연구동향 분석
박사

직무재창조 매개효과를 도입한 진성리더십이 사회적기업 구성원에 미치는 영향분석 = An Impact Analysis of Authentic Leadership with the Mediation Effects of Job Crafting on Social Enterprise Employee

하덕천 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 직무재창조 매개효과를 도입한 진성리더십이 사회적기업 구성원에 미치는 영향분석 = An Impact Analysis of Authentic Leadership with the Mediation Effects of Job Crafting on Social Enterprise Employee' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • 그릿
  • 마을 만들기
  • 사회적 기업
  • 직무 재창조
  • 진성리더십
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
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' 직무재창조 매개효과를 도입한 진성리더십이 사회적기업 구성원에 미치는 영향분석 = An Impact Analysis of Authentic Leadership with the Mediation Effects of Job Crafting on Social Enterprise Employee' 의 참고문헌

  • 황정은ㆍ정무성, “사회적 기업 장애인 근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”
    황정은ㆍ정무성 장애와 고용, 21(2), 247-271 [2011]
  • 혼합형 자기교시 훈련 프로그램이 주의집중력이 낮은 중학생의 자기 통제력에 미치는 효과
    손미경 경북대학교 교육대학원 석사학위논문 [2007]
  • 호텔기업에서 종사원의 그릿 (GRIT) 이 직무만족과 정서적 몰입, 그리고 고객지향성에 미치는 영향
    구동우 김지영 김호석 외식경영연구, 21, 1-25 [2018]
  • 헤어기업 종사자의 회복탄력성이 행복에 미치는 영향
    장수경 건국대학교 일반대학원 박사학위논문 [2018]
  • 행복지수 LQ 테스트로 알아보는 행복, 서울시
    윤효진 다른우리 [2003]
  • 진실리더십이 부하의 장인적 직무수행에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구
    김창호 한양대학교 대학원 박사학위논문 [2012]
  • 진성리더십이 사회적기업 종사자의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향: 조직내 사회적자본 매개효과
    김은석 울산대학교 경영대학원 석사학위논문 [2016]
  • 진성리더십이 구성원의 태도 및 행동에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개효과 중심
    문혜강 영남대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 진성 리더십과 조직유효성 간의 관계에 관한 연구: 리더와 차상위리더의 상향 교환관계의 조절효과 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과
    송진구 가천대학교 경영대학원 박사학위논문 [2015]
  • 조직 내부고객 만족경영이 구성원의 직무태도와 서비스품질에 미치는 영향: 리더에 대한 신뢰와 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
    김중원 전남대학교 대학원 박사학위논문 [2008]
  • 성공하는 사회적기업의 9가지 조건
    우인회 황금고래 [2010]
  • 서양 고대의 행복 사상. 웰빙 문화시대의 행복론, 서울시
    류지한 경인문화사 [2008]
  • 삼성경제연구소, 직장인의 행복에 관한 연구
    삼성경제연구소 삼성경제연구소 [2013]
  • 사회적기업의 지속가능성 영향요인에 관한 연구: 전남지역 사회적기업을 중심으로
    박내영 전남대학교 대학원 박사학위논문 [2014]
  • 사회적기업의 구조화와 지속가능성 요인에 관한 실증 연구
    이승용 경기대학교 대학원 학위논문 [2017]
  • 사회적 기업의 지속가능성 연구 : 구례 우리밀가공공장 영농법인의 사례
    이순희 전남대학교 대학원 학위논문 [2017]
  • 사회적 기업의 성공요인과 지속가능성에 관한 연구 : 서울, 인천지역을 중심으로
    한용걸 인천대학교 행정대학원 학위논문 [2014]
  • 대기업 근로자의 직무 재창조와 개인 및 팀 수준 변인의 위계적 관계
    박한규 서울대학교 대학원 박사학위논문 [2015]
  • 농림축산식품부, 농촌지역개발사업 완료지구 활성화 방안 연구, 세종시
    농림축산식품부 농림축산식품부 [2014]
  • 농림축산식품부, 2020년도 일반농산어촌개발 사업설명회 자료, 세종시
    농림축산식품부 농림축산식품부 [2018]
  • 긍정심리학: 행복의 과학적 탐구, 서울
    권석만 학지사 [2008]
  • 그릿 (Grit) 의 인성교육 적용 방안 연구
    황광원 서울대학교 대학원 석사학위논문 [2017]
  • 귀인피드백이 마인드셋 (mindset), 그릿 (grit), 자기조절력에 따라 학업성취에 미치는 영향
    박준수 서울대학교 대학원 석사학위논문 [2017]
  • 국가법령정보센터, 사회적기업 육성법
    국가법령정보센터 법률 제11275호 [2007]
  • 구재선ㆍ서은국, “한국인, 누가 언제 행복한가?”
