연구동향 분석
박사

중소 소방엔지니어링 기업의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰와 POS의 매개효과 및 LMX의 조절효과 = A Study on the Effect of Organization Justice of Fire Fighting Company on Organizational Commitment: The Mediation Effect of Organization Trust and POS, and the Moderation Effect of LMX

황환성 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 중소 소방엔지니어링 기업의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰와 POS의 매개효과 및 LMX의 조절효과 = A Study on the Effect of Organization Justice of Fire Fighting Company on Organizational Commitment: The Mediation Effect of Organization Trust and POS, and the Moderation Effect of LMX' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 리더와 구성원 교환관계( Leader Member eXchange : LMX)
  • 조직 신뢰
  • 조직공정성
  • 조직몰입
  • 조직후원인식( Perceived Organizational Support : POS)
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
3,411 0

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' 중소 소방엔지니어링 기업의 조직공정성이 조직몰입에 미치는 영향 : 조직신뢰와 POS의 매개효과 및 LMX의 조절효과 = A Study on the Effect of Organization Justice of Fire Fighting Company on Organizational Commitment: The Mediation Effect of Organization Trust and POS, and the Moderation Effect of LMX' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향: 임파워먼트와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로
    양현교 세종대학교 대학 원 박사학위 논문 [2009]
  • 호텔직원의 조직후원인식이 신뢰, 의무감 및 조직몰입에 미치는 영향
    우홍복 세종대학교 대학원 석사학위 논문 [2010]
  • 호텔레스토랑 종사자의 공정성 지각이 사회정체성과 조 직몰입 및 역할행동에 미치는 영향
    김재현 경기대학교 대학원 박사학위 논문 [2010]
  • 체육행정조직 관리자의 리더십 유형이 구성원의 조직공 정성과 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향
    배건기 경기대학교 대학원 박사학위 논문 [2014]
  • 지역아동센터 종사자가 지각하는 조직공정성이 직무만족 과 조직몰입에 미치는 영향-임파워먼트 매개효과를 중심으로
    이장범 칼빈대학교 대학원 박사학위 논문 [2018]
  • 중소기업에서 직장인이 지각하는 조직공정성과 공유가치 가 혁신행동에 미치는 영향-조직신뢰의 매개효과를 중심으로
    이종익 호서대학교 벤처대학원 박사학위 논문 [2018]
  • 조직후원인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    명규환 용인대학교 경영대학원 석사학위 논문 [2007]
  • 조직후원인식이 조직원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 대하여-개인의 정서적 성향을 중심으로
    이진혁 경희대학교 경 영대학원 석사학위 논문 [2008]
  • 조직후원인식이 신뢰와 조직시민행동에 미치는 영향 -교환이념의 조절효과를 중심으로
    엄덕수 가천대학교 대학원 박사학위 논문 [2012]
  • 조직후원인식과 조직몰입와 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구-상사 신뢰의 매개효과를 중심으로
    김영호 조선대학교 경영 대학원 석사학위 논문 [2010]
  • 조직후원인식과 LMX가 혁신문화에 미치는 영향에 관한 연구-심리적 주인의식의 매개효과와 영역성의 조건부 효과
    원종록 동 명대학교 대학원 박사학위 논문 [2019]
  • 조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도에 미치 는 영향 및 조직지원인식의 매개효과
    김미선 영남대학 교 대학원 박사학위 논문 [2009]
  • 조직의 안전풍토에 대한 종업원의 인식과 개인의 안전의식이 직무만 족 조직몰입에 미치는 영향 연구, 조직신뢰를 매개로
    이경재 순천향대학교 대학원 박사학위 논문 [2014]
  • 조직의 교환관계가 조직 신뢰와 경력 성공에 미치는 영향: H 자 동차의 사례를 중심으로
    김현준 동양대학교 대학원 박사학위 논문 [2019]
  • 조직신뢰와 직무열의가 고객지향성에 미치는 영향 연구공공지배구조호텔과 민간지배구조호텔의 비교를 중심으로
    현병무 단국대학교 대학원 박사학위 논문 [2015]
  • 조직신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식의 조절효과를 중심으로
    이경호 단국대학교 대학원 박사학위 논문 [2010]
  • 조직신뢰가 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구
    유빙정 배재대학교 대학원 석사학위 논문 [2014]
  • 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시 민행동에 미치는 영향에 관한 연구
    정두환 위덕대학교 일반대학원 박사학 위 논문 [2019]
  • 조직공정성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관 한 연구-중국내 한국기업 현지채용 직원을 대상으로
    김향실 숭실대학 교 경영대학원 석사학위 논문 [2010]
  • 조직공정성이 조직구성원의 사화정체성과 직무수행에 미 치는 영향
    윤정호 순천대학교 대학원 경영학과 박사학위 논문 [2013]
  • 조직공정성이 구성원의 자발적 행동에 미치는 영향에 관한 연구
    양인덕 청주대학교 대학원 경영학 박사학위 논문 [2008]
  • 조직공정성과 참여적 의사결정이 군 조직유효성에 미치 는 영향-조직후원인식의 매개효과를 중심으로
    신금석 경원대학교 대학 원 박사학위 논문 [2011]
  • 조직공정성과 조직후원인식이 조직신뢰와 조직시민행동 에 미치는 영향에 관한 연구
    문창신 숭실대학교 대학원 석사학위 논문 [2017]
  • 조직공정성과 리더의 의사결정형태가 직무몰입 및 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구-P기업 영업조직을 중심으로
    임태균 인제대학교 대학원 박사학위 논문 [2017]
  • 조직공정성, 조직후원인식, 상사지원인식과 이직의도간의 관계의 구조분석
    김진민 충남대학교 대학원 석사학위 논문 [2012]
  • 조직공정성 지각이 구성원의 직무만족와 조직몰입에 미 치는 영향 연구
    설봉주 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문 [2017]
  • 조직공정성 인식이 Y세대 조직원의 침묵에 미치는 영향 -POS, LMX, TMX의 매개효과
    이지영 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위 논문 [2016]
  • 분배 절차 상호작용공정성이 상사에 대한 신뢰, 조직지원인 식 및 조직시민행동에 미치는 영향
    정홍술 전남대학교 대학원 박사학 위 논문 [2002]
  • 바이오기업 여성근로자의 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향-조직지원의 매개효과를 중심으로
    강미옥 호서대학교 벤처 대학원 박사학위 논문 [2018]
