연구동향 분석
박사

은행업 성차별의 복합구조와 인지적 배제에 관한 연구

안리라 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 은행업 성차별의 복합구조와 인지적 배제에 관한 연구' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 개인화
  • 성 차별
  • 승진
  • 신자유주의
  • 인지적 배제
  • 제도적 배제
  • 젠더 수행
  • 젠더화된 조직
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 은행업 성차별의 복합구조와 인지적 배제에 관한 연구' 의 참고문헌

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  • 이종선 정헌주 고형면 홍성태. 『금융산업 2차정규직』
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  • 이동선. “일-가정 양립을 위한 정책개입이 여성의 노동시장 참여에 미치는 영향: OECD 국가를 대상으로
  • 이나영. “한국사회의 중층적 젠더 불평등: ‘평등신화’와 불/변하는 여성들의 위치성
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  • 생명보험협회
    생명보험협회 『통계연보』 각 년도
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  • 마크 스튜어트 미겔 마르티네즈 루시오. 『금융서비스산업의 고용관계 변화: 비정규 대고객 서비스직의 고용관계 변화를 중심으로』
    권현지 김성훈 한국노동연구원 연구보고서 [2008]
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  • 대한상공회의소 맥킨지(McKinsey&Company). 『한국기업문화의 근본적 혁신을 위한 제언 』
    대한상공회의소·맥킨지 대한상공회의소 [2018]
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    닐슨코리아. 2017/12/10. “닐슨코리아 왓츠넥스트 닐슨코리아 홈페이지 프레스룸(https://www.nielsen.com) [2017]
  • 남성들의 돌봄 참여 실태와 남성성의 변화 양상
    성지혜 『여성학연구』 28(2): 87-121 [2018]
  • 남녀관리자의 경력성공 모형 비교
    강혜련 조미영 『인사조직연구』 15(2): 1-38 [2007]
  • 나성은. “남성의 양육 참여와 평등한 부모 역할의 의미 구성: 육아휴직제도 이용 경험을 중심으로
  • 기업 내 공식․비공식 네트워크의 성별 특성 및 효과에 관한 연구
    강민정 김영진 박지혜 최윤정 한국여성정책연구원 연구보고서 [2015]
  • 기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석
    조혜원 함인희 『한국사회 정책』 23(2): 49-81 [2016]
  • 금융감독원
    금융감독원 『은행경영통계』 각 년도
  • 국내 학술지의 경력성공 연구 동향과 연구방향 제언
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    고용노동부 『교육통계연보』 각 년도 [2018]
  • 고용노동부
    고용노동부 『취업통계연보』 각 년도
  • 『한국의 은행 100년사』
    김석진 박원암 배영목 연강흠 이영훈 우리은행한국금융학회 [2004]
  • 『한국의 사회운동과 NGO: 새로운 운동주기의 도래』
    조대엽 서울: 아르케 [2007]
  • 『한국사회 어디로 가나?: 권위주의 이후의 권위구조, 그 대안의 모색』
    박길성 조대엽 서울: 굿인포메이션 [2005]
  • 『한국 사회 불평등 연구』
    신광영 서울: 후마니타스 [2013]
  • 『출산전후휴가 및 육아휴직제 도 개선방안 연구』
    김상호 박종서 변수정 이소영 이지혜 장지연 보건복지부 정책보고서 [2017]
  • 『직업상의 성차별 변화에 관한 연구: 은행의 신인사제도를 중심으 로』
    문유경 연세대학교 대학원 박사학위 논문 [1998]
  • 『조직의 젠더구조와 여성 관리자의 조직태도에 관한 연구』
    조혜원 이화 여자대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 『제도분석 : 이론과 쟁점』
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  • 『제3차 저출산 고령사회 기본계획』
    대한민국정부 대한민국정부 [2016]
  • 『제2차 저출산 고령사회 기본계획』
    대한민국정부 대한민국정부 [2011]
  • 『제1차 저출산 고령사회 기본계획(보완판)』
  • 『전자금융과 핀테크의 이해: 금융사고와 범죄 방지 및 소 비자보호를 중심으로』
    이충열 정군오 한국금융연구원 연구보고서 [2016]
  • 『적극적 복지국가와 여성노동』
    박선영 신동균 장지연 한국노동연구원 [2014]
  • 『자동차산업의 도급구조와 고용관계 의 계층성』
    김용현 이병훈 임상훈 조성재 홍장표 한국노동연구원 연구보고서 [2004]
