연구동향 분석
박사

중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Effect of Job-Embeddedness on Turnover Intention in Core Employees of SMEs

신동식 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Effect of Job-Embeddedness on Turnover Intention in Core Employees of SMEs' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 성과보상공제사업
  • 이직의도
  • 중소기업
  • 직무배태성
  • 핵심인력
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 중소기업 핵심인력의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = A Study on the Effect of Job-Embeddedness on Turnover Intention in Core Employees of SMEs' 의 참고문헌

  • 호텔 식음료 산업에서 윤리적 작업풍 토가 개인-환경적합, 조직갈등, 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향
    이두진 이용기 정규엽 정혜련 관광학연구, 35(3), pp. 13-36 [2011]
  • 직무배태성에 따른 이직과 잔류의 영향 요인에 대한 질적 연구
    구자복 은화리 정태연 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 24(2), pp. 221-250 [2018]
  • 지원적 조직환경과 혁신행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 연구-조직지원인식과 상사지원인식의 상호작용효과
    김학수 제갈란 인적자원관리연구, 24(4), pp. 1-32 [2017]
  • 중소기업중앙회 “2018 중소기업 애로실태조사 종합보고서”
    중소기업중앙회 pp. 199-219 [2018]
  • 중소기업 초기경력자들의 이직의도에 미치는 영향 요인
    신완선 우상호 산업경영시스템학회지, 40(3), pp. 123-137 [2017]
  • 조직역량 핵심인재
    이홍민 리드디르출판 [2016]
  • 장용선, 정진철 “개인과 조직차원의 직무배태성이 이직의도와 직 무탐색행동에 미치는 영향: 중소기업 종업원을 중심으로”
    장용선, 정진철 산업 경제연구, 26(6), 2851-2874 [2013]
  • 이학만, 오영호 “내부마케팅요인이 직무만족, 조직몰입, 이직의 도, 고객지향성에 미치는 영향”
    이학만, 오영호 대한경영학회지, 31(1), pp. 49-74 [2018]
  • 스마트워크 환경에서 일과 삶 균형 (WLB), 경력몰입
    박혜영 이 직의도 간의 구조적 관계. e-비즈니스 연구, 17(6), pp. 141-156 [2016]
  • 산업통상자원부 2017년 산업기술 인력통계보고서
    산업통상자원부 2019.9.29. https://www.techforce.or.kr/stat/board/detail.it?rowCount=10&p age=1&BBS_ID=ITLREPORTA&BBSCTT_SN=14&fieldType= &keywords= [2017]
  • “호텔종사원의 보상과 훈련이 감정반응 과 이직의도에 미치는 영향: 서울지역 특 1 급 호텔을 중심으 로”
    구동우 김명종 손종익 호텔경영학연구, 24(1), pp. 163-186 [2015]
  • “호텔종사원들의 개인-조직 적합과 정신적 탈진이 조직 시민행동과 이직의도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과”
    유승억 관 광연구, 32(5), pp. 343-358 [2017]
  • “핵심인재관리와 조직성과: 기업규모 및 종업원 참여제도 의 조절효과”
    박오원 대한경영학회지, 26(2), pp. 389-409 [2013]
  • “항공사 객실승무원이 지각한 개인-조직 적합성과 개인- 직무 적합성이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향”
    이종호 한국항공 경영학회지, 14(4), pp. 73-93 [2016]
  • “항공사 객실승무원의 조직커뮤니케이션이 직무만족과 직무몰입 및 서비스 수행에 미치는 영향”
    김은희 한국자료분석학회, 17(2), pp. 883-896 [2015]
  • “항공사 객실승무원의 고객 불평행동지각이 직무 스트레스, 소진, 이직의도에 미치는 영향에관한 연구: 소진의 매 개효과를 중심으로”
    박윤미 변정우 호텔경영학연구, 25(3), pp. 253-272 [2016]
