연구동향 분석
박사

간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 구조모형 분석

양인순 2020년

논문상세정보
인용/피인용
' 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 구조모형 분석' 의 주제별 논문영향력
논문영향력 선정 방법
논문영향력 요약
주제
  • Authentic leadership
  • Organizational culture
  • Turnover intention
  • Workplace bullying
  • compassion fatigue
  • patient safety management activities
  • social-support
  • 공감피로
  • 사회적지지
  • 이직의도
  • 조직문화
  • 직장 내 약자 괴롭힘
  • 진성리더십
  • 환자안전관리활동
동일주제 총논문수 논문피인용 총횟수 주제별 논문영향력의 평균
7,461 0

0.0%

' 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 구조모형 분석' 의 참고문헌

  • 환자안전 문화에 대한 의료 종사자의 인식과 경험
    강민아 김은경 김희정 간호행정학회지, 13(3), 321-334 [2007]
  • 한미라, 구정아, 유일영간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 리더-구성원 교환 관계가 이직의도에 미치는 영향
    간호행정학회지, 20(4), 383-393 [2014]
  • 한국보건산업진흥원2007 의료기관 평가 지침서
    서울: 보건복지부 한국 보건산업진흥원 [2007]
  • 학원장의 진성 리더십이 이직의도와 조직시민행동에 미치 는 영향에 관한 연구
    임대성 정형일 인적자원관리연구, 22(4), 75-99 [2015]
  • 학교 따돌림과 직장 따돌림의 연관성 분석과 따돌림 방지 방안 연 구
    서유정 서울: 한국직업능력개발원 [2013]
  • 최소은, 이삼순, 김상돌중소병원 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘과 자아존 중감 및 이직의도와의 관계
    한국직업건강간호학회지, 22(4), 264-274 [2013]
  • 진성리더십이 학습조직 구축수준과 조직유효성에 미치는 영향. 이 화여자대학교 대학원 석사학위논문
    남미리 서울 [2014]
  • 진성리더십이 종업원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
    이홍기 디지 털융복합연구, 12(5), 181-190 [2014]
  • 직장 내 집단 괴롭힘(mobbing)에 관한 연구. 고려대학교 대학원석 사학위논문
    이준희 서울 [2009]
  • 직장 내 괴롭힘 개념 분석: 간호사 대상으로
    선춘자 정면숙 한국엔터테인 먼트산업학회논문지, 8(4), 299-308 [2014]
  • 중환자실 간호사의 도덕적정체성, 직무스트레스, 진성리더십과 이직 의도와의 관련성. 경북대학교 간호대학원 석사학위논문
    이정훈 대구 [2017]
  • 종합병원 간호사가 인식한 환자안 전문화와 소진이 안전관리활동에 미치는 영향
    박성원 박주영 임한나 장현미 최영주 간호행정학회지, 22(3), 239-250 [2016]
  • 종양병동 간호사의 영적안녕, 공감피로 및 공감만족이 소진에 미치 는 영향. 고신대학교 대학원 석사학위논문
    이현서 부산 [2015]
  • 조은아, 강지연신규간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성이 조직사 회화에 미치는 영향
    근관절건강학회지, 22(2), 78-86 [2015]
  • 정현병원간호사의 환자중심간호 예측모형. 충남대학교 대학원 박사학위논 문
    대전 [2018]
  • 자원보존이론에 근거한 임상간호사의 감정노동과 소진 구조모형 분 석. 중앙대학교 대학원 박사학위논문
    이호선 서울 [2017]
  • 임상현장에서의 긍정적인 간호조직 문화 평가지표 개발
    김경희 김현정 노상미 염영희 지순주 임상간호연구, 19(2), 233-244 [2013]
  • 임상간호사의 직장 내 괴롭힘, 긍정심리자본, 사회적 지지가 소진에 미치는 영향. 경희대학교 공공대학원 석사학위논문
    배성렬 서울 [2017]
  • 임상간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향. 강릉원주대학교 대학원 석사학위논문
    김현숙 강원도 [2009]
  • 임상간호사의 자기효능감과 사회적지지가 대처에 미치는 영향. 가 톨릭대학교 대학원 석사학위논문
    엄기화 서울 [2008]
  • 임상간호사의 인간관계 갈등 경험
    김정화 이정섭 질적연구학회지, 14(1), 70-80 [2013]
  • 임상간호사의 의료기관 인증제에 대한 인식도, 역할과부담, 전문직 자아개념이 환자안전관리활동에 미치는 영향
    김영순 박경연 한국자료분석학회, 16(6), 3377-3392 [2014]
  • 임상간호사의 소진에 영향을 미치는 요인: 감정노동을 중심 으로
    변대식 염영희 간호행정학회지, 15(3), 444-454 [2009]
  • 임상간호사의 감정노동과 소진의 관계에서 사회적 지지와 감성지능의 효과
    백다원 염영희 간호행정학회지, 18(3), 271-280 [2012]
  • 임상간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구
    김인경 김진현 한 국자료분석학회, 16(3), 1653-1667 [2014]
