연구동향 분석
박사

조직내 갈등이 이직의도에 미치는 영향 연구 : QUANGO를 중심으로 = A Study on the Impact of Organizational Conflict on Turnover Intention :Focued on the QUANGO

임정숙 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 조직내 갈등이 이직의도에 미치는 영향 연구 : QUANGO를 중심으로 = A Study on the Impact of Organizational Conflict on Turnover Intention :Focued on the QUANGO' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • QUANGO
  • 갈등관리전략
  • 관계갈등
  • 이직의도
  • 직무갈등
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
2,075 0

0.0%

' 조직내 갈등이 이직의도에 미치는 영향 연구 : QUANGO를 중심으로 = A Study on the Impact of Organizational Conflict on Turnover Intention :Focued on the QUANGO' 의 참고문헌

  • 호텔종사원이 지각하는 고객관련 스트레스가 감정노동과 이 직의도에 미치는 영향에 있어 감성지능의 조절효과
    한기완 호남대학교 박사 학위 논문 [2014]
  • 호텔종사원의 핵심역량 및 감정노동이 고객지향성 이직의도에 미치는 영향 연구
    김미경 강릉원주대학교 박사학위 논문 [2015]
  • 호텔 조직갈등이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구:조직 커뮤니케이션과 갈등관리를 매개변수로
    박지석 경기대학교 박사학위 논문 [2015]
  • 현대사회와 NGO
    권해수 김태룡 안희정 정정화 서울: 대영문화 사 [2013]
  • 행정학신론
    박연호 서울: 박영사 [2003]
  • 한국형 팀제
    임창희 서울: 삼성경제연구소 [1995]
  • 한국경제에 있어서 NGOs의 반부패운동 연구
    김제선 충북대학교 대학원 석사 논문 [2003]
  • 한국 신세대 장병의 병영생활 개선을 위한 갈등관리전략의 실증적연구
    신봉기 동국대학교 석사학위 논문 [2003]
  • 팀 내 갈등 측정도구 개발 및 타당화: 석사학위 논문
    조수연 성균 관대학교 석사학위 논문 [2007]
  • 초등학생의 자아존중감, 자기통제, 대인관계가 학교 행복감에 미치는 영향, 동아대학교
    전대수 석사학위 논문 [2012]
  • 집단 간 갈등요인이 직무만족과 조직몰입 및 이직의도에 미 치는 영향에 관한 연구
    이대희 경원대학교 박사학위 논문 [2006]
  • 직업군인의 조직유효성에 영향을 미치는 요인: 인간관계, 사 회적 지지, 직무스트레스를 중심으로
    손승호 건양대학교 박사학위 논문 [2017]
  • 지지적 집단 집단미술치료가 시민단체 NGO 활동가의 심리 적 소진에 미치는 효과
    신현자 대구대학교 석사학위논문 [2010]
  • 조직환경의 변화와 조직의 확산: 지방문화원 조직을 중심으 로
    정영재 서울대학교 대학원 박사학위 논문 [2017]
  • 조직행동론
    박연호 서울: 박영사 [2003]
  • 조직이론
    오석홍 서울: 박영사 [2009]
  • 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    김영환 호서대학 교 벤처전문대학원 박사학위 논문 [2009]
  • 조직갈등의 관리론
    이재규 서울: 박영사 [1998]
  • 정부 갈등관리론
    안광일 서울: 대명출판사 [1994]
  • 장애인복지관 종사자의 이직의도 영향에 관한 연구
    김종민 연세대 학교 석사학위 논문 [2002]
  • 인적특성, 직무특성 및 조직특성에 따른 이직관리 방안에 대한 연구