  • “한국 직장인들의이직 결정요인 에 대한 합의적 질적 연구”
    김민재 성하늘 유효종 이종현 Korean J ournal of Psychology: General , 38(2), pp. 219-245 [2019]
  • “청년취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과”
    문영만 홍장표 산업노동연구, 23(2), pp. 195-230 [2017]
  • “직장무례와 이직의도 간 관계에 대한 메타분석적 연구”
    박형인 이승미 이연주 사회과학연구, 30(4), pp. 157-174 [2019]
  • “직무배태성이 이직의도에 미치는 영향에 대한 고용형태별 차이”
    김정은 이영면 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2018, pp. 40-59 [2018]
  • “직무배태성의 이직의도에 대한 영향 및 감성지능의 조 절효과에 관한 연구: 자기 및 타인감정 평가능력을 중심으로”
    고종식 산업경제연구, 25(2), pp. 1789-1810 [2012]
  • “직무만족이 이직에 미치는 영향에 관한 연구”
    박지훈 정승철 경영관리연구, 8(1), pp. 23-40 [2015]
  • “직무관여와 조직몰입의 관계: 상사-부 하 교환관계 (LMX) 의 질, 조직지원인식의 조절효과”
    김용호 신강현 이종현 지역과 세계 (구 사회과학연구) , 40(2), pp. 1-29 [2016]
  • “지역자활센터의 조직문화와 조직역량이 인센티브 효과 와 직무만족에 미치는 영향”
    권혜경 건양대학교 일반대학원 박사학위 논문 [2018]
  • “지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치 는 영향에서 가정-일 충실의 매개효과”
    성호경 유태용 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31(2), pp. 555-581 [2018]
  • “지방공무원 이직의도의 영향요인에 관한 연구: 직무배태성과 조직시민행동을 중심으로”
    오재동 최상한 한국지방자치학회보, 29(1), pp. 1-28 [2017]
  • “중소기업인력지원특별법의 기본구조와 개선방안”
    조종래 사회 법연구, 26, pp. 29-72 [2015]
  • “중소기업 핵심인력 장기재직 공제사업 도입방안 연구”
    노민선 이종민 정선양 기술혁신학회지, 17(1), pp. 68-94 [2014]
  • “중소기업 초기 경력자들의 이직 의도 최소화 방법에 관 한 연구”
    우상호 성균관대학교 일반대학원 박사학위논문 [2018]
  • “중소기업 인력지원사업 매트릭스 분석 과 정책적 시사점”
    노민선 신현하 조호수 한국혁신학회지, 13(4), pp. 99-123 [2018]
  • “중소기업 R&D 인력 지원정책 개선방안 연구”
    노민선 J ournal of Engineering Education Research, 18(2), pp. 33-42 [2015]
  • “중소건설업 종사자의 이직관리 혁신전략에 관한 연구-직무배태성과 조직시민행동을 중심으로”
    박종복 조현청 한국혁신학회지, 14(3), pp. 1-31 [2019]
  • “중소 IT 서비스 기업 소프트웨어 인력의 이직 의도, 직무 배태성 및 직무 만족, 인사관리 프랙티스 간의 관계 에 관한 연구”
    장현춘 황경태 Journal of Information Technology Applications & Management, 21(1), pp. 107-136 [2014]
  • “조직지원인식, 업무몰입, 지식공유의도, 이직의 도 간의 구조적 관계: 중소제조기업 근로자를 중심으로”
    김우철 조현정 기업교 육과 인재연구, 21, pp. 165-194 [2019]
  • “조직과 개인의 경력개발이 직무배태성과 이직의 도에 미치는 영향”
    민병원 박헌재 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표 논문집, pp. 225-247 [2018]
  • “조직 보상시스템이 구성원 직무착근도 및 이직 의도에 미치는 영향”
    김가영 이동명 질서경제저널, 16(4), pp. 177-195 [2013]
  • “조기퇴직 결정요인에 관한 실증분석-전직과의 비교를 중심으로”
    김정원 송경수 인적자원관리연구, 22(4), pp. 207-223 [2015]
  • “전략적 인적자원관리가 이직의도와 직무수행역량에 미 치는 영향 : 직무배태성의 조절효과”
    송은란 전북대학교 일반대학원 박 사학위논문 [2016]
  • “임금만족이 직무만족과 이직의도에 미치는 영 향”
    이정언 주사총 한국콘텐츠학회논문지, 16(10), pp. 693-700 [2016]
  • “일자리 만족도와 이직의사 및 이직-청년층을 중심으로.”