  • 『은행산업 경쟁구조와 은행 간 합병에 관한 연구』
    윤경수 진양수 한국 개발연구원 연구보고서 [2011]
  • 『육아휴직이 여성공무원의 승진기대와 조직몰입에 미치는 영향』
    백선정 이화여자대학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • 『서울시 여성의 경력단절 경로 및 영향요인 분석: 30∼40 대 여성을 중심으로』
    국미애 이화용 서울시 여성가족재단 연구보고서 [2017]
  • 『생활민주주의 시대: 새로운 정치 패러다임의 모색』
    조대엽 파주: 나남 [2015]
  • 『모성보호 사각지대 해소 및 고용효과 강화를 위한 모성보호제도 재설계방안 연구』
    신현구 윤자영 장지연 한국노동연구원 연구보고서 [2013]
  • 『맞벌이 가구의 영아양육을 위한 조부모 양육지원 활 성화 방안 연구』
    유희정 이솔 홍지수 한국여성정책연구원 연구보고서 [2015]
  • 『동아시아 국제사회조사 참여 및 가 족태도 국제비교연구』
  • 『노동과 페미니즘』
    조순경 이화여자대학교 출판부 [2000]
  • 『남녀평등실현을 위한 여성노동관계법의 정비에 관한 연구』
    김엘림 이 화여자대학교 대학원 박사학위논문 [1995]
  • 『국내은행의 대형화 겸엄화가 금융산업에 미친 영 향』
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  • 『가사노동시간 측정 및 행동평가 기준의 젠더불평 등성 개선방안』
    김영란 김필숙 선보영 한국여성정책연구원 연구보고서 [2018]
  • 『2018년 여성관리자패 널조사』
    김난주 김태홍 박미연 박지혜 이서현 전병유 홍지현 한국여성정책연구원 연구보고서 [2018]
  • 『2012년 금융감독제도』
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  • “한중일 사회정체성 비교연구: 직업위세의 감성적 기초를 중심으 로.”
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    옥선화 이진경 『조사연구』 10(3): 59-83 [2009]
  • “차별적 경험과 성역할 태도가 직무만족에 미치는 영향: 일 -가정 양립의 매개효과를 중심으로.”
    박정민 윤영채 『사회과학연구』 29(3): 21-38 [2018]
  • “직장내 고용관행과 성별 직무 분리의 관계: 대기업의 중간관리직 여 성을 중심으로.”
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    이주희 『경제와 사회』 80: 165-194 [2008]
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    김은희 『한국행정논집』 21(4): 1337-1368 [2009]
  • “조직문화, 멘토링 및 네트워킹이 여성 관리자의 경력성공에 미치 는 효과.”
    임희정 『인사관리연구』 33(4): 95-120 [2009]
  • “조직공정성과 상사신뢰, 직무긴장, 이직의도와의 관계 및 조직정치 지각의 매개효과.”
    김미선 배성현 『인적자원관리연구』 16(3): 123-148 [2009]
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    김문주 김세은 윤정구 『인적자원관리연 구』 22(4): 121-148 [2015]
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    원숙연 『한국정책학회보』 14(2): 157-188 [2005]
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    비즈니스포스트 비즈니스포스트. /05/02 [2019]
  • “은행 지점 연초에 31곳 줄인다.”
    매일경제 매일경제 . /01/04 [2019]
  • “육아휴직제도의 여성 고용 효과: 정액제에서 정률제 급여 제도로의 변화를 중심으로.”
    윤자영 홍민기 『노동정책연구』 14(4): 31-57 [2014]
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    한국일보 한국일보. /02/27 [2018]
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    김선미 안희란 『한국사회복지행정학』 18(2): 63-94 [2016]
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    김대욱 노미영 『열린유아교육연구』 22(5): 325-350 [2017]
  • “유리천장(Glass Ceiling)의 지각과 직무만족: 통제의 위치의 조절영 향을 중심으로.”
    장영 『인적자원개발연구』 8(1): 149-176 [2006]
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    이지용 『EU연구』 39: 255-281 [2015]
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  • “여성 승진비율이 남성보다 현저히 낮다면 성차별.”
