended consequences of publishing performance data in the public sector
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  • Occupations , organizations , and intragenerational career mobility
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  • OMB and the Presidency-the Problem of Neutral Competence
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  • Non‐standard employment around the world : Understanding challenges
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  • Newcomer information seeking : Exploring types , modes , sources , and outcomes
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  • Newcomer and organizational socialization tactics : An interactionist perspective
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  • Newcomer Adjustment During Organizational Socialization : a Meta analytic Review of Antecedents , Outcomes , and Methods
    92 ( 3 ) : 707-721 . [2007]
  • Newcomer Adaptation in Teams : Multilevel Antecedents and Outcomes ''
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  • New forms of work organization
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  • Neo‐liberal reform , the public sector and black–White inequality
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  • Negative aspects of temporary employment
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  • Mixing standard work and nonstandard deals : The consequences of heterogeneity in employment arrangements
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  • Manpower strategies for flexible organisations
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  • Managing diversity in US federal agencies : Effects of diversity and diversity management on employee perceptions of organizational performance
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  • Managers ' perceptions of subordinates ' competence as a function of personal value orientations
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  • Linking the worlds of work and family : Beyond the productivity trap
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  • Linking administrative career patterns and politicization : Signalling effects in the careers of top civil servants in Germany
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  • Learning from diversity : A theoretical exploration
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  • Leader-member exchange model of leadership : a critique and further development
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  • Is what you see , what you get ? The relationship among surface-and deep-level heterogeneity characteristics , group efficacy , and team reputation
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  • Is the pain worth the gain ? The advantages and liabilities of agreeing with socially distinct newcomers
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  • Hospital Competition with Soft Budgets
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  • Examining the relationships between diversity and work behaviors in US federal agencies : Does inclusive management make a difference ?
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  • Does diversity pay ? : Race , gender , and the business case for diversity
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  • Does diversity mean assimilation ?
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  • Does diversity climate lead to customer satisfaction ? It depends on the service climate and business unit demography
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  • Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity ?
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  • Does Gender Bias against Female Leaders Persist ? Quantitative and Qualitative Data from a Large-Scale Survey.
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  • Cultural diversity at work : The effects of diversity perspectives on work group processes and outcomes
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  • Benefiting from deep-level diversity : How congruence between knowledge and decision rules improves team decision making and team perceptions
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  • Becoming an ex : The process of role exit
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  • Another look at the instrumental-Variable Estimation of Error-Components Models
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  • An overview ( and underview ) of research and theory within the attraction paradigm
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  • All measures of performance are subjective : more evidence on US Federal agenciesPublic service performance : Perspectives on measurement and management
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  • Affirmative action under fire : The current controversy and the potential for state policy retrenchment
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  • A conceptual content analysis of 75 years of diversity research in public administration
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  • A comparative analysis of public and private sector entrant quality
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