연구동향 분석
박사

미용 서비스업 상사의 성격특성과 직무열의의 관계에서 LMX의 매개효과 = (A) Study on the Mediating Effects of LMX in the relations between Personal Characteristics and Job Engagement of Supervisors in Beauty Service Industries

김경희 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 미용 서비스업 상사의 성격특성과 직무열의의 관계에서 LMX의 매개효과 = (A) Study on the Mediating Effects of LMX in the relations between Personal Characteristics and Job Engagement of Supervisors in Beauty Service Industries' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 646.72404
  • lmx
  • 성격특성
  • 직무열의
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,223 0

0.0%

' 미용 서비스업 상사의 성격특성과 직무열의의 관계에서 LMX의 매개효과 = (A) Study on the Mediating Effects of LMX in the relations between Personal Characteristics and Job Engagement of Supervisors in Beauty Service Industries' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 성격특성이 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 주인의식의 역할
    임지은 관광연구. 33(8). pp.369-386 [2018]
  • 호텔직원의 Big5 성격요인, 직무몰입 및 고객지향성간의 영 향관계
    이진영 이채은 한국콘텐츠학회논문지. 10(7). pp.386-395 [2017]
  • 호텔종사자의 성격특성, 인상관리, 상사-부하 교환관계 및 직무만족 간의 관계 연구
    박명옥 동아대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 호텔종사자의 개인성격이 직무몰입과 경력몰입에 미치는 영 향–성격 5요인을 바탕으로- 관광연구
    김석영 전희원 23(2). pp.239-257 [2008]
  • 호텔종사원의 Big 5 성격요인, 집단응집력, 고객 지향 성과의 영향관계
    전희원 정해욱 관광연구. 25(2). pp.437-458 [2010]
  • 호텔조리종사자의 긍정심리자본과 동기부여가 직무열의에 미치는 영향관계 연구
    이찬옥 경기대학교 관광전문대학원 박사학위논문 [2015]
  • 호텔의 직무특성과 종사원의 성격특성이 직무만족에 미치는 영향
    김권수 관광학연구. 33(2). pp.369-391 [2009]
  • 호텔식음료맥락에서의 리더공정성이 직무성과와 협력행동에 미치는 영향 : LMX와 신뢰의 매개효과
    손문현 세종대학교 대학원 박사학위 논문 [2010]
  • 호텔서비스 접점 직원의 직무요구, 소진, 직무열의 및 고객지향성 산의 구조적 관계: 자아탄력성의 조절효과를 중심으로
    성오현 세종대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 호텔베이커리 종사자의 성격유형(Big5)이 기업의 주관적 성과에 미치는 영향: 자기효능감과 직무스트레스의 조절효과를 중심으로
    이원석 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 호텔기업의 외국인 조리책임자의 리더십과 직무역량이 조리사의 흡 수역량과 직무열의, 직무성과에 미치는 영향
    강신욱 극동대학교 대학원 박 사학위논문 [2018]
  • 호텔구성원의 윤리적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 구조모형분석, LMX와 구성원 열의의 매개효과를 중 심으로
    구동우 송승열 이새미 한국관광학회. 38(8). pp.11-35 [2014]
  • 호텔고객의 부당행위가 구성원의 사기 및 직무열의에 미치는 영향 -LMX와 감정조절의 조절효과를 중심으로-
    심철현 세종대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 호텔F&B종사원의 성격과 조직몰입과 고객지향성의 관계
    고재윤 조현준 외식경영연구. 12(5). pp.271-292 [2009]
  • 호텔 종업원의 성격특성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구-직무자원 활용성과 종업원 서비스지향성의 매개역할을 중심으 로-
    이형주 최계봉 마케팅연구. 23(3). pp.117-140 [2008]
  • 호텔 조리종사원의 성격유형이 직무스트레스 반응과 직무성과에 미 치는 영향
    고기철 동의대학교 박사학위논문 [2012]
  • 호텔 F&B조직의 LMX(리더-구성원 관계)가 직무만족과 조직몰입 에 미치는 영향
    소상록 한국외식산업학회지. 11(1). pp.61-74 [2015]
