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지각된 과잉자격이 조직시민행동에 미치는 영향 : 내재적 동기와 조직 기반 자존감의 매개효과와 심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로 = Effect of Perceived Overqualification on Organizational Citizenship Behavior

양쇼징 2020년
논문상세정보
' 지각된 과잉자격이 조직시민행동에 미치는 영향 : 내재적 동기와 조직 기반 자존감의 매개효과와 심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로 = Effect of Perceived Overqualification on Organizational Citizenship Behavior' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 내재적 동기
  • 심리적 임파워먼트
  • 조직 기반 자존감
  • 조직시민행동
  • 지각된 과잉자격
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
1,587 0

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' 지각된 과잉자격이 조직시민행동에 미치는 영향 : 내재적 동기와 조직 기반 자존감의 매개효과와 심리적 임파워먼트의 조절효과를 중심으로 = Effect of Perceived Overqualification on Organizational Citizenship Behavior' 의 참고문헌

  • 호텔종사원들의 고용형태가 조직시민행동 및 고객지향성에 미 치는 영향”▒경영학연구, 37(4), pp.839-871▒김영조▒
    김영조 [2008]
  • 호텔기업의 사회적 책임이 종사원의 조직시민행동 간 의 조직신뢰의 조절효과”▒관광연구, 31(1), pp.167-192▒최병창▒김경민▒
  • 혁신성과의 선행요인으로서 조직구성원의 개인특성에 관한 연구: 핵심자기평가와 내재적 동기를 중심으로”▒대한경영학회지, 24(5), pp.2827-2848▒최석봉▒양필석▒
  • 허정・안성식, "호텔 식음료 부서 종사원의 심리적 자본이 내재적 직무 동기, 혁신행동 및 직무열의에 미치는 영향”
    허정・안성식 관광연구, 30(7), pp.419-440 [2015]
  • 패밀리 레스토랑의 이용동기유형에 따른 시장 프로파 일 구축 연구”▒관광레저연구, 23(8), pp.153-169▒장준호▒김재원▒
  • 팀 내의 임파워먼트가 조직시민행동 및 조직몰입에 미 치는 영향”▒한국산업경영학회 발표논문집, pp.65-82▒박동수▒김수희▒
  • 특급호텔 호텔리어의 심리적 임파워먼트가 조직몰입 그 리고 조직시민행동에 미치는 영향 연구”▒관광연구저널, 29(1), pp.201-211▒김연선▒김건▒
  • 코칭리더십이 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임 파워먼트의 매개효과”▒한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(3), pp.373-391▒성현정▒탁진국▒
  • 카지노 기업 종사원의 심리적 임파워먼트가 조직몰입 에 미치는 영향-조직문화의 조절효과를 중심으로”▒Tourism Research, 40(4), pp.153-171▒이지혜▒윤세남▒
  • 취업정신장애인의 부정적 감정성향이 심리적 임파워먼트와 직 무만족 간의 관계에 미치는 조절효과”▒직업재활연구, 19(2), pp.169-193▒최희철▒
    최희철 [2009]
  • 직무특성의 직무관여 및 조직몰입간의 관계: 돈에 대한 태도 및 내외동기 지향성의 조절 효과”▒한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(3), pp.1-22▒장재윤▒
    장재윤 [2002]
  • 직무특성, 창의성과 혁신행동간의 관계”▒제주대학교 관광과 경 영경제 연구소, 20, pp.191-211▒송병식▒
    송병식 [2004]
  • 직무착근도가 조직시민행동과 업무성과 및 이직의도에 미치는 영향: 특급호텔종사원을 중심으로”▒동국대학교 학위 논문▒이도향▒
    이도향 [2011]
  • 직무배태성이 조직 잔류에 미치는 영향에 관한 연구”▒부산대 학교 일반대학원 학위논문▒류정란▒
    류정란 [2005]
  • 직무동기의 다차원적 구조”▒경영학연구, 34(5), pp.1339-1363▒고수일▒한주희▒
  • 지체장애인과 비장애인 간 관광심리 및 행동 과정에 대한 모델 비교 연구-개인가치, 심리적 임파워먼트, 사회적 지원 및 관 광행동 간의 관계를 중심으로”▒관광학연구, 40(3), pp.35-53▒이경찬▒김남조▒
  • 조직시민행동 (OCB) 의 수행동기: Q 방법론의 적용”▒한국콘텐츠학회논문지, 13(2), pp.400-411▒김경석▒이제영▒
