연구동향 분석
박사

외식기업 종사원의 조직후원인식, 직무자율성, 가족의 지원이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 감정노동의 매개변수와 근로시간의 조절효과로

이기성 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 외식기업 종사원의 조직후원인식, 직무자율성, 가족의 지원이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 감정노동의 매개변수와 근로시간의 조절효과로' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 가족의 지원
  • 감정노동
  • 근로시간
  • 일과 삶의 균형
  • 조직후원인식
  • 직무자율성
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 외식기업 종사원의 조직후원인식, 직무자율성, 가족의 지원이 일과 삶의 균형에 미치는 영향 : 감정노동의 매개변수와 근로시간의 조절효과로' 의 참고문헌

  • 호텔직원의 일-생활 균형에 따른 주관적 웰빙이 직무열의와 프리젠티즘에 미치는 영향
    손영아 세종대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 호텔종사자의 라포르(Rapport)가 감정노동, 조직유효성 및 조직시민행동에 미치는 영향
    양송자 영남대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 호텔종사원의 핵심역량 및 감정노동이 고객지향성, 이직의도에 미치는 영향 연구: 강원 랜드를 중심으로
    김미경 강릉원주대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 호텔종사원의 직무특성과 조직유효성의 관계연구
    이윤영 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2003]
  • 호텔종사원의 감정노동이 소진과 직무만족에 미치는 영향
    이유라 홍성화 『관광연구』, 25(1) [2010]
  • 호텔기업의 리더십 유형이 사회적 교환관계와 조직성과에 미치는 영향: 충청지역 특급호 텔을 중심으로
    이성우 순천향대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 호텔기업의 내부마케팅이 종사원 감정노동과 서비스 제공수준에 미치는 영향
    최정순 『컨벤션 연구』, 4(2) [2004]
  • 호텔기업의 감정노동과 일-가정 갈등 및 이직의도 간의 관계
    김용순 『관광레저연구』, 27(3) [2015]
  • 호텔기업 종사원의 직무특성과 고용관계특성이 직무몰입에 미치는 영향: 고용형 태의 조절변수 역할검증을 중심으로
    김우진 서원석 『호텔경영학연구』, 19(1) [2010]
  • 호텔기업 종사원의 직무특성, 고용관계특성이 후원인식에 의하여 조직 몰입, 조직시민행동에 미치는 영향
    김우진 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 호텔 종사원의 직무 및 직장만족 영향요인에 관한 연구
    이상경 최복수 『한국호텔경영학회』, 12(1) [2003]
  • 호텔 종사원들의 직무자율성에 따른 감정노동이 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향 에 대한 연구
    이종호 『관광연구저널』, 28(9) [2014]
  • 호텔 조직 구성원들의 직무 특성에 따른 감정 부조화가 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    이순구 『관광레저연구』, 23(6) [2011]
  • 행정학 연구방법론에 대한 평가와 제안: Triangulation을 중심으로, 『한국행정학 회』
    심준섭 주영준 학술발표논문집 [2005]
  • 행복의 결정요인에 관한 연구: Alderfer의 E.R.G.이론을 중심으로
    오민지 서울대학교 대학원 석 사학위논문 [2015]
  • 항암화학요법을 받는 진행성 암환자의 지지적 간호 요구와 가족지지가 삶의 질에 미치는 영향
    배지혜 서울대학교 대학원 석사학위논문 [2015]
  • 항공사 승무원의 감정노동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향
    고선희 『한국콘텐츠학회논문 지』, 13(7) [2013]
  • 한식 조리 종사원의 직무특성이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영 향
    강근옥 배재두 『한국외식산업학회지』, 13(1) [2017]
  • 한국패션유통정보연구원(2018), 워라밸(Work and Life Balance) #일과 삶의 균형, http://www.cft.or.kr.
    [2018]
  • 한국직업능력개발원(2013), 감정노동의 직업별 실태, https://www.krivet.re.kr.
    [2013]
  • 한국법제연구원(2018), 최근 개정된 근로기준법의 주요 내용과 의미, http://www.klri.re.kr.
    [2018]
  • 한국노동사회연구소(2018), 주 52시간 상한제의 사회경제적 효과, http://www.klsi.org.
    [2018]
  • 한국노동사회연구소(2018), 감정노동종사자의 보호 등에 법률 입법공청회, http://www.klsi.org.
    [2018]
  • 한국기업의 일과 삶 균형 이론 연구 및 실태 분석
    고병찬 조선대학교 대학원 석사학위논문 [2016]
  • 한국경제연구원(2017), 근로시간단축의 산업별 영향, http://www.keri.org..
    [2017]
  • 한국 지방공무원의 감정노동(Emotional Labor) 에 관한 연구
    송민혜 양승범 『한국지방자치학 회보』, 22(3) [2010]
  • 학습동기와 자율성이 직업전문학교 학생들의 직무창의성과 학습만족도에 미치는 인과구 조적 영향
    이소영 홍익대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 평생교육사의 직업적 전문성과 직무의 탐구
    김진화 『평생교육학연구』, 9(2) [2003]
  • 판매서비스직 및 사무직 기혼근로자의 근로시간 특성, 일-가족 갈등과 부부관계 만족도
    김연재 성균관대학교 대학원 석사학위논문 [2014]
  • 팀후원인식과 조직후원인식에 관한 연구
    박노율 서재현 『인사관리연구』, 31(1) [2007]
  • 트리맵을 이용한 비즈니스 프로세스 수행자간 업무공유 관계 시각화
    김광훈 안현 『인터넷정보 학회논문지』, 17(4) [2016]
  • 통합연구방법론: 질적연구+양적연구
    김경식 김영천 이현철 서울: 아카데미프레스 [2013]
  • 통계청(2018), 2017년 기준 전국사업체조사 잠정결과, https://www.kostat.co.kr.