  • 항공사 객실승무원의 성격특성, 리더-구성원교환관계, 직무태도와의 관계 연구
    강승희 호남대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 항공사 객길 승무원의 성격5요인이 직무스트레스에 미치는 영향
    김형곤 유정화 한국항공경영학회지. 14(3). pp.25-46 [2016]
  • 프랜차이즈 뷰티산업의 내부마케팅이 직무만족, 직무몰입 및 직무 성과에 미치는 영향: 감성지능의 조절효과
    김현주 동양대학교 대학원 박사 학위논문 [2018]
  • 포용적 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 개인–환경적합성과 자 아해석의 다중매개효과를 중심으로
    소병규 울산대학교 일반대학원 박사학 위논문 [2019]
  • 통합공공조직의 교차인사에 따라 리더 구성원 교환관계(LMX)가 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    이정민 서울대학교 대학원 석사학위논문 [2013]
  • 컨벤션 산업 종사자의 관계유형이 직무열의와 친사회적 서비스행동 에 미치는 영향
    조세련 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 커피전문점의 LMX(리더-구성원 교환관계)가 종업원 만족 및 장기 지향성에 미치는 영향
    장경석 경기대학교 박사학위논문 [2018]
  • 초급 직무열의에 있어 선배사원과의 ‘관계맺음’ 의미 탐색
    류해영 아주대학 교 교육대학원 석사학위논문 [2018]
  • 진정성 리더십이 심리적 안녕감에 미치는 영향- LMX의 질의 매개 변수와 긍정심리자본의 조절변수를 중심으로-
    김태욱 경기대학교 일반대 학원 박사학위논문 [2017]
  • 직장상사의 성격5요인과 상사의 의사결정 및 부하직원의 조직몰 입간의 관계에 관한연구
    박성원 동국대학교 교육대학원 석사학위논문 [2018]
  • 직장 내 타인의 일탈행동 유형과 관찰자와의 관계가 조직시민행동, 직무열의, 이직의도에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
    한동희 중앙대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 직속상사의 성격 및 리더십이 철도서비스 종사자의 조직시민행동에 미치는 영향
    이성우 한국항공대학교 박사학위논문 [2010]
  • 직무탈진과 직무열의의 요구-자원 모델에서 정서노동전략 의 역할 : 콜센터 상담원을 대상으로
    김완석 신강현 이랑 한국심리학회지: 산 업 및 조직. 19(4). pp.573-596 [2006]
  • 직무요구-자원 이론을 이용한 항공사 객실승무원의 소진, 직무열의 가 프리젠티즘에 미치는 영향
    황승미 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 직무열의의 선행요인과 효과
    박노윤 경영교육연구. 26(5). pp.543-573 [2011]
  • 직무열의에 관한 실증적 연구
    오아라 서강대학교 경영전문대학원 박사학 위논문 [2013]
  • 직무열의 향상에 있어서 LMX의 역할: 개인-조직 부합이론을 통한 설명
    윤성민 아주대학교 대학원 석사학위논문 [2015]
  • 지방자치단체장의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    박성애 명지대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 지방자치단체장의 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향
    이상운 명지 대학교 일반대학원 박사학위논문 [2019]
  • 지방자치단체 공무원의 직무태도가 고객지향성에 미치는 영향 연구 - 직무열의의 매개효과를 중심으로
    정해동 단국대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 중소기업의 직무 적합성과 지각된 공정성이 자발적 이직의도에 미치는 영향
    강성수 유우정 황용수 통상정보연구. 10(2). pp.325-348 [2008]
  • 조직구성원의 성격유형과 조직효과성에 관한 연구, 사회복지기 관을 중심으로
    김재경 광운대학교 대학원 박사학위논문 [2006]
  • 조직공정성, 심리적 주인의식, 직무열의의 관계 및 변혁적 리더십의 조절효과-육군 초급간부를 중심으로
    안광섭 상지대학교 대학원 박사학위 논문 [2018]
  • 조직공정성, LMX의 질 및 임파워먼트가 서비스 지향적 조 직시민행동에 미치는 영향
    강대석 차동욱 인사관리연구. 28(1). pp.263-287 [2004]
  • 조직 지원 환경 희망 복원력에 관한 연구: 항공사 직원을 대상으로
    김승희 한양대학교 대학원 석사학위논문 [2013]
  • 조리사의 성격특성이 조직시민행동에 미치는 영향 –LMX와 조직 지원인식의 매개효과
    조은주 호남대학교 박사학위논문 [2017]
  • 제조기업 근로자의 성격특성이 조직유효성에 미치는 영향 :임파먼 트의 조절효과를 중심으로