  • 임상 간호사의 소진 구조 모형: 감정노동이론 적용을 중심으로. 전 남대학교 대학원 박사학위논문
    한유정 광주 [2016]
  • 일부 서울, 경기지역 수술실 간호사의 환자안전문화에 대한 인식이 수술실안전간호활동에 미치는 영향. 가톨릭대학교 보건대학원 석사학위논 문
    김주희 서울 [2013]
  • 일반간호사가 지각한 수간호사의 진성리더십이 소진 및 직무만족에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과. 부산대학교 대학원 석사학위논문
    윤지영 부산 [2016]
  • 일개 대학병원 간호사의 직장내 약자 괴롭힘과 이직의도와의 관계. 가톨릭대학교 보건대학원 석사학위논문
    남웅 서울 [2010]
  • 이나주, 김정희중소 병원 간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 안전간호 활동 수행정도
    한국간호학회지, 17(4), 462-473 [2011]
  • 의료기관인증제가 환자안전과 의료의 질 향상, 조직문화 및 병원경 영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원 석사학위논문
    김희래 서울 [2012]
  • 응급실 간호사의 환자안전문화인식, 안전사고경험 및 안전간호활동. 가천대학교 간호대학원 석사학위논문
    이영미 인천 [2018]
  • 응급실 간호사의 외상사건 경험과 공감피로, 소진, 공감만족과의 관 계. 건국대학교 대학원 석사학위논문
    김현주 서울 [2011]
  • 응급실 간호사의 공감피로 영향요인. 아주대학교 대학원 석사학위 논문
    이구슬 수원 [2016]
  • 유휴간호사 재취업 경험
    김미영 변영순 Journal of Korean Academy of Nursing, 38(5), 765-778 [2008]
  • 요양병원 간호사의 환자안전간호활동에 미치는 영향요인
    문주희 윤숙희 간호행정학회지, 24(4), 307-318 [2018]
  • 요양병원 간호사의 직무만족이 이직의도에 미치는 영향. 연세대학 교 보건대학원 석사학위논문
    이민우 서울 [2015]
  • 오진아, 신혜원, De Gagne간호정보학 이해를 위한 영화 ‘The Island’ 활 용
    한국콘텐츠학회논문지, 15(4), 330-341 [2015]
  • 암 병동 간호사의 소진에 영향을 미치는 요인. 경상대학교 대학원 석사학위 논문
    허영미 경상남도 [2013]
  • 안유선조직문화가 간호사의 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향. 동아대학교 대학원 석사학위논문
    부산 [2015]
  • 신규간호사의 이직의도 관련요인
    김정순 윤혜미 글로벌 건강과 간호, 2(2), 52-61 [2012]
  • 수술실의 간호조직특성, 조직문화 유형 및 팀 효과성과의 관계
    김금옥 김분한 김윤숙 전혜원 간호행정학회, 12(3), 385-396 [2006]
  • 수술실 간호사의 환자안전관리활동에 미치는 영향요인. 경희대학교 교육대학원 석사학위논문
    황산민 서울 [2015]
  • 수술실 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인. 고신대학교 대학 원 석사학위논문
    배은진 부산 [2017]
  • 수술실 간호사의 안전문화에 대한 인식과 안전간호활동의 관련성. 인제대학교 보건대학원 석사학위 논문
    김수정 경상남도 [2012]
  • 사회적 지지척도 개발을 위한 일 연구. 연세대학교 대학원 박사학 위논문
    박지원 서울 [1985]
  • 사회적 지지와 자아탄력성이 병원간호사의 간호업 무 성과에 미치는 영향
    박진규 윤치근 이안생 한국직업건강간호학회지, 21(3), 283-289 [2012]
  • 사회적 지지와 자아존중감이 간호사의 임파워먼트에 미치는 영향
    김명자 간호행정학회지, 20(5), 558-566 [2014]
  • 사회복지조직에서의 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 사회적 지지의 조절효과를 중심으로. 청주대학교 대학원 박사학위논문
    박현주 청주 [2011]
  • 사회경제적으로 소외된 중학생의 과학 학습 특징: 인식, 개념, 동 기, 전략의 상관관계. 서울대학교 대학원 박사학위논문
    박지연 서울 [2014]
  • 보건복지부간호사근무환경 및 처우 개선대책
    세종: 보건복지부 [2016]
  • 보건복지 연구를 위한 구조방정식모형(SPS)
    김계수 송태민 서울: 한나래 [2012]
  • 병원간호사회병원간호인력 배치현황 실태조사
    서울: 병원간호사회 [2017]
  • 병원간호사회병원간호인력 배치현황 실태조사
    서울: 병원간호사회 [2018]
  • 병원간호사회병원간호사회 사업보고서: 병원간호인력 배치현황 실태 조사
    서울: 병원간호사회 [2016]
  • 병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도 에 미치는 영향
    이미형 이윤주 정신간호학회지, 22(2), 77-87 [2013]
  • 병원간호사의 직장 내 괴롭힘, 직무 스트레스와 이직의도와의 관 계. 한양대학교 공공정책대학원 석사학위논문
    박소영 서울 [2016]
  • 병원간호사의 직장 내 괴롭힘, 소진 및 이직의도에 관한 연구
    연영란 한 국산학기술학회지, 16(12), 8343-8349 [2015]
  • 병원간호사의 자아존중감, 사회적지지, 간호조직문화, 직장 내 괴롭 힘의 관계. 경상대학교 대학원 석사학위논문