    [2018]
  • 통계청(2008), 한국의 서비스산업, https://www.kostat.co.kr.
    [2008]
  • 탐색적요인분석과 확인적요인분석의 비교에 과한 연구
    유연우 최창호 『디지털융복합연구』, 15(10) [2017]
  • 탐색적.확인적 요인분석을 통한한국형 디지털 시민성 척도 타당화 연구
    박형준 최문선 『시민 교육연구』, 47(4) [2015]
  • 카지노고객의 불량행동이 감정부조화와 감정노동전략에 미치는 영향: 사회적 지원을 조 절변수로 하여
    이영숙 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 카지노 종업원의 조직 및 직무특성이 감정노동과 고객지향성에 미치는 영향: 개인특성의 조절효과를 중심으로
    우영희 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 카지노 딜러의 직무특성이 감정노동과 고객 지향성에 미치는 영향
    천동숙 신라대학교 대학원 석사학위논문 [2013]
  • 치매노인 가족의 소진 구조모형
    주경복 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • 치과위생사의 직무역할 특성과 사회적 지원이 감정노동에 미치는 영향 분석
    이가령 『디지털콘 텐츠학회논문지』, 19(9) [2018]
  • 출소자가 인식한 사회적 지지와 자활의지의 관계에서 자아탄력성과 적극적인 스트레스 대처방식의 매개효과
    강수운 성균관대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 청소년이 지각한 가족지지와 우울과의 상관관계 연구
    김창숙 노현신 박명희 서영숙 서희숙 『한국보건간호학회지』, 12(2) [1998]
  • 참여연대 노동사회위원회(2018), 노동시간 근로감독 분석 보고서, https://www.peoplepower21.org.
    [2018]
  • 직장인의 직무자율성이 직무열의에 미치는 영향: 일과 삶의 균형의 매개효과를 중심으 로
    유수현 중앙대학교 대학원 석사학위논문 [2016]
  • 직무특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구: 지방국립대 조교를 대상으 로
    김석준 전남대학교 대학원 석사학위논문 [2001]
  • 직무특성, 개인특성 및 리더십유형의 상호작용이 조직몰입에 미치는 영향
    이상임 상지대학교 대학원 박사학위논문 [2006]
  • 직무자율성의 구성개념과 측정
    박동수 정성한 『경영연구』, 16(4) [2001]
  • 직무자율성과 혁신행동 간의 관계
    고득영 유태용 『한국심리학회지 산업 및 조직』, 25(1) [2012]
  • 직무 즐거움과 조직적 지원, 감정노동이 종사자 성과에 미치는 영향: 놀이공원 서비스 종사자를 중심으로
    김정기 상지대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 직무 및 조직특성요인과 심리적 자본이 일-가정균형만족에 미치는 영향
    김현근 영남대학교 대 학원 박사학위논문 [2015]
  • 지체장애인의 접근권이 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구
    오종희 전남대학교 대학원 박사학 위논문 [2003]
  • 지방자치단체 문화담당공무원의 직무특성과 조직몰입, 직무만족에 관한 연구
    정휴준 한성대학 교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • 주 5 일제 근무와 직장생활의 질에 관한 연구: 철도관련조직 여성인력을 중심으 로, 『한국철도학회』
    김귀례 신택현 학술발표대회논문집 [2007]
  • 주 5 일제 근무와 직장생활의 질에 관한 연구: KORAIL 종사자 중심으로
    김귀례 서울산업대학 교 대학원 석사학위논문 [2008]
  • 조직후원인식과 정서적 몰입 사이 관계에 대한 종단적 분석
    이재원 『인사조직연구』, 18(1) [2010]
  • 조직후원인식과 구성원의 주관적 안녕감 간의 관계에서 일과 삶의 균형의 매개효과
    전이제 한 양대학교 대학원 석사학위논문 [2018]
  • 조직지원인식, 직무만족, 그리고 반생산적 업무행동 간의 관계 : 일-가 정 갈등과 가정-일 갈등의 매개효과
    김대수 『한국경영교육학회』, 28(3) [2013]
  • 조직지원인식(POS) 국내연구에 대한 비판적 고찰, 『한국산업경영학회』
    김효은 발표논문집 [2015]
  • 조직요구, 강사 및 학습자 불량행동, 평생교육 담당자의 감정노동 및 감정 부조화의 구조적 관계
    신은경 이정아 현영섭 『평생교육학연구』, 19(2) [2013]
  • 조직신뢰가 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직후원인식의 조절효과를 중심으로
    이경호 단국대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 조직몰입과 조직시민행동의 선행자로서의 직무자율성: 기업 혁신성의 조절적 영향
    박노근 『인 사 조직연구』, 18(2) [2010]
  • 조직구성원의 직무특성과 조직유효성에 관한 연구
    김종호 오정석 『지방행정연구』, 19(3) [2005]
  • 조직구성원의 직무만족에 미치는 감정노동의 영향과 조직지원인식의 조 절효과 분석
    전순영 『대한경영학회지』, 28(12) [2015]
  • 조직공정성이 조직후원인식에 미치는 영향에 관한 연구: 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 중심으로
    서재현 『경영학연구』, 29(3) [2000]
  • 조직공정성과 조직후원인식의 관계에 관한 연구
    김경재 정범구 『경영논집』, 13(2) [1997]
  • 조영일 역(2016), 『사회과학에서의 연구방법론 제10판』
  • 정혜선 장원기, 근로시간에 따른 근로자들의 직무스트레스
    이윤경 『한국직업건강간호학회 지』, 15(2) [2006]
  • 정신장애인이 인지하는 가족지지 및 가족기능에 따른 삶의 만족도에 관한 연구
    강우경 이화여 자대학교 대학원 박사학위논문 [2002]
  • 정신장애인의 가족지지가 자기효능감에 미치는 영향
    한수미 『예술인문사회융합멀티미디어논 문지』, 8(12) [2018]
  • 정무관, CallCenter 종사자의 감정노동의 선행요인에 관한 연구, 『한국경영학회』
    최항석 통합 학술발표논문집, 12(2) [2008]