    조윤식 목원대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 일터영성이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    박경준 동신대학교 일반대학원 박사학위논문 [2019]
  • 일몰입의 선행변인 및 결과변인에 관한연구
    박근수 유태웅 한국심리학회 지: 산업 및 조직. 20(3). pp.219-251 [2007]
  • 인터넷 쇼핑몰의 서비스품질과 고객 성격유형이 충성도에 미치는 영향
    김연중 동신대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 외식창업자의 성격특성이 고객지향성, 직무만족 및 고객성 과에 미치는 영향
    윤혜현 이태규 호텔외식경영학회. 20(3). pp.119-137 [2008]
  • 외식업체경영주의 변혁적리더십이 조직구성원들의 조직공정성 LMX, 조직몰입 그리고 조직시민행동과의 영향관계–LMX의 매개효과 중심으로-
    서정희 경성대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 외식기업직원의 DISC 행동유형에 따른 핵심직무특성이 적합성 및 직무열의에 미치는 영향
    이창원 세종대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 외식기업 서비스종사원의 성격 요인이 조직 시민 행동과 고객 지향성에 미치는 영향
    김영훈 한국 조리학회지. 18(4). p.86 [2012]
  • 영업사원의 지각된 감정노동 활동이 직무소진, 직무열의에 의한 이직의도와 고객지향성에 미치는 영향 : 감정지능의 조절효과를 중심으로
    김남기 전북대학교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 성격특성과 셀프리더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향– 심리적 주인의식이 매개효과를 중심으로-. 호서대학교 벤처 대학원
    백수민 박사학위논문 [2017]
  • 성격특성 5요인이 중소기업 종업원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향
    강봉수 부산대학교 경영대학원 박사학위논문 [2016]
  • 성격5요인이 감정노동과 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구 –특 급호텔 종사자를 중심으로-
    최미선 경희대학교 경영대학원 석사학위논문 [2014]
  • 성격5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계
    김도영 유태웅 한국심리학회 지: 산업 및 조직. 15(2). pp.1-24 [2002]
  • 성격5요인 모형에서 개인, 조직 일치도와 수행의 관계
    민병모 고려대학교 박사학위논문 [2011]
  • 상사의 커뮤니케이션 능력과 결과변인의 관계에서 심리적 소유감 및 LMX질의 매개효과
    윤재관 제주대학교 대학원 석사학위논문 [2013]
  • 상사의 성격특성과 윤리적 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 영 향 : 국세청 조직을 중심으로
    김종대 상지대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 상사의 성격이 리더십 행동 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연 구
    조정철 숭실대학교 대학원 석사학위논문 [2008]
  • 상사-비서 교환관계(LMX)의 질이 직무태도에 미치는 영향
    장현아 최애경 비서사무경영연구. 16(2). pp.49-71 [2007]
  • 상사 성격 5요인이 중소기업 종업원의 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향: 리더-구성원 교환관계(LMX)의 매개역할
    강성환 전남대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 사회복지기관의 리더 구성원 교환관계(LMX)가 조직성과에 미치는 영향
    오선균 청주대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 뷰티서비스종사자의 잡크래프팅이 직무만족과 직무열의에 미 치는 영향 -긍정심리자본의 매개효과를 중심으로-
    서현숙 서경대학교 일반대 학원 박사학위 논문 [2019]
  • 변혁적 리더십 이론의 개념적, 방법론적 문제에 대한 검토
    이창원 한국행 정논집. 17(4). pp.1035-1061 [2005]
  • 미용실 상사와 직원간의 하모닉 성격적합이 이직의도에 미치는 영 향
    안건일 한성대학교 예술대학원 석사학위논문 [2016]
  • 미용서비스업 종사자의 개인특성 및 정서노동 전략과 직무만족의 관계 연구
    이순조 건국대학교 산업대학원 석사학위논문 [2011]
  • 미용서비스업 CRM이 성과에 미치는 영향: 전환비용의 매개효과를 중심으로
    정지선 동양대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 미국 캘리포니아에 거주하는 대한민 국 이민자의 여가스포츠 경험, 성격특성 및 문화적응의 관계에 관 한 연구
    김유식 박세혁 양희원 이솔잎 이충섭 사회체육학회지. 77(7). pp.253-264 [2019]