    안관영 인하대학교 대학원 박사학위 논문 [1992]
  • 육군 초급 장병의 유형별 갈등수준이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 연구: 갈등관리방식의 조절효과를 중심으로
    조규호 한성대학교 대학원 박사학위 논문 [2014]
  • 생활체육지도자의 이직의사에 관한 조사연구
    신문형 용인대학교 석사학위 논문 [1998]
  • 사회복지종사자의 이직의도 결정에 영향을 미치는 요인에 관 한 연구
    박나래 국민대학교 석사학위 논문 [2008]
  • 사회복지조직에서의 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
    박현주 청주대학교 박사학위 논문 [2011]
  • 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직갈등 경험, 조직몰입 간의 관계
    김영훈 연세대학교 박사학위 논문 [2001]
  • 병원의 조직구조, 조직문화, 조직갈등, 직무만족의 관계연구
    이창호 부산대학교 박사학위 논문 [2016]
  • 병원 조직 내 개인 간 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
    강지연 계명대학교 석사학위 논문 [2009]
  • 대기업 사무직 근로자의 이직의도와 경력학습, 경력동기, 조 직지, 원인식, 조직몰입, 경력몰입 및 고용가능성의 관계
    강인주 서울대학교 박 사학위 논문 [2015]
  • 남편의 협력과 어머니 효능감이 어머니의 양육스트레스에 미 치는 영향
    양정화 수원대학교 교육대학원 석사학위 논문 [2002]
  • 공군 조종사 집단의 조직갈등이 이직의도에 미치는 영향 분 석
    박길수 중앙대학교 박사학위 논문 [2011]
  • 고객 불량 행동이 카지노 종사원의 이직의도에 미치는 영향에 관한연구: 부정적 감정의 매개와 직무배태성의 조절효과를 중심으로
    김미경 경기대학교 박사학위 논문 [2017]
  • 경찰 조직내 갈등관리 방식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구
    정세종 동국대학교 대학원 박사학위 논문 [2005]
  • 경력지향성과 네트워킹 행동이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
    김희진 이화여자대학교 석사학위 논문 [2012]
  • 갈등관리전략론: 기업, 공공기관, 정부의 성공적 갈등관리지침 서
    천대윤 서울: 선학사 [2001]
  • SPSS/AMOS 통계분석방법
    송지준 서울: 21세기사 [2013]
  • NGO와 현대 사회
    박상필 수원: 아르케 [2001]
  • IT 업계 종사자들의 이직의도 결정요인에 대한 연구
    이우경 호서 대학교 박사학위 논문 [2011]
  • 호텔지배인의 갈등관리유형이 리더신뢰에 미치는 영향
    정용주 한국 관광 산업학회, 23, 177-196 [2006]
  • 호텔기업의 리더십 유형이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향
    김봉규 관광학연구, 37(1), 237-258 [2013]
  • 행정안전부
    행정안전부. e-나라 지표 [2018]
  • 행정과 NGO 간의 네트워크 구축에 관한 연구
    임승빈 한국행정연구 원 [1999]
  • 핸드볼 지도자의 리더십이 팀 갈등과 조직유효성에 미치는 영 향
    변인웅 한국유산소운동과학회지, 15(1), 9-22 [2017]
  • 항공사 지상직원의 갈등, 갈등대처전략과 구성원 행동 간의 구조적관계-소진의 매개효과를 중심으로
    김순희 관광연구, 32(1), 37-64 [2017]
  • 한국NPO공동회의
    한국NPO공동회의. 정부의 비영리민간단체 지원백서 [2010]
  • 한국NGO 센터 홈페이지
    한국NGO https://www.ngokr.com/up-10
  • 한국 시민사회의 내부지배구조 개선방안에 관한 연구