    성지미 안주엽 산업노동연구, 22(2), pp. 135-179 [2016]
  • “일과 삶의 균형이 직무배태성에 미치는 영향과 경력지향성의 조절효과”
    김미송 홍아정 HRD 연구 (구 인력개발연구) , 18(3), pp. 59-85 [2016]
  • “인센티브제도가 직업배드민턴 선수들의 직무배 태성 및 이직의도에 미치는 영향”
    김세웅 차윤숙 한국사회체육학회지, 64, pp. 691-705 [2016]
  • “인센티브제도가 공공스포츠조직 구성원들의 직 무배태성 및 이직의도에 미치는 영향 분석”
    김세웅 전찬수 한국스포츠학회지, 16(3), pp. 189-202 [2018]
  • “인센티브 유형과 공정성에 따른 보상만족도에 관한 연 구: 업무분야와의 상관관계를 중심으로”
    조병배 경희대학교 경영대학원 석사학위논문 [2017]
  • “이직의도 선행요인분석: 한국, 태국, 필리핀, 싱가포르, 방글라데시 그리고 미국 근로자를 중심으로”
    김보인 한국국제경영관리 학회 학술발표대회 논문집, pp. 69-79 [2017]
  • “이직연구에서 직무배태성 개념의 유효성”
    이종현 아주대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • “이직연구에서 직무배태성 개념 의 유효성: 메타분석 연구”
    백승근 신강현 이종현 허창구 한국심리학회지: 산업 및 조직, 27(4), pp. 743-779 [2014]
  • “이동가능성과 기업전략의 방향성에 따른 핵심인재관리 모델.”
    송민영 대한경영학회 학술연구발표대회, 2016, pp. 1-16 [2016]
  • “역할과부하와 일-가정균형만족의 관계 에서 가정 친화적 조직지원인식과 가정 친화적 상사지원인식의 조절효과”
    김현근 안성익 이종완 인적자원관리연구, 25(4), pp. 19-40 [2018]
  • “여성 직업스포츠선수들의 인센티브제도가 직무 배태성 및 이직의도에 미치는 영향”
    김세웅 임기태 한국엔터테인먼트산업학회 논문지, 9(4), 125-137 [2015]
  • “심리적 임파워먼트와 조직몰입 및 이직의도의 관계에 대한 권력거리성향의 조절효과”
    이현응 전정호 대한경영학회지, 29, pp. 1919-1938 [2016]
  • “성별에 따른 직무배태성과 이직의도 간의 관계에 관한 연구”
    김은애 취업진로연구, 2(1), pp. 27-47 [2013]
  • “성공하는 정부를 위한 국가 인재개발 방향과 전략: 좋은 인재개발, 따뜻한 인재원의 국가인재원 그랜드비전을 중심으로”
    조훈현 한국행정학회 학술발표논문집, pp. 537-550 [2017]
  • “상사의 이직의도가 부하의 이직의도에 미치는 영향: 이직의도, LMX, POS 의 상호작용 효과를 중심으로”
    곽원준 이진복 기 업경영연구 (구 동림경영연구) , 73, pp. 117-136 [2017]
  • “산업보안 핵심인력의 인적자원관리가 직 무태도에 미치는 영향: 관계ㆍ위계문화를 중심으로”
    강현 김현호 최연준 한국산업보 안연구, 7(2), pp. 7-31 [2017]
  • “사회복지사의 직무착근도가 이직의도에 미치는 영향 : 대구광역시의 사회복지생활시설과 이용시설을 중심으로”
    김은경 대구 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문 [2009]
  • “분배공정성과 이직의도 및 조직시민행동 간의 관계에서 상호작용 공정성의 역할 연구”
    김주엽 왕아정 산업과 경영, 30(1), pp. 1-19 [2017]
  • “대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조직 지원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의 관계”
    강인주 서울대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • “대구, 경북지역 중소기업의 내일채움공제 제도 가 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구”
    김대규 임상호 산업진흥연구, 2(1), pp. 39-44 [2017]
  • “다국적기업의 해외파견인 현지 이직의도 연구: 직무배태 성을 중심으로”
    김지연 국제경영리뷰, 21(3), pp. 23-37 [2017]
  • “내일채움공제의 문제점 및 개선방안에 관한 연 구”
    김영훈 박성욱 회계저널, 26(1), pp. 73-98 [2017]
  • “국내기업의 인재유지전략을 위한 직무배태성 타당화 연구”
    신강현 이종현 지역과 세계 (구 사회과학연구) , 41(2), pp. 55-89 [2017]
  • “갈등의 경험이 개인-조직 적합성과 이직의도에 미치는 영향”
    이정언 한국콘텐츠학회논문지, 19(6), pp. 325-333 [2019]
  • “TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직 의도: 공정성 풍토 및 지각의 조절효과를 중심으로”
    김재엽 이성민 최장호 전략경영연 구, 21(1), pp. 1-22 [2018]
  • “Labour migration from Turkey to Western Europe, 1960-1974: An multidisciplinary analysis”
    Akgunduz, A. New Yo가: Routledge, pp. 153-194 [2017]
  • Zhu, H., Das, S., Cao, Y., Yu, S., Kittur, A., & Kraut, R.(2016). “A market in your social network: The effects of extrinsic rewards on friendsourcing and relationships”, In Proceedings of the 2016 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (pp. 598-609). ACM.