  • 조직공정성과 혁신행동간의 관계에 대한 심리적 임파 워먼트의 매개효과”▒인적자원관리연구, 15, pp.63-87▒송정수▒양필석▒
  • 조직-자아존중감과 조직지원이 고객지향성에 미치는 영향”▒외식경영연구, 19, pp.57-78▒권나경▒전현모▒
  • 장용선・조대환, "개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민 행동에 미치는 영향-조직동일시의 매개효과를 중심으로”
    장용선・조대환 인적자원관리 연구, 22(2), pp.1-21 [2015]
  • 자기유능감과 직무성과간의 관계에 대한 셀프리더쉽의 매개작용”▒인사조직연구, 10, pp.135-159▒박동수▒이희영▒
  • 자기계발 동기가 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향: 리더십의 조절효과를 중심으로”▒한국심리학회지: 산업 및 조직, 23(4), pp.605-633▒이인호▒탁진국▒
  • 자기결정성 이론에 따른 학습동기 유형 분류체계의 타당성”▒교 육심리연구, 16(4), pp.169-187▒김아영▒
    김아영 [2002]
  • 임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색”▒경영학연구, 26(1), pp.115-138▒박원우▒
    박원우 [1997]
  • 임파워먼트 (Empowerment) 가 비서의 직무만족 및 조직몰입 에 미치는 영향”▒이화여자대학교 교육대학원 학위논문▒이희숙▒
    이희숙 [2003]
  • 임파워링 리더십이 창의성에 미치는 영향에 관한 연구-LMX 의 조절효과를 중심으로”▒디지털융복합연구, 10(4), pp.95-106▒남유진▒강은구▒이선규▒차영철▒
  • 임파워링 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 내재 적 동기부여와 직무스트레스의 매개역할을 중심으로”▒성균관대학교 대 학원 박사학위논문▒정국현▒
    정국현 [2011]
  • 임파워링 리더십이 구성원의 지식공유와 내재 적 동기부여에 미치는 영향: 상사신뢰 매개를 중심으로”▒지식경영연구, 14(2), pp.89-116▒김승용▒이병철▒김기홍▒
  • 인적자본과 혁신행동의 관계에서 조직몰입의 매개효과: 호텔기 업을 중심으로”▒한국콘텐츠학회논문지, 10(6), pp.440-449▒하용규▒
    하용규 [2010]
  • 인문, 사회과학편: 아쿠아로빅 지도자들의 직 무특성과 심리적 임파워먼트가 직무만족도에 미치는 영향”▒한국체육학 회지-인문사회과학, 54(6), pp.351-363▒이정영▒김영재▒차윤석▒
  • 이슈 리더십이 직무태도와 혁신 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과, 사회구조적 특성 및 직종의 조절 효과: 교육행 정조직을 중심으로”, 박사학위논문▒동양대학교▒신영숙▒
    신영숙 [2007]
  • 이문선・강영순, “창의성과 혁신행동의 관계와 집단특성의 조절효과”
    이문선・강영순 인사관리연구, 27(1), pp.251-271 [2003]
  • 융ㆍ복합 시대의 조직지원인식과 조직시민행동간 조직 몰입과 심리적 임파워먼트의 매개효과”▒디지털융복합연구, 15(9), pp.99-110▒강은구▒이선규▒
  • 윤리경영이 조직신뢰, 조직시민행동, 고객지향성에 미치는 영향 에 관한 연구: 부산광역시 민간사회복지기관을 중심으로”▒한국사회복지 행정학, 18(1), pp.267-291▒최혜경▒
    최혜경 [2016]
  • 유아교사의 조직커뮤니케이션만족, 소진, 조직시민행동 간의 관계”▒육아지원연구, 9(2), pp.227-248▒임원신▒이진화▒
  • 외식업체 상사의 ‘갑질’이 결과변수에 미치는 영향: 조 직공정성의 조절효과를 중심으로”▒호텔경영학연구, 27(1), pp.91-107▒류형서▒류기상▒
  • 외식업체 비정규직원의 직무특성, 임파워먼트, 조직몰 입과 조직시민행동간의 구조적 관계”▒한국콘텐츠학회논문지, 7(11), pp.289-297▒김찬중▒김용순▒
  • 외식업의 리더십, 임파워먼트와 조직유효성 연구”▒경기대학교 대학원 박사학위논문▒김세리▒
    김세리 [2005]
  • 오미자・오상훈, "호텔 직원의 심리적 임파워먼트가 친사회적 서비스행 동에 미치는 영향: 서비스지향성의 매개역할을 중심으로”
    오미자・오상훈 관광레저연 구, 29(7), pp.147-164 [2017]
  • 심리적 임파워먼트와 조직시민행동의 관계에 대한 성 취욕구의 조절효과 검증”▒인사조직연구, 19, pp.185-226▒한나영▒김영조▒
  • 심리적 임파워먼트에 따른 사회구조적 특성과 결과변 수와의 관계”▒산업관계연구, 10(2), pp.127-158▒서인덕▒배오식▒
  • 심리적 임파워먼트가 직무만족과 고객지향성에 미치는 영향: 서울 특급호텔 식음료부서를 중심으로”▒관광학연구, 31(5), pp.181-202▒채신석▒
    채신석 [2007]
  • 심리적 임파워먼트가 조직공정성과 혁신행동의 관계에 미치는 매개효과”▒관광경영연구, 57, pp.247-265▒이성일▒이희승▒