  • 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토
    이희성 『공법학연구』, 5(3) [2004]
  • 장미나, 기혼남녀근로자의 일 가족 균형과 관련요인
    한경혜 『가족과 문화』, 21(1) [2009]
  • 입학사정관의 직무자율성, 사회적 지원, 경력특성, 경력몰입과의 관계
    조태현 경북대학교 대학 원 박사학위논문 [2012]
  • 일하는 여성의 감정노동과 건강
    김현주 『이화젠더법학』, 7(1) [2015]
  • 일중독과 직무소진 간의 관계에서 직무자율성과 사회적지원의 조절효과에 관한 연구
    이은진 정인호 『경영교육연구』, 27(6) [2012]
  • 일의 의미가 직장인의 안녕감 및 우울에 미치는 영향: 삶의 의미와 일과 삶 균형의 매개 효과를 중심으로
    최환규 용문상담심리대학원대학교 박사학위논문 [2018]
  • 일부 치과위생사의 감정노동이 삶의 만족도에 미치는 영향
    권현숙 성미경 천세희 『한국구강보 건과학회지』, 6(1) [2018]
  • 일본 정부의 기업입지지원정책과 지방자치단체의 사례
    김명중 『국제노동브리프』, 5(10) [2007]
  • 일과 생활의 균형이 조직몰입에 미치는 영향, 『한국인적자원개발학회』
    추원준 황호영 학술연 구발표회 발표논문집 [2012]
  • 일과 생활의 균형이 이직의도에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개역할
    완리 전북대학교 대학 원 박사학위논문 [2014]
  • 일과 생활의 균형에 관한 질적 연구: 심층면접을 기반으로 한 균형조건의 탐색
    송영미 고려대학 교 대학원 석사학위논문 [2012]
  • 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)이 조직유효성에 미치는 영향
    이윤경 부산대학교 대학원 석사학위논문 [2009]
  • 일과 생활균형이 직무소진과 직무동기에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과를 중심으 로
    백형수 목표대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 일과 삶의 균형(WLB)지원제도와 중간관리자의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향분 석: -지방공기업 사례를 중심으로-
    홍병윤 서울시립대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 일과 삶의 균형(WLB) 지원제도와 성과주의 인사제도가 종업원 인게이지 먼트에 미치는 영향 : 조직지원인식 조절효과를 중심으로
    박순 경희대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 일과 삶의 균형 정책의 도입에 관한 연구: 공공부문을 중심으로, 『한국행 정학회』
    김가영 박정열 손영미 학술발표논문집 [2006]
  • 일과 가정의 균형에 관한 문헌적 검토
    김주엽 『인적자원개발연구』, 8(6) [2006]
  • 일-생활 균형이 구성원의 몰입에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과를 중심으로
    김현덕 호남 대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 일-생활 균형을 위한 유럽연합의 정책동향과 한국에의 함의
    최은영 『생활과학연구논총』, 12(2) [2008]
  • 일-생활 균형(Work-Life Balance)에 관한 국내 연구 동향: 2000년 이후 학술논문 을 중심으로
    박예송 박지혜 『HRD 연구』, 15(1) [2013]
  • 일-가족 상호관계의 선행요인과 결과요인에 관한 연구: 직무관련 사회적 후원과 일중심성 의 조절효과를 중심으로
    최우 충남대학교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 일-가족 균형의 촉진요인 분석 및 교육내용 개발
    정영금 『한국가정관리학회지』, 24(6) [2006]
  • 일-가족 균형에 관한 선행변수에 대한 연구
    유사맹 건국대학교 대학원 석사학위논문 [2014]
  • 일-가정의 균형 및 경력개발을 매개로 직무자율성, 직무스트레스가 해군 조직몰입에 미 치는 영향
    김은지 서울대학교 대학원 석사학위논문 [2011]
  • 일-가정 충실화와 개인, 직무, 조직특성의 관계에 대한 연구
    류충렬 한성대학교 대학원 박사학 위논문 [2017]
  • 일-가정 양립을 위한 근로시간 단축제도
    김근주 『법학논총』, 29(3) [2012]
  • 일-가정 상호작용에 대한 역할요구-역할자원의 접근
    김옥선 김효선 『한국인사관리학회』, 36(2) [2012]
  • 이가람 역(2009), 『감정노동』
    Hochschild, A. R. 서울: 이매진 [1983]
  • 의류판매원의 정서성, 직무 자율성, 고객 무례성이 감정노동의 수행 및 결과에 미치는 영향
    김지형 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 응급실 간호사의 감정노동이 전문직 삶의 질에 미치는 영향: 감정부조화의 매개 효과 중심으로
    임경희 정혜림 『한국산학기술학회』, 17(11) [2016]
  • 워드 클라우드 기법을 이용한 최근 소비자학 연구 트렌드 분석
    이두희 이은영 주경희 『상품학 연구』, 37(1) [2019]
  • 외식업 종사원의 직무특성이 감정부조화와 이직의도에 미치는 영향
    이자형 『취업진로연구』, 7(1) [2017]
  • 외식서비스 종사자의 조직후원인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 감정노동의 매개효과
    지은구 중앙대학교 대학원 석사학위논문 [2014]
  • 외식산업에서 직장-가정 지원이 직무만족, 생활만족에 미치는 영향에 관한 연구
    이홍규 『관광 연구저널』, 32(9) [2018]
  • 외식기업 조리사의 성격유형이 감정노동, 직무스트레스 및 직무소진에 미치는 영향: 조 직지원을 조절변수로
    장동옥 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 외국인 근로자의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 요인에 관한 융합 연구
    이윤정 『한국융합학 회논문지』, 9(10) [2018]