    한은혜 경상남도 [2016]
  • 병원간호사의 자아존중감, 사회적 지지, 간호조직문화, 직장 내 괴롭힘 행위와 직장 내 괴롭힘 결과의 관계
    하영미 한은혜 간호행정학회지, 22(3), 303-312 [2016]
  • 병원간호사의 업무환경, 감정노동, 이직의도가 행복지수에 미치는 영향. 가야대학교 대학원
    주은주 경상남도 [2015]
  • 병원간호사의 감정노동, 감성지능, 건강증진행위 및 이직의도에 관 한 연구. 초당대학교 대학원 석사학위논문
    곽영기 전라남도 [2014]
  • 병원간호사가 경험하는 폭력 후정서적 반응이 이직의도 및 간호업 무성과에 미치는 영향. 순천향대학교 대학원 석사학위논문
    이현숙 천안 [2014]
  • 병원 간호사가 경험하는 언어폭력과 그에 따른 정서적 반응 및 직 무스트레스. 성신여자대학교 대학원 석사학위논문
    손희진 서울 [2010]
  • 병원 간호사 간 약자 괴롭힘 경험의 영향요인
    강지연 윤선영 성인간호학 회지, 26(5), 553-562 [2014]
  • 변혁적 리더십과 진성리더십이 직무열의에 미치는 영향: 진성리더 십의 조절효과. 아주대학교 대학원 석사학위논문
    조혜정 서울 [2012]
  • 배수진간호사의 환자안전문화에 대한 인식 정도. 건양대학교 대학원 석사 학위논문
    대전 [2017]
  • 문화-일-건강 모델에 근거한 임상간호사의 직장 삶의 질 구조모형. 중앙대학교 대학원 박사학위논문
    김미지 서울 [2015]
  • 대학병원 간호사의 감정노동과 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향. 전남대학교 대학원 석사학위논문
    박순영 광주 [2018]
  • 노인환자를 돌보는 간호사의 직무스트레스가 조직유효성에 미치는 영향과 사회적 지지의 조절효과. 호서대학교 대학원 박사학위논문
    최지윤 충청 남도 [2013]
  • 기혼여성간호사의 역할갈등이 이직의도에 미치는 영향. 가톨릭대학 교 글로벌융합대학원 석사학위논문
    김선화 경기도 [2018]
  • 긍정조직행태의 주요 요인 간 관계에 관한 연구: 진성 리더십, 심 리적 자본, 심리적 주인의식을 중심으로. 강원대학교 대학원 박사학위논 문
    김동철 강원도 [2012]
  • 권역별 재활병원 간호사의 환자안전문화 인식과 안전간호활동. 강 릉원주대학교 대학원 석사학위논문
    성건애 강원도 [2017]
  • 구조방정식모델링의 이해와 적용
    문수백 서울: 학지사 [2012]
  • 구조방정식 모형분석과 AMOS 24
    이학식 임지훈 집현재 [2017]
  • 구조방정식 모형 분석
    김계수 서울: 한나래 아카데미 [2011]
  • 교사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입의 관계에서 사회적 지원의 조절효과
    고종욱 손경애 교육행정학연구, 25(4), 73-94 [2007]
  • 공공병원의 간호조직문화와 간호사 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영 향. 군산대학교 대학원 석사학위논문
    이은영 군산 [2018]
  • 공감만족-공감피로(CS-CF) 모델에 근거한 임상간호사의 소진 구조 모형. 중앙대학교 대학원
    김현정 서울 [2013]
  • 고정아, 정계숙, 신호연병원간호사의 직장 내 괴롭힘에 대한 태도 양상: Q 방법론적 접근
    윤은자 이설희 한국웰니스학회지, 12(2), 1-13 [2017]
  • 강경아종양간호사의 환자안전문화에 대한 인식과 환자안전간호활 동
    유지현 종양간호연구, 14(2), 119-126 [2014]
  • 감정노동의 하부요인이 병원간호사의 직무만족, 이직의도 및 간호업무성과에 미치는 영향
    위선미 이여진 간호행정학회지, 18(3), 310-319 [2012]
  • 간호사의 환자안전문화 인식, 비판적 사고성향 및 환자안전관리활 동에 대한 탐색연구. 대전대학교 대학원 석사학위논문
    장춘희 대전 [2017]
  • 간호사의 환자안전관리 활동에 대한 구조모형. 을지대학교 대학원 박사학위논문
    박현희 대전 [2012]
  • 간호사의 직장 내 집단약자 괴롭힘, 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향
    박미숙 오청욱 한혜숙 한국산학기술학회논문지, 19(9), 166-173 [2018]
  • 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 직무만족 및 자아존중감이 이직의도에 미치는 영향
    김정혜 서민숙 한국웰니스학회지, 12(2), 105-115 [2017]
  • 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘 설문 도구의 신뢰도와 타당도
    구정완 김용규 김지원 남웅 박정일 대한직업환경의학회지, 22(2), 129-139 [2010]
  • 간호사의 직장 내 괴롭힘에 관한 구조모형. 대전대학교 대학원 박 사학위논문
    유정희 대전 [2018]
  • 간호사의 직장 내 괴롭힘(태움)의 인과 모형과 극복력의 조절효과. 인제대학교 일반대학원 박사학위논문
    장이선 경상남도 [2018]
  • 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험의 영향요인과 결과에 대한 구조모 형. 동아대학교 대학원 박사학위논문
    윤선영 부산 [2015]
  • 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 관한 근거이론 연구
