연구동향 분석
박사

일자리 질에 따라 일의 의미가 일몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 청년친화강소기업을 중심으로

김근호 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 일자리 질에 따라 일의 의미가 일몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 청년친화강소기업을 중심으로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • innovative behavior
  • meaning of work
  • multi-level model
  • quality of jobs
  • work engagement
  • youth-friendly small giants enterprise
  • 다층 모형
  • 일 몰입
  • 일의 의미
  • 일자리 질
  • 청년친화강소기업
  • 혁신행동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 일자리 질에 따라 일의 의미가 일몰입과 혁신행동에 미치는 영향 : 청년친화강소기업을 중심으로' 의 참고문헌

  • 히든 챔피언 세계시장을 제패한 숨은 1등 기업의 비밀. (이미옥 번역). 서울: 흐름
    Simon, H. (원서출판: 2008) [2008]
  • 회귀분석의 이해
    강상진 서울: 교육과학사 [2003]
  • 호텔종사원이 지각하는 일중독이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 일-생활균형의 조절효과
    김진강 양희완 Tourism Research, 43(3), 115-139 [2018]
  • 호텔기업의 자기희생적 리더십, 직장영성, 상사호감 및 혁신행동의 구조적관계 연구
    박종철 최현정 한국조리학회지, 24(3), 177?187 [2018]
  • 혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구
    박경규 신이현 최항석 經商論叢, 30(4), 95?119 [2012]
  • 혁신행동에 영향을 미치는 조직문화와 조직공정성에 관한 연구
    김노사 김문준 기업경영리뷰, 10(1), 199?229 [2019]
  • 혁신적 업무행동의 선행 요인에 관한 연구.
    김일천 김종우 이지우 경 영연구, 19(2), 281?316 [2004]
  • 헌신형 인적자원관리 구성요소의 도입 유형에 따른 기업성과의 차이 연구
    김동주 유병홍 인적자원관리연구, 18(2), 121?142 [2011]
  • 허즈버그의 직무동기이론 (주삼환 번역). 파주: 한국학술 정보(주)
    Herzberg, F. (원서출판 1959) [2006]
  • 한국인의 직업의식 및 직업 윤리(2018)
    박천수 박태준 박화춘 장주희 한상근 세종: 한국직업능력개발원 [2018]
  • 통계청.한국표준직업분류
    통계청. 대전: 통계청 [2017]
  • 통계청.e-나라지표
    통계청. Retrieved from http://www.index.go.kr/potal/main /EachDtlPageDetail.do?idx_cd=1486 [2019]
  • 칼 마르크스의 사상: 인본주의와 사적 유물론
    진석용 서울: 현대의 지성 [1992]
  • 청년친화강소기업 인지도 조사를 통한 인지도 및 효과성 제고 방안
  • 청년층의 중소기업 취업 의향 결정요인
    장현진 직업능력개발연구, 19(2), 33?56 [2016]
  • 청년층 일자리 미스매치 완화를 위한 “좋은 일자리” 특성의 가치 추정 연구
    송영남 경제연구, 30(4), 69?88 [2012]
  • 직장인 일중독과 직무소진, 조직시민행동, 반생산적행동 간의 구조적인 관계
    김성윤 문계완 박기륜 인적자원개발연구, 18(1), 81?114 [2015]
  • 직업교육과정과 평가
    원상봉 이무근 서울: 교육과학사 [2000]
  • 직무자율성, 과업상호의존성과 조직구성원 태도 간의 관계에서 개인성과-보상지각의 조절역할
    박기성 황호영 인적자원개발연구, 17(1), 1? 31 [2014]
  • 직무열의의 선행요인 및 직무성과에 관한 실증연구
    김면식 숭실대 학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 직무열의(Job engagement)의 연구 동향과 과제
    이지우 경영경제, 43(1), 167?191 [2010]
  • 직무열의(Job Engagement)에 관한 실증적 연구
    오아라 서강대학 교 경영전문대학원 박사학위논문 [2013]
  • 지원적 조직환경과 혁신행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 연구