  • Will they stay or will they go ? The role of job embeddedness in predicting turnover in individualistic and collectivistic cultures
    95 ( 5 ) , pp . 807-823 . [2010]
  • Why people stay : Using job embeddedness to predict voluntary turnover
    44 ( 6 ) , pp . 1102-1121 . [2001]
  • When and how is job embeddedness predictive of turnover ? A meta-analytic investigation
    97 ( 5 ) , pp . 1077-1096 . [2012]
  • Turnover theory at the empirical interface : problems of fit and function
    27 ( 3 ) , pp . 346-360 [2002]
  • Turnover contagion : How coworkers ' job embeddedness and job search behaviors influence quitting
    52 ( 3 ) , pp . 545-561 [2009]
  • Turnover and unit-level financial performance : An analysis of the costs and benefits of voluntary and involuntary turnover in unskilled jobsIn Advances in Management Accounting
    pp . 35-65 [2016]
  • Turnover and transferable skills in a professional service firm
    6 ( 1 ) , pp . 2-16 . [2019]
  • The relationship between person-organization fit and job satisfaction
    31 ( 5 ) , pp . 946-959 [2016]
  • The historical context of talent management ” , The Oxford handbook of talent management ,
    pp . 23-42 . [2017]
  • The experience matters more than you think : People value intrinsic incentives more inside than outside an activity
    109 ( 6 ) , pp . 968-982 [2015]
  • The employment relationship : Un-tied or Re-tied
    5 ( 4 ) , 52–62 . [1991]
  • The effects of job embeddedness on organizational citizenship , job performance , volitional absences , and voluntary turnover
    47 ( 5 ) , pp . 711-722 . [2004]
  • The effect of market orientation as a mediating variable in the relationship between entrepreneurial orientation and SMEs performance
    7 ( 1 ) , pp . 39-59 . [2016]
  • The effect of job embeddedness on organizational citizenship behavior : The mediating role of sense of responsibility
    6 ( 3 ) , pp . 335-354 [2004]
  • The effect of employee advocacy and perceived organizational support on job embeddedness and turnover intention in hotels
    31 , pp . 118-125 [2017]
  • The contribution of core employees to organizational capabilities and efficiency
    45 ( 1 ) , pp . 81-109 [2006]
  • The Roar of Millennials : Retaining Top Talent in the Workplace
    12 ( 5 ) , 65-75 . [2015]
  • The Influence of Job Embeddednees on Turnover Intentions Among Advertising Managers
    7 ( 1 ) , 137-146 . [2019]
  • Synthesizing content models of employee turnover
    58 ( 1 ) , pp . 99-114 . [2019]
  • Surveying the forest : A meta‐analysis , moderator investigation , and future‐oriented discussion of the antecedents of voluntary employee turnover
    71 ( 1 ) , pp . 23-65 . [2018]
  • Staying and performing : How human resource management practices increase job embeddedness and performance
    45 ( 5 ) , pp . 947-968 [2016]
  • Speaking Stata :Correlation withConfidence , or Fisher 's z revisited
    8 ( 3 ) , pp . 413-439 [2008]
  • Social status of theClerical worker and his permanence on the job
    9 ( 4 ) , pp . 424 [1925]
  • Social resource management : Integrating social network theory and human resource management
    12 ( 2 ) , pp . 537-573 . [2018]
  • Social exchange theory : ACritical review with theoretical remedies ”
    11 ( 1 ) , pp . 479-516 . [2017]
  • Social exchange theories
    [2015]
  • Role of Talent Retention in Reducing Employee Turnover
    Available at SSRN 3186397 . [2018]
  • Resource‐based theory and the entrepreneurial firm .
