연구동향 분석
박사

중소기업 조직구성원의 직무적합성, 조직공정성과 경력개발이 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로 = The Influence of Person-Job Fit, Organizational Justice and Career Development among Small and Medium Enterprises Employees on Job Performance: Mediation Effect of Job Satisfaction.

정화 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 중소기업 조직구성원의 직무적합성, 조직공정성과 경력개발이 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로 = The Influence of Person-Job Fit, Organizational Justice and Career Development among Small and Medium Enterprises Employees on Job Performance: Mediation Effect of Job Satisfaction.' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 경력개발
  • 배치공정성
  • 분배공정성
  • 절차공정성
  • 조직공정성
  • 직무 경험
  • 직무기술
  • 직무만족
  • 직무성과
  • 직무욕구
  • 직무적합성
  • 직무지식
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
5,077 0

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' 중소기업 조직구성원의 직무적합성, 조직공정성과 경력개발이 직무성과에 미치는 영향 : 직무만족의 매개효과를 중심으로 = The Influence of Person-Job Fit, Organizational Justice and Career Development among Small and Medium Enterprises Employees on Job Performance: Mediation Effect of Job Satisfaction.' 의 참고문헌

  • 호텔 종사원이 인지하는 상사의 진성리더십이 직무스트레 스, 직무만족 및 변화몰입에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과
    변재우 박사학위논문, 경희 대학교 [2016]
  • 항공사 객실승무원의 역량이 직무 만족,고객 지향성에 미치는 영향
    서명선 한국항공경영학회지, 14(2), pp. 141-173 [2016]
  • 통계청, “비임금 근로 및 비경제활동인구 부가조사”
    Retrieved from https://www.hankyung.com/economy/article/2018122502831 [2018]
  • 지식공유, 혁신행동, 직무만족 및 일몰입 간의 관계
    손정미 박사학위논문, 가천대학교 [2019]
  • 중소기업연구원, “자영업 양극화 심화...“베이비붐 세대, 자영업 진출 속도 조절 해야”
    Retrieved from https://www.yna.co.kr/view/AKR20190405165000030?input=1179m [2019]
  • 조직지원인식, 지식공유, 직무만족 및 일 몰입 간의 관계
    이영진 박사학위논 문, 가천대학교 [2019]
  • 조직문화와 조직공정성이 효과성에 미치는 영향: 경기도 남양 주시를 중심으로
    신원철 박사학위논문, 한양대학교 [2016]
  • 잡코리아, “경력직 인재 채용 시 선호하는 요건”
    Retrieved from http://hi.moneys.mt.co.kr/hihighView.php?no=2018052907598041289 [2018]
  • 데일리타임즈, “자영업 폐업률 사상 최고치 돌파”
    Retrieved from http://www.dtnews.co.kr/news/articleViewAmp.html?idxno=243 [2019]
  • 『서비스직무교육훈련과 서비스직무경험이 서비스전문성에 미치는 영 향』
    정현경 박사학위논문, 세종대학교 [2017]
  • 「대학조직의 분산적 리더십과 행정직원의 자기효능감, 직무만 족 및 조직몰입과의 구조적 관계 연구」
    김정원 박사학위논문, 경희대학교 [2016]
  • “호텔직원의 불완전 취업과 직무 스트레스가 직무만족과 직무성과에 미 치는 영향”