    김학수 제갈란 인적자원관리연구, 24(4), 1?32 [2017]
  • 지속가능 인적자원관리가 조직 구성원의 혁신 행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
    권인수 김기흥 서문교 인적자원개발연 구, 21(4), 25?54 [2018]
  • 중소기업의 취업정보와 청년층 구직활동의 미스매치
    김영생 취업진 로연구, 1(1), 127?144 [2011]
  • 중소기업의 자원 , 능력 , 조직 및 전략역량과 성과 간 관계: 히든챔피언과 강원 제조업체
    양오석 한재훈 경영연구, 32(1), 231?272 [2017]
  • 중소기업벤처부.중소기업위상
    중소기업벤처부. Retrieved from https://www.mss. go.kr/site/smba/foffice/ex/statDB/MainSubStat.do [2019]
  • 중소기업 기술혁신의 결정요인에 따른 정부 R&D 지원의 체 계화에 관한 연구
    구원모 김선우 中小企業硏究, 40(2), 1?20 [2018]
  • 죽음의 수용소에서(이시형 옮김). 서울: 청아출판사
    Frankl, V. E. (원 서출판 1946) [2005]
  • 좋은 일자리(good job)의 개념구성 및 결정요인의 분석
    방하남 이상호 韓國社會學, 40(1), 93?126 [2006]
  • 조직문화와 혁신행동이 직무만족에 미치는 영향 - 지 식공유의 조절효과를 중심으로
    김문중 정준수 글로벌경영학회지, 14(6), 151?179 [2017]
  • 조직문화와 혁신행동 간의 관계에서 조직신뢰, 의사소통의 매개효 과: 제조업을 중심으로
    전병준 정다운 Asia-Pacific Journal of Business, 10(1), 39?54 [2019]
  • 조직 몰입 3요소의 탐색적 인과 관계 모형
    김원형 조직과 인사관리 연구, 29(1), 55?91 [2005]
  • 조아로장원섭.“일의 의미” 실증연구 동향: 2009~2018년 국내?외 학술지 게재 논문을 대상으로
    김근호 김성혜 장지현 기업교육과인재연 구, 21(1), 79?101 [2019]
  • 조신.보상시스템의 유형이 조직몰입에 미치는 영향
    이정언 한국콘 텐츠학회논문지, 14(3), 393?400 [2014]
  • 정은선김정수 하정희.대학생의 낙관성, 비관성, 소명의식과 일의 의 미 및 삶의 의미 간의 구조적 관계모형 검증
    정은선 ·김정수·하정희. 청소년학연구, 24(4), 27? 49 [2017]
  • 전인.장시간 노동과 조직유효성 간 관계 - 일-생활 균형의 조절효과와 직무소진의 매개효과 -
    성윤지 인적자원관리연구, 26(2), 87?107 [2019]
  • 작업장 혁신 중장기 발전전략 연구
    권현지 노용진 배규식 중소기 업연구원 [2008]
  • 자본주의, 사회주의, 민주주의.(이종인 번역) 서울: 북길드
    Schumpeter, J. A. (원서출판: 1942) [2016]
  • 임금근로 장애인의 좋은 일자리 유지와 이동
    김영애 정영순 한국사 회정책, 22(3), 337?361 [2015]
  • 일중독이 개인과 조직에 미치는 영향
    한광현 조직과 인사관리연구, 30(1), 121?148 [2006]
  • 일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향: 직무 재창조, 자부심, 조 화열정을 중심으로
    서재현 HRD연구, 17(4), 47?76 [2015]
  • 일의 의미가 조직몰입에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 조절효과
    김민 이미애 이병걸 탁진국 한국심리학회지 산업 및 조직, 31(1), 221? 248 [2018]
  • 일의 의미 척도 구성타당도 검증: 직 장인을 중심으로
    서형준 심현주 원용재 탁진국 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), 357?372 [2017]
  • 일의 의미 인식이 경력지향성과 경력개발 준 비행동에 미치는 영향 - 국내 K항공사 객실승무원에 대한 분석
    안효정 장원섭 장지현 職業敎 育硏究, 36(5), 1?27 [2017]
  • 일의 의 미 척도개발 및 타당화
    권누리 김혜선 남동엽 서형준 정일진 정희정 탁진국 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(3), 437?456 [2015]
  • 일의 교육학
    장원섭 서울: 학지사 [2006]
  • 일성장 균형(WGB:Work-Growth Balance)은 혁신 행동을 향상시키는가?