    강지연 윤선영 대 한간호학회지, 46(2), 226-237 [2016]
  • 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 조직사회화가 간호업무성과에 미 치는 영향. 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문
    유선미 서울 [2016]
  • 간호사의 직장 내 괴롭힘 개념 및 도구 개발. 인하대학교 대학원 박사학위논문
    이윤주 인천 [2014]
  • 간호사의 조직 의사소통, 사건보고가 환자안전관리활동에 미치는 영향. 한양대학교 대학원 석사학위논문
    송미라 서울 [2014]
  • 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인
    김경희 김지수 정정희 간 호행정학회지, 14(1), 35-44 [2008]
  • 간호사의 언어폭력 경험 및 사회적 지지와 이직의도와의 관계. 아 주대학교 대학원 석사학위논문
    함정화 수원 [2013]
  • 간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직몰입, 이직의도와의 관계. 연 세대학교 간호대학원 석사학위논문
    강혜영 서울 [2015]
  • 간호사의 근무지 약자 괴롭힘 경험과 소진, 조직몰 입, 이직의도 및 간호생산성
    김세영 김종경 박광옥 임상간호연구, 19(2), 169-180 [2013]
  • 간호사의 공감피로와 소진과의 관계에서 공감만족과 사회 적 지지의 효과
    김현정 염영희 대한간호학회지, 42(6), 870-878 [2012]
  • 간호사의 간호일터영성, 자기효능감이 환자안전관리활동에 미치는 영향
    권기연 오복자 간호행정학회지, 25(2), 106-114 [2019]
  • 간호사의 간호업무환경, 직무착근도와 이직의도 간의 관계
    고해진 김정희 간호행정학회지, 22(3), 279-291 [2016]
  • 간호사간 직장 내 괴롭힘 발생률에 관한 체계적 문헌 고찰 과 메타분석
    강지연 이민주 중환자간호학회지, 9(1), 51-65 [2016]
  • 간호사가 지각한 보상 공정성과 이직의도간의 관계
    이미애 한국간호교육 학회지, 14(2), 195-204 [2008]
  • 간호사가 지각하는 직장 내 괴롭힘 측정도구 개발
    이미형 이윤주 대한간 호학회지, 44(2), 209-218 [2014]
  • 간호사가 지각하는 직무과부하 상사부하 관계의 질 및 정서적 소진이 이직의도에 미치는 영향
    김경은 김영희 최정현 간호행정학회지, 15(3), 372-381 [2009]
  • 간호사가 지각하는 리더의 진성리더십과 조직문화가 직무태도에 미 치는 영향: 심리적 자본, LMX 매개중심. 경희대학교 대학원 박사학위논 문
    우희영 서울 [2015]
  • 간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계. 연세대학교 보건대학원, 석사학위논문
    박현숙 서울 [2002]
  • 간호대학생의 임상실습 시 환자안전관리 실천에 미치는 영 향요인
    이해영 최승혜 간호행정학회지, 21(2), 184-192 [2015]
  • 간호관리자의 진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향. 서울대학교 대학원 박사학위논문
    김인경 서울 [2018]
  • 간호관리료 등급별 환자안전 및 안전간호활동 인식 비교
    남문희 최숙희 임상간호연구, 17(2), 138-149 [2011]
  • Workplace bullying in nursing : towards a more critical organisational perspective
    13 ( 2 ) , 118-126
  • Workplace bullying in nursing : The case of Azerbaijan province
    19 ( 4 ) , 409-415 . [2014]
  • Workplace bullying in new zealand : a survey of employee perceptions and attitudes
    49 ( 4 ) , 390-408 [2011]
  • Workplace bullying in health care affects the meaning of work
    20 ( 8 ) , 1128-1141 [2010]
  • Workplace bullying experienced by Massachusetts registered nurses and the relationship to intention to leave the organization
    31 ( 2 ) , 48-59 [2008]
  • Workplace bullying as an antecedent of mental health problems : a five-year prospective and representative study
    88 ( 2 ) , 131-142 [2015]
  • Workplace bullying and organizational culture in a post-transitional country
    33 ( 7 ) , 754-768 . [2012]
  • Workplace bullying : Concerns for nurse leaders
    39 ( 2 ) , 84-90 [2009]
  • Workplace bullying : Anintegrative literature review
    13 ( 1 ) , 69-84 . [2011]
  • Why should anyone be led by you ?