  • 심리적 계약위반이 이직의도 및 동기부여에 미치 는 영향: 직장가족주의 성향의 조절효과”▒행정논총, 50(4), pp.135-162▒유민봉▒홍혜승▒박윤▒
  • 소진과 이직의도가 조직시민행동에 미치는 영향: 일- 가정갈등의 조절효과”▒산업경제연구, 29(1), pp.411-433▒안병주▒차민석▒
  • 셀프리더십과 서비스품질의 관계에 있어서 심리적 임 파워먼트의 매개효과”▒서비스경영학회지, 10(4), pp.25-49▒고형일▒김복만▒
  • 서비스기업에서 상사의 변혁적 리더십과 라포, 내재적 동기, 직 무만족과의 관계에 관한 연구”▒한국서비스경영학회 학술대회, pp.93-114▒양태식▒
    양태식 [2011]
  • 서번트 리더십 (Servant Leadership) 과 내적 동기간의 관계 및 그 효과성에 관한 연구: 서비스업체를 중심으로”▒벤처창업연구, 6(3), pp.61-84▒장준호▒
    장준호 [2011]
  • 상사의 비인격적 감독이 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향”▒조직과 인사관리연구, 37, pp.65-92▒이경근▒조용현▒
  • 상사의 비인격적 감독과 부하의 조직시민행동 차원 간 의 관계에서 상사신뢰의 매개효과”▒인적자원관리연구, 17, pp.173-191▒이경근▒조용현▒
  • 사회적 지지가 정신장애인의 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구”▒이화여자대학교 대학원 학위논문▒임정기▒
    임정기 [1999]
  • 사회적 맥락에 의해 전염된 조직시민행동이 직무소진에 미치는 영향: 인상관리동기”, OCB 역할정의의 조절효과를 중심으로▒고려대학 교 학위논문▒이환혁▒
    이환혁 [2013]
  • 보상이 내재적 동기 및 창의성에 미치는 효과: 개관과 적용”▒한국심리학회지: 사회 및 성격, 12(2), pp.39-77▒장재윤▒구자숙▒
  • 변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직 몰입에 미치는 영향에 관한 연구”▒안양대학교 박사학위논문▒권형섭▒
    권형섭 [2006]
  • 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족: 내재적 동기부여의 매개효과”▒인적자원개발연구, 13(2), pp.21-40▒강수돌▒
    강수돌 [2010]
  • 동기부여와 사기의 관계에 관한 시론적 연구: 인구통계학적 변수의 조절효과를 중심으로”▒한국인사행정학회보, 12(2), pp.1-29▒서원석▒김형성▒황성원▒
  • 대학생의 정보활용능력 평가모형 개발에 관한 연구”▒정보관리학회지, 22(4), pp.39-59▒이정연▒정동열▒
  • 대졸취업자의 지각된 과잉자격이 자존감과 정신건강에 미치는 영향”▒한국심리학회지: 산업 및 조직, 19(1), pp.59-83▒노연희▒장재윤▒
  • 대 호리더의 코칭이 감정노동자의 표면행동과 내면행동에 미치는 영향
    서재현 리더십연구, 9, pp.63-86 [2017]
  • 내적동기이론의 과제”▒경기대학교 논문집, 37, pp.87-106▒김화중▒
    김화중 [1995]
  • 내적동기와 자기관리와의 관계”▒한국체육과학회지, 15(1), 233-246▒정지혜▒
    정지혜 [2006]
  • 긍정심리자본, 심리적 임파워먼트와 창의성의 관계에 서 내재적 동기의 매개효과 검증”▒한국산학기술학회 논문지, 15(6), pp.3571-3586▒최익성▒장영철▒
  • 긍정 리더십이 직무열의에 미치는 영향 및 과정에 대 한 연구”▒대한경영학회지, 29(5), pp.793-827▒최영준▒심원술▒
  • 공정성이 비인격적 감독과 조직시민행동에 미치는 영 향: 비인격적 감독의 매개효과를 중심으로”▒한국콘텐츠학회논문 지, 16(4), pp.324-334▒남경숙▒유영진▒
  • 공공기관 공직가치의 특성과 현실: 민주적 가치의 갈등상황을 중심으로”▒한국행정연구, 26(2), pp.75-107▒이창길▒
    이창길 [2017]
  • 경찰공무원의 동기요인에 대한 인식이 직무열의에 미치는 영 향”▒사회과학연구, 21(3), pp.359-380▒하상군▒
    하상군 [2014]
  • 경찰공무원의 개인적 성향이 조직시민행동에 미치는 영향: 조 직문화의 조절효과”▒한국콘텐츠학회논문지, 16(3), pp.722-731▒주재진▒
    주재진 [2016]
  • 硏究論文(연구론문): 가장적 리더십이 조직동일시, 조 직기반 자아존중감에 미치는 영향”▒Tourism Research, 38(2), pp.103-122▒김재현▒진양호▒
  • 强颜欢笑还是真情实意 : 组织认同 , 基于组织的自尊对服 务人员情绪劳动的影响研究
    31 ( 1 ) , pp.21-43 . [2016]
  • ・이종건, "LMX 와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할”
    윤석범 기업경영연구 (구동림경영연구), 71, pp.1-17 [2017]