  • 공공조직에서 조직정치지각과 조직후원인식이 조직몰입 에 미치는 효과에 관한 연구-조직신뢰와 직무만족의 매개변수를 중심으로
    황동연 숭실대학교 대학원 박사학위 논문 [2019]
  • 골프장 종사자의 조직공정성, 조직신뢰, 조직냉소주의 및 조직몰입과의 관계
    김태완 연세대학교 대학원 석사학위 논문 [2013]
  • 건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입
    윤인한 이직의도에 미치는 영향-조직후원인식의 매개효과 경희대학교 대학원 박사학위 논문 [2014]
  • 감정노동자들의 개인특성과 조직후원인식이 조직몰입, 조 직시민행동에 미치는 영향
    노현우 안양대학교 대학원 박사학위 논문 [2013]
  • 『컨벤션종사자의 조직신뢰가 직무만족과 조직몰입 조직성 과에 미치는 영향 연구』
    장혜진 경기대학교 대학원 박사학위 논문 [2013]
  • “조직공정성, 조직신뢰, 지식공유 및 혁신행동의 인과관계 연구: 중국 체육대학 교수들을 중심으로”
    임정근 계명대학교 대학원 박 사학위 논문 [2015]
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  • Trait emotional intelligence : Psychometric investigation with reference to established trait taxonomies
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  • Toward a contingency model of leadership and psychological empowerment : When should self-leadership be encouraged ?
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  • Thought self‐leadership : The influence of self‐talk and mental imagery on performance
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  • The transformation of professionals into self-managing and partially self-designing contributors : Toward a theory of leadership-making
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  • The synergistic effect of market orientation and learning orientation on organizational performance
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  • The revised self-leadership questionnaire : Testing a hierarchical factor structure for self-leadership
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  • The new superleadership : Leading others to lead themselves
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  • The big five personality dimensions and job performance
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  • Is emotional labor more difficult for some than for others ? A multilevel , experience‐sampling study
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  • Introduction to personality
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  • Interactive effects of traits on adjustment to a life transition
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  • Innovation , Market Orientation , and Organizational Learning : An Integration and Empirical Examination
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  • Goal orientation and action control theory : Implications for industrial and organizational psychology
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  • Generalizability of the vertical dyad linkage model of leadership
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  • Four ways five factors are basic
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  • Emotional reactivity to everyday problems , affective inertia , and neuroticism
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  • Effects of impression management and self-deception on the predictive validity of personality constructs
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  • Does competitive environment moderate the market orientation-performance relationship ?
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  • Development of leader-member exchange ( LMX ) theory of leadership over 25 years : Applying a multi-level multi-domain perspective
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  • Designing an effective 360-degree appraisal feedback process
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  • Delegation and leader-member exchange : Main effects , moderators , and measurement issues
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  • An examination of the impact of selected personality traits on the innovative behaviour of entrepreneurs in Nigeria
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  • An alternative description of personality '' : The big-five factor structure .
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  • Affective events theory : A theoretical discussion of the structure
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  • A refinement and extension of the self-leadership scale for the Chinese context
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