  • 영업사원들의 일-가정 갈등과 결과에 관한 연구
    조광주 충북대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 영아교사의 정서적 특성 및 직무특성과 정서노동의 관계: 경험표집을 통한 직무정서의 매개효과
    고동섭 이화여자대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 여행상품상담사의 감정노동과 고용불안이 정서적 소진과 직장-가정갈등 및 직장생활과 가정생활 만족에 미치는 영향
    권현숙 성미경 홍은지 『관광연구저널』, 32(3) [2018]
  • 여행사 직원의 감정노동과 고객지향적 판매행동의 관계 연구: 사회적 지원과 감성지능의 조절효과를 중심으로
    최현묵 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 여행사 종사원의 마음챙김(Mindfulness)이 삶의 질에 미치는 영향
    김진옥 박윤미 『관광연구저 널』, 31(12) [2017]
  • 여성 근로자의 일 가정 양립이 생활 만족도에 미치는 영향
    황미라 고려대학교 대학원 석사학위 논문 [2011]
  • 여성 근로자의 일 가정 관계가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
    최은영 호남대학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • 여가스포츠 참가자의 일과 삶의 균형(WLB)이 행복감에 미치는 영향 연구
    이병찬 『한국체육학 회지』, 55(5) [2016]
  • 업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치 는 영향: 일과 생활의 균형의 매개효과를 중심으로
    김종관 이윤경 『인적자원관리연구』, 16(4) [2009]
  • 양적 방법과 질적 방법의 통합에 대하여
    김미숙 『교육사회학연구』, 16(3) [2006]
  • 신한금융투자(2018), 주 52시간 근무제 시행을 생각하며, 신한생각, https://www.shinhaninvest.com.
    [2018]
  • 스마트워크 환경에서 일과 삶 균형(WLB), 경력몰입, 이직의도 간의 구조적 관계
    박혜영 『e-비 즈니스연구』, 17(6) [2016]
  • 스마트워크 환경에서 사회적 지지가 감정노동 및 직무만족에 미치는 영향
    김준환 이항 『e-비 즈니스연구』, 18(6) [2017]
  • 소상공인의 성격특성이 사업성과에 미치는 영향: 사업자기효능감 및 사회적 자본 확보의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
    박성희 숭실대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 소비자상담사의 성격, 직무특성이 감정노동과 직무만족도에 미치는 영향 분석 : -식품사 고객센터를 중심으로
    권용덕 전남대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 소방공무원의 직무스트레스와 삶의 만족도와의 관계: 가족탄력성과 사회적 지지의 조절 효과
    김사라 서울여자대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 셀프리더십이 직무몰입과 스트레스에 미치는 영향: 유통업 종사자들의 일과 삶의 균형 매개 효과를 중심으로
    양해슬 이용엽 『물류학회지』, 22(2) [2012]
  • 성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향
    가영희 『한국여성심 리학회지』, 11(2) [2006]
  • 서비스 직원의 감정노동 수행과 직무소진의 관계에 관한 연구
    김영조 한주희 『조직과 인사관 리연구』, 32(3) [2008]
  • 서비스 제공자의 감정노동이 고객지향성에 미치는 영향: 종업원과 고객의 관점을 중심으 로
    김지영 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 서비스 사회의 감정노동에 대한 이해
    김경희 『국제노동브리프』, 9(5) [2011]
  • 서비스 기업 구성원의 직무특성과 개인적 정서특성이 감정노동에 미치는 영향
    김오현 임효창 최항석 『대한경영학회지』, 19(5) [2006]
  • 삶의 질 영향요인 추세분석: 상황확산이론의 적용을 중심으로
    이윤경 『사회과학연구논총』, 34(2) [2018]
  • 삶의 의미발견과정에 관한 연구: 의미추구, 의미발견, 사생관 및 가치관을 중심으로
    정미영 한양 대학교 대학원 박사학위논문 [2010]
  • 산업화 이후 여성노동시장의 변화와 일-가족 관계
    강이수 『페미니즘 연구』, 7(2) [2007]
  • 산업체 전문직 여성의 직무특성과 직장상황에 의한 의복선택연구
    정은숙 숙명여자대학교 대학 원 박사학위논문 [2000]
  • 사회적지지가 감정노동과 구성원의 서비스품질지향성에 미치는 영향: 노인요양시설 종 사자를 중심으로
    김정희 대구한의대학교 대학원 박사학위논문 [2016]
  • 사회적 지지와 가족지지가 실직자의 자살 생각에 미치는 영향
    백기동 경일대학교 대학원 석사 학위논문 [2013]
  • 사회적 지지가 판매원의 개인-직업 적합성 및 감정고갈, 적응판매행동에 미치는 영향
    구동모 이명성 『마케팅관리연구』, 23(4) [2018]
  • 사회적 교환이론을 통한 경찰공무원의 안전행동에 관한 연구
    임운식 계명대학교 대학원 박사학 위논문 [2007]
  • 사회적 교환관계가 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향
    전무경 서강대학교 대학원 석사학위 논문 [2001]
  • 사회복지직공무원 감정노동의 표면행위와 내면행위가 이직의도에 미치는 영향: 고객지 향성과 소진의 매개효과를 중심으로
    전보경 경북대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 사회교환이론에 입각한 직장-가정 문화와 직장-가정 갈등, 직장-가정 지원 및 직장만족 의 구조적 모형 분석
    최현정 『호텔경영학연구』, 22(2) [2013]
  • 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제: 백화점 판매직 여성노동자 중심으로
    구미현 충남 대학교 대학원 박사학위논문 [2002]
  • 보험연구원(2018), 감정노동자의 직무 스트레스와 사업자 역할, http://www.kiri.or.kr.