    구재선ㆍ서은국 한국심리학회지, 25(2), 143-166 [2011]
  • ㆍ조성도, “고객센터 서비스 상담사의 자아탄력성과 사회적 지지가 서비스 성과와 이직의도에 미치는 영향과 행복감과 부정적 역할지각의 매개효과”
    정기주 정미경 서비스경영학회지, 16(2), 87-114 [2015]
  • ㆍ이나영ㆍ박광휘, “사회적기업가의 포용적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 심리적 안정의 매개효과”
    조영복 사회적기업연구, 10(2), 231-259 [2018]
  • ㆍ안정선, “서울지역 사회복지관의 서번트리더십과 직무만족과의 관계”
    정은주 한국사회복지행정학, 11(3), 339-369 [2009]
  • ㆍ구재선, “단축형 행복 척도(COMOSWB) 개발 및 타당화”
    서은국 한국심리학회지: 사회 및 성격, 25(1), 95-113 [2011]
  • “희망과 자기주도학습과의 관계에서 성장 마인드셋과 그릿의 역할”
    이창식 장하영 한국융합학회논문지, 9(1), 95-102 [2018]
  • “호텔기업의 진성리더십에 따른 직원의 집단효능감이 조직변화몰입 및 장인적 직무수행에 미치는 영향”
    박종철 최현정 호텔경영학연구, 26(4), 127-146 [2017]
  • “호텔 종사원의 성격 유형, 감성지능, 심리적 웰빙, 직무성과 간의 관계 분석”
    박미선 신홍철 서비스경영학회지, 12(3), 57-86 [2011]
  • “혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로”
    김성용 김현근 배성현 안성익 인적자원관리연구, 23(5), 1-26 [2016]
  • “한국판 행복추구경향 척도 타당화”
    김경민 임정하 인간발달연구, 20, 23-37 [2013]
  • “한국판 잡 크래프팅 척도(JCQ-K)의 타당화 연구”
    손영우 오동준 임명기 하유진 기업경영연구, 56, 181-206 [2014]
  • “학업성취감과 심리적 안녕감 간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과-지역사회 평생교육 이용대상자를 중심으로”
    서인균 이연실 한국자치행정학보, 29(4), 297-324 [2015]
  • “청소년의 여가활동과 행복과의 관계”
    김은미 최명구 아동교육, 16(1), 155-171 [2007]
  • “청년기와 중년기 집단에서의 삶의 의미와 심리적 안녕감 간의 관계: 자기효능감과 지각된 사회적 지지를 매개변인으로”
    손은정 허지연 한국심리학회 학술대회 자료집, 2008(1), 340-341 [2008]
  • “진성리더십이 부하의 심리적 웰빙과 적응적 수행성과에 미치는 영향”
    조윤형 최우재 인사조직연구, 21, 185-228 [2013]
  • “진성 리더십이 창의성에 미치는 영향”
    박정원 손승연 인적자원관리연구, 23(4), 15-34 [2016]
  • “진성 리더십이 심리적 웰빙과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구”
    김문주 정예지 조직과 인사관리연구, 37, 181-216 [2013]
  • “직장인의 직무스트레스, 우울, 심리적 행복감이 직무만족도에 미치는 영향”
    남춘연 이혜경 한국간호교육학회지, 21(4), 490-498 [2015]
  • “지속가능한 사회적기업의 성공요인에 관한 연구”
    이광우 한국비영리학회 학술대회, 2009, 1-45 [2009]
  • “주관적 안녕의 2 3 다차원 요인구조”
    박병기 송정화 교육심리연구, 21(3), 591-611 [2007]
  • “정서적 리더십과 진성 리더십에 대한 이론적 비교”
    김문주 정예지 리더십연구, 4, 27-48 [2013]
  • “윤리적 리더십과 진성 리더십에 대한 이론적 고찰”
    김문주 이수정 정예지 리더십연구, 3, 85-108 [2012]
  • “유아교사의 행복, 강점, 직무만족의 관련성 탐색 연구”
    이경민 최윤정 유아교육연구, 29(3), 215-235 [2009]
  • “우리나라 기혼여성들의 심리적 안녕감의 구조분석 및 주관적 안녕감과의 관계분석”
    김명소 김혜원 한국심리학회지: 여성, 5(1), 27-41 [2000]
  • “외식기업 관리자의 진성 리더십이 종사원의 조직시민행동과 조직유효성에 미치는 영향 연구”
    김명희 관광연구저널, 30(12), 239-254 [2016]
  • “성인학습자의 성취목표지향성 및 자기조절학습의 관계 연구: 성인 계속교육 학습자와 일반 대학생 간 비교”
    권성연 교육공학연구, 24(4), 27-52 [2008]