    pp . 87-105 . [2017]
  • Researching small firms and entrepreneurship : Past , present and future
    11 ( 2 ) , pp . 127-148 [2009]
  • Relation ofCompassionateCompetence to burnout , job stress , turnover intention , job satisfaction and organizationalCommitment for oncology nurses in Korea
    16 ( 13 ) , pp . 5463-9 [2015]
  • Reflections on the determinants of voluntary turnover
    22 ( 7 ) , pp . 600-624 . [2001]
  • Promotion signaling , gender , and turnover : new theory and evidence.
    126 , pp . 140-166 [2016]
  • Profiles in quitting : Integrating process andContent turnover theory
    47 ( 4 ) , pp . 566-582 . [2004]
  • Person–organization fit and turnover intention : Exploring the mediating role of employee followership and job satisfaction through conservation of resources theory
    38 ( 2 ) , pp . 167-192 [2018]
  • Person– environment fit and its effects on employees ’ emotions and self-rated/supervisor-rated performances : The case of employees in luxury hotel restaurants
    29 ( 5 ) , pp . 1447-1467 [2017]
  • Personnel , the management of human resources
    [1984]
  • Performance management and incentive systems in research organizations : Effects , limits and opportunitiesIn Incentives and Performance
    pp . 87-103 [2015]
  • People ’ s naiveté about how extrinsic rewards influence intrinsic motivation
    2 ( 3 ) , pp . 138-142 . [2016]
  • Organizations
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  • One hundred years of employee turnover theory and research
    102 ( 3 ) , pp . 530-545 . [2017]
  • On the “ probable error ” of a correlation coefficient deduced from a small sample
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  • Motivation profiles at work : A self-determination theory approach
    95 , pp . 74-89 [2016]
  • Motivating social sharing of e-business content : Intrinsic motivation , extrinsic motivation , or crowding-out effect ?
    79 , pp . 181-191 [2018]
  • Misanthropy , idealism and attitudes towards animals
    15 ( 2 ) , pp . 139-149 . [2002]
  • Mediation of job embeddedness and satisfaction in the relationship between task characteristics and turnover : A multilevel study in Portuguese hotels
    29 ( 1 ) , pp . 248-267 [2017]
  • Managing employee performance & reward : Concepts , practices , strategies
    [2015]
  • Job satisfaction and job embeddedness as predictors of manufacturing employee turnover intentions
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  • Job embeddedness in a culturally diverse environment
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  • Job embeddedness : is it always a good thing ?
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  • Internal marketing and employee 's innovative work behavior : The mediating role of job embeddedness
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  • Integrating the unfolding model and job embeddedness model to better understand voluntary turnover
    18 ( 4 ) , pp . 435-452 [2006]
  • Integrating the resource-based view and transaction cost economics in immigrant business performance
    29 ( 3 ) , pp . 753-772 . [2012]
  • Individual variable pay for performance , incentive effects , and employee motivation
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  • Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory
    35 ( 4 ) , pp . 316-331 . [2006]
  • Incentives , cooperation , and risk sharing : economic and psychological perspectives on employment contracts
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  • Impact of job burnout on satisfaction and turnover intention : do generational differences matter ?
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  • Identifying and differentiating key employees from owners and other employees in SMEs
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  • Human resource management and organizational performance of small and medium enterprises ( SMEs ) in Nigeria
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  • Human capital theory and educationEncyclopedia of educational philosophy and theory , edited by Peters , M. A.
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  • Human capital and regional development . In Handbook of regional growth and development theories
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  • How intrinsic motivation and extrinsic incentives affect task effort in crowdsourcing contests : A mediated moderation model
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  • How incentive pay affects employee engagement , satisfaction , and trust
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  • How are top companies designing and managing their high-potential programs ? A follow-up talent management benchmark study
    67 ( 1 ) , pp . 17 . [2015]
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