    [2018]
  • 보육교사의 정서노동과 개인 및 기관의 정서변인, 직무만족 도, 소진과의 관계
    이진화 이화여자 대학교 대학원 박사학위논문 [2007]
  • 베이커리 종사자의 일과 삶의 균형이 직무소진, 정서적 몰입, 직무 만족 및 직무몰입에 미치는 영향
    이흥용 영산대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 메가이벤트의 영향에 대한 지역주민의 인식이 협력의사에 미치는 영향에 관한 연구
    박미정 『관광레저연구』, 13(2) [2002]
  • 맞벌이부부의 사회적 지지, 일-가족 전이 및 일-생활 균형 간의 관계: 자기효과와 상대방 효과
    정서린 경북대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 맞벌이 부부의 '일-가족 갈등' 및 '가족-일 갈등'과 결혼 만족도
    이다윤 연세대학교 대학원 석 사학위논문 [2003]
  • 동거여부와 가족지지가 노인의 정신건강과 삶의 질에 미치는 영향
    서연희 동의대학교 대학원 석사학위논문 [2011]
  • 대한산업보건협회(2017), 5인 미만 초소규모 사업장에도 산업보건의 관심이 필요하다, https://kiha21.or.kr.
    [2017]
  • 대학생이 인식하는 창의성에 관한 연구
    김효정 박수홍 박진영 『사고개발』, 10(1) [2014]
  • 대학생 생활스트레스가 심리적 안녕감에 미치는 영향
    김나미 김신섭 『상담학연구』, 14(2) [2013]
  • 대법원 법원종합법률정보(1993), 대법원 1993.5.27선고 92다24509 판결, https://glaw.scourt.go.kr.
    [1993]
  • 다수준 분석을 통한 일과 삶의 균형에 관한 연구: 세대별 일의 가치와 제도 및 지원분위 기의 효과
    이혜정 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 농촌지역개발의 공공지원에 대한 주민의 사회적 책임에 관한 연구: -사회교환이론을 중 심으로-
    전인철 서울시립대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 노인일자리사업 참여자 일의 의미가 삶의 만족에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과 검 증
    권치영 협성대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 노인일자리 참여자의 일의 의미가 삶의 의미에 미치는 영향 연구: 부양기대태도의 매개 효과를 중심으로
    이재영 조선대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • 노인의 일과 여가 의미에 대한 Giorgi 현상학적 연구
    남순현 이화여자대학교 대학원 박사학위논 문 [2016]
  • 노인의 건강성과 자아통합감에 관한 연구: 가족지지 매개효과 중심으로
    이미란 신라대학교 대 학원 박사학위논문 [2011]
  • 노사관계와 노동의식: 감정노동의 구조적 원인과 결과의 개인화: 콜센터 여성노동자의 사례 연구
    신경아 『산업노동연구』, 15(2) [2009]
  • 노동시간이 삶 만족도에 미치는 영향
    주은선 『한국콘텐츠학회논문지』, 16(7) [2016]
  • 노동시간의 정치, 과로사회, 『대한직업환경의학회』
    김영선 학술대회논문집 [2014]
  • 노동시간 불일치와 근로자의 건강과의 관계분석
    이용관 『한국보건사회연구원』, 15(3) [2015]
  • 노동과정/감정노동: 조직의 감정표현 규범에 관한 질적 연구
    김상표 김은민 윤세준 『산업노동 연구』, 6(1) [2000]
  • 노동과 일상/의식: 일과 삶의 갈등에 관한 실증적 연구: 수도권 사무관리직 종사 자를 중심으로
    김영진 이희미 『산업노동연구』, 15(1) [2009]
  • 노농환경건강연구소(2016), 감정노동자 의식·실태조사 결과 보고서, http://www.wioeh.org.
    [2016]
  • 남녀의 일과 삶의 균형에 영향을 미치는 인과변인과 결과변인의 차이연구
    박정열 손영미 『한 국심리학회지: 여성』, 19(2) [2014]
  • 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구
    강혜련 최서연 『한국심리학회 지: 여성』, 6(1) [2001]
  • 기혼 취업여성의 둘째 자녀 출산의지에 관한 혼합연구: 일 가정 양립 갈등의 조절효과를 중심으로
    선민정 이화여자대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 기혼 직장여성의 사회적 지지가 일과 삶의 균형에 미치는 영향
    박정열 손영미 신규리 『한국웰 니스학회지』, 11(1) [2016]
  • 기업조직의 특성이 여성관리자의 일-삶(work-life) 균형에 미치는 영향
    신동은 『사회연구』, 27 [2015]
  • 기업의 자원봉사지원이 종업원의 조직몰입에 미치는 영향 : 조직후원인 식과 자원봉사만족 매개를 중심으로
    양용희 가톨릭대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 기업구성원의 일-생활의 균형이 사회적 지지, 정서적 몰입, 직무만족 및 이직의도 에 미치는 영향 환대산업을 중심으로
    김미정 유형숙 『관광학연구』, 41(8) [2017]
  • 근로자의 일 지향성, 일 스트레스, 조직문화가 일과 삶의 조화에 미치는 영향
    한나 이화여자대학 교 대학원 석사학위논문 [2008]
  • 근로자의 삶의 질 결정요인에 관한 연구: 대기업과 중소기업 근로자의 차이를 중심으로
    양호인 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 근로시간의 정의, 측정, 산정과 보상
    배규식 『노동리뷰』 [2012]
  • 근로시간과 일-가정 갈등 및 이직의향
    김강식 정우진 『질서경제저널』, 17(2) [2014]
  • 근로시간 특례업종 관련 쟁점 및 향후 논의 방향
    박귀천 『노동리뷰』 [2018]
  • 국민일보, 소확행과 크리스천, http://news.kmib.co.kr, 2018.01.19.