  • 리더의 성격유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
    정두상 동의대학 교 경영대학원 석사학위논문 [2013]
  • 리더와 구성원의 LMX 질이 성과에 미치는 영향: 리더와 구성원의 관점에서
    나경달 연세대학교 대학원 석사학위논문 [2011]
  • 리더십 유형이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
    홍성관 전북대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 리더십 유형과 LMX가 조직성과에 미치는 영향- 특1급 호텔 조리 사를 중심으로-
    최광수 영산대학교 일반대학원 박사학위논문 [2015]
  • 리더-구성원 간 교환관계(LMX)가 호텔 구성원 성과에 미치는 영향 -리더에 대한 감정적 신뢰, 인지적 신뢰와 직무열의를 매개변수-
    김영식 세종대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 대기업 임원 비서의 직무수행과 성격 5요인, 상사-부하 교환관계 (LMX) 및 임파워먼트의 관계
    김미영 서울대학교 농산업교육과 박사학위 논문 [2015]
  • 긍정심리자본과 직무열의가 고객지향성에 미치는 영향
    김진열 가천 대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 관리자의 성격유형과 직무성과와의 관계성 고찰
    남재봉 한국 산업 및 조 직심리학회. pp.58-76 [1999]
  • 관광학과학생 성격특성과 선호교수법 관계 연구
    김정아 관광학연구. 35(4). pp.317-339 [2011]
  • 공무원 직무열의의 선행 및 결과 요인에 관한 연구
    나기환 호서대학교 대 학원 박사학위논문 [2016]
  • 게임산업 종사자의 직무특성과 리더-구성원 교환관계(LMX)가 혁신행 동에 미치는 영향과 직무열의의 매개효과
    문민제 중앙대학교 석사학위논문 [2017]
  • 幼兒敎育機關에서 팔로워십이 leader-member exchange(LMX)와 임파워먼트와의 관계에 미치는 영향
    유경량 건국대학교 교육대학원 박사 학위논문 [2007]
  • “직무환경의 호의성이 정서적 몰입에 미치는 영향 : 종업원조직 간 사회적 교환관계의 매개효과를 중심으로,”
    박노윤 설현도 기업경영연구. 18(2). pp.161-185 [2011]
  • “임파워먼트가 구성원의 조직몰입을 통하여 조직시민행동에 미 치는 영향: 성격특성의 조절효과를 중심으로”
    백동재 동신대학교 대학원 박사학 위논문 [2015]
  • “미용종사자의 긍정심리, 직무만족과 경영 성과와의 영향관계에 서 장기근속의 매개효과 연구”
    차경희 서경대학교 일반대학원 박사학위논문 [2018]
  • “LMX와 팔로워십, 그리고 리더십 유형간의 관계”
    강문실 강영순 김희철 인 적 자원관리연구. 13(1). pp.53-55 [2006]
  • “Big 5 모델의 성격요인 및 윤리적 가치관과 조직성과간의 관계”
    이인석 경 영학연구. 32(6). pp.1593-1621 [2003]
  • Work engagement : a quantitative review and test of its relations with task and contextual performance
    64 ( 1 ) . pp.89-136 [2011]
  • When managers decide not to decide autocratically : an investigation of leader-member exchange and decision influence
    71 ( 4 ) . pp.579-584 [1986]
  • What we know about leadership : Effectiveness and personality
    [1994]
  • Vertical exchanges and organizational commitments of American business managers
    15. pp . 296-312 [1990]
  • UWES-Utrecht work engagement scale : Test manual
    [2003]
  • The transformation of work group professionals into self–managing and partially self-designing contributors .
    3 ( 3 ) . pp.33-48 . [1991]
  • The role of affect and ability in initial exchange quality perceptions
    [1992]
  • The relationship of leader-member exchange with laissez-faire , transactional , and transformational leadership in naval environmen ts
    [1992]
  • The interaction of leader and member characteristics in the leader-member exchang ( LMX ) moder of leadership .