  • “상사지원인식이 일탈행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과”
    김시내 이지영 정원호 인적자원개발연구, 20(3), 225-253 [2017]
  • “삶의 만족 및 삶의 기대와 스트레스 및 웰빙의 관계: 동기상태이론의 적용”
    김정호 한국심리학회지: 건강, 12(2), 325-345 [2007]
  • “사회적기업의 특성이 사회적기업의 성과에 미치는 영향”
    최수현 사회적경제와 정책연구, 8(1), 1-25 [2018]
  • “사회적기업의 지속가능성: 개인특성 관점의 사회적 기업가정신”
    공혜원 Korea Business Review, 23(1), 127-151 [2019]
  • “사회적기업의 사회적가치가 구성원의 직무태도에 미치는 영향”
    김중원 박상하 박정식 인적자원관리연구, 16, 99-119 [2009]
  • “사회적기업가정신에 관한 이론적 고찰”
    이용탁 사회적기업연구, 2(2), 5-28 [2009]
  • “사회적기업 인적자원개발의 실태와 과제”
    장홍근 월간노동리뷰, 2월호, 5-19 [2012]
  • “사회적기업 대표자의 리더십이 종사자 근로생활의 질에 미치는 영향: 직장 공동체 정신의 매개효과를 중심으로”
    박해긍 이기영 한국사회복지행정학, 16(4), 57-90 [2014]
  • “사회적기업 대표자 및 경영책임자의 특성과 정체성에 관한 연구”
    문순영 한국사회복지행정학, 12(3), 112-149 [2010]
  • “사회적기업 근로자의 직무요구와 고용불안정이 직무만족에 미치는 영향 : 사회적미션 지향성의 조절효과 검증”
    강은나 보건사회연구, 31(2), 237-269 [2011]
  • “사회적기업 구성원들의 일 가치감과 직무몰입에 대한 연구”
    정동섭 기업경영리뷰, 9(4), 1-17 [2018]
  • “사회적 기업의 성과요인에 관한 질적 연구”
    김기현 김선명 최혁라 평화학연구, 12(4), 389-412 [2011]
  • “사회적 기업가의 역량 모델 개발 연구”
    박소연 HRD 연구(구 인력개발연구), 12(2), 67-66 [2010]
  • “사회적 기업가의 비전 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향”
    김왕의 주규하 사회적기업연구, 8(2), 161-186 [2015]
  • “사회복지조직 최고관리층의 변혁적 리더십과 조직효과성 간의 관계”
    남기민 한국사회복지행정학, 10(3), 95-128 [2008]
  • “변혁적 리더십과 인간존중의 조직문화에 의한 회복탄력성이 구성원의 행복감과 조직효과성에 미치는 영향”
    강민우 노상충 서용원 오선영 한국심리학회지: 산업 및 조직, 28(4), 829-854 [2015]
  • “미용실 종사자의 사회적 교환관계, 행복 및 조직효과성 간의 관계”
    김경은 김종우 장은진 한국미용학회지, 23(1), 139-151 [2017]
  • “리더의 임파워링 행동이 직무 열의에 미치는 영향: 직무 개선(job crafting)의 매개효과와 핵심자기평가 및 개인-직무 부합의 조절효과”
    김혜선 탁진국 한국심리학회지 : 산업 및 조직, 28(2), 275-301 [2015]
  • “근로생활의 질 향상을 위한 인사관리에 관한 연구”
    신건호 한몽경상학회, 13(0), 145-171 [2004]
  • “건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과”
    윤인한 장영철 인적자원관리연구, 22(2), 65-86 [2015]
  • “개인-조직환경 적합성과 탈진의 대상차원, 그리고 성과간의 구조적 관계”
    이서구 한계숙 소비자학연구, 20(2), 121-147 [2009]
  • “개인, 직무, 관계 측면에서의 결정요인이 직무 크래프팅에 미치는 주효과 및 상호작용효과”
    신인용 기업경영연구, 63(0), 107-125 [2015]
  • What You Can Change ... and What You Ca n't : The Complete Guide to Successful Self-Improvement
    [2009]
  • What 's your story ? ” A life-stories approach to authentic leadership development
    16 ( 3 ) , 395-417 . [2005]
  • Unpacking grit : Motivational correlatesof perseverance and passion for long-term goals .