    서상혁 탁경운 기술혁신학회지, 20(3), 754?780 [2017]
  • 일생활 균형(Work??Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문을 중심으로
    박예송 박지혜 HRD연구, 15(1), 1-29 [2013]
  • 일과 생활의 균형, 만족 및 이직의도의 관계
    김주엽 김찬중 박종찬 조직과 인사관리연구, 33(4), 121?153 [2009]
  • 이찬 박윤희 여수경 이재은.강소기업 R&D 인력 교육훈련의 핵심 성공요인
    이찬·박윤희·여수경·이재은. 중소기업연구, 34(3), 43?66 [2012]
  • 이정선서영석.직무소진과 직무만족의 관계 : 일의 의미와 업무환경 의 중재효과
    이정선 ·서영석. 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(4), 1109?1129 [2014]
  • 이용자가 인지한 노인장기요양시설 서비스 질에 관한 다층 분석
    박상희 중앙대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 이문선･강영순, “창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과”
    이문선･강영순 조 직과 인사관리연구, 27(1), 251?272 [2003]
  • 이나리 이준용 이호영허재형.일과 노동의 미 래: 자동화를 넘어 연대와 성숙으로
    송정희 이경천 서울: 서울대학교 언론정보연구소 [2019]
  • 윤형.노동의 기원
    윤형. Canon&Culture, 6(1), 69?95 [2012]
  • 유재은 우정희.직업군인의 소명의식, 일의 의미, 직무스트레 스, 스트레스 대처가 조직몰입에 미치는 영향
    김혜원 스트레스硏究, 25(1), 30? 36 [2017]
  • 안진아김혜원 이지연.직장인의 소명수준, 직무만족 및 이직의도 간 구조적 관계: 소명수행, 일의 의미, 직무몰입의 매개효과를 중심으로
    안진아 ·김혜원·이지연. 진 로교육연구, 30(4), 169?189 [2017]
  • 안명아 이승원.사회교환 이론을 중심으로 한 대기업 과 중소기업 간의 장기적 동반성장 구축요인 연구
    이명성 한상린 Korea Business Review, 17(4), 1-21 [2013]
  • 아동상담자의 직무스트레스와 개인적 자원이 소진 및 직무열의에 미치는 영향
    강현아 최진혜 한국보육지원학회지, 8(5), 231?252 [2012]
  • 심리적자본이 혁신행동에 미치는 영향-인적자본 개발노력과 사회적 자본 개발노력의 매개효과를 중심으로
    김형진 심덕섭 대한경영학회지, 26(11), 3003-3028 [2013]
  • 심리적 주인의식과 고용안정이 이직 의도 및 혁신행동에 미치는 영향에 대한 연구
    김주완 이욱기 전영환 정치영 대한안전경영과학회지, 16(1), 53?68 [2014]
  • 성과지향적 인적자원관리와 종업원 혁신행동의 관계 및 사회적 자본의 조절효과
    안관영 오승택 인문사회 21, 10(1), 405?420 [2019]
  • 상사의 코칭행위가 구성원들의 자기 효능감과 직무 의미성을 통해 직무열의에 미치는 영향
    조윤희 홍계훈 經營學硏究, 48(1), 243?273 [2019]
  • 상사의 서번트 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향
    김종인 양지혜 전략경영연구, 20(1), 31?53 [2017]
  • 상사의 비인격적 행동과 직무열의 간 관계에서 개 인특성 및 조직특성의 조절효과
    백혜옥 신진교 조직과 인사관리연구, 42(4), 1?33 [2018]
  • 상담심리 연구에서 매개효과와 조절효과 검증
    서영석 한국심리학회 지 상담 및 심리치료, 22(4), 1147?1168 [2010]
  • 삶의 의미 (김세영 옮김). 서울: 부글북스
    Adler, A. W. (원서출판 1933) [2017]
  • 사회적기업의 여성친화성이 여성근로자의 일의 의미 및 고용 불안정과 직무만족 관계에 미치는 조절효과
    이은정 직업능력개발연구, 16(2), 53?78 [2013]
  • 비서직종사자의 심리적 주인의식이 직무열의에 미 치는 영향