  • ・이기은, "비서직 종사자들의 성격특성 및 상사-부하 교환관계가 조직시민행동과 직무만족에 미치는 영향”
    장은주 비서・사무경영연구, 17(2), pp.161-178 [2008]
  • implications of overqualification for work–family conflict : Bringing too much to the table ? ``
    4 ( 2 ) , pp . 252-255 . [2011]
  • ``Customer power and frontline employee voice behavior : Mediating roles of psychological empowerment
    51 ( 1 ) , pp.238-256 [2017]
  • ``Coping with discrimination among Mexican descent adolescents
    30 ( 1 ) , pp . 24-39 . [2008]
  • Working conditions , burnout and stress symptoms in university professors : Validating a structural model of the mediating effect of perceived personal competence
    13 ( 1 ) , pp . 284-296 . [2010]
  • Workforce agility : examining the role of organizational practices and psychological empowerment
    36 ( 5 ) , pp.46-56 . [2017]
  • Work status and organizational citizenship behavior : A field study of restaurant employees
    22 ( 5 ) , pp . 517-536 [2001]
  • Work context and the definition of self : How organizational care influences organization-based self-esteem
    45 ( 5 ) , pp.894-904 . [2002]
  • Why do overqualified incumbents deviate ? Examining multiple mediators
    16 ( 3 ) , p. 279 . [2011]
  • When are overqualified employees creative ? It depends on contextual factors
    37 ( 5 ) , pp . 635-653 . [2016]
  • What should we do about motivation theory ? Six recommendations for the twenty-first century
    29 ( 3 ) , pp.388-403 [2004]
  • Underemployment :Consequences for the health and well-being of workers
    32 ( 1-2 ) , pp . 33-45 . [2003]
  • Underemployment , job attitudes , and turnover intentions
    27 ( 4 ) , pp . 509-536 . [2006]
  • Toward a contingency model of leadership and psychological empowerment : When should self-leadership be encouraged ?
    11 ( 4 ) , pp.65-83 . [2005]
  • Too smart for their own good ? A study of perceived cognitive overqualification in the workforce
    19 ( 2 ) , pp . 346-355 . [2008]
  • The work preference inventory : Assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations
    66 ( 5 ) , p.950 . [1994]
  • The social psychology of organizations
    2 , p. 528 . [1978]
  • The self in social contexts
    45 ( 1 ) , pp . 297-332 . [1994]
  • The relationship between person-environment fit and outcomes : An integrative
    209 , pp . 21-35 [2007]
  • The relationship between employee psychological empowerment and proactive behavior : Self-efficacy as mediator .