    김준기 한국 행정학회 학술발표논문집, 592-636 [2004]
  • 한국 시민단체의 인적자원 관리 현황 및 개선 방향에 대한 연 구
    박병옥 한국비영리학회 2005년 춘계공동학술대회, 151-172 [2005]
  • 한국 비정부조직(NGO)의 현황과 과제
    김영래 한국정치학회 국회학술회의 발표 논문집 [1999]
  • 한국 비영리단체(NPOs)의 사회ㆍ경제적 역할에 대한 연구
    김준기 한국행 정학회, (12), 575-982 [1998]
  • 한국 NGO에 노동은 없다
    정준호 시사 IN 칼럼. 357호 [2014]
  • 한국 NGO 의사결정과정의 특징과 한계
    양현모 한국정책과학학회보, 6(1), 121-144 [2002]
  • 학교운영 방식에 대한 교장-교사 간 인식 차이에 영 향을 미치는 학교특성 탐색
    이덕재 차성현 한국교원연구, 32(2), 205-226 [2015]
  • 학교 혁신의 과정에서 교사들의 갈등에 관한 연구
    김병찬 윤정 한 국 교원교육학회 학술대회자료집, 11, 407-411 [2015]
  • 팀비서의 갈등유형이 직무태도에 미치는 영향
    정성휘 비서학논총, 21(1), 99-123 [2012]
  • 팀 인력다양성이 팀효과성에 미치는 영향에 대한 연구
    김종관 이윤경 인적자원관리연구, 20(4), 179-200 [2013]
  • 팀 내 갈등이 팀 몰입에 미치는 영향
    이목화 한준구 한국산학기술 학회 논문지, 15(5), 2831-2843 [2014]
  • 팀 구성원의 과업갈등이 팀 몰입과 팀 성과에 미치는 영향
    최항석  대한 경영학회지, 25(2), 1019-1039 [2012]
  • 특급호텔 조리직 종사원의 갈등이 이직에 미치는 영향
    김정수 한국 조리 학회지, 13(1), 99-111 [2007]
  • 통계청
    통계청. 경제활동 인구조사 청년층 부가조사 [2017]
  • 통계청
    통계청. 산업분류별 주요업종 평균소득 분포 분석 [2018]
  • 카지노 종사원의 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향: 갈등관 리 전략의 조절효과를 중심으로
    문창훈 한국마이스관광학회, 14, 261-281 [2014]
  • 집단 내 갈등전이에서 LMX의 역할과 기능
    이준호 아태연구, 19(2), 201-229 [2012]
  • 집단 내 갈등과 이직의도의 관계에서 직무만족의 매개 효 과. 한국심리학회지
    박지환 이준호 산업 및 조직. 24(21), 17-102 [2011]
  • 집단 내 갈등(관계갈등과 과업갈등)의 개념 구성과 인과 경로에 관한 연구
    문연희 심덕섭 양동민 최지호 대한경영학회지, 24(3), 1287-1307 [2011]
  • 직장인의 분노가 이직의도에 미치는 영향
    윤명숙 이희정 인적자원 관리연구, 22(1), 249-269 [2015]
  • 직무스트레스요인이 직무소진과 조직유효성에 미 치는 영향에 관한 연구
    권용만 신형재 양춘희 인적자원개발연구, 18(4), 129-151(23) [2015]
  • 직무능력표준(NCS)기반 기업활용패키지와 교육ㆍ훈련과정에 관한 사례연구
    조광주 한국엔터테인먼트산업학회, 10(5), 155-169 [2016]
  • 지역축제와 주민의 갈등원인, 갈등관리, 축제 성과와의 영향 관계연구 : 횡성한우축제를 중심으로
    고미경 송운강 양희원 관광연구, 32(8), 131-148 [2017]
  • 지역NGO와 지방정부간 파트너십에 대한 경험적 연구
    초의수 『지방 정부 연구, 8(3), 7-32 [2004]
  • 지방정부와 주민간의 갈등관리 방안 모색: 비선호시설 입지정 책을 중심으로
    이승철 한국행정논집, 8(3), 637-653 [1996]
  • 지방정부와 NGO 간 견제 협력의 변증법적 조화 모색
    박상필 지방행 정, 50(577), 38-45 [2001]
  • 중앙일보.시민단체 재정자립 가능한가?