    [2000]
  • Why is organizational change related to workplace bullying ? Roll conflict and job insecurity as mediators
    30 ( 3 ) , 348-371 [2009]
  • What 's your story ? ” A life-stories approach to authentic leadership development
    16 ( 3 ) , 395-417 . [2005]
  • Ways of explaining workplace bullying : a review of enabling , motivating and precipitating structures and processes in the work environment
    56 ( 10 ) , 1213-1232 [2003]
  • Violence toward nurses , the work environment , and patient outcomes
    42 , 13-22 [2010]
  • Vicarious Traumatisation :Current Status and Future Directions '' ,
    34 ( 1 ) , 107-116 [2006]
  • Unlocking the mask : A look at theprocess by which authentic leaders impact follower attitudes and behaviors
    15 ( 6 ) , 801-823 [2004]
  • Turnover intention in new graduate nurses : a multivariate analysis
    62 ( 1 ) , 41-52 . [2008]
  • Treating compassion fatigue . In Brunner-routledge
    [2002]
  • Treating compassion fatigue
    [2002]
  • They stand you in a corner ; you are not to speak ’ : nurses tell of abusive indoctrination in work teams dominated by bullies
    21 ( 2 ) , 228-238 .
  • The work of pierre bourdieu : recognizing society
    [1991]
  • The influence of personal dispositional factors and organizational resources on workplace violence , burnout , and health outcomes in new graduate nurses : a cross-sectional study
    49 ( 3 ) , 282-291 [2012]
  • The impact of nursing work environments on patient safety outcomes : the mediating role of burnout engagement
    36 ( 5 ) , 259-267 [2006]
  • The dynamics of organizational culture
    18 ( 4 ) , 657-693 . [1993]
  • The content and development of mobbing at work
    5 ( 2 ) , 165- 184 [1996]
  • The concept of bullying and harassment at work : The european tradition
    2 , 3-40 [2011]
  • The antecedents and consequences of empowerment : a gender analysis
    31 ( 10 ) , 489-497 . [2001]
  • The Concise ProQOL Manual ( 2nd ed. )
    [2009]
  • The Concise ProQOL Manual ( 2nd ed. )
    [2010]
  • The Authentic Leadership Inventory ( ALI ) : Development and Empirical Tests
    22 ( 6 ) , 1146-1164 [2011]
  • Stress and verbal abuse in nursing : do burned out nurses eat their young ?
    13 ( 3 ) , 242-248 [2005]
  • Stress , social support , and the buffering hypothesis
    98 ( 2 ) , 310-357 . [1985]
  • Strengthening communication to overcome lateral violence
    20 ( 5 ) , 599 ? 606 [2012]
  • Statistical methods for health care research
    [2012]
  • Starting out : a time-lagged study of new graduate nurses ’ transition to practice
    57 , 82-95 . [2016]
  • Social support as a moderator of life stress
    38 ( 5 ) , 300-314 . [1976]
  • Social support and health
    [1985]
  • Smyth, E. N., Shen, W., Bowman, L., Peterson, P., John, W., Melemed, A., & Liepa, A. M. (2016). Patient-reported pain and other quality of life domains as prognostic factors for survival in a phase III clinical trial of patients with advanced breast cancer. Health and Quality of Life Outcomes, 14(1), 52.
  • Secondary traumatization in pediatric healthcare providers :Compassion fatigue , burnout , and secondary traumatic stress
    60 ( 2 ) , 103-128 . [2010]
  • Satisfaction and behavior . In R. M. Steers L. W. Porter ( Eds . ) , Motivation and work behavior ( 3rd ed. , pp.332-345 )
    [1983]
  • Rocker, C. F. (2008). Addressing nurse-to-nurse bullying to promote nurse reten tion. Online Journal of Issues in Nursing, 13(3), 11. Retrieved from http: //www.nursingworld.org /MainMenuCategories/ANAMarketplace/ANAPeri odicals/OJIN/TableofContents/vol132008/No3Sept08/ArticlePreviousTopic/ NursetoNurseBullying.html
  • Retracted : Authentically leading groups : The mediating role ofCollective psychologicalCapital and trust
    32 ( 1 ) , 4-24 [2011]
  • Research in patient safety/error reduction : A nursing perspective . In Proceedings of Post-conference for 8th InternationalCongress in Nursing Informatics
    [2003]
  • Reporting medical errors to improve patient safety : a survey of physicians in teaching hospitals
    168 ( 1 ) , 40-46 [2008]
  • Psychological Processes Linking Authentic Leadership to Follower Behaviors
    21 ( 5 ) , 901-914 [2010]
  • Prevention of workplace bullying among women workers : survey analysis and policy suggestions
    [2015]
  • Prevalence of secondary traumatic stress among emergency nurses
    35 ( 3 ) , 199-204 [2009]
  • Prevalence of bullying at work and its association with self-esteem scores in a spanish nurse sample
    42 ( 1 ) , 2-10 [2012]
  • Poor health but not absent : prevalence , predictors , and outcomes of presenteeism
    54 ( 11 ) , 1344- 1349 . [2012]
  • Petty Tyranny in Organizations
    47 ( 7 ) , 755-778 . [1994]
  • Personality and social resources in stress resistance
    45 ( 4 ) , 839-850 . [1983]
  • Perception of nursing professionals on patient safety culture
    70 ( 6 ) , 1284-1290 . [2017]
  • Patient safety practices : leaders can turn barriers into accelerators
    1 ( 1 ) , 41-55 [2005]
  • Patient safety : Achieving a new standard for care
    [2004]
  • Outcomes of exposure to workplace bullying : A meta-analytic review
    26 ( 4 ) , 309-332 . [2012]
  • Organizational antecedents and consequences of bullying in the nursing workplace : results from an australian study
    [2007]
  • On the etiology and effective management of professional distress and impairment among psychologists
    32 ( 4 ) , 345-350 [2001]
  • Nursing 2012. horizontal violence survey report
    42 ( 1 ) , 44-49 . [2012]
  • Nurse bullying : organizational considerations in the maintenance and perpetration of health care bullying cultures
    14 ( 1 ) , 52-58 [2006]
  • Novice nurse productivity following workplace bullying
    44 ( 1 ) , 80-87 [2012]
  • New graduate nurses ’ experiences of bullying and burnout in hospital settings
    66 ( 12 ) , 2732-2742 [2010]
  • New graduate nurses ' perception of the workplace : have they experienced bullying ?
    29 ( 6 ) , 414-422 [2013]
  • Neutralizing workplace bullying : the buffering proactive workplace bullying in teams 62 effects of contextual factors
    28 ( 4 ) , 384-407 . [2013]
  • Moral distress : recognizing it to retain nurses
    25 ( 4 ) , 217-221 [2007]
  • Mobbing in the workplace by peers and managers : mobbing experienced by nurses working in healthcare facilities in Turkey and its effect on nurses
    16 ( 8 ) , 1444-1453 [2007]
  • Mobbing and psychological terror at workplaces
    5 ( 2 ) , 119-126 . [1990]
  • Measuring exposure to bullying and harassment at work : Validity , factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised
    23 ( 1 ) , 24-44 [2009]
  • Measuring compassion fatigue .
    35 ( 3 ) , 155-163 [2007]
  • Measuring and interpreting organizational culture
    1 ( 2 ) , 173-198 . [1987]
  • Management control of public and not-for-profit activities
    6 ( 3 ) , 193-211 . [1981]
  • Like wolves in a pack ” : stories of predatory alliances of bullies in nursing
    12 ( 3 ) , 235-251
  • LMX differentiation : A multi level review and examination of itsantecedents and outcomes
    20 ( 4 ) , 517-534 [2009]
  • Joint commission nation patient safety goals .
    https : //www.jointcommission.org/standards_information/npsgs.aspx [2012]
  • Job performance and Turnover
    66 ( 1 ) , 116-119 . DOI : http : // dx.doi.org/10.1037/0021-9010.66.1.116 [1981]
  • Job andCareer satisfaction and turnover intentions of newly graduated nurses '' ,
    20 ( 4 ) , 472-484 . [2012]
  • Interprofessional conflict and medical errors : results of a national multi-specialty survey of hospital residents in the US
    22 ( 6 ) , 573-586 [2008]
  • International perspectives on workplace bullying among nurses : A review
    56 ( 1 ) , 34-40 [2009]
  • Integrating individual , work group and organizational factors : Testing a multidimensional model of bullying in the nursing workplace
    18 ( 2 ) , 173-181 [2010]
  • Influence of workplace bullying on Turkish nurses ’ psychological distress and nurses ’ reactions to bullying
    27 , 166-171 [2016]
  • Individual antecedents of bullying . In S. Einarsen , H. Hoel , D. Zapf , & C. L. Cooper ( Eds . ) , Bullying and emotional abuse in the workplace . International perspectives in research and practice
    pp . 165-184 [2003]
  • Incivility in nursing : unsafe nurse , unsafe patients
    95 ( 4 ) , 535-540 . [2012]
  • In vitro inactivation of kudoa septempunctata spores infecting the muscle of olive flounder paralichthys olivaceus .
    13 ( 1 ) , 21-27 . [2016]
  • Improving patient safety and incident reporting
    19 ( 7 ) , 33-36 . [2004]
  • ICN Position Statement on Nursing Research .
  • I 'm gon na do what i wan na do . organizationalChange as a legitimized vehicle for bullies
    30 ( 4 ) , 331-336 . [2005]
  • Hospital survey on patient culture ( NO.04-0041 )
    [2004]
  • Hospital staff registered nurses ' perception of horizontal violence , peer relationships , and the quality and safety of patient care
    51 ( 1 ) , 29-37 [2015]
  • High and low performers ’ intention to leave : Examining the relationship with motivation and commitment
    26 ( 5 ) , 574-588 [2015]
  • Harassment in the workplace and the victimization of men
    12 ( 3 ) , 247-263 [1997]
  • Handbook of Positive Psychology
    pp . 382-394 [2002]
  • Facing Registration : The expectations and the unexpected .
    27 ( 8 ) , 840-847 . [2007]
  • Exposure to bullying behaviors as a predictor of mental health problems among Norwegian nurses : results from the prospective SUSSH-survey
    51 ( 3 ) , 479-487 [2014]
  • Exploring workplace bullying in nursing
    62 ( 1 ) , 6-11 [2014]
  • Exploring victims , experiences of workplace bullying : a grounded theory approach
    39 ( 2 ) , 69-82 . [2014]
  • Exploring relationships between hospital patient safety culture and adverse events
    6 ( 4 ) , 226-232 [2010]
  • Exploring leadership capability andemotional intelligence as moderators of workplace bullying
    21 ( 3 ) , 553-562 . [1981]
  • Examining the relationship between work life conflict , stress and turnover intentions among marketing executives in pakistan
    3 ( 11 ) , 93-102 [2008]
  • Examining lateral violence in the nursing workforce
    28 ( 11 ) , 1247-1265 [2007]
  • Evidence of nurse working conditions : a global perspective
    4 ( 2 ) , 120-130 . [2003]
  • Evaluation of a compassion fatigue resiliency program for oncology nurses
    40 ( 2 ) , 180-187 [2013]
  • Emotional Labor and Leadership : A Threat to Authenticity ?
    20 ( 3 ) , 466-482 [2009]
  • Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2003). The concept of bullying at work: The European tradition. In S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper(Eds), Bullying and Emotional Abuse in the workplace. International perspectives in research and practice (1st ed., pp. 3-30). London: Taylor & Francis.
  • Effects of stressful life events on individual performance effectiveness and work adjustment processes within organizational settings : A research model
    8 ( 4 ) , 660-671 [1983]
  • Development and validation of the aecondary traumatic stress scale
    14 ( 1 ) , 27-35 . [2004]
  • Defining organizational culture
    3 ( 1 ) , 490-502 . [1985]
  • Dealing with bullying in the workplace : toward zero tolerance .
    47 ( 12 ) , 34-41 [2009]
  • Culture-Work-Health 모델에 근거한 임상간호사의 직장 삶 의 질 구조모형 구축
    김미지 류은정 Journal of Korean Academy of Nursing, 45(6), 879-889 [2015]
  • Crisis intervention strategies
    [2001]
  • Correlates of new graduate nurses ’ experiences of workplace mistreatment
    43 ( 4 ) , 221-228 [2013]
  • Corporate culture : the rites and rituals of corporate life 1982 Reading
    [1982]
  • Coping with compassion fatigue
    22 ( 4 ) , 116-122 [1992]
  • Concept analysis : nurse-to-nurse lateral violence
    45 ( 3 ) , 166-173 . [2010]
  • Compassion fatigue within nursing practice : A concept analysis
    12 ( 2 ) , 235-243 [2010]
  • Compassion fatigue as secondary traumatic stress disorder : an overviewCompassion fatigue : coping with secondary traumatic stress disorder in those
    [1995]
  • Compassion fatigue and burnout
    14 ( 5 ) , 56-62 [2010]
  • Compassion Fatigue : A nurse ’ s primer
    16 ( 1 ) , Manuscript 3 [2011]
  • Comparison of risk management in taiwan and the USA
    14 ( 3 ) , 222-226 [2006]
  • Changes in self ? esteem during a 3 year pre-registration diploma in higher education ( nursing ) programme
    2 ( 1 ) , 51-60 . [2003]
  • Canadian nurses ' perceptions of patient safety in hospitals
    15 ( 3 ) , 11-21 [2002]
  • Can you see the real me ? A self-based model of authentic leader and follower development
    16 ( 3 ) , 343-372 [2005]
  • Burned by bullying in the American workplace : Prevalence , perception , degree and impact
    44 ( 6 ) , 837-862 [2007]
  • Bullying in Danish work-life : Prevalence and health correlates
    10 ( 4 ) , 393-413 [2001]
  • Bullying at work : how to confront and overcome it
    [1992]
  • Bullying at work : a discussion of definitions and prevalence , based on an empirical study
    48 ( 2 ) , 161-172 [2007]
  • Bullying at work : A perspective from Britain and North America . In S. Fox & P. E . Spector ( Eds . ) , Bullying at Work : A Perspective From Britain and North America
    pp . 271-296 [2005]
  • Bullying at work
    26 , 761-774 . [1989]
  • Bullying and its prevention among intensive care nurses
    47 ( 6 ) , 505-511 . [2015]
  • Bullying and harassment among school children in Scandinavia : Research and a nationwide campaign in norway
    [1984]
  • Bullying and employee turnover among healthcare workers : a three ? wave prospective study
    19 ( 6 ) , 742-751 [2011]
  • Bullying and emot ional abuse in the workplace . International perspectives in research and practice
    [2003]
  • Bullying among nurses and its effects
    56 ( 4 ) , 504-511 [2009]
  • Bullying : An International Perspective
    [1989]
  • Bullying : A hidden threat to patient safety
    41 ( 2 ) , 193-199 . [2014]
  • Bully/victim problems among schoolchildren : basic facts and effects ofa school based program . In D.J . Pepler , & K.H . Rubin ( Eds . ) , The Developmental and Treatment of Childhood Aggression
    pp . 411-447 [1991]
  • Basic assumptions and symptoms of post-traumatic stress among victims of bullying at work
    11 ( 1 ) , 87-111 [2002]
  • Authentic leadership development and validation of a theory-based measure
    34 ( 1 ) , 89-126 . [2008]
  • Authentic leadership development : getting to the root of positive forms of leadership
    16 ( 3 ) , 315-338 [2005]
  • Authentic leadership : a new theory for nursing or back to basics ?
    23 ( 5 ) , 522-538 [2009]
  • Authentic leadership : A positive developmental approach . In K. S. Cameron , J. E. Dutton , & R. E. Quinn ( Eds . ) , Positive organizational scholarship
    pp . 241-261 [2003]
  • Authentic leadership , performance , and job satisfaction : the mediating role of empowerment ''
    69 ( 4 ) , 947-959 [2013]
  • Authentic leadership , empowerment and burnout : a comparison in new graduates and experienced nurses
    21 ( 3 ) , 541-552 [2013]
  • Amos 21 구조방정식모델링
    배병렬 서울: 청람 [2014]
  • American Association of Critical Care Nurses. (2005). AACN Standards for establishing and sustaining healthy work environments: A journey to excell ence. Retrieved October 24, 2014, from http://www.aacn.org/wd/hwe/ docs/HWEStandards.pdf?lastmenu=divheader web assessment tool
  • A survey of workplace bullying in a health sector organisation
    28 ( 1 ) , 65-72 [2004]
  • A survey of the impact of disruptive behaviors and communication defects on patient safety
    34 ( 8 ) , 464-471 [2008]
  • A new model of bullying in the nursing workplace : organizational characteristics as critical antecedents
    31 ( 2 ) , E60-E71 [2008]
  • A new , four item instrument to measure workplace bullying
    34 ( 2 ) , 132-140 [2011]
  • A concept analysis of turnover intention : Implications for nursing management
    17 ( 1 ) , 3-12 [2010]
  • 657-Nurses ' exposure to workplace bullying and ptsd symptomology : the protective role of intrapersonal resources
    28 ( 1 ) , 1 . [2013]
  • 2차 종합병원 간호사의 업무환경요인과 소진 및 이직의도에 관한 연구
    김경숙 한국직업건강간호학회지, 22(2), 2287-2531 [2013]
  • 2014 ) . Moral harassment experienced by nurses
    Paul Enferm , 27 ( 2 )
  • 20 years of workplace bullying research : a review of the antecedents and consequences of bullying in the workplace
    17 ( 6 ) , 581-589 [2012]