    [1991]
  • The description of personality : Principles and findings in a factor analysis
    58 ( 1 ) . pp.69-90 [1945]
  • The `` Big Five '' factor taxonomy : Dimensions of personality in the natural language and in questionnairesHandbook of personality theory and research
    [1990]
  • The Five Factor Model of Personality and Jobperformance in the European Community
    82 ( 1 ) . pp.203-240 [1997]
  • The Big Five Personality Dimensions and Job Performance : A Meta-analysis
    44 ( 1 ) . pp.1-26 [1991]
  • Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees : key to retention
    29 ( 6 ) . pp.640-663 . [2007]
  • Situational Judgment and Job Performance
    15 ( 3 pp.234-254 [2002]
  • Resistance andCooperation : A Response toConflict over Job Performance
    [1999]
  • Relationship-Based Approach to Leadership : Development of Leader-Member Exchange ( LMX ) Theory of Leadership Over 25 Years : Applting a Multi-Level Multi-Domain Perspective
    6 ( 2 pp.219-247 . [1995]
  • PsychologicalConditions of personal engagement and disengagement at work
    33 ( 4 pp.692-724 [1990]
  • PsychologicalCapital : A Positive Resource forCombating Empolyee Stress and Turnover
    48 ( 5 pp.677-693 [2009]
  • Processes and Structure in Lea der-Member Exchange
    22 ( 2 pp.522-552 . [1997]
  • Predicting school success :ComparingConscientiousness , grit , and emotion regulation ability .
    [2014]
  • Personality structure : Emergence of the five-factor model
    41 ( 1 ) . pp.417-440 . [1990]
  • Personality in Adulthood : A Five-Factor Theory Perspective
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  • Personality and job performance : The Big Five revisited
    [2000]
  • Personality Pinned Down
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  • Personality : Theory & Research
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  • Organizational and HRM strategies in korea : Impact on firm performance in an emerging economy
    43 ( 3 ) . pp.502-517 . [2000]
  • Normal personality assessment in clinical practice : The NEO Personality Inventory
    4 ( 1 ) . pp.5-13 [1992]
  • NEO PI-R로 본 한국인 5요인 성격구조
    민병모 박두진 한국심리학회지. pp.118-119 [2000]
  • Meta-Analytic review of leader– member exchange theory : Correlates and construct issues
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  • Linking the big five-factors of personality to charismatic and transactional leadership : perceived dynamic work environment as a moderator
    26 ( 7 ) . pp.839-865 [2005]
  • Leadership
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  • Leader-Member Exchange model of leadership : acurative and futher development .
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  • Leader-Member Exchange Quality : The Role of Personal and Interpersonal Attributes
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  • Language and Individual Differences : TheSearch for universals in personality lexicons . In WheelerL. ( Ed. ) . Review of Personality and Social Psychology
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  • Language Acquisition : Growth or Learning Philosophical Papers
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  • LMX의 질이 업무 성장활력을 통해 혁신행동 및 조직시민행동에 미치는 영향
    김영일 홍익대학교 경영대학원 석사학위논문 [2014]
  • LMX와 직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구-조직갈등의 조 절효과를 중심으로-
    김영식 부산대학교 경영대학원 석사학위논문 [2012]
  • LMX와 조직몰입의 관계분석-자기효능감의 매개효과를 중 심으로
    유광영 이영균 한국공공관리학보. 31(2). pp.25-44 [2017]
  • LMX가 부하의 직무만족에 미치는 영향: LLX와 BMX(차상위리더 -구성원 교환관계)의 조절효과 검증
    김경수 양동민 한국산업경제학회. 28(2). pp.835-856 [2015]
  • LMX differentiation : A multi level review and examination of itsantecedents and outcomes
    20 ( 4 ) . pp.517-534 [2009]
  • Job burnout
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  • Is personality associated with perceptions of LMX ? Anempirical study
    28 ( 7 ) . pp.613-631 . [2007]
  • Influences on The Quality of Supervisor-Subordinate Relations : The Role of Time-Pressure , Organizational Commitment and Locus of Control
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  • Evolutionary personality psychology
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