    여성신문 여성신문. /10/12 [2016]
  • “여성 비정규직의 분리직군 무기계약직 전환과 차별의 논리.”
    조순경 『한 국여성학』 24(3): 5-40 [2008]
  • “여성 근로자 경력목표설정의 결정요인에 관한 연 구.”
    김화연 박성민 오현규 『한국인사행정학회보』 14(4): 257-280 [2015]
  • “여성 관리직 진출 기업의 특성: 인적자원관리 관행을 중심으로.”
    이주희 『한국사회학』 37(5): 107-130 [2003]
  • “여성 관리자의 출산휴가 및 육아휴직 사용이 차별인식에 미치 는 영향.”
    김진하 문상균 『2018 한국여성정책연구원 패널조사 학술대회 자료집』 685-704 [2018]
  • “여성 관리자의 직급에 따른 주관적 경력성공 영향요인 연 구.”
    서동희 전희정 『한국자치행정학보』 33(2): 165-182 [2019]
  • “여성 관리자의 멘토 네트워크 형성과 소멸에 관한 종단적 연구.”
    김수한 윤은성 이재경 『조사연구』 16(1): 185-226 [2015]
  • “여성 관리자의 경력목표 변화 유형과 관련변인.”
    김강호 『진로교육연 구』 28(4): 1-16 [2015]
  • “여성 관리자와 승진결정요인 분석.”
    김태홍 『여성연구』 56: 46-61 [1999]
  • “여성 공무원의 승진 동기에 미치는 영향요인 연구: 평등성 과 공정성을 중심으로.”
    권일웅 한승희 『한국거버넌스학회보』 22(2): 309-335 [2015]
  • “여성 PR 실무자의 승진에 영향을 미치는 요인들에 대한 연구: 성 별 다양성 기풍과 상사의 성별을 중심으로.”
    김효숙 『광고연구』 45: 1-49 [2018]
  • “언어에서의 성차별적 표현.”
    윤운영 『여성연구논집』 8: 105-119 [1997]
  • “아버지들의 육아휴직 경험에 관한 질적연구.”
    권진 김진욱 『한국사회정 책』 22(3): 265-302 [2015]
  • “신자유주의 노동시장과 여성노동자성: 노동의 유연화에 따른 여성 노동자성의 변화.”
    이영자 『한국여성학』 20(3): 99-138 [2004]
  • “승진역할이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연 구: 대구 경북 호텔기업을 중심으로.”
    이호길 정봉명 『관광연구』 23(1): 145-167 [2008]
  • “승진대기기간의 성별격차와 결정요인.”
    양수경 장지연 『한국사회학』 41(4): 104-127 [2007]
  • “성차별적 언어사용에 관한 연구.”
    김이선 이춘아 『여성연구』 52: 203-232 [1997]
  • “서바이벌, 생존주의, 그리고 청년세대: 마음의 사회학의 관점에서.”
    김홍중 『한국사회학』 49(1): 179-212 [2015]
  • “산업구조조정과 여성노동시장의 변화: 금융산업을 중심으로.”
    장하진 『한 국여성학』 16(2): 35-74 [2000]
  • “불황때 이혼 자살 급증…거시경제 안정 힘써야.”
    한겨레 한겨레. /09/26 [2010]
  • “불확실성의 시대, 불안한 한국인.”
    김문조 박형준 『사회와 이론』 21(2): 611-643 [2012]
  • “분포적 접근으로 본 한국 성별임금격차 변화, 1982∼2004년.”
    김영미 『경 제와 사회』 84: 206-229 [2009]
  • “분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이.”
    김영미 『경제와 사회』 106: 205-237 [2015]
  • “병원간호사의 경력정체가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향.”
    강향숙 김유미 이종률 『한국산학기술학회논문지』 17(12): 459-469 [2016]
  • “미국 금융지주회사 제도에 관한 고찰과 그 시사점.”
    류혁선 『은행법연 구』 3(1): 47-91 [2010]
  • “모성휴가제도의 변화과정과 여성노동권: 2001년 ‘모성보호3법’ 개 정과정을 중심으로.”
    장지연 『여성연구』 66: 5-40 [2004]
  • “모성보호제도 사용 경험이 여성 근로자 경력단절에 미 치는 영향.”