    중앙일보. 5월 4일 보도 [2000]
  • 정서지능이 과업갈등과 관계갈등 간의 관계에 미치는 영향
    이찬규 최규상 경영교육연구, 83, 201-226 [2014]
  • 이윤로, 유시순.사회복지사를 위한 SPSS
    이윤로, 유시순. 서울: 학지사 [2009]
  • 이세나, 김남연.팀 학습활동에서 예비유아교사의 갈등수준이 갈등관 리유형과 학습효과에 미치는 영향
    이세나, 김남연. 미래유아교육학회지, 24(1), 363-383 [2017]
  • 요양보호사의 직무특성이 직무스트레스에 미치는 영향
    문재승 정미영 최석봉 인적자원관리연구, 21(3), 193-213 [2013]
  • 외식업 조직구성원의 팀 효능감이 팀 내 갈등과 팀 서비스 성과에 미치는 영향
    김영국 황희순 외식경영연구, 17(1), 331-351 [2014]
  • 시민단체와 정부의 관계유형과 지원체제
    박상필 한국행정학보, 33(1), 261–278 [1999]
  • 서울시 공공갈등관리 사례연구
    나태준 서울연구원 정책토론회 자료집, 3-48 [2004]
  • 서비스 기업에서 팀관리자의 갈등관리방식이 팀구성원들의 공정성 지각, 역할내 행동과 조직시민행동에 미치는 영향
    이준호 서비스경영 학회지, 8(4), 3-34 [2007]
  • 사회복지종사자의 관계 및 역할갈등이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 갈등관리방식의 조절효과 분석: 서울.경기지역 장 애인복지관 종사자를 중심으로
    김정엽 이동영 사회복지정책, 39(2), 33-60 [2012]
  • 사회복지사의 직무만족과 이직의도 예측에 있어서의 직무스트 레스, 개인적 특성과 대처행동의 역할
    윤혜미 한국사회복지학회, 28, 251-280 [1996]
  • 사회복지사의 갈등지각수준 및 갈등관리방법과 조직효과성의 관계에 관한 연구
    임성옥 정부학연구, 11(1), 242-266 [2005]
  • 비영리단체(NPO)의 개념 틀 정립을 위한 이론적 논의
    박상필 한국행 정연구, 8(2), 159-182 [1999]
  • 비서직 종사자의 과업갈등과 관계갈등이 직무탈진과 직 무열의에 미치는 영향
    이열리미 조계숙 비서학논총, 22(1), 99-123 [2013]
  • 병원조직내 개인 간 갈등의 경로 분석
    배병룡 한은경 한국정책연구, 12(4), 651-677 [2012]
  • 리더십과 지식창출, 지식공유의 관계에 있어서 관계갈등의 역 할
    설현도 대한경영학회지, 27(12), 2389-2408 [2014]
  • 도시지역 관변 단체의 조직적 특성 지역사회학
    이은진 6(1), 39-67 [2004]
  • 다양성관리가 구성원들의 관계갈등과 창의성에 미치는 영향에 관한 연구
    민경률 박성민 오화선 한국인사행정학회보, 14(2), 69-97 [2015]
  • 노인요양시설 요양보호사의 조직 내 갈등이 이직의도 에 미치는 영향과 사회적 지지의 조절효과
    이상조 조성숙 보건사회연구, 37(1), 332-366 [2017]
  • 노인만.한국행정학계의 NGO개념 인식에 관한 연구
    황종규 한국행정 논집, 19(3), 773-802(30) [2007]
  • 남을 것인가? 떠날 것인가?: 직무동기와 직무소진이 이직의도에 미치는 영향 연구
    김정인 행정논총, 52(2), 258-287 [2014]
  • 남궁일성.조직 내 갈등이 조직구성원의 직무 태도에 미치는 영향에 관한 연구
    김정환 전무경 한권희 대한경영학회지, 19(1), 159-180 [2006]
  • 구성원간 갈등, 지식창출의 진정성 태도, 그리고 혁신 행동 간의 관계에 관한 실증연구
    천면중 허명숙 지식경영연구, 14(4), 47-74 [2013]
  • 관광호텔종사원의 갈등관리방법이 이직의사 에 미치는 영향: 마키아벨리즘 유형과 A형 성격을 중심으로
    박태호 신석호 정봉원 관광연 구, 11, 215-241 [1998]
  • 과업갈등이 조직의 응집력에 미치는 영향: 관계갈등의 매개효 과와 신뢰의 조절효과
    최인옥 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집, 124-137 [2011]
  • 과업갈등과 집단성과의 관계에 대한 연구: 관계갈등과 직무요 구의 상호작용효과를 중심으로
    방호진 대한경영학회지, 27(11), 1,863-1,882 [2014]
  • 고석면.관광호텔종사원의 이직관리에 관한 연구
    고석면. 관광경영학연구, 8(1), 1-20 [2004]