    [2018]
  • 국립국어원(2019), 표준국어대사전, https://stdict.korean.go.kr.
    [2019]
  • 국내 파인 다이닝 레스토랑 이용고객의 소비행동 분석: 이용 동기, 혜택 및 손실을 중심 으로
    도현욱 경기대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 국가법률정보센타, 산업안전보건법 제26조의2, 제68조 제2호의2, http://www.law.go.kr.
  • 국가법령정보센타, 대한민국헌법 제32조, http://www.law.go.kr.
  • 국가법령정보센타, 근로기준법 제1조·제2조·제50조·제53조·제54조·제56조·제59조·제69조, http://www.law.go.kr.
  • 국가기록원(2018), 근로기준법 http://www.archives.go.kr.
    [2018]
  • 국가기록원(2014), 일·가정양립지원 정책, http://www.archives.go.kr.
    [2014]
  • 구직자의 취업스트레스가 심리적 안녕감에 미치는 영향: -가족지지의 조절효과를 중심 으로-
    오연례 성산효대학원대학교 박사학위논문 [2016]
  • 구성타당도 평가에 있어서 요인분석의 활용
    강현철 『Journal of Korean Academy of Nursin g』, 43(5) [2013]
  • 교회학교 교사의 전문성 향상을 위한 질적 연구: 전문성 저해요인 분석을 중심으 로
    강용원 이현철 『성경과 신학』, 54 [2010]
  • 관광호텔 접객직종사원의 직무특성이 직무스트레스에 미치는 효과에 관한 연구
    김형철 『관광 서비스연구』, 3(1) [2003]
  • 관광산업 종사자의 감정노동과 심리적 안녕 간의 관계 연구
    강재호 『관광경영학연구』, 9(3) [2006]
  • 공공도서관 서비스가 이용자의 삶의 질에 미치는 영향력에 대한 인식 조사 연구
    노영희 박양하 『한국비블리아학회지』, 28(1) [2017]
  • 고용노동통계조사(2018), 근로기준법 설명자료 노동시간 단축, http://laborstat.moel.go.kr.
    [2018]
  • 고용노동부(2018), 노동시간 단축 현장안착 지원 대책, http://http://www.moel.go.kr.
    [2018]
  • 고용노동부(2018), 근로기준법 개정안 본회의 의결, http://www.moel.go.kr.
    [2018]
  • 고용노동부(2017), 고용형태별 근로실태조사 결과, http://www.moel.go.kr.
    [2017]
  • 고용노동부(2017), 감정노동 종사자 건강보호 핸드북, http://www.moel.go.kr.
    [2017]
  • 고용노동부(2002), ILO주요협약집, http://www.moel.go.kr.
    [2002]
  • 고객불량행동과 사회적지원이 미용서비스종사자의 감정노동과 직무소진에 미치는 영향
    이윤현 서경대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 경찰공무원의 감정노동과 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 인과분석
    이상기 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 경영의 새 화두: 일과 생활의 균형
    강우란 배노조 정지영 『삼성경영연구소 CEO Informatio n』, 558 [2006]
  • 개인성격과 감정노동 스트레스가 직무만족에 미치는 영향
    한주원 『비서 사무경영연구』, 14(1) [2005]
  • 감정조절전략이 조직시민행동에 미치는 차별적 효과: 직무소진의 매개효과를 중 심으로
    공혜원 김효선 『조직과 인사관리연구』, 38(3) [2014]
  • 감정노동자의 법적 보호
    방강수 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 감정노동이 직무소진과 직무철회에 미치는 영향
    김학수 경원대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 감정노동의 결과에 관한 연구: 콜센터 종사자를 대상으로
    임효창 정무관 최항석 『서비스경영 학회지』, 9(2) [2008]
  • 감정노동과 직장-가정 갈등: 직무소진의 두 영향요인에 대한 실증연구
    박상언 신다혜 『인사 조직연구』, 19(1) [2011]
  • 감정노동과 조직몰입의 관계에서 사회적 지원의 매개효과 연구
    전순영 최정임 『기업경영연 구』, 55 [2014]
  • 감정노동과 서비스 제공수준의 관계에서 조직후원인식의 조절역할
    김용순 『관광레저연구』, 30(4) [2018]
  • 감정노동, 여성의 눈으로 다시 보기
    박홍주 『인물과사상』 [2006]
  • 감정노동(Emotional labor)의 역동성에 관한 연구
    장재규 고려대학교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 감정노동 지각에 대한 권력의 영향: 소비자 관점을 중심으로
    박현아 이유재 『서비스마케팅저 널』, 8(1) [2015]
  • 간호전문직 자율성(Professional Nurse Autonomy)의 개념분석
    유형숙 지성애 『대한간호학회 지』, 31(5) [2001]
  • 가족친화조직 기혼노동자의 일-여가-가정 균형 모델과 여가참여행동 연구
    서리나 전남대학교 대학원 박사학위논문 [2018]
  • 가족친화제도의 유용성 지각이 일-삶의 균형과 조직 유효성에 미치는 영향 연구: 일-생 활의 통합과 분리 성향의 조절효과
    이상주 경남대학교 대학원 박사학위논문 [2017]
  • 가족친화제도가 구성원의 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향: 일 생활 균형(WLB)의 역할
    이강수 전북대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 가족친화적 조직문화의 직무만족의 영향관계 실증연구: 한중일 3개국 비교연구
    김은정 경희대 학교 대학원 박사학위논문 [2011]
  • 가족친화적 기업문화가 근로자에게 미치는 영향
    김정우 인천대학교 대학원 석사학위논문 [2018]
  • 가족친화경영과 조직구성원 성과의 관계에 있어서 일-가정 갈등과 조직지원인식 의 매개효과
    이도화 정두영 『인적자원관리연구』, 17(4) [2010]
  • 가족친화경영, 직무특성, 가족특성, 그리고 일과 삶의 조화
    송광선 이유덕 『인적자원관리연 구』, 16(4) [2009]
  • 가족참여 폐암환자교육이 자가간호지식, 가족지지와 자가 간호수행에 미치는 영향: 항암 화학요법을 받는 환자중심으로
    민수현 인하대학교 대학원 석사학위논문 [2008]
  • 가족지지 및 교수지지와 대학생의 진로결정수준과의 관계: 자기결정성동기와 자기조절 학습능력 매개효과
    김미정 목포대학교 대학원 박사학위논문 [2019]
  • 『한국여성정책연구원』
    김영란 유계숙 이미화 이연정 이영미 이채정 홍승아 일가족양립정책의 국제비교연구: 정책이용 실태 및 일가족양립현실 [2009]
  • 『한국노동연구원』
    윤자영 임주리 근로시간체제와 일 가정 양립 [2014]
  • 『최신 노동법』
    이병태 서울: 중앙경제 [2008]
  • 『제대로 알고 쓰는 논문 통계분석』
    노경섭 서울: 한빛아카데미 [2014]
  • 『사회과학조사 방법론 제 3판』
    채서일 서울: 비앤엠북스 [2008]
  • 『사회과학 연구방법론』
    이군희 파주: 법문사 [2004]
  • 『논문작성에 필요한 SPSS/AMOS 통계분석방법』
    송지준 파주: 21세기사 [2013]
  • 『노동리뷰』
    정재우 한국의 유연근무제 도입현황 [2017]
  • 『근로기준법 제16판』
    하갑래 서울: 중앙경제 [2006]
  • 『구조방정식 모형분석과 AMOS 6.0』
    이학식 임지훈 파주: 법문사 [2007]
  • 『구조방정식 모델링』
    배병렬 서울: 청람 [2011]
  • 『경제 인문사회연구회』
    홍승아 가족친화제도의 기업성과 연구 [2014]
  • 『LG경제연구원』
    송태정 오정훈 이지평 근로시간 단축의 영향과 기업에의 시사점 [2000]
  • 『KIET산업경제』
    이건우 서비스산업의 양극화 실태와 정책 대응방향 [2005]
  • 「노동법(제13판)」
    임종률 서울: 박영사 [2015]
  • “호텔종업원의 감정노동이 직무관련태도에 미치는 영향”
    김민주 『관광학연구』, 21(2) [1998]
  • “직무특성요인과 직무몰입 및 조직몰입과의 관계,”
    배성현 『영상저널』, 9(1) [2001]
  • “직무특성과 종업원의 태도 사이의 관계에 대한 직무몰입의 매개 역할,”
    이지우 『인사조직연구』, 5(1) [1997]
  • “직무만족과 조직몰입의 관계에서 생활만족이 미치 는 조절효과,”
    백승규 이영면 『인적자원관리 연구』, 17(4) [2010]
  • “조직구성원의 직무특성과 고용관계특성이 조직성과에 미치 는 영향에 관한 연구,”
    이상진 숭실대 학교 대학원 박사학위논문 [2009]
  • “일과 삶 균형”정책과 정책 부합성이 조직효과성에 미치는 영향 에 관한 연구
    김민영 김민정 김선아 박성민 , 『한국행정학보』, 47(1) [2013]
  • “언어 네트워크 분석 방법을 활용한 학술논문의 내용분석”
    이수상 『정보관리학회지』, 31(4) [2014]
  • “삶의 질(Qol) 연구의 행정학적 함의와 제언”
    고명철 최상옥 『한국행정학보』, 46(4) [2012]
  • “사회적 지지 척도 개발을 위한 일 연구”
    박지원 연세대학교 대학원 박사학위논문 [1985]
  • “보험소비자의 의사결정과정과 유형 연구”
    장연주 서울대학교 대학원 박사학위논문 [2013]
  • “병원조직의 직무특성과 조직몰입에 관한 실증적 연구,”