    김노을 박찬웅 조선미 『2018 한국여성정책연구원 패널조사 학술대회 자료집』: 77-98 [2018]
  • “매출액 500대 기업 여성 임원 비율 3.6%.”
    여성가족부 여성가족부 보도자료. /07/25 [2019]
  • “맞벌이 기혼 남녀 관리자들의 일-가족 갈등: 성별 비교를 중심으로.”
    김필숙 이윤석 『한국인구학』38(4): 63-88 [2015]
  • “대기업 임원 되면 필요 없어지는 3가지는?”
    한겨레 한겨레. /01/10 [2014]
  • “노동시장 불평등과 조직내 불평등: 1990년대 임금불평등 추세 연 구.”
    정이환 『한국사회학』 36(6): 1-25 [2002]
  • “내부자(Insiders) 노동시장과 외부자(Outsiders) 노동시장의 구조 분석을 위한 탐색적 연구.”
    황수경 『노동정책연구』 3(3): 49-86 [2003]
  • “남자가 여자를 ‘도와줄’ 때: 부부 간 가사노동 분업에서 시 간대 동기화의 중요성.”
    주익현 최성수 『한국사회학』 53(2): 213-251 [2019]
  • “남성의 육아휴직 경험에 대한 연구: 이분법적 젠더 역할에 대한 인식 변화 가능성을 중심으로.”
    김수영 김연진 『사회복지연구』 46(4): 285-319 [2015]
  • “남성 육아휴직과 기업의 조직문화.”
    홍승아 『젠더와 문화』 11(1): 145-183 [2018]
  • “남녀관리자의 승진요인 분석: 승진에 미치는 변인의 성별차이를 중심으로.”
    황성수 『여성연구』 92(1): 57-83 [2017]
  • “남녀 고용평등에 큰 기여할 듯.”
    중앙일보 중앙일보. /07/15 [1991]
  • “기혼근로자의 성역할 태도와 일가족 지향성이 일-가족 갈등/촉진 및 가족친화제도 이용에 미치는 영향.”
    유계숙 한지숙 『한국가정관리학회지』 25(5): 143-166 [2007]
  • “기업특성과 가족친화제도 활용 용이성: 여성 관리자의 육아휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로.”
    민현주 『노동정책연구』 10(3): 119-145 [2010]
  • “기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에 미치는 영향.”
    김수한 『한국사 회학회 사회학대회 논문집』 2012년 12월: 595-609 [2012]
  • “기업의 여성 임원 비율과 여성 중간관리자의 승진과 임금에 관 한 연구.”
    안지영 최부경 『2018 한국여성정책연구원 패널조사 학술대회 자료집』: 603-617 [2018]
  • “기업내부노동시장의 승진과 임금: 성별 차이를 중심으로.”
    금재호 『한국 인구학』 25(1): 181-211 [2002]
  • “기업내부노동시장의 변화, 1982-2007: 직종별 차이를 중심으로.”
    정이환 『한국사회학』 47(5): 209-240 [2013]
  • “기업구성원의 일-생활 균형이 사회적 지지, 정서적 몰입, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향: 환대산업을 중심으로.”
    김미정 유형숙 『관광학연 구』 41(8): 31-51 [2017]
  • “기업 60% 아직도 “남성선호”…매경 서울시 1000개社 설문 조사: 출산 육아 모두 떠안은 여성들…“맞는 일 없다” 일터에서 쫓겨나.”
    매일경제 매일경제. /03/07 [2014]
  • “금융정보화와 은행산업의 대응방안.”
    정호섭 『산업경제연구』 16(5): 377-397 [2003]
  • “금융위기 이후 여성 노동시장의 변화와 특징.”
    정성미 『노동리뷰』 122: 35-51 [2015]
  • “금융산업의 변화와 향후 과제.”
    김동환 『금융연구』 21: 1-27 [2007]
  • “금융기업의 여성 차별적인 고용제도에 관한 통시적 고찰: 여행원제, 신 인사제도 그리고 분리직군제로의 전환에 관하여.”
    박옥주 『동덕여성연구』 12: 1-35 [2007]
  • “군대문화와 남성.”