  • 경향신문.오늘도 나는 퇴사를 꿈꾼다
    경향신문. 커버스토리 [2012]
  • 경제적 심리적 요인과 이직의도의 관계에 대한 연구 : 외식업 종 사자를 중심으로
    안관영 경영교육연구, 48, 241-257 [2007]
  • 개인의 과업갈등 지각과 직무성과 및 태도의 관계에서 자기애와 개방성의 조절효과 연구
    김민정 여춘홍 정회근 대한경영학회, 28(3), 1,065-1,086 [2015]
  • 개인 간 갈등유형과 갈등관리 전략이 부적응 행동에 미치는 영향 대한군상담학회
    김동준 김완일 53. 1(3), 42-63 [2016]
  • 『Managing organizational behavior』
    [1985]
  • 『Designing Organizations : A Macro Perspective』
    [1982]
  • “근로자의 이직모형에 관한 고찰”
    박석돈 재활과학연구, 25(1), 29-43 [2007]
  • sisainlive.com/news/articleView.html ? idxno=20798
  • ``Conflict management andConflict resolution are not synonymous terms
    21 ( 2 ) , 67-75 [1978]
  • ``Conflict management and team effectiveness inChina : The mediating role of justice
    19 ( 4 ) , 557–572 [2002]
  • What goes around comes around : The impact of personal conflict style on work conflict and stress
    11 ( 1 ) , 32-55 [2000]
  • What Does Nasdaq 's High-Yield Bond Market Reveal About Bondholder-Stockholder Conflicts ?
    30 , 23-29 . [2000]
  • Victims of groupthink .
    [1972]
  • Validation of a tracer technique to determine non steady-state ketone body turnover rates in man
    240 ( 3 ) , 253-262 . [1981]
  • Understanding conflict management styles of Thais and Americans in multinational corporations in Thailand .
    18 ( 3 ) . 196-221 . [2007]
  • Types of intragroup conflict and affective reactions
    20 ( 3/4 ) , 219-230 [2005]
  • Turnover overstated : The functional taxonomy .
    7 ( 1 ) , 117-123 . [1982]
  • Turnover of Professionals in Public Accounting : A Comparative Analysis
    26 ( 2 ) , 239-249 . [1973]
  • Toward a theory of managing organizational conflict
    13 ( 3 ) , 206-235 [2002]
  • Top Decisions : Strategic Decision Making in Organizations
    [1986]
  • Three dimensions of conflict issues and their effects on resolution strategies in organizational settings
    14 ( 1 ) , 61-73 [2003]
  • The study of turnover
    [1977]
  • The role of nonprofit enterprise
    89 ( 5 ) : 835-901 . [1980]
  • The myth ( ? ) of the police subculture
    26 ( 1 ) , 88-117 . [2003]
  • The functions of social conflict
    [1956]
  • The dynamic nature of conflict : A longitudinal study of intragroup conflict and group performance.