    허갑수 『인적자원관리연구』, 12(1) [2005]
  • “공공조직 내 사회적 교환에 따른 감정노동 관리에 관한 연 구”
    송민혜 건국대학교 대학원 박사학 위논문 [2015]
  • ‘일과 생활의 균형 (Work Life Balance)’을 위한 법제 고찰
    한광수 『강원법학』, 34 [2011]
  • ‘일과 삶의 조화(Work-Life Balance)’에 대한 개념적 이해와 효과성
    김정운 박정열 손영미 장훈 『여가학연구』, 2(3) [2005]
  • ‘일과 삶의 균형 (Work-Life Balance)’척도 개발을 위한 연구
    김정운 박정열 『여가학연구』, 5(3) [2008]
  • industrial worker ’ s worlds : A study of the central life interests of industrial workers
    3 ( 3 ) [1956]
  • [특집: 과학기술혁명과 노동자계급] 극소전자 기술혁명과 노동의 변화: 일본 및 서구에서 의 논의에 대한 비판적 검토
    이영희 『경제와사회』, 8 [1990]
  • Y 세대의 일과 삶의 균형: 세대별 일의 가치를 통해 본 의미 및 역할
    유규창 이혜정 『노동정책 연구』, 13(4) [2013]
  • Working patterns and working hours : their impact on UK managers
    20 ( 1 ) [1999]
  • Working long hours
    [2003]
  • Work-family human resource bundles and perceived organizational performance
    43 ( 6 ) [2000]
  • Work-family conflict , policies , and the job-life satisfaction relationship : A review and directions for organizational behavior/human resources research
    83 ( 2 ) [1998]
  • Work-based resources as moderators of the relationship between work hours and satisfaction with work-family balance
    92 ( 6 ) [2007]
  • Work cultures and work/family balance
    58 ( 3 ) [2001]
  • Who 's got the balance ? A study of satisfaction with the work–family balance among part-time service sector employees in five western European countries
    23 ( 18 ) [2012]
  • When work–family benefits are not enough : The influence of work–family culture on benefit utilization , organizational attachment , and work–family conflict
    54 ( 3 ) [1999]
  • When work and family are allies : A theory of work-family enrichment
    31 ( 1 ) . [2006]
  • When cashiers meet customers : An analysis of the role of supermarket cashiers
    32 ( 2 ) [1989]
  • Unbinding Time : Alternate Work Schedules and Work-Life Balance
    22 ( 2 ) [2001]
  • Time and work–life balance : the roles of ‘ temporal customization ’ and ‘ life temporality ’
    15 ( 5 ) . [2008]
  • The sociology of emotions
    15 ( 1 ) [1989]
  • The relation between work-family balance and quality of life
    63 ( 3 ) [2003]
  • The managed heart : Commercia lization of human feeling
    [1983]
  • The impact of overtime and long work hours on occupational injuries and illnesses : new evidence from the United States
    62 ( 9 ) . [2005]
  • The impact of emotional labor on work–family outcomes
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  • The impact of emotional labor on employees ’ work-life balance perception and commitment : A study in the hospitality industry
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  • The family as a social support system in old age
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  • The dimensions , antecedents , and consequences of emotional labor
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  • The dimensionality and antecedents of emotional labor strategies
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  • The development of purpose during adolescence
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  • The contracts of individuals and organizations
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  • Testing a conservation of resources model of the dynamics of emotional labor
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  • Suicide : A study in sociology
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  • Subjective well-being
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  • Stress , social support , and the buffering hypothesis
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  • Spillover versusCompensation : A review of the literature on the relationship between work and non-work
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  • Social support as a moderator of life stress
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  • Social support and health
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  • Social forces and aging : an introduction to social gerontology
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  • Social exchange theory : an interdisciplinary review
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  • Social exchange
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  • Social Behavior as Exchange
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  • Shift work and occupational medicine : an overview
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  • Role of the family support person during resuscitation
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  • Relationships of job and family involvement , family social support , and work-familyConflict with job and life satisfaction
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  • Quality of working life : what is it
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  • Quality of Work Life : WhatCan Union Do
    55 ( 2 ) [1990]
  • Predictors of theCareerCommitment process in Mexican AmericanCollege students