    홍성남 박사학위논문, 경희대학교 [2015]
  • “호텔기업의 전략적 인적자원관리와 직무역량, 직무 및 조직성과 간의 관계”
    이기섭 한국관광학회, 39(1), pp. 147-162 [2015]
  • “테크니컬 디자이너의 자기효능감이 직무만족, 조직몰입, 직무성 과에 미치는 영향”
    김영태 박사학위논문, 경희대학교 [2016]
  • “직무불일치가 직무만족과 성과에 미치는 영향 연구: 이공계 박사 인력 을 중심으로”
    김시정 정부학연구, 23(3), pp. 125-150 [2017]
  • “지방자치단체 공무원의 조직공정성과 직무만족 인식이 행정서비스품질 에 미치는 영향:경기도 성남시 하남시 광주시를 중심으로”
    금광연 박사학위논문, 한양대 학교 [2016]
  • “중소벤처기업의 업종, 영업형태, 조직문화가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 삼원분산분석(3-way ANOVA)을 중심으로”
    노두환 벤처창업연구, 14(2), pp. 221-233 [2019]
  • “중소벤처기업 구성원들의 직무속성요인과 직무스트레스요 인이 직무만족에 미치는 영향-사회적 지원의 매개효과와 조직몰입 의 조절효과를 중심으로-”
    이형곤 박사학위논문, 호서대학교 [2016]
  • “중소기업 종사자의 의사소통과 직무만족이 직무성과에 미치는 영향”
    이자현 박사학위논문, 호서대학교 [2016]
  • “중소기업 조직구성원의 자기효능감이 직무열의와 직무성과에 미치는 영향: 구조모형분석-인공신경망 분석의 적용”
    강태원 벤처창업연구, 13(6), pp. 155-166 [2018]
  • “조직문화와 조직공정성이 조직 효과성에 미치는 영향”
    추재엽 박사학위논문, 한양대학교 [2017]
  • “조직공정성이 직무만족과 조직몰입을 통해 직무성과에 미치는 영 향: U-콜센터 사례를 중심으로”
    남상민 박사학위논문, 서울벤처대학원대학교 [2015]
  • “조직공정성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향: 직무만족과 조직 동일시의 매개효과”
    이강민 박사학위논문, 한양대학교 [2017]
  • “조직공정성 지각의 결정요인 및 효과에 관한 연구: 국내 외국기업을 대상으로”
    김희중 석사학위논문, 서강대학교 [1999]
  • “전문직 종사자의 성격 특성이 셀프리더십과 자기효능감을 통해 직무만 족에 미치는 영향: IT기업 엔지니어와 컨설턴트를 대상으로”
    이대근 박사학위논문, 서 울벤처대학원대학교 [2017]
  • “전력공기업의 조직문화와 조직공정성이 직무만족에 미치는 영향에 관 한 실증적 연구: 리더신뢰의 매개효과를 중심으로”, 박사학위논문
    인재만 호서대학교 [2017]
  • “장기요양기관의 조직풍토가 요양보호사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 직무능력의 매개효과를 중심으로”
    장은석 박사학위논문, 서울시립대학교 [2019]
  • “임파워먼트, 지식공유가 불확실성 위험관리와 기술혁신에 미치는 영향: 건설산업 중심으로”
    백상은 고려대학교 박사학위논문 [2018]
  • “인적자원 개발, 기업 경쟁력의 핵심”
    노정진 Retrieved from http://www.jejuilbo.net/news/articleView.html?idxno=19591 [2016]
  • “의료관광 서비스 종사자의 전문성 인식이 직무 만족과 고객 지향성에 미치는 영향”
    남영재 한국경영교육학회, 30(6), pp. 595-613 [2015]
  • “소프트웨어 개발자의 전문성 발달 수준과 교육훈련, 자격 및 직무경력 과의 관계”
    곽미선 박사학위논문, 서울대학교 [2016]
  • “세무대리인의 환경적 특성과 사무소 종사자의 개별적 특성이 직무만족 도에 미치는 영향”
    남동발 박사학위논문, 용인대학교 [2017]
  • “서비스 교육훈련의 품질이 교육만족과 서비스품질에 미치는 영향”
    백지연 박 사학위논문, 한양대학교 [2014]
  • “산업보안 전문자격 활성화 방안 연구”
    김화영 박사학위논문, 중앙대학교 [2019]
  • “사회복지시설에서 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향: 절차공정 성의 조절효과 중심으로”
    한경혜 박사학위논문, 호서대학교 [2017]
  • “사회복지담당 공무원의 개인, 직무특성, 소명의식이 전문성에 미치는 영향”
    황성준 박사학위논문, 공주대학교 [2016]