    9 ( 4 ) , 306-312 . [2014]
  • Unlocking the mask : A look at theprocess by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors
    15 ( 6 ) , 801-823 [2004]
  • TwoConceptions of Happiness
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  • Toward a theory of community-based enterprise
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  • Toward a conceptualization of optimal self-esteem
    14 ( 1 ) , 1-26 . [2003]
  • Toward a Science of Mental Health : Positive Directions in Diagnosis and Intervention
    [2002]
  • The role of positive emotions in positive psychology : The broaden-and-build theory of positive emotions
    56 ( 3 ) , 218 [2001]
  • The job demands-resources model : State of the art
    22 ( 3 ) , 309-328 [2007]
  • The impact of job crafting on job demands , job resources , and well-being
    18 ( 2 ) , 230 [2013]
  • The dynamics of proactivity at work
    28 , 3-34 . [2008]
  • The concept of personal initiative : Operationalization , reliability and validity in two German samples
    70 ( 2 ) , 139-161 [1997]
  • The Study of Relation between Spiritual Leadreship of Principals and Quality of Work Life of Teachers in High Schools of City of Izeh
    3 ( 7 ) , 1-4 [2013]
  • The Relationship Between Person-Environment Fit and Outcomes : An Integrative Theoretical Framework , In C. Ostroff & T. APerspectives on Organizational Fit
    [2007]
  • The Quality of Work Life of People with Severe Mental Disorders Working in Social Enterprises : a Qualitative Study
    21 ( 8 ) , 1415-1423 [2012]
  • The Meaning of Social Entrepreneurship
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  • The Impact of Employees Emotional Intelligence on JobCrafting
    17 ( 5 ) , 658-676 [2017]
  • The High Impact Leader
    [2008]
  • The Crafting of Jobs and Individual Differences
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  • The Benefits of Frequent Positive Affect : Does Happiness Lead to Success ?
    131 ( 6 ) , 803 [2005]
  • Task performance and contextual performance : The meaning for personnel selection research
    10 ( 2 ) , 99-109 [1997]
  • Subjective well-being : Three decades of progress
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  • Subjective well-being
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  • Strengths of character and well-being : A closer look at hope and modesty
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  • Social entrepreneurship : ACritique and future directions
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  • Social Entrepreneurship Research : A Source of Explanation , Production , and Delight
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  • Social Entrepreneurship : towardsConceptualization and Measurement
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  • Social Enterprise : Through the Eyes of theConsumer
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  • Shaping tasks and relationships at work : Examining the antecedents andConsequences of employee jobCrafting
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  • Self-Control and Grit : Related but Separable Determinants of Success
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  • Safety-related behavior as a social exchange : the role of perceived organizational support and leader-member exchange
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  • Retracted : Authentically leading groups : The mediating role ofCollective psychologicalCapital and trust
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  • Responding toConflict at work and individual well-being : The mediating role of flight behaviour and feelings of helplessness
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  • Radical Authentic Leadership :Co-creating theConditions Under which All Members of the OrganizationCan be Authentic
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  • Promoting grit , tenacity , and perseverance :Critical factors for success in the 21stCentury .
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  • Proactive personality and job performance : The role of jobCrafting and work engagement
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  • Personality , culture , and subjective well-being : Emotional and cognitive evaluations of life
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  • Organizational citizenship behavior : The good soldier syndrome
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  • Optimising employee mental health : The relationship between intrinsic need satisfaction , job crafting and employee well-being
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  • Daily job crafting and the self-efficacy-performance relationship
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  • Crafting a Job on a Daily Basis : Contextual Correlates and the Link to Work Engagement
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  • Crafting a Job : Revisioning Employees As Active Crafters of Their Work
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