    44 ( 2 ) , 238-251 [2001]
  • The Structure of Unstructured Decision Processes
    21 , 246-275 . [1976]
  • The Sequential and Distributional Structure of Conflict Interactions as a Function of Attributions Concerning the Locus o f Responsibility and Stability of Conflicts
    4 , 217-235 [1980]
  • The Role of Emotions in Conflict Management : The Case of Work Teams
    [2004]
  • The Nonprofit Sector in the Developing World
    [1998]
  • The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Rearch : Conceptual , Strategic , and Statistical Considerations
    51 ( 6 ) : 1173-1182 . [1986]
  • The Measurement of Organizational Commitment
    14 ( 2 ) , 224-247 [1979]
  • The Johari Window
    5 , 6-7 [1961]
  • The Influence of Intra-Team Conflict on Work Teams ’ Affective Cclimate : A Longitudinal Study
    81 , 47–69 [2008]
  • The Impact of Turnover on the Organization
    16 , 461-473 [1989]
  • The Effects of Sex Differences on the Perception and Management of Superior—Subordinate Conflict : An Exploratory Study
    19 ( 2 ) . 403-415 [1977]
  • The Consequences of Turnover
    1 ( 4 ) , 253-273 [1980]
  • The Conflict‐Positive Organization : It Depends upon Us
    29 ( 1 ) , 19-28 . [2003]
  • Task conflict and relationship conflict in top management teams : the pivotal role of intragroup trust
    85 , 102-111 [2000]
  • Supervisory Power Bases , Styles of Handling Conflict with Subordinates , and Subordinate Compliance and Satisfaction
    123 ( 2 ) , 195-210 [1989]
  • Stoner, J. A. F. (1978). Management. Englewood Cliffs: Prentice-Hall, Inc.
    [1978]
  • SocialConflicts and Third Parties .
    [1984]
  • ProductiveConflict in Group Decision Making : Genuine andContrived Ddissent as Strategies toCounteract Biased Information Seeking .
    88 , 563-586 [2002]
  • Predicting Women ’ s Turnover as a Function of Extent of Met Salary Expectations and Blodemographic Data
    29 , 559-566 [1976]
  • Personnel Administration : A Point of View and a Method
    [1981]
  • Organizational conflict : concepts and models
    12 ( 2 ) , 296-320 [1967]
  • Organizational Context and Interdepartmental Conflict
    14 , 522-542 [1969]
  • Organizational Behavior , 6th ed.
    [1992]
  • Organizational Behavior
    [2005]
  • Organizational Behavior
    [2009]
  • Organizational , Work , and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism
    80 , 475~479 [1973]
  • Organization theory and design
    [1998]
  • Organization Theory : Structure , Design , and Applications
    [1983]
  • Organization Behavior
    [1992]
  • On the Nature of Organizational Effectiveness '' , in P. S. Goodman J.M . Pennings , eds. , New Perspectives on Organizational Effectiveness
    pp . 13-15 [1977]
  • Non-Governmental Organizations and Health in Developing Countries
    [1996]
  • NGO의 인력관리체계분석. 지방정부연구, 11(3), 133-154. 이희태, 김석용. (2001). NGO 근무자의 직무만족 영향요인 분석
    이희태 한국지방 자치학회보, 13(2), 253–273 [2007]
  • NGO연구에 대한 비판적 고찰
    김정부 김준기 행정논총, 39(3), 195-233 [2001]
  • NGO에 대한 정부의 재정지원 유형 비교
    박상필 행정논총, (4), 129-155 [2001]
  • NGO로 보는 한국 시민사회의 발달
    강미희 한국사회혁신학회보, 3(1), 77-95 [2012]
  • NGO 진단과 개혁: 암퇴치 NGO의 사례분석
    조무성 한국행정학회 기획 세미나 발표논문집, 283–315 [2000]
  • Multifunctional Coding of Conflict Resolution Strategies in Marital Dyads
    31 ( 1 ) , 61-70 [1982]
  • March, J. G., & Simon, H. A. (1958). Organizations. NY: Wiley.