    45 ( 7 ) , pp.1157-1166 . [2017]
  • The relation between trust in the supervisor and subordinate organizational citizenship behavior
    7 ( 1 ) , pp . 1-16 [1995]
  • The reflective practitioner and the curriculum of teacher education
    17 ( 2 ) , pp . 139-150 . [1991]
  • The psychological capital of Chinese workers : Exploring the relationship with performance
    1 ( 2 ) , pp . 249-271 . [2005]
  • The prevalence of over-qualification and its association with health status among occupationally active new immigrants to Canada
    15 ( 6 ) , pp . 601-619 [2010]
  • The neural network model of organizational identification
    104 ( 2 ) , pp.175-192 . [2007]
  • The nature , antecedents and consequences of underemployment
    22 ( 3 ) , pp . 385-407 . [1996]
  • The motivational basis of organizational citizenship behavior
    12 ( 1 ) , pp . 43-72 [1990]
  • The motivational basis of organizational behavior
    9 ( 2 ) , pp . 131-146 [1964]
  • The mediating role of psychological empowerment between transformational leadership and employee work attitudes
    172 , pp . 184-191 [2015]
  • The link between perceived human resource management practices , engagement and employee behaviour : a moderated mediation model
    24 ( 2 ) , pp . 330-351 . [2013]
  • The initiation and regulation of intrinsically motivated learning and achievement . Achievement and motivation : A social-developmental perspective
    pp . 9-36 [1992]
  • The influence of culture , community , and the nested-self in the stress process : advancing conservation of resources theory
    50 ( 3 ) , pp . 337-421 . [2001]
  • The impact of underemployment on psychological health , physical health , and work attitudes . In Underemployment
    pp . 165-185 [2011]
  • The empowerment process : Integrating theory and practice
    13 ( 3 ) , pp.471-482 . [1988]
  • The effects of career calling and perceived overqualification on work outcomes for primary and secondary school teachers
    40 ( 6 ) , pp . 508-530 [2013]
  • The effect of perceived overqualification on job satisfaction and career satisfaction among immigrants : Does host national identity matter ?
    61 , pp . 77-87 . [2017]
  • The effect of overeducation on job content innovation and career-enhancing strategies among young Spanish employees
    36 ( 2 ) , pp . 159-182 . [2009]
  • The construction and initial validation of the Work Volition Scale
    80 ( 2 ) , pp . 400-411 . [2012]
  • The antecedents and consequences of underemployment among expatriates
    21 ( 8 ) , pp . 889-911 . [2000]
  • The Nature and Dimensionality of Organizational Citizenship Behavior : A Critical Review and Meta-Analysis
    87 ( 1 ) , p. 52 . [2002]
  • The Internet revolution and the geography of innovation
    54 ( 171 ) , pp . 47-56 . [2002]
  • Task revision : A neglected form of work performance
    33 ( 3 ) , pp . 534-559 . [1990]
  • Task performance and contextual performance : The meaning for personnel selection research
    10 ( 2 ) , pp . 99-109 . [1997]
  • Structural Equation Modeling in P ractice : A Review and Recommended Two-step Approach
    103 ( 3 ) , p.411 [1988]
  • Specific relationships between workCharacteristics and intrinsic work motivation , burnout and turnover intention : A multi-sample analysis
    10 ( 1 ) , pp.1-23 [2001]
  • Self‐esteem and job performance : The moderating role of selfesteemContingencies
    63 ( 3 ) , pp . 561-593 . [2010]
  • Self-esteem as a moderator of the relationship between self-perceived abilities and vocationalChoice
    51 ( 1 ) , p.65 . [1967]
  • Self-determination theory and basic need satisfaction : Understanding human development in positive psychology
    pp . 1-23 [2004]
  • Self-determination in a work organization
    74 ( 4 ) , p.580 . [1989]
  • Self-Esteem within the Work and OrganizationalContext : A Review of the Organization-Based Self-Esteem Literature
    30 ( 5 ) , pp.591-622 [2004]
  • Self leadership and performance outcomes : themediating influence of self efficacy
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    52 ( 2 ) , pp.129-148 [1979]
  • SPSS/AMOS 에 의한 사회조사분석”▒서울: 형설출판사▒노형진▒
    노형진 [2003]
  • Right for the Job : Over-Qualified orUnder-Skilled ?
    120 , pp.1-66 [2011]
  • Relationships of Personality and JobCharacteristics with Organization‐based Self-Esteem
    24 ( 5 ) , pp.392-409 . [2009]
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  • PsychologicalCapital : Investing and developing positive organizational behavior
    1 ( 2 ) , pp.9-24 [2007]
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