    조성숙 여성한국사회연구회 편. 『남성과 한국사회』. 서울: 사회문화연구소 [1997]
  • “국 공립대학교 공무원의 승진에서 성차별.”
    제갈돈 『한국정책과학학회 보』 4(1): 27-46 [2000]
  • “관리직 여성의 사회적 자본과 성별 직무 분리.”
    박기남 『한국사회학』 36(6): 109-135 [2002]
  • “관광호텔 여성종사원이 지각하는 승진장벽(glass ceiling)이 직무태도에 미치는 영향.”
    서철현 이상돈 『관광연구』 21(3): 19-42 [2006]
  • “공직에서 여성상관과 남성상관에 대한 평가의 젠더지형 분 석: 동일-성 선호(same-gender preference)의 한국적 타당성을 중심으 로.”
    원숙연 최윤희 『한국여성학』 30(3): 85-121 [2014]
  • “공직사회의 성별직무분리 현상에 관한 새로운 접근: “핑크컬러게 토(Pink Collar Ghetto)”의 규명.”
    우양호 『행정논총』 56(4): 125-156 [2018]
  • “공직부처의 성별직무분리에 관한 탐색적 분석: 단순한 차 이인가? 의도적 차별인가?”
    우양호 홍미영 『지방정부연구』 22(1): 25-44 [2018]
  • “공직 내 경력만족 결정요인들 간의 구조적 관계 분 석: 성별 비교를 중심으로.”
    김학실 문미경 심준섭 『행정논총』 55(3): 205-234 [2017]
  • “고학력 전문직 여성의 노동 경험과 딜레마: 강한 직업정체성과 남 성중심적 조직문화.”
    손승영 『한국여성학』 21(3): 67-97 [2005]
  • “경제위기와 여성노동시장의 변화 추이.”
    강이수 『동향과 전망』 40: 89-111 [1998]
  • “경제위기와 여성고용정치.”
    조순경 『한국여성학』 14(2): 5-33 [1998]
  • “경제위기와 여성고용.”
    은수미 『페미니즘연구』 9(1): 143-158 [2009]
  • “경력정체지각이 조직몰입과 경력몰입에 미치는 영향: 서울 소재 BSP 여행업체 종사자를 중심으로.”
    곽대영 『관광연구저널』 27(4): 137-151 [2013]
  • “경력정체감이 사회복지사 직무태도 및 경력변경의도에 미치는 영 향 연구.”
    강종수 『사회복지정책』 33: 159-184 [2008]
  • “경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과.”
    박근수 유태용 『한국심리학회지: 산업 및 조직』 18(3): 499-523 [2005]
  • “결합노동시장지위와 임금불평등의 확대(2004∼2015년).”
    이철승 『경제와 사회』 115: 103-144 [2017]
  • “개인화 시대의 여성운동 방향 탐색: 한국여성민우회의 회원 인터 뷰를 중심으로.”
    박기남 『페미니즘 연구』 12(1): 73-116 [2012]
  • “가족 내 돌봄책임이 성별 임금에 미치는 영향.”
    강은애 김경희 『아시아 여성연구』 49(2): 121-155 [2010]
  • “‘창구 분리’ 이틀째 국민은행 가보니…”
    문화일보 문화일보. /09/12 [2006]
  • “‘성차별적’ 노동유연화 전략에 대한 대응방안 연구: 우리은행의 ‘분 리직군제’ 도입을 중심으로.”
    문은미 『여/성이론』 16: 196-214 [2007]
  • “‘서글픈 워킹맘’ 육아휴직 출산휴가 중 2만6700명 해고.”
    여성신문 여성신문 . /11/01 [2017]
  • “‘경제위기’와 한국 여성: 여성의 생애전망과 젠더/계급의 교차.”
    배은경 『페미니즘연구』 9(2): 39-82 [2009]
  • “[보도자료] 2018년 2/4분기 국내 인터넷뱅킹서비스 이용현황.”
    한국은행 한국은행. /08/28 [2018]
  • “OP분리 전면시행 중단해야.”
    매일노동뉴스 매일노동뉴스. /06/07 [2006]
  • “G20 도입 여성 쿼터제 한국도 적극 검토해야.”
    매일경제 매일경제 . /07/23 [2018]
  • “19대 총선을 통해 본 여성 정치할당제의 지속가능성과 여성 정치 세력화.”
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