    [1958]
  • Managing organizational conflict : A model for diagnosis and intervention
    44 , 1323-1344 [1979]
  • Managing intergroup conflict in industry
    [1964]
  • Managing Conflict Appropriately and Effectively : An Application of the Competence Model to Rahim 's Organizational Conflict Styles
    11 ( 3 ) , 200-227 [2000]
  • Job stress and employee behaviors
    23 , 373-387 [1979]
  • Job Satisfaction , organizational commitment , turnover intention , and turnover : Path analyses based on meta-analytic findings
    46 , 259-293 [1993]
  • Interpersonal Conflict and Its Management in Information System Development
    25 ( 2 ) , 195-228 [2001]
  • Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover
    62 , 237-240 [1977]
  • Human Relations in Management
    [1978]
  • Human Relations : A Job Oriented-Approach
    [1992]
  • Group Tasks , Group Interaction Process , and Group Performance Effectiveness : A Review and Proposed IntegrationAdvances in experimental social psychology
    [1976]
  • Group Processes and Productivity
    [1972]
  • Examining the Relationship between WorkLife Conflict , Stress and Trunover Intentions among Marketing Executives in Pakistan
    3 ( 11 ) , 93-102 . [2008]
  • Employee Turnover
    [1995]
  • Educating our MBA : On teaching what we haven ’ t taught
    31 , 38-50 [1989]
  • Dynamic administration : The collected papers of Mary Parker Follett , edited by H.C. Metcalf and L. Urwick
    [1940]
  • Distinguishing the effects of functional and dysfunctional conflict on strategic decision making : resolving a paradox for top management groups
    39 , 123-148 [1996]
  • Demographic Diversity , Conflict , and Work Group Outcomes : An Intervening Process Theory.
    7 ( 6 ) , 615-631 [1996]
  • Defining the nonprofit sector : A cross-national analysis
    [1997]
  • Conflict and its management
    21 ( 3 ) . 515-558 . [1995]
  • Conflict and Conflict Management. in M.D . Dunnette ( ed ) , Handbook of Industrial and Organizational Psychology
    pp . 889-936 [1976]
  • Conflict Resolution Styles between CoWorkers in US and Mexican Cultures .
    17 ( 3 ) , 242-260 . [2006]
  • Conflict Management Between and Within Teams for Trusting Relationships and Performance in China
    30 , 41–65 . [2009]
  • Conflict Management , Efficacy , and Performance in Organizational Teams
    53 ( 3 ) , 625-642 . [2000]
  • Competence in Interpersonal Conflict
    [1997]
  • Communication Strategies , Relationships , and Relational ChangesExplorations in Interpersonal Communication
    pp . 173-195 [1976]
  • Civil Society in Comparative Perspective
    [1999]
  • Causes of employee turnover : A test of the Mobley , Griffeth , Hand , and Meglino model
    67 ( 1 ) , 53-59 [1982]
  • Careers in organizations
    [1976]
  • Behavior in Organizations
    [1981]
  • Aqualitive analysis of conflict type and dimensions in organizational groups
    42 : 530-557 [1997]
  • Another Look a the Relationship Between Performance and Voluntary Turnover
    37 , 269~298 [1994]
  • An examination of the curvilinear relationship between leader–member exchange and intent to turnover
    26 , 363-378 . [2005]
  • African American Teachers ' Experiences with Racial Micro-Aggressions
    55 ( 2 ) , 180-196 [2019]
  • Affective and Cognitive Conflict in Work Groups : Increasing Performance Through Value-Based Intragroup Conflict
    chepter 6 , 87-88 [1983]
  • A three-component conceptualization of organizational commitment
    1 ( 1 ) , 61-89 [1991]
  • A path-analytic study of the consequences of role conflict and ambiguity
    24 ( 2 ) , 417-424 [1981]
  • A multimethod Examination of the Benefits and Detriments of Intragroup Conflict.
    40 ( 2 ) , 256-282 [1995]
  • A meta-analysis of antecedents and correlates of employee turnover : Update , moderator tests , and research implications for the next millennium
    26 ( 3 ) , 463-488 [2000]
  • A measure of styles of handling interpersonal conflict.
    26 ( 2 ) , 368-376 [1983]
  • A contingency theory of task conflict and performance in groups and organizational teams
    [2003]
  • A casual model of turnover for nurses
    24 , 543-565 [1986]
  • A Unified Model of Turnover from Organizations
    35 , 135-153 . [1982]
  • A Re-Examination of the Mobley , Horner & Hollingsworth Model of Turnover : A Useful Replication
    [1980]
  • A Face Concern Approach to Conflict Management : A Malaysian Perspective
    2 ( 4 ) , 121-126 [2007]