  • “사회복지 전문인력의 직무만족 및 조직몰입 영향요인에 관한 연구: 공 사부분 종사자의 비교”
    고수정 박사학위논문, 영남대학교 [2005]
  • “사회복지 실천의 지식기반과 학문적 특성에 관한 연구”
    홍선미 한국사회복지 학, 56(4), pp. 195-214 [2004]
  • “보상과 직무경험이 공공봉사 동기에 미치는 영향: 자기 결정성 요인을 중심으로”
    김태호 박사학위논문, 고려대학교 [2017]
  • “변혁적 리더십과 부하의 감성지능이 직무성과에 미치는 영향-감성지능 의 매개효과와 자기효능감의 조절효과를 중심으로”
    윤성두 인적자원개발연구, 20(4), pp. 109-135 [2017]
  • “문화예술인력의 인적 사회적 자본 개발, 전문직업성 인식과 직무만족”
    한지희 박사학위논문, 중앙대학교.- 110 - [2016]
  • “문화예술경영분야 국가직무능력표준(NCS) 자격인증제 도입방안 연 구”
    이창기 박사학위논문, 한양대학교 [2019]
  • “리더십 유형이 조직몰입, 조직시민행동 및 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구”
    이상윤 박사학위논문, 경희대학교 [2019]
  • “대학 행정조직에서의 역량모델 도입 사례 연구”
    남순란 교원교육, 30(3), pp. 285-315 [2014]
  • “대기업 연구개발 인력의 직무 전문성 정체와 개인 및 조직 수준 변인 의 위계적 관계”
    박혜선 박사학위논문, 서울대학교 [2015]
  • “기업종사자들의 공정성 지각이 심리자본과 직무만족을 통해 조직몰입 에 미치는 영향: 건설업 제조업 종사자를 중심으로”
    엄재규 박사학위논문, 서울벤처대학 원대학교 [2016]
  • “기업비서의 무형식학습 활동과 상사-비서 교환관계, 임파워먼트, 직무 특성 및 직무효능감의 인과적 관계”
    조현정 박사학위논문, 서울대학교 [2015]
  • “기본심리욕구와 공유리더십이 직원몰입을 매개로 변화 지향 조직시민 행동에 미치는 영향과 정서지능의 조절효과”
    최민성 박사학위논문, 중앙대학교 [2019]
  • “국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 그 효과와 컨설팅 만족도에 관한 실증연구”
    소입흠 경영연구지, 32(2), pp. 163-195 [2017]
  • “국가직무능력표준(NCS) 적용이 직무 몰입도에 미치는 영향”
    임상호 산업진 흥연구, 1(1), pp. 13-18 [2016]
  • “국가직무능력표준 개발 전문가들이 인식하는 NCS 기반 직업교육과정 개발 절차 모형의 타당화”
    김동연 대한공업학회지, 40(1), pp. 64-86 [2015]
  • “고령자 고용의 현황과 시사점”
    양서영 Retrieved from https://news.joins.com/article/23175852?cloc=joongang|article|moredig italfirst [2018]
  • “경찰공무원의 자기효능감이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구”
    손영진 박 사학위논문, 계명대학교 [2018]
  • “개인-직무적합성이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향: 자기효능 감과 결과기대의 매개효과를 중심으로”
    최상진 석사학위논문, 숭실대학교 [2015]
  • “NCS를 활용한 인적자원관리 개선방안에 관한 연구: 한국산업인력공 단의 채용시스템을 중심으로”
    손배원 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 1, pp. 10-26 [2015]
  • “EU의 재취업정책의 특징 및 성과가 한국의 재취업 프로그램에 주는 시사점”
    황기식 세계지역연구논총, 36(4), pp. 3-28 [2018]
  • “2019년 보통사람 금융 생활 보고서”
    신한은행 Retrieved from https://www.hankyung.com/economy/article/2018122502831 [2018]
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  • The relationship between work experience and job performance : A conceptual and meta-analytic review
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