    김명옥 김지은 비서 사무경영연구, 25(1), 185?208 [2016]
  • 부하직원의 Big5 성격과 지각된 조직시민행동 및 혁 신행동 간의 관계들에서 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 다수준 연구: 보육교사를 대상으로
    양희창 홍계훈 조직과 인사관리연구, 38(4), 77?114 [2014]
  • 보상에 대한 지각과 혁신행동의 영향관계에서 직무열의의 매개효과: 중국의 기업 근로자들을 대상으로
    이승계 이의연 이조기 貿易學會誌, 44(4), 129?151 [2019]
  • 보건계열 대학생의 진로태도성숙도, 소명의식, 일의 의미가 대학생활적응에 미치는 영향
    박주영 우정희 유재용 간호행정학회지, 21(5), 480? 488 [2015]
  • 변혁적 리더십과 역할행동, 조직시민행동 및 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개 효과
    박성수 심덕섭 양동민 유영식 허영호 인적자원관리연구, 16(2), 107?127 [2009]
  • 변혁적 리더십과 구성원의 소명이 조화로운 열정과 조직유 효성에 미치는 영향
    허일무 성균관대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 문제해결 스타일, 리더와 멤버 간의 교환관계,태도 및 경쟁압력에 대한 지각과 혁신적인 행동 간의 관계
    김성국 백영미 인사조직연구, 8(1), 105?163 [2000]
  • 대한상공회의소
    대한상공회의소. 기업의 인재상 현황 조사 [2012]
  • 대학졸업생들의 중소기업 취업촉진 방안에 관한 연구: 기대가 치이론을 중심으로
    하규수 벤처창업연구, 9(4), 55?64 [2014]
  • 대학생의 중소기업 취업에 대한 인식조사
    백필규 중소기업연구원 [2014]
  • 대기업 근로자의 혁신행동과 임파워링리더십, 조직학 습 및 고용안정성의 관계
    임한려 정철영 농업교육과 인적자원개발, 48(3), 83?106 [2016]
  • 다층모형
    강상진 서울: 학지사 [2016]
  • 다차원적 혁신행동과 혁신성과 간의 관계에 관한 탐 색적 연구
    김종우 이지우 한국산업경영학회 발표논문집, 2007, 1?13 [2007]
  • 다 수준 분석을 통한 일과 삶의 균형에 관한 연구: 세대별 일의 가치와 제도 및 지원분위기의 효과
    이혜정 한양대학교 대학원 박사학위 논문 [2012]
  • 노동자의 좋은 일자리 요인이 조직유효성에 미 치는 영향에 관한 연구
    권혁 박성희 임진혁 한국창업학회 Conferences, 2018(2), 49?76 [2018]
  • 노동의 개념과 노동정책의 성격
    김웅락 社會科學論文集, 23(2), 1? 25 [2005]
  • 노동용어사전
    김중희 서울: 노문사 [1996]
  • 내적 일의 의미, 자기주도적 경력태도, 주관적 경력성 공의 관계
    신소연 탁진국 한국심리학회지 산업 및 조직, 30(1), 1?24 [2017]
  • 나에게 일이란 무엇인가?(강세희, 옮김). 서울: 이후
    Budd, J. W. (원 서출판 2011) [2016]
  • 기혼 근로자의 배우자 및 상사의 지원이 경력몰입에 미치는 영향: 일-가정갈등의 매개효과
    이화용 홍아정 職業敎育硏究, 31(2), 45?66 [2012]
  • 기업의 학습조직 구축요인이 심리적 자본과 혁신행동 에 미치는 영향
    권중생 노수근 디지털융복합연구, 12(3), 105-115 [2014]
  • 기업의 조직문화유형이 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치 는 영향
    모영배 국가정책연구, 30(1), 49?71 [2016]
  • 기본심리욕구와 공유리더십이 직원몰입을 매개로 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향과 정서지능의 조절효과
    최민성 중앙대학교 대학 원 박사학위논문 [2019]
  • 글로벌 강소기업의 성공요인 분석
    김수욱 기업가정신과 벤처연구, 13(1), 87?114 [2010]
  • 글로벌 강소기업으로 성장하기 위한 역량
    윤동진 이영주 國際經營 硏究, 26(2), 33?61 [2015]
  • 근로자들의 고용안정성에 대한 인식과 혁신활동 간의 관계: 조직정체성의 매개효과
    임상훈 최영희 노동정책연구, 12(3), 147?175 [2012]
  • 근로자 관점에서의 좋은 일자리가 조직몰입과 직무만족에 미 치는 영향에 대한 연구
    송진구 한국부패학회보, 21(3), 113?133 [2016]
  • 국내 기업 중국인 사무직 근로자의 내 외재적 동기와 혁신행 동, 그리고 윤리적 리더십에 관한 연구
    박종혁 專門經營人硏究, 20(3), 41?60 [2017]
  • 국내 글로벌 강소기업들의 특성에 대한 연구
    김규배 김병구 벤처창 업연구, 10(1), 187?198 [2015]
  • 구조방정식 모형의 적합도 지수 선정기준과 그 근거
    홍세희 Korean Journal of Clinical Psychology, 19(1), 161?177 [2000]
  • 교육학의 미래와 다층모형
    강상진 한국교육, 30(3), 437-456 [2003]
  • 공무원의 조직학습이 조직문화에 미치는 영향에 대한 연구 -혁신행동의 매개효과를 중심으로-
    강수진 한성대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 공무원의 신분불안과 조직시민행동 조직신뢰의 매개 효과
    김민강 박통희 한국정책학회보, 7(4), 275-310 [2008]
  • 공기업 종사자의 심리적 자본이 혁신행동에 미치는 영향
    진윤희 사 회과학연구, 23(4), 153-174 [2016]
  • 고졸 청년의 좋은 일자리 이행추이와 이행확률 영향 요인 분석: 전문계와 일반계 비교
    임유진 정영순 社會保障硏究, 32(4), 153?181 [2016]
  • 고용의 질: 거시 기업 개인 수준에서의 지표개발 및 평가
  • 고용안정성 지각 차이에 따른 조직몰입도 및 혁신행동에 관한 연구
    김태규 김태훈 노동연구, 26, 269?317 [2013]
  • 고용노동부.직무분석 및 직무평가 가이드북(임금근로시간정책)
    고용노동부. 서 울: 노동부 [2007]
  • 고용노동부. , December 14). 고용노동부 2017년 청년친화강소기업 1,127개소 선정
    고용노동부. 고용노동부 보도자료 [2018]
  • 경제구조 전환기에서 새로운 비즈니스 영역의 창출: 강소기업 의 성공함정과 신시장 개척
    이장우 中小企業硏究, 31(1), 73?88 [2009]
  • 경상북 도 청년 일자리 실태분석[본문편]
  • 개인 및 조직 수준의 일자리 질이 조직몰입과 일만족에 미치 는 영향에 관한 다층분석-부산 지역 사회복지사를 중심으로-
    문영주 한국거버 넌스학회보, 20(2), 1?23 [2013]
  • 개별적 근무조건과 혁신행동 : 조직지원인식과 직무만 족의 매개효과
    강대석 오혜 기업경영연구, 25(4), 45?64 [2018]
  • 강소기업의 특성과 육성전 략 및 중진공의 역할
    김수욱 이장우 이현숙 장수덕 최석봉 서울: 중소기업진흥원 [2010]
  • 강소기업에 대한 기존 연구성과와 향후 연구과제: 성 장요인의 탐색을 중심으로
    김동호 성상현 중소기업연구, 40(3), 45?78 [2018]
  • 간호사의 이직의도와 조직시민행동
    임영이 연세대학교 대학원 박사 학위논문 [2018]
  • 가족 친화적 조직분위기, 직장-가정갈등과 심리적 안 녕감이 조직몰입에 미치는 영향
    우정원 홍혜영 한국심리학회지 일반, 30(4), 933?957 [2011]
  • “호텔 직원의 직업소명의식과 심리적 주인의식, 직무열의 및 직무성과의 구조적 영향관계,”
    박수현 이형룡 호텔경영학연구, 27(4), 103?122 [2018]
  • “핵심인재관리와 조직성과: 기업규모 및 종업원 참여제도 의 조절효과”
    박오원 대한경영학회지, 26(2), 389-409 [2013]
  • “좋은 일자리”
    송영남 의 결정요인과 지역 간 분포의 변화에 관한 연 구. 地方行政硏究, 24(4), 209?233 [2010]
  • “좋은 일자리”
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