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  • PredictingCareer indecision : A self-determination theory perspective
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  • Police force or police service ? Gender and emotional labor
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  • Perspectives on the study of work-life balance
    41 ( 2 ) [2002]
  • Perceived organizational support and employee diligence , commitment , and innovation
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  • Perceived organizational support : Inferior versus superior performance by wary employees
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  • Perceived organizational support , discretionary treatment , and job satisfaction
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  • Perceived organizational support
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  • Perceived Organizational Support : A Review of The Literature
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  • Organizational Work and the Perceived Quality of Life : Toward a Conceptual Model
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  • One role or two ? The function of psychological separation in role conflict
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  • OECD(2018), Average annual hours actually worked per worker, https://stats.oecd.org.
  • Multiple roles and the self : A theory of role balance
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  • Managing the professional nurse , Part II , Applying management theory to the challenges
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  • MICE 산업종사자의 직무스트레스요인이 이직의도에 미치는 영향과 직무만족 조 직몰입의 매개역할 탐구
    박종표 전인호 『한국콘텐츠학회논지』, 11(12) [2011]
  • Leisure and the familylife cycle
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  • Influences on the quality of work and nonwork life : Two decades in review
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  • Identity and cooperative behavior in groups
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  • Finding an extra day a week : The positive influence of perceived job flexibility on work and family life balance
    50 ( 1 ) [2001]
  • Factors affecting employee use of work-life balance initiatives
    36 ( 1 ) [2007]
  • Executive chefs ’ calling : effect on engagement , work-life balance and life satisfaction
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  • Exchange and Power in Social Life
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  • Emotional regulation in the workplace : A new way to conceptualize emotional labor
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  • Emotional labor in service roles : The influence of identity
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  • Emotional labor and Burnout : Comparing Two Perspectives of People Work
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  • Emotional Work and Psychological Well-being : A Review of The Literature and Some Conceptual Considerations
    12 ( 2 ) [2002]
  • Emotion work , feeling rules , and social structure
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  • Do they all perform alike ? An examination of perceived performance , citizen satisfaction and trust with US federal agencies
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  • Development of the Job Diagnostic Survey
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  • Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict
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  • Commitment and employee behavior : Comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support
    78 ( 5 ) [1993]
  • Changing obligations and the psychological contract : a longitudinal study
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  • Attachment to work and union militancy
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  • Annual Review , 1992-1994 : Career Development , Reciprocal Work/Non-work Interaction , and Women 's Work Force Participation
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  • Amos 19 구조방정식 모델링
    배병렬 서울: 청람 [2011]
  • Affective States in Job Characteristics Theory
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  • Advancing work—Life integration in individuals , organizations , and communities
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  • Achievements and challenges for work/life balance strategies in Australian organizations
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  • API 통계 기반의 워드 클라우드를 이용한 악성코드 분석 기법
    오수현 유성태 『한국산학기술학 회』, 16(10) [2015]
  • A predictive study of emotional labor and turnover
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  • A method for assessing residents ' satisfaction with community-based services : a quality-of-life perspective
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  • A construct validity study of the survey